کاملترین جزوه راهسازی دوره کارشناسی عمران

اختصاصی از هایدی کاملترین جزوه راهسازی دوره کارشناسی عمران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به صورت تایپ شده و نمودار ها اسکن شده

فصل اول : مقدمه

فصل دوم: مبانی طراحی

فصل سوم: معیارهای طراحی افقی راه ها

فصل چهارم: معیارهای طراحی قایم راه ها

فصل پنجم:خاکبرداری و خاکریزی

دانلود کتاب تهران قدیم

اختصاصی از هایدی دانلود کتاب تهران قدیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام : تهران قدیم
نویسنده:سعید نفیسی
حجم:۴٫۷  مگابایت
صفحات:۶۰
فرمت:pdf
زبان: فارسی
توضیحات:، فرزند میرزا علی‌اکبر ناظم‌الاطبا (معروف به “ناظم‌الاطباء کرمانی”) و از اَحفاد حکیم نفیس بن عوض کرمانی (طبیب نامدار ایران در قرن نهم هجری) در ۱۸ خرداد ۱۲۷۴ خورشیدی در تهران به دنیا آمد. تحصیلات سه‌سالهٔ ابتدایی را در مدرسهٔ شرف، یکی از نخستین مدارس جدید که پدرش تأسیس کرده بود گذراند و تحصیلات متوسطه را در مدرسهٔ علمیه، تنها مدرسه‌ای که دورهٔ متوسطه داشت، در بهار ۱۲۸۸ در تهران به پایان رساند. پانزده ساله بود که برادر بزرگترش دکتر اکبر مؤدب نفیسی او را برای ادامهٔ تحصیل به اروپا برد. نفیسی تحصیلات خود را در شهر نوشاتل سوئیس و دانشگاه پاریس انجام داد و در سال ۱۲۹۷ به ایران بازگشت. ابتدا در دبیرستان‌های تهران به تدریس زبان فرانسه پرداخت و بعد در وزارت فواید عامه مشغول خدمت شد. در سال ۱۲۹۷ به گروه نویسندگان مجلهٔ دانشکده پیوست و در مدت یک سالهٔ فعالیت این مجله با ملک‌الشعرا بهار همکاری داشت.

پروژه مکانیک با موضوع سیستم های سیالاتی. doc

اختصاصی از هایدی پروژه مکانیک با موضوع سیستم های سیالاتی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 40 صفحه

مقدمه:

سیستم های سیالاتی وسایلی هستند که نیرو را از مکانی به مکانی دیگر انتقال می دهند  که در این انتقال از یک سیال کمک می گیرند. این سیال می تواند یک مایع باشد

(‌آب یا روغن) و یا می توانید یک گاز ( هوا ) تحت فشار باشد.

بسیاری از این وسایل بر اساس قواعد استاتیک سیالات و سینماتیک سیالات پایه گذاری شده اند. در این بخش ما بر روی پاره ای از این سیستمها بحث می‌نماییم:

1- پرسهای هیدرولیکی The hydraulic press:

پرسهای هیدرولیکی وسایلی هستند که برای بالا بردن وزنه های سنگین با استفاده از نیروهای کم به کار می روند. این پرسها بر اساس قانون پاسکال پایه گذاری شده اند که بر اساس این قانون، در سیال ساکن و یا در مواردی که لایه‌های سیال نسبت به لایه‌های مجاور حرکت نکنند، در هر نقطه فشار در تمام جهات یکسان است.

