بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران و رابطة آن با برخی ویژگیهای دموگرافیک آنان

اختصاصی از هایدی بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران و رابطة آن با برخی ویژگیهای دموگرافیک آنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بهترین سایت خرید فایل آماده

بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران (تهران) و رابطة آن با برخی ویژگیهای دموگرافیک آنان (سطح شغلی، سابقه خدمت، مدرک تحصیلی، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان سن، بومی یا غیربومی بودن ، روزکار یا شیفت کاربودن)

 170 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش

اهداف پژوهش

هدف کلی: بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران (تهران) و رابطة آن با برخی ویژگیهای دموگرافیک آنان (سطح شغلی، سابقه خدمت، مدرک تحصیلی، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان سن، بومی یا غیربومی بودن ، روزکار یا شیفت کاربودن)

اهداف جزئی:

1- مقایسه میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک سطح شغلی.

2- مقایسه میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک سابقه خدمت.

3- مقایسه میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک مدرک تحصیلی.

4- مقایسه میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک وضعیت تأهل.

5- مقایسه میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک تعداد فرزندان.

6- مقایسه میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک بومی یا غیربومی بودن.

7- مقایسه میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک روزکار یا شیفت کار بودن.

8- مقایسه میزان تعهد سازمانی براساس روزکار یا شیفت کار بودن.

سوالهای پژوهش

• میزان تعهد سازمانی مدیران چقدر است؟
• میزان تعهد سازمانی کارمندان چقدر است؟
• میزان تعهد سازمانی کارگران چقدر است؟
• میزان برخورداری کارکنان از ابعاد سه گانه تعهد سازمانی به ترتیب اولویت چقدر است؟

فرضیه‌های پژوهش:

1- بین میزان تعهد سازمانی به تفکیک سطح شغلی آنان تفاوت وجود دارد.

2- بین میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک سابقه شغلی آنان تفاوت وجود دارد.

3- بین میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک مدرک تحصیلی آنان تفاوت وجود دارد.

4- بین میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک وضعیت تأهل آنان تفاوت وجود دارد.

5- بین میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک تعداد فرزندان آنان تفاوت وجود دارد.

6- بین میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک سن آنان تفاوت وجود دارد.

7- بین میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک بومی یا غیربومی آنان تفاوت وجود دارد.

8- بین میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک روز کار یا شیفت کار بودن آنان تفاوت وجود دارد.

تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

تعهد سازمانی

تعهد سازمانی بیانگر تمایل ادامه خدمت در یک سازمان است. (هرس کوینچ به نقل از ویلیامز، 2: 2005)

در این پژوهش میزان تعهد سازمانی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به پرسشنامه 24 گزینه‌ای تعهد سازمانی آلن و می‌یر کسب می‌کند.

تعهد عاطفی

تعهد عاطفی به معنای حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش‌های یک سازمان است. (همان منبع، 2: 2005) در این پژوهش میزان تعهد عاطفی نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به سوالهای 8-1 پرشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر کسب می‌کند .

تعهد مستمر

تعهد مستمر به معنای تمایل ماندن درسازمان و انجام فعالیتها براساس ذخیره‌شدن سرمایه.(همان منبع، 2: 2005)  در این پژوهش میزان تعهد مستمر نمره‌ای است که فرد از پاسخگویی به سوالهای 16-9 پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می‌یر کسب می‌کند.

ویژگیهای دموگرافیک

ویژگیهای جمعیت شناختی یا ویژگی‌ شخصی افراد است.

در این پژوهش منظور از ویژگی‌های دموگرافیک ویژگیهای شخصی از قبیل (سطح شغلی، سابقه خدمت، مدرک تحصیلی، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، سن، بومی یا غیربومی بودن، روزکار یا شیفت کار بودن)

سابقه خدمت

• تعداد سالهایی که فرد در سازمان یا مؤسسه‌ای مشغول بکار است.

در این پژوهش سابقه خدمت تعداد سالهایی است که فرد در شرکت نفت مشغول بکار بوده است.

