قالب: Word
تعداد صفحات: 89
توضیحات:
گزارش کارآموزی مراحل مختلف تصفیه آب در تصفیه خانه آب تهران
قالب: Word
تعداد صفحات: 89
عنوان کارآموزی : کار آموزی خط 5 مترو تهران (پست برق بنیاد رنگ)
قالب بندی : ورد word
تعداد صفحه: 42 صفحه
--------------------------
پیشگفتار
مزایای استفاده از راه آهن برقی نسبت به دیزلی باعث شده است که تمام کشور های توسعه یافته و درحال توسعه تلاش روز افزونی برای بهره مندی بیشتر از این سیستم اغاز کنند.در کشور عزیز ما نیز بحث راه آاهن برقی از سالها قبل مطرح بوده است و در سالها ی قبل از پیروزی انقلاب اسلامی فقط یک محور راه آاهن برقی در مسیر تبریز – جلفا احداث و به بهره برداری رسیده است .
در سالهی پس از انقلاب با وجود تمام مشکلات، با تلاش مسئولین و شرکت راه آهن برقی تهران و حومه سر انجام در سال 1377 دومین محور راه آهن برقی کشور در مسیر تهران – کرج به بهره برداری رسید .نحوهء تغذیه و کنترل شبکه برق رسانی از اساسی ترین موضوعات قابل بحث در این زمینه می باشد .
در این مبحث ما با پست های برق مترو تهران – کرج،آشنا شده و قسمت های مختلف آن را بررسی کرده و از اساس کار این سیستم اگاه خواهیم شد.باید شبکه برق طوری طرح ریزی شود که از یک پایداری و ثبات قابل قبول و تا حد امکان مطمئنی برخوردار باشد. امروزه قطع شدن برق برای مدت کوتاهی باعث مختلف شدن زندگی فردی و قطع شدن برق کارخانه های صنعتی و مصرف کننده های بزرگ، موسسه های علمی و پژوهشی بمدت نسبتاً طولانی موجب زیان های جبران ناپذیر میشود. لذا قطع شدن و یا قطع کردن دستگاهها و تجهیزات الکتریکی معیوب از شبکه لازم است ولی کافی نیست بلکه باید تدابیری بکار برده شود که برق مصرف کننده ای که در اثر بوجود آمدن عیب فنی از شبکه قطع شده است، در کوتاهترین مدت ممکنه تامین گردد.انتقال برق، وقفه را دستگاهها و وسائل حفاظتی تامین میکند که ما به آنها رلههای حفاظتی و یا رله میگوئیم.
فهرست مطالب :
پیشگفتار
ساختار پست های فشار قوی
دسته بندی پست های فشارقوی
اجزاء تشکیل دهنده پستها
بررسی تجهیزات فشارقوی ، حفاظت ، کنترل و ثبات وقایع
سیستم تغذیه
سیستم زمین
ترانسفورماتور جریان
مشخصات فنی شینهها درپستهای فشارقوی
موج گیر و تجهیزات کوپلینگ
اجزاء اصلی یک سیستم PLC
راکتورهای موازی
ترانسفورماتورهای ولتاژ خازنی
سیستم حفاظت ازصاعقه
سکسیونر
ترانسفورماتور زمین-کمکی
بریکر
سیستم کنترل
سیستم اسکادا
رله ها
تب چنجر
تابلوی آلارم پست برق بنیادرنگ
منابع
این جزوه به صورت دستنویس است.
این جزوه درس هیدرولیک کانالهای باز کلاس دکتر نائینی استاد دانشگاه تهران می باشد که به ارائه مباحث مطرح در این واحد درسی پرداخته است.
این جزوه در 60 صفحه با کیفیت خوبی اسکن شده و امیدواریم در جهت کمک به شما عزیزان مورد استفاده قرار بگیرد.