فهرست مطالب:

1- پرس هیدرولیکی

2- انباره هیدرولیکی

3- تقویت کننده هیدرولیکی

4- چکش هیدرولیکی

5- اسانسور هیدرولیکی

6- جرثقیل هیدرولیکی

7- اتصالات هیدرولیکی

8- مبدل گشتاورهیدرولیکی

موتورهای هیدرولیکی

A موتورهای سیال یا سیالاتی

B- انواع سیلندرهای سیالاتی

دوار

غیر گردان

پلانگر

C- سینماتیک موتورهای سیالاتی

D- مورتورهای سیالاتی

E- موتورهای دنده ای چرخشی

F- مورتورهای پره ای چرخشی

G- موتورهای پیستنی چرخشی

- منبع و سرچشمه جریان

- پمپهای هیدرولیکی

دانلود پروژه مالی حقوق و دستمزد

اختصاصی از هایدی دانلود پروژه مالی حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 33 صفحه      -      

قالب بندی :  word              

عنوان                                                                                                                      صفحه

فصل اول – ورودی سیستم حقوق و دستمزد

مقدمه ...................................................................................................................... 7

هدف و انگیزه انتخاب موضوع ............................................................................... 8

سیستم حقوق و دستمزد ........................................................................................ 9

اجزاء سیستم حقوق و دستمزد                                                                 9

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد ............................................................ 10

پرداخت حقوق و دستمزد ..................................................................................... 10

حقوق .................................................................................................................... 11

تهیه جدول حقوق .................................................................................................. 12

لیست بیمه ............................................................................................................. 15

دستمزد ................................................................................................................. 15

کسری کار ............................................................................................................ 15

حق بیمه ................................................................................................................ 15

مالیات ................................................................................................................... 16

کسر (کسر کار) .................................................................................................... 17

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص )........................................................................ 17

پرداخت خالص ( خالص پرداختنی )...................................................................... 17

کسور حقوق و مزایا ............................................................................................. 18

کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای ) سالانه کارمند ............................. 20

حقوق و مزایا ........................................................................................................ 21

ماموریت شغلی ..................................................................................................... 22

سایر کسورات ...................................................................................................... 22

کسورات حقوق و مزایا ........................................................................................ 23

محاسبه حقوق و مزایا .......................................................................................... 23

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ...................................................................................

فصل دوم – پردازش حقوق و دستمزد

مقدمه .................................................................................................................... 25

نقش حقوق و دستمزد .......................................................................................... 25

سیستم .................................................................................................................. 26

حقوق .................................................................................................................... 26

محاسبه مبلغ اضافه کار ....................................................................................... 26

حق اولاد ............................................................................................................... 26

مالیات حقوق کارکنان............................................................................................ 27

مستخدمین سازمان ن........................................................................................... 27

نحوه محاسبه لیست حقوق و دستمزد .................................................................. 28

فصل سوم – خروجی سیستم حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد ......................................................................................... 32

تنظیم لیست حقوق و دستمزد ............................................................................... 33

تاریخچه تشکیل سازمان:

همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعه‌ای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.

منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.

سال 1370 به طور اساسی سال ادغام شهربانی، ژاندارمری و کمیته انقلاب اسلامی در قالب نیروی انتظامی بوده است که خود از معاونتهای از قبیل: پلیس امداد، پلیس آگاهی، پلیس پیشگری، پلیس قضایی و پلیس خدمات تشکیل شده است.

بعد از این ادغام نیرویی به نام یگان ویژه پاسداران ناجا در سال 1375 تشکیل گردید که هدف آن مبارزه با اخلال گران مخل امنیت ملی و جلوگیری و برخورد با اختشاشات  و شورشها و آشوبها بوده است.

لازم به ذکر است که این سازمان نیز در جهت پیشبرد اهداف و رسیدگی به امورات مالی، معیشتی و حقوقی کارکنان و پرسنل و رسیدگی به مشکلات آنها از دوائر مختلف تشکیل شده که کار حقوقی، بیمه، جایگاه، افزایش سنوات و حقوق و اضافه کاریها، ماموریتها و خواربار خانواده های پرسنل می پردازد که به طور کلی در مبحث مورد نظر مورد بحث قرار می گردد.   