فهرست مطالب

مقدمه

فصل اول : طرح تحقیق

ضرورت و اهمیت مساله

بیان مساله

اهداف پژوهش

فرضیات پژوهش

سوالات پژوهش

تعریف متغیرهای پژوهش

فصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)

بخش اول :

مقدمه

مفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن:

تمایل باطنی به تعهد

مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی

اهمیت تعهد سازمانی

ایجاد تعهد سازمانی

مدل سه بخشی آلن و می یر

دو دیدگاه کلی در تعهد سازمانی

فرایند ابعاد تعهد سازمانی

مطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانی

سطوح تعهد سازمانی

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

شیوه های تقویت تعهد کارکنان در سازمان

بازار کار داخلی و تعهد سازمانی

تاثیر فرایند جامعه پذیری بر تعهد سازمانی

منابع و مآخذ

پایان نامه بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان تعهد سازمانی کارکنان

اختصاصی از هایدی پایان نامه بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان تعهد سازمانی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان تعهد سازمانی کارکنان/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
تعهد سازمانی از مقولاتی است که در طی سالهای اخیر توجه پژوهشگران زیادی را به خود معطوف نموده است. شاید یکی از دلایل آن تأثیرات بالقوه ای است که که تعهد بر بازدهی پرسنل دارد. در این تحقیق تعهد سازمانی به عنوان متغیری وابسته در رابطه با سرمایه اجتماعی که به عنوان متغیر مستقل تعریف شده است، در نظر گرفته شده و مورد بررسی و تجزیه وتحلیل واقع می شوند. با توجه به تأثیر گذار بودن سرمایه اجتماعی در جامعه کنونی بر روی تعهد سازمانی کارکنان ما بر آن شدیم به بررسی این رابطه بپردازیم که آیا رابطه معناداری بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان اداره مخابرات در سال 1394 وجود دارد بنابراین با جمع آوری اطلاعات لازم و استفاده از پرسشنامه در جامعه ای به تعداد 100 نفر اطلاعات را ثبت کرده و با استفاده از آزمون همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن و آزمون من‌ویتنی و کروسکال والیس به بررسی رابطه بین مؤلفه های پرداختیم و در پایان نتیجه گرفتیم که محاسبات انجام شده نشان می دهد که مقدار سطح معنی داری در آزمون پیرسون 0.041 است و در آزمون اسپیرمن 0.024 است بنابراین چون(P˂a=0.05) است پس فرض H0 رد می شود یعنی بین سرمایه اجتماعی و میزان تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

تعداد صفحات: 85

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
1-1 مقدمه 2
1-2 بیان مسئله 4
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق 5
1-4 اهداف تحقیق 6
1-4-1 هدف کلی 6
1-4-2 هدف های جزئی 6
1-5 فرضیات تحقیق 7
1-5-1 فرضیه اصلی 7
1-5-2 فرضیه های فرعی 7
1-6 تعاریف نظری و عملیاتی تحقیق 8
1-6-1 تعریف نظری 8
1-6-2 تعریف عملیاتی 9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه 11
2-2 سطوح سرمایه اجتماعی 14
2-2-1 سطح ملی 14
2-2-2 سطح سازمانی 14
2-3 ابعاد سرمایه اجتماعی 15
2-4 سرمایه اجتماعی چیست؟ 17
2-5 تعریف سرمایه اجتماعی از نگاه صاحب‌نظران 18
2-6 اهمیت سرمایه اجتماعی 21
2-7 تعهد سازمانی 24
2-8 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی 25
2-9 مراحل توسعه تعهد سازمانی 27
2-10 اجزاء تعهد سازمانی 28
2-11 اهمیت تعهد سازمانی 30
2-12 عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی 31
2-13 نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی 32
2-14 تعهد سطح پایین 33
2-15 جمع‏بندی 40
2-16 شاخص های تعهد 41
2-17 ابعاد تعهد سازمانی 43
2-18 دیدگاه‌های تعهد سازمانی 46
2-19 مدل‌ها و الگوهاو نظریات تعهد سازمانی 47
ادبیات و پیشینه تحقیق 52
تحقیقات داخلی 52
تحقیقات خارجی 53
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1 جامعه آماری 55
3-2 گروه نمونه 55
3-3 روش و طرح نمونه‌برداری 56
3-4 ابزار گردآوری داده‌ها 56
3-5 تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه 57
3-5-1 روایی 57
3-5-2 اعتبار 57
3-6 نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها) 59
3-7 طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها (توصیفی و استنباطی) 59
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه 61
4-2 آزمون فرضیات 62
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1 مقدمه 68
5-2 نتیجه گیری فرضیه ها 69
5-3 محدودیت‌های پژوهش 71
5-4 پیشنهادها 75
منابع 76
پرسشنامه 80

