هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اسکریپت مدیریت منابع انسانی HRM – Employer Zone نسخه 2.3.3

اختصاصی از هایدی اسکریپت مدیریت منابع انسانی HRM – Employer Zone نسخه 2.3.3 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اسکریپت مدیریت منابع انسانی HRM – Employer Zone نسخه 2.3.3


اسکریپت مدیریت منابع انسانی HRM – Employer Zone نسخه 2.3.3

با بهره گیری از سال ها تجربه و دانش مدیران خبره منابع انسانی، نسل جدید راهکاری مکانیزه برای سازمان ها، موسسات و شرکتهای تولیدی و خدماتی ارائه گردید که می تواند نیاز سازمان از مرحله شناسایی و جذب نیرو تا مدیریت اطلاعات پرسنلی، صدور احکام کارگزینی، نظام پرداخت، مدیریت رفاه و بهداشت پرسنل تا خروج از خدمت کارکنان را در قالب یک سیستم یکپارچه نرم افزاری پوشش دهد.

 

اسکریپتی که امروز به شما کاربران گرامی داده باران معرفی خواهیم کرد اسکریپت مدیریت منابع انسانی Human Resource Management System یا (HRM) میباشد این سیستم نرم افزاری علاوه بر پاسخگویی به نیاز ها این حوزه از گزارشات داشبورد مدیریتی بهره مند می باشد که توان تجزیه و تحلیل اطلاعات را در اختیار مدیران حوزه منابع انسانی قرار می دهد. همچنین از دیگر ویژگی های این سیستم می توان به فرآیند محور بودن آن اشاره نمود به این صورت که قابلیت تعریف و راه اندازی کلیه روال ها و فرآیند های حوزه منابع انسانی جاری در هر سازمان همانند مرخصی، ماموریت، وام و… در بستر کارتابل تحت وب سیستم در اختیار کلیه کارمندان سازمان قرار می گیرد.

 

 

ویژگی های کلیدی :

  • کاملاً واکنش گرا
  • پشتیبانی از چندین زبان
  • پنل مدیریت و کارمندان
  • داشبورد زیبا
  • تنظیم روز کاری، تعطیلات و ایجاد رویداد
  • اطلاع رسانی تولد آینده
  • تنظیمات اعلان ها
  • دپارتمان، مدیریت طراحی.
  • مدیریت کامل کارمندان
  • مشاهده لیست کارمندان
  • ساخت و پیوست و خروجی اطلاعات ماهیانه و سالیانه بر روی اکسل یا pdf
  • ساخت درگاه پرداخت
  • مدیریت لیست حقوق ها
  • مدیریت کامل هزینه ها
  • ارسال و دریافت ایمیل
  • پشتیبان گیری
  • و بسیاری دیگر

 

 

رمز عبور پیشنمایش :

  • ورود به سایت بعنوان کاربر :  نام کاربری : marry      رمز عبور :   marry
  • ورود به سایت بعنوان مدیریت :  نام کاربری :   sean   رمز عبور : sean
  • بخش مدیریت :  نام کاربری : webmaster    رمز عبور :  webmaster

دانلود با لینک مستقیم


اسکریپت مدیریت منابع انسانی HRM – Employer Zone نسخه 2.3.3

دانلود مقاله ISI پیشرفت به سمت خودکار ارزیابی عوامل انسانی

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله ISI پیشرفت به سمت خودکار ارزیابی عوامل انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :پیشرفت به سمت خودکار ارزیابی عوامل انسانی

موضوع انگلیسی :Progress towards automated human factors evaluation

تعداد صفحه :7

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2015

زبان مقاله : انگلیسی

 

چکیده
آزمون عوامل انسانی از اجزای مهم طراحی سیستم می باشد. طراحان نیاز به ارزیابی عملکرد و حجم کار کاربران در حالی که با استفاده از یک سیستم و مقایسه گزینه های مختلف طراحی برای تعیین انتخاب طراحی بهینه. در حال حاضر، ارزیابی و آزمایش عوامل انسانی به طور عمده در مطالعات تجربی کاربران، که به فرایند طراحی اضافه کردن هزینه های سنگین تکیه می کنند. علاوه بر این، آن را دشوار است به انجام آزمایش کاربر جامع در مراحل اولیه طراحی زمانی که هیچ رابط فیزیکی اجرا شده است. برای پرداختن به این مسائل، من تکنیک های مدل سازی عملکرد انسان محاسباتی است که می تواند تعامل کاربران با سیستم های دستگاه شبیه سازی را توسعه دهد. در این روش از یک معماری کلی شناختی به محاسباتی نشان دهنده قابلیت های شناختی انسان و محدودیت. مدل وظیفه خاص را می توان با مشخصات دانش کاربران، استراتژی کاربر، و تفاوت گروه کاربران ساخته شده است. نتایج شبیه سازی ها عبارتند از اندازه گیری عملکرد مانند زمان اتمام کار و میزان خطا و همچنین اقدامات حجم کار. مطالعات تکمیلی سناریوهای چند وظیفه ای در طیف گسترده ای از حوزه ها، از جمله حمل و نقل، بهداشت و درمان، و تعامل انسان و کامپیوتر مدل شده است. موفقیت این مطالعات قابلیت های مدل سازی این روش نشان داده است. شناختی مبتنی بر معماری مدل های سودمند هستند، اما ساخت یک مدل شناختی خود می تواند مشکل باشد برای یادگیری و استاد. این حالت معمولا حداقل مهارت های برنامه نویسی سطح متوسط ​​نیاز به درک و استفاده از زبان و گرامرهای که این کار را مشخص کنید. به عنوان مثال، برای ساخت یک مدل است که شبیه سازی یک کار رانندگی، مدل ساز نیاز به ساخت یک محیط شبیه سازی رانندگی به طوری که مدل می تواند با وسیله نقلیه شبیه سازی تداخل می کنند. به منظور به سادگی این روند، من کار برنامه نویسی مقدماتی که به طور مستقیم مدل ذهنی به برنامه های شبیه سازی محیط کار موجود متصل انجام داده اند. این مدل قادر به به طور مستقیم به دست آوردن اطلاعات ادراکی از برنامه کار و ارسال دستورات کنترل به برنامه کار خواهد بود. با ابزار مبتنی بر مدل شناختی، طراحان قادر به دیدن مدل انجام وظایف در زمان واقعی و به دست آوردن یک گزارش از ارزیابی خواهد شد. عوامل انسانی روش های ارزیابی خودکار ارزش فوق العاده ای برای حمایت از طراحی سیستم و ارزیابی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ISI پیشرفت به سمت خودکار ارزیابی عوامل انسانی

دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی


دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی

آموزش و پرورش و نابرابری (روابط انسانی و آموزش و پرورش)

اختصاصی از هایدی آموزش و پرورش و نابرابری (روابط انسانی و آموزش و پرورش) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آموزش و پرورش و نابرابری (روابط انسانی و آموزش و پرورش)


آموزش و پرورش و نابرابری (روابط انسانی و آموزش و پرورش)

 

 

 

 

 

 

 

پاورپوینت با عنوان آموزش و پرورش و نابرابری (روابط انسانی و آموزش و پرورش) در 27 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

آموزش و پرورش و نابرابری
نظریه های نابرابری و آموزش در مدارس
استفاده از تحقیقات در سیاستگذاری مطالعات کلمن
نقد مطالعات (مطالعات را نباید دربست پذیرفت)
چگونگی استفاده از تحقیقات در سیاستگذاری
برنشتاین
چه استفاده ای از نتایج برنشتاین در سیاستگذاری می توان کرد؟
بولز و جنیس
بولز و جنتیسBowles and Gintis
ایلیچ Illich
ایلیچ ، وظایف مدارس بر اساس نظر ایلیچ:
سیاستگذاری بر اساس نظر ایلیچ
آیا اندیشه ایلیچ معقول است؟
سیاست گذاری آموزش و پرورش بر اساس برنامه پنهان در غرب فعلی
آموزش و پرورش و باز تولید فرهنگی بوردیو و باز تولید فرهنگی Cultural reproduction
ویلیس willis تحلیل باز تولید فرهنگی
توسعه تعلیم و تربیت در اروپا
حرکت از آموزش طبقه ای به آموزش نخبه گرا و توده ای
رهیافت سیاستگذاری توده گرا
دلایل رد برخی سیاستهای نخبه گرایانه
هوش و نابرابری
نتیجه: یادگیری برای تمام عمر
سیاستگذاری آموزش مجازی


دانلود با لینک مستقیم


آموزش و پرورش و نابرابری (روابط انسانی و آموزش و پرورش)

شاخص های ارزیابی و سنجش در حسابداری منابع انسانی

اختصاصی از هایدی شاخص های ارزیابی و سنجش در حسابداری منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شاخص های ارزیابی و سنجش در حسابداری منابع انسانی


شاخص های ارزیابی و سنجش در حسابداری منابع انسانی

بابک زارع بازقلعه
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی( دانشگاه فنی و حرفه ای )
B_Bazghaleh@yahoo.com
شیرین ربیعی ازبرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی کوشیار
Rabiei.Shirin@yahoo.com
محمد طالقانی
دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
M.Taleghani454@yahoo.com

 

چکیده:


حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از نوین ترین مباحث مشترک حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری (حداقل در ایران)
مطرح می باشد . با عنایت به اینکه ارزش انسانها در سازمانها به عنوان یکی از پایه های رشد و توسعه مطرح می باشد، همواره برای توانمندسازی آن تلاش می گردد. حسابداری نیز به عنوان یک سیستم اطلاعاتی نیازمند تغییر و دگرگونی است که بر این مبنی حسابداری منابع انسانی که در آن ارزش انسان به عنوان یک دارایی محاسبه می گردد وارد چرخه حسابداری گردیده است. در این تحقیق ضمن مروری بر کلیات و استخراج بهترین فرمولها جهت ارزشگذاری منابع انسانی و نگاهی گذرا به سیر تحول آن در زمان پرداخته و مشاهدات و مصاحبه های عینی با برخی از مالکین و مدیران غیر دولتی به عنوان چالشها و موانع پیش روی حسابداری منابع انسانی در ایران پرداخته است و در نهایت جهت توسعه و بهبود این علم پیشنهادهایی ارائه می نماید.

 

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی، ارزشیابی ، حسابداری منابع انسانی ، هزینه منابع انسانی

 


دانلود با لینک مستقیم


شاخص های ارزیابی و سنجش در حسابداری منابع انسانی