مقدمه

فصل اول : ورودی سیستم حقوق و دستمزد

از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقریباً بالایی از هزینه ها را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید . از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوری ، کسورات لازم را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد و سایر انواع سوء استفاده‌ها فراهم نماید . برای رعایت قانون ، کارفرما موظف اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید . در ایران نیز طبق قانون مالیات بر درآمد، کارفرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید . بعلاوه طبق قوانین تامین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تامین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوصی واریز گردد .

هدف و انگیزه انتخاب موضوع

دلیل ارائه این تحقیق و اهمیت آن در این است ارائه لیست حقوق و دستمزد اگر چه در تمامی سازمان ها به یک نحو محاسبه می شود و بر مبنای قوانین وزارت کار و امور اجتماعی می باشد .

اما نحوه ارائه آن برای مدیران در تمامی سازمانها به یک شکل و یکسان نیست و در این تحقیق سعی بر این بوده است که یکی از راههای ارائه این لیست مورد برسی قرار گیرد . از آنجایی که حسابداری دارای یک علوم و چهارچوب خاص می باشد اما استفاده از این قوانین کاملاً سلیقه‌ای می باشد که هر حسابدار بنا به نیاز و سلیقه خود روشی از این روشها را برای ارائه گزارشات خود مورد استفاده قرار می دهد .

سیستم حقوق و دستمزد

در سیستم حقوق و دستمزد به علت تراکم اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود اطلاعاتی نظیر نرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت موقتی تغییر نکند . و همچنین برنامه هایی نظیر نحوه محاسبات کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تامین‌اجتماعی که در طول سال ، قوانین آن ثابت می باشد را بهتر است در حافظه کامپیوتر ذخیره نمود . با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و یا دستمزد ناخالص ، کسورات ، تعیین  حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابطه الکترونیکی انجام داد .

اجزائ سیستم حقوقی و دستمزد

هر سازمانی در رابطه با حقوق ، مسئولیتهای پیدا می کنند و ناگزیرند مالیاتی مثل مالیات مربوط به حقوق را ظرف یک ماه پرداخت نماید . برای اینکه حسابداری حقوق و دستمزد بصورت صحیح و بموقع صورت گیرد ، حسابداران از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند . اجزاء سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از : یک لیست حقوق و دستمزد ، یک حساب بانکی مخصوص برای حقوق ، دسته چک حقوق، و یک فیش حقوقی برای هر یک از کارکنان .

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

کنترلهای لازم در رابطه با سیستم حقوق و دستمزد به تعداد کارکنان بستگی  دارد هر چه کارکنان موسسه بیشتر باشد افراد بیشتری برای کنترل هزینه حقوق مورد نیاز می باشد . جهت کنترل و شناسایی دقیق هزینه حقوق و دستمزد ، کارت ساعت کارکنان متداولترین مدرک می باشد حتی در برخی از شرکت ها که کارکنان زیادی دارند جهت کنترل بیشتر لازم است یکی از افراد نگهبان در کنار ساعت کارت زنی حضور داشته باشد .

پروژه رشته میکانیک با عنوان موتورهای دیزل. doc

اختصاصی از هایدی پروژه رشته میکانیک با عنوان موتورهای دیزل. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 82 صفحه

مقدمه:

موتورهای دیزل ، به انوع گسترده‌ای از موتورها گفته می‌شود که بدون نیاز به یک جرقه الکتریکی می‌توانند ماده سوختنی را شعله‌ور سازند. در این موتورها برای شعله‌ور ساختن سوخت از حرارت‌های بالا استفاده می‌شود. به این شکل که ابتدا دمای اتاقک احتراق را بسیار بالا می‌برند و پس از اینکه دما به اندازه کافی بالا رفت ماده سوختنی را با هوا مخلوط می‌کنند.