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه

اختصاصی از هایدی بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

فصل اول

1-1. مقدمه 2
1-2. ضرورت انجام تحقیق 2
1-3. تشریح و بیان موضوع 3
1-3-1. اعتیاد به کار 3
1-3-2. تعهد سازمانی 4
1-3-3. ابعاد تعهد سازمانی 5
4-1. بیان مساله 5
1-5. اهداف تحقیق 6
1-6. فرضیه های تحقیق 6
1-7. روش انجام تحقیق 7
1-7-1. روش تحقیق 7
1-7-2. روشهای گردآوری اطلاعات 7
1-7-3. قلمرو تحقیق 7
1-7-4. دوره زمانی تحقیق 7
1-7-5. مکان تحقیق 7
1-7-6. جامعه آماری 7
1-7-7. نمونه آماری 7
1-7-8. روش یا روش های نمونه گیری 8
1-7-9. روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه 8
1-8. تعاریف عملیاتی 8
1-9. مدل تحقیق 8




فصل دوم

2-1. مقدمه 10
2-2. اعتیاد به کار 11
2-3. تعاریف مربوط به اعتیاد به کار 11
2-4. ابعاد اعتیاد به کار 13
2-4-1. لذت از کار 13
2-4-2. تمایل درونی در کار 14
2-4-3. عجین شدن با کار 14
2-5. انواع و درجات اعتیاد به کار 15
2-6. الگوهای اعتیاد به کار 15
2-7. تئوریهای اعتیاد به کار 16
2-8. چهار سبک اصلی اعتیاد به کار 17
2-9. اعتیاد به کار یا پر کار 18
2-10. علائم اعتیاد به کار 19
2-11. عوامل ایجاد کننده اعتیاد به کار 19
2-12. پیامدهای مثبت و منفی اعتیاد به کار 20
2-13. تحقیقات صورت گرفته در زمینه اعتیاد به کار 22
2-14. اثرات اعتیاد به کار بر روی افراد: 28
2-15. اثرات اعتیاد به کار روی خانواده: 28
2-16. اثرات اعتیاد به کار در سازمان: 29
2-17. پرورش اعتیاد به کار از طریق سازمان: 30
2-18. خلاصه ای از روابط ایجاد بین فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار: 31
2-18-1. اعتیاد به کار و بهداشت بهتر: 31
2-18-2. رابطه اعتیاد به کار و هماهنگی کار - خانواده : 31
2-19. اعتیاد به کار و مفاهیم مدیریتی: 32
2-20. نقش زمان دراعتیاد به کار: 33
2-21. مشوق های رفتاری اعتیاد به کار : 34
2-22. دیدگاه فرهنگی- اجتماعی نسبت به اعتیاد به کار: 35
2-23. منابع اعتیاد به کار : 36
2-24. روند های کاری و اعتیاد به کار: 36
2-25. دیدگاه روانشناسانه به اعتیاد به کار 37
2-26. پیشنهاداتی برای کا هش رفتارهای نامطلوب اعتیاد به کار 41
2-27. تفاوت اعتیاد به کار و درگیری کاری 44
2-28. مفاهیم اعتیاد به کار برای مجریان توسعه سازمانی: 45
2-29. تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی 46
2-30. اهمیت تعهد سازمانی 47
2-31. انواع تعهد 47
2-32. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 49
2-33. راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 51
2-34. ضرورت توجه به تعهد سازمانی 52
2-35. دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهد سازمانی 52
2-36. ابعاد تعهد سازمانی 53
2-37. الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی 54
2-38. دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی 56
2-39. نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل 58
2-40. مراحل تعهد سازمانی 59
2-41. عوامل موثر در پیدایش تعهد سازمانی : 59
2-42. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 60
2-43. چگونه تیم کاری خود را متعهد سازیم: 60
2-44. تعهد اسلامی به عنوان پیش نیاز تعهد سازمانی 61
2-45. پیشینه تحقیق: اعتیاد به کار و تعهد سازمانی 62
2-45-1. رابطه اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 62
2-45-2. تفاوت اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 63
2-45-3. رابطه اعتیاد به کار با تعهد کاری: 63