(صفحات 53 تا 56 دارای عیب می باشند اما بقیه صفحات سالم هستند)
این پایان نامه در دانشگاه تهران و در مقطع کارشناسی ارشد و به روش کمی انجام گرفته است. دارای 157 صفحه WORD. شهر تهران به دلیل ماهیت خاصش ازجمله مادرشهر و پایتخت بودن، به مرکز سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و تجاری کشور تبدیل شده و اغلب امکانات آموزشی، فرهنگی، تفریحی و بهویژه اقتصادی و معیشتی را به خود اختصاص داده است. همین توزیع نابرابر امکانات و منابع بین تهران و سایر نواحی کشور، موجهای عظیمی از مهاجران را به سوی تهران روانه ساخته و میسازد. در خیلی از موارد، با توجه به جاذبههایی که شهر تهران دارد، ساکنین موقت آن ازجمله دانشجویان که از سایر استانهای کشور آمدهاند، با تغییر نگرش اولیه تصمیم به اقامت دائم میگیرند. این تصمیم بهویژه زمانی میتواند تقویت شود که دانشجویان در مبدأ فعالیت مناسبی را در زمینه حوزه تخصصیشان بدست نیاورند.
پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی عمومی
موضوع:
رابطه هوش هیجانی با عملکرد مدیران راهور تهران
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکرد مدیران راهور تهران بزرگ انجام گرفت. تعداد 45 نفر از مدیران راهور تهران بزرگ در این پژوهش مشارکت نمودند.برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه هوش هیجانی بار ان و نیز نمره کارایی سالیانه (ن پ 2) کارکنان استفاده گردید که هر کدام از روایی و پایایی مناسبی برخورداربودند. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از مدل های آمار توصیفی و آمار استنباطی(همبستگی پیرسون) تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین ویژگیهای جمعیت شناختی و ابعاد هوش هیچانی رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین ابعاد هوش هیجانی (خود کنترلی، خودآگاهی، خود انگیزی، هوشیاری اجتماعی و مهارت های اجتماعی)با عملکرد مدیران راهور رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.
واژگان کلیدی : هوش ، هیجان ، هوش هیجانی ، عملکرد
فهرست
فصل اول ................................................. 1
کلیات پژوهش ............................................. 1
1-1 چکیده ............................................... 2
2-1 مقدمه ................................................ 3
3-1 بیان مسئله ........................................... 4
فصل دوم .................................................. 9
مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق ............................ 9
1-2 تاریخچه نظریه هوش هیجانی ........................... 10
2-2 هوش هیجانی، رهبری، فضا و عملکرد سازمانی ......... 11
3-2 نقش هوش هیجانی در محیط کار ....................... 11
4-2 تعهد سازمانی و ضرورت توجه به آن در سازمان ها ...... 14
5-2 اجزای تعهد سازمانی .................................. 15
6-2 تعهد هیجانی : ....................................... 17
7-2 تعهد مستمر : ........................................ 17
8-2 تعهد هنجاری : ...................................... 17
9-2 اهمیت و ضرورت توجه به تعهد سازمانی ............... 17
10-2 نقش هوش هیجانی در زندگی ......................... 18
11-2 رهبری عاطفی ...................................... 19
12-2 ویژگی های رهبری با شعور عاطفی بالا ............... 21
13-2 هوش هیجانی در سازمان چگونه عمل می کند .......... 24
14-2 هوش هیجانی وعملکرد اثر بخش ....................... 25
15-2 نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری ................... 26
16-2 آموزش و یادگیری هوش هیجانی در سازمان .............. 29
17-2 هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار .............. 33
18-2 تحقیقات انجام شده ...................................... 34
فصل سوم ..................................................... 36
روش تحقیق ................................................... 36
1-3 روش پژوهش ........................................... 37
2-3 ابزار تحقیق ............................................. 37
فصل چهارم ................................................... 38
تجزیه و تحلیل یافت های پژوهش ............................... 38
1-4 یافته ها ................................................. 39
فصل پنجم .................................................... 42
1-5 بحث و نتیجه گیری ...................................... 43
2-5 پیشنهادها ............................................... 45
3-5 منابع ................................................... 46