پاورپوینت بیمه تامین اجتماعی 43 اسلاید
پاور پوینت بررسی موانع توسعه فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی
فناوری اطلاعات با محوریت دانش و خردگرایی انسان و اندیشه‌هایش به منظور بهره‌برداری از اندیشه و سپردن امور تکراری و غیر خلاق به ماشین و همچنین افزایش کارآیی و آزاد سازی مهارتهای انسانی ، در دهه های اخیر مورد توجه خاصی قرارگرفته‌است. از آنجائیکه فناوری اطلاعات به عنوان محور توسعه جوامع و سازمانها مطرح است، بنابراین طراحی ساختار آن نیازمند ژرف اندیشی و تامل، همراه با ارائه مدل مناسب و بررسی مدلهای موجود در سازمانهای داخلی و خارجی است. فناوری اطلاعات که از تلاقی الکترونیک ، پردازش داده ها و ارتباطات-مخابرات حاصل شده است، باعث از میان رفتن فاصله ها و در کنار هم قرار گرفتن کامپیوترها و کاربران و همچنین مکانیزه شدن سیستمهای ارتباطی و افزایش ظرفیتهای انتقال داده ، شده است. این امر تمرکززدایی و ایجاد ابر شاهراه و افزایش سرعت و کیفیت تصمیم‌گیری و مدیریت کارا را فراهم ساخته است.
این مقاله در جهت نحوه مدیریت ریسک برای شکست نخوردن زنجیره تامین گردآوری شده است که حاوی 60 صفحه می باشد
حال پاور پوینت آن را که خلاصه ای از آن بوده شامل مقدمه - نتیجه گیری منابع و ماخذ در 24 اسلاید فراهم شده است
قیمت واقعی این پاورپوینت 22 هزار تومان بوده که در سایت 12 هزار تومان جهت فروش گذاشته شده است.
موضوع فارسی :زمان واقعی سیستم تامین آب هیدرولیک و کیفیت مدل سازی - مطالعه موردی
موضوع انگلیسی :<!--StartFragment -->
Real time water supply system hydraulic and quality modeling – a case study
تعداد صفحه :9
فرمت فایل :PDF
سال انتشار :2015
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
این مقاله یک زمان واقعی سیستم تامین آب چارچوب های هیدرولیک و کیفیت مدل سازی است که در یک مطالعه مورد اعمال شده است. پارامترهای کیفیت شبیه سازی شده شامل سن، منبع آب پیش بینی کرد، دما، pH، سختی و کلر آزاد.
A-در مقیاس کامل و مدل هیدرولیکی خوبی کالیبره شده از کل سیستم های تامین آب ساخته شده است با استفاده از یک نسخه توسعه یافته از EPANET، اجازه می دهد ذخیره سازی و بازگرداندن دولت از پلاگین جریان در لینک ها یک بار یک ساعت، شبیه ساز است که با دولت های هیدرولیک و کیفیت سال گذشته از کنترل و اکتساب داده ها (SCADA) سیستم نظارتی ابزار به روز و یک شبیه سازی انجام شده است. نتایج به دست آمده در هر دو قالب GeoJSON برای سیستم های اطلاعات جغرافیایی (GIS) و در یک پایگاه داده رابطه برای استفاده های بعدی ذخیره می شود. برخی از نتایج به عموم مردم در یک فرم به لحاظ جغرافیایی جمع بیش از یک رابط کاربر وب و داده ها به عنوان باز با استفاده از بازنمودی انتقال امور خارجه (REST) رابط وب سرویس ارائه شده است.
بیان مسأله
با توجه به گسترش رقابت جهانی و افزایش تنوع تقاضای مشتری، سازمان ها برای حفظ بازار و کسب سود باید به طور مداوم در تلاش برای بهبود تولید، ارائه خدمات و فرایندهای فعالیت مطابق با سلایق مشتریان باشند. پر واضح است که مشتری امروزی، خواستار محصولی با کیفیت و در عین حال با قیمتی مناسب است. این امر نیز مستلزم ارتباط نزدیک با مشتریان و شناخت کافی از فرایندهای درونی سازمان است. ابزاری که می تواند شناخت کامل و صحیحی از عملیلات درونی یک سازمان و بازخورد مناسبی از عملکرد کارکنان ارائه کند، ارزیابی عملکرد است(خواجوی و سروری، 1391). با توجه به تغییر و دگرگونی های روزافزون در محیط و عوامل اثرگذار بر سازمان ها، سیستم های ارزیابی عملکردی میتوانند موثر واقع شوند که به طور فراگیر یک سازمان را ارزیابی کنند و علاوه بر معیارهای مالی، معیارها و سنجه های غیرمالی را نیز در ارزیابی خود دخیل کنند. امروزه سازمان ها با چندین موضوع اساسی در رابطه با کسب و کار رو به رو هستند. چهار موضوع فراگیر که بدون شک واحدهای کسب و کار را متأثر می سازد عبارتند از: 1- اتکا بر معیارهای مالی سنتی 2- افزایش دارایی های نامشهود 3- خطر از دست دادن شهرت 4- اجرای استراتژی(نی ون ، 2005). شرکت های پتروشیمی بخشی از محیط گسترده سازمان های تولیدی هستند، که با وجود دارا بودن معیارهای غیرمالی بسیار، همواره به یک سیستم ارزیابی عملکرد فراگیر نیازمندند که علاوه بر حفظ معیارهای مالی، معیارهای غیرمالی متعدد آنان را نیز مورد ارزیابی قرار دهد. با توجه به نقاط ضعف بسیاری از جمله عدم رضایت کارمندان، عملکرد ضعیف در بازارهای صنعتی با توجه به امکانات و غیره، انجام تحقیقاتی در زمینه ارزیابی عملکرد در شرکت های پتروشیمی امری مهم و ضروری به نظر می رسد(خواجوی و سروری، 1391).
ضرورت پژوهش
با گذشت زمان، اثرات مثبت بهبود فرآیندهای داخلی کم کم رنگ باخته و استراتژیست ها متوجه شدند که برای توان رقابتی در بازاری که بر فشار روز افزونش پایانی نیست، علاوه بر اصلاح امور داخلی، هر سازمانی باید با نگاهی فراسازمانی در پی ایجاد پیوندی باشد که تأمین کنندگان آغازگر آن و مشتریان خاتمه دهنده آن باشند. این پیوند باید طوری می شد که برای اعضایش امتیاز به بار می آورد. از این رو در فضایی که لازم بود تمامی سطوح تأمین کنندگان و شبکه توزیع و خدمات پس از فروش به بازوان سازمان های تولیدی تبدیل شوند، عملا رویکردهای زنجیره تأمین و مدیریت آن متولد گردید که به عنوان یکی از اجزاء مهم مدیریت سازمان بسیار حائز اهمیت می باشد. مدیریت موثر فعالیت های زنجیره تأمین علاوه بر ایجاد منافع برای سازمان(افزایش عملکرد آن ها)، خرسندی مشتریان را نیز در پی خواهد داشت چرا که موجب ارائه محصولات و خدمات مورد نظر مشتری در زمان و مکان مناسب و با کیفیت بالا و هزینه پایین می گردد. از طرفی امروزه رقابت در بازار مفهومی بسیار عمیق تر و حرفه ای تر گرفته و کم ترین سهل انگاری در همگامی با تغییرات و نیازهای بازار می تواند منجر به مرگ سازمان شود
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات 132