فصل سوم
3-1. مقدمه 67
3-2. روش تحقیق 67
3-3. متغیرهای تحقیق 67
3-4. روشهای جمع‌آوری اطلاعات 67
3-5. روایی و پایایی پرسشنامه ها 70
3-6. جامعه و نمونه آماری 71
3-7. قلمرو مکانی تحقیق 72
3-8. قلمرو زمانی 72
3-9. قلمرو موضوعی تحقیق 72
3-10. نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 72
3-11. روش نمونه‌گیری 73
3-12. روش تجزیه و تحلیل داده ها 73
3-12-1. تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن 73
3-12-2. ضریب همبستگی 74

فصل چهارم

4-1. مقدمه 76
4-2. آمار توصیفی 76
4-2-1. جنسیت 76
4-2-2. سن 78
4-2-3. سابقه کار 80
4-2-4. سطح تحصیلات 81
4-2-5. اعتیاد به کار 83
4-2-5 -1. عجین شدن با کار 84
4-2-5-2. تمایل درونی 85
4-2-5 -3. لذت ازکار 86
4-2-6. تعهد سازمانی 87
4-3. آمار استنباطی 88
4-3-1. آزمون ضریب همبستگی 88
4-3-2. آزمون تحلیل واریانس فریدمن 100
4-3-3. آزمون رگرسیون خطی میان ابعاد اعتیاد به کار وابعاد تعهدسازمانی 101

فصل پنجم

5-1. مقدمه 105
5-2. فرایند تحقیق 105
5-3. نتیجه گیری 105
5-3-1. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه اصلی 105
5-3-2. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه های فرعی 107
5-4. نتیجه گیری کلی 109
5-5. پیشنهادها 110
5-5-1. پیشنهادها در رابطه با نتایج تحقیق 110
5-5-2. پیشنهادها به سایر پژوهشگران 111
5-6. محدودیت‌های پژوهش 112
منابع و مآخذ 113
پیوستها و ضمایم 126
چکیده انگلیسی 134

مبنای تعهد در حقوق ایران و فرانسه

اختصاصی از هایدی مبنای تعهد در حقوق ایران و فرانسه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مبنای تعهد در حقوق ایران و فرانسه در فرمت ورد در 23 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

چکیده
مقدمه
مبحث اول: نظر فردگرایان
مبانی این نظریه
به موجب عقیدة فرد‌گرایان(کاتوزیان، 1365، ص 359):
نظریة حاکمیت اراده
چگونگی پیدایش این نظریه
1.تأثیر مبادی و اصول دینی و حقوق کلیسا
2. احیای مجدد حقوق رم
3. تأثیر عوامل اقتصادی
4. تأثیر عوامل سیاسی
دلایل پذیرش اصل حاکمیت اراده
1. دلایل فلسفی
2. دلایل اخلاقی
3. دلایل اقتصادی
نتایج حقوقی حاکمیت اراده
نقد نظریة حاکمیت اراده
مبحث دوم: نظریه‌های اجتماعی
نظریة ریپر
نتیجه
کتابنامه

مقاله رفتار شهروندی سازمانی عامل تعهد شغلی کارکنان

اختصاصی از هایدی مقاله رفتار شهروندی سازمانی عامل تعهد شغلی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک نمونه آماری 2165 نفری از کارمندان رسمی شاغل مجتمع مس سرچشمه انجامشد. تعیین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 323 نفر تعیین گردید و پاسخگویان از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم طبقه انتخابشده اند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه صورت گرفته که روایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی با ضریب 93 صدم و پرسشنامهکیفیت خدمات با ضریب 95 صدم مورد تایید قرار گرفته اند. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 87 و 91 صدم بدست آمده است.جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری اسپیرمن و پیرسون استفاده شد. اطلاعات جم عآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSSتجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی رابطه وجود دارد. لذا پیشنهاد میگردد که زمینه بروز رفتار شهروندی در بین کارکنان ایجاد گردد و همچنین با ارائه خدمات بیشتر و بهتر به آنها زمینه تعهد شغلی کارکنان فراهم آورده شود.