همانگونه که می‌دانید برای سوزاندن یک ماده سوختی به دو عامل حرارت و اکسیژن نیاز است. اکسیژن از طریق مجاری ورودی موتور وارد محفظه سیلندر می‌شود و سپس بوسیله پیستون فشرده می‌گردد. این فشردگی آنچنان زیاد است که باعث ایجاد حرارت بسیار بالا می‌گردد. سپس عامل سوم یعنی ماده سوختنی به گرما و اکسیژن افزوده می‌شود که در نتیجه آن سوخت شعله‌ور می‌شود

فهرست مطالب:

ریشه لغوی

دید کلی

تاریخچه

تقسیمات

ساختمان

انژکتورها

فیلترهای سوخت

لوله‌های انتقال سوخت

توربوشارژر

طرزکار

سیکل موتورهای دیزل چهارزمانه

زمان تنفس

زمان تراکم

زمان قدرت

زمان تخلیه

سیکل موتور دوزمانه دیزل

زمان اول

زمان دوم

نحوه ی کار چرخه

چرخه موتور دوزمانه ی دیزل

موتورهایGeneral Motors EMD

ابداع موتورهای دیزلی ۶ زمانه

تزریق سوخت در موتور های دیزل

 سوخت دیزل

پانوشت

شمع گرمکن(Glow plug)

ایجاد فشار در موتور دیزل

پمپ اولیه

نحوه عملکرد پمپ اولیه موتور دیزل

پمپ انژکتور

انواع بارل و پلانجر

پمپ انژکتور بوش (RQ)

لوله های فشار قوی

انژکتور

دقت پمپ انژکتور اسیابی

طرز کار پمپ انژکتور اسیابی

طرز کار سوپاپ تنظیم فشار در پمپ انژکتور اسیابی

طرز کار سوپاپ اندازه گیر مقدار سوخت

چگونگی تولید فشار تزریق

ساختمان روتور و متعلقات ان در پمپ انژکتور اسیابی

تنظیم حداکثر سوخت تحویل شده در پمپ انژکتور اسیابی

پمپ اولیه یا پمپ سه گوش

سوپاپ سرریز در مدار سوخت رسانی فشار ضعیف دیزل

طرز کار پمپ اولیه

پمپ اولیه ساده نوع یک ضربه ای

حالت ایست پمپ

پمپ اولیه دوبل

کورس اول مکش و تحویل سوخت

کورس دوم مکش و تحویل سوخت

تفاوت اساسی پمپ اولیه یک ضربه و دوبل

طرز کار پمپ دستی

پمپ اولیه بوش(سه گوش)

اتاقهای احتراق موتور دیزل

موتور دیزل با اتاق احتراق باز

روش مان

موتور دیزل با اتاق احتراق تقسیم شده

انواع محفظه احتراق تقسیم شده یا غیر مستقیم

 الف موتور با محفظه احتراق قبلی

ب موتور با محفظه احتراق گرد بادی

ج موتور با محفظه ذخیره هوا

د موتور با محفظه مرکب مانند پرکینز

رگلاتور وزنه ای پمپ انژگتور

رگلاتور وزنه ای پمپ انژکتور

1- روشن کردن موتور

2- دور ارام موتور

3- حالت تمام بار

4- حالت کنترل سرعت

5- حالت خاموش

نتایج کار رگلاتور وزنه ای پمپ انژکتور

رگلاتور خلائی پمپ انژکتور

ساختمان رگلاتور خلائی پمپ انژکتور

طرز کار رگلاتور خلائی پمپ انژکتور

روشن کردن موتور

حالت دور ارام

الف – با پیچ ضامن از مانیفولد گاز

ب – با پیچ ضامن پشت

دیافراگم

3- حالت تمام بار

4- حالت کنترل دور

تفاوت حالت استارت و حالت دور زیاد در رگلاتور خلایی

5- حالت خاموش کردن در رگلاتور خلایی

 دستگاه تنظیم لحظه شروع تزریق یا اوانس تزریق

دستگاه اوانس تزریق قدیمی

دستگاه اوانس تزریق خودکار رله تبدیل

دلیل استفاده از رله تبدیل

طرز عمل رله تبدیل

عیب یابی موتور دیزل