دانلود مقاله اشخاص حقیقی

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله اشخاص حقیقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اشخاص حقیقی 18ص

دانلود مقاله اجراى احکام و اصول سیاسى اسلام

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله اجراى احکام و اصول سیاسى اسلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اجراى احکام و اصول سیاسى اسلام 31ص

پروژه کارآموزی (کارخانه آبمیوه شهد آب)

اختصاصی از هایدی پروژه کارآموزی (کارخانه آبمیوه شهد آب) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 مقدمه

کارخانجات تولید کنسانتره آبمیوه از محصولات باغات کشور و استان آذر بایجان غربی ضمن حفظ نگهداری باغات مو جب شده تا زمینه ای برای اشتغال و ارز آوری جدید

فراهم آورد بطوریکه از محل صادرات کنسانتره وآبمیوه بطور متوسط سالیانه بالغ بر

40 میلیون دلار ارز عاید کشور شود.شرکت شهد آب در راستای سیاستهای کلی دولت مبنی بر انجام سرمایه گذاریهای مورد نیاز و بمنظور کمک به حل مشکل باغداران در سال 29/2/63 توسط بانک صادرات آذر بایجان غربی بصورت سهامی خاص تشکیل شد.

و با مشارکت بانکهای کشاورزی و صادرات ایران با ایجاد کارخانه تولید کنسانتره آبمیوه با ظرفیت اسمی سالانه 5000 تن کنسانتره انواع آبمیوه در سال 1371 به بهره برداری رسید و این شرکت با پذیرش سازمان بورس اوراق بهادار به سهامی عام تبدیل شد و سهام آن بر بازار بورس عرضه شد بطوریکه در حال حاضر سهام شرکت شهد اب قابل معامله در بورس اوراق بهادار می باشد و به کشور های افریقایی،اروپایی،آسیایی و در امریکای شمالی صادر می نماید 33 صفحه

دانلود پاورپوینت درس پنجم مطالعات اجتماعی نهم متوسطه

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت درس پنجم مطالعات اجتماعی نهم متوسطه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به نام خدا 

مطالعات اجتماعی نهم متوسطه 

پاورپوینت درس پنجم پراکندگی زیست بوم‏ های جهان 

 در این پاورپوینت همچون دیگر پاورپوینت های سایت نکات مهم کتاب آوده شده.و با اسلاید بندی های زیبا و افکت های جالب طراحی شده است.

این پاورپوینت 14 اسلاید طراحی شده است.

ارزیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از هایدی ارزیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

این مقاله 14 صفحه بوده و دارای محتویات زیر می باشند:

چکیده

مقدمه

دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد

میانگین زمانی ارزیابی عملکرد

معیارهای ارزیابی عملکرد

ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا

روشهای مختلف ارزیابی عملکرد

روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان

خطای هاله‌ای

هدف نهایی از ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟

خصوصیات شخصیتی ارزیاب

نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد

نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت