هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دوره فراگیر کسب درآمد از اینترنت

اختصاصی از هایدی دوره فراگیر کسب درآمد از اینترنت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دوره فراگیر کسب درآمد از اینترنت


دوره فراگیر کسب درآمد از اینترنت

مجموعه ای فعال در زمینه تجارت الکترونیک برای اولین بار با ارائه طرحی نوین و زود بازده در قالب طرح فراگیر آموزشی، شما را در این عرصه همراهی خواهد کرد.

وقتی میتوانید برای خود ثروت آفرینی کنید،چرا برای دیگران زمان و انرژی می گذارید؟

فقط در این مدل کسب و کار اتفاق میافتد که شما در حال استراحت باشید و وب سایت شما پول به حسابتان بفرستد.

تنها این کار است که 24 ساعت 7 روز هفته کسب کار شما در حال کار و درآمد زایی برای شماست و شما فقط مشغول مدیریت آن هستید.

 

میدانم دوست عزیزم تا امروز بسته ها و کتاب های زیادی را با هزار امید خریداری کرده اید و به هیچ نتیجه ای نرسیده اید چون با یکسری مطالب تکراری روبرو شده اید یا فقط یکسری سیستم همکاری در فروش را به شما معرفی کرده اند و بعد از آن حتی پاسخگو نبوده اند، اما نگذارید این باعث شود که به این عرصه بد بین شوید،نگذارید افراد سودجو شما را از این عرصه دور کنند...

در حال حاضر در کل دنیا قدرتمندترین کسب و کارها در سطح اینترنت در حال انجام است و شما نمیتوانید این را انکار کنید.

ما قرار نیست اینجا به شما یکسری وعده دروغ بدهیم.

 ما در اینجا مطالبی را به شما خواهیم آموخت که تاکنون هیچ کجا ندیده اید و با این آموزش ها شما میتوانید کسب و کار حقیقی خود را راه اندازی کنید.

و انتظار نداشته باشید یک ماهه به درآمد چند میلیونی برسید...

 

ما در این دوره بستری متفاوت را برای شما ایجاد خواهیم کرد که بتوانید بعنوان فروشنده فعالیت خود را آغاز و بعد از3 ماه فعالیت مستمر به درآمدی ثابت دست پیدا کنید.

ایست:فورا نگویید "من که محصولی ندارم برای فروش؟؟؟"

 

ما تمامی آنچه که نیاز دارید را در این دوره برای شما آماده کرده ایم و صادقانه در اختیارتان قرار خواهیم داد.

 هیچ ادعایی نداریم جز صداقت و ارزشمندی این دوره و مطالب آن.

متاسفانه در فضای مجازی افراد سود جوی بسیاری هستند که با بسته ها و کتاب هایی جعلی و فروش آنها تنها قصد منفعت طلبی خودشان را دارند و اگر شما هم از این بسته ها تهیه کرده باشید می توانم با اطمینان خاطر این را به شما اعلام کنم که کسی با آن کتاب ها و بسته ها به جایی نرسیده است.

در هیچ کاری راه میانبری وجود ندارد اگر کسی چنین ادعایی داشته باشد تنها ذهن شما را فریب می دهد ما راهی اصولی و کاملا منطقی را در این دوره پیش برده ایم و بعد از 3 مرحله ویرایش این دوره را به صورت کامل و غنی در اختیار شما قرار خواهیم داد .

با جرات میتوانیم این ادعا را داشته باشیم که مطالبی این دوره موفق ترین و با ارزش ترین مطالبیست که در فضای مجازی عرضه می شود.

شما با استفاده از آموزش های این دوره می توانید متناسب با تلاش و کوشش و پشتکارتان درآمدی معقول و بدون محدودیت رو بدست بیاورید.

منظور ما از بدون محدودیت این است که با توجه به تلاش و پشتکارتان میتوانید ماهی 2 میلیون درآمد داشته باشید و یا ممکن است خیلی بیشتر از این رقم ها درآمد کسب کنید که تمامی موارد به خود شما و تلاش و پشتکارتان بستگی دارد.

این آموزش ها بیشترین درآمد را دارند ولی ما هرگز نمی توانیم تضمین این را به شما بدهیم که ماهانه حداقل این مقدار درآمد خواهید داشت.

 مطمئن باشید هر شخصی که تضمین درآمد مشخصی در ماه را میدهد جایی از کارش ایراد دارد!! و از این نوع شعار ها تنها برای فریب شما استفاده می کنند.

توضیحات زیر را مطالعه کنید تا با همه راه های عملی کسب درآمد از اینترنت آشنا شوید...

فقط و فقط 3 راه عملی برای کسب درآمد از اینترنت وجود دارد:

1-فروش

2-تبلیغات

3-بازاریابی

توجه:

اگر کمی به مطالب نوشته شده دقت کنید تجارت الکترونیک حقیقی را میشناسید و دیگر هیچگاه گول یک بسته کاذب را نمیخورید(به اصطلاح یک هندوانه در بسته را با هزار امید خریداری نمیکنید)

دقت کنید:

گزینه دیگری نیز وجود دارد و آن هم 

کلیک و زیرمجموعه گیری است

این روش کاملا منقضی شده و نسبت به وقتی که میگذارید واقعا هیچ درآمد عملی و واقعی را برای شما در پی نخواهد داشت(این فقط یک امید واهی ست).،بنابراین اگر به دنبال این روش هستید همین الان خواندن ادامه مطلب را متوقف کنید...

توصیه میکنم این گزینه را کاملا از ذهن خود حذف و روی یکی از 3 گزینه عملی بالا تمرکز کنید.

گزینه اول:

فروش:

این روش به طور کلی به معنای این است که شما فروشنده یا صاحب اثر محصولی باشید(فیزیکی یا دانلودی) و

1- بطور صحیح و اصولی از پتانسیل عظیم سیستم های همکاری در فروش موجود در سطح اینترنت وبرقراری ارتباط مستقیم با بازاریابان حرفه ای آنها، در جهت فروش محصولات خود بهره ببرید.در این روش شما هیچ زمانی را برای پشتیبانی و ساماندهی مشتریان صرف نمیکنید.

(در این روش هیچ گونه سرمایه اولیه ای برای شروع کار نیاز ندارید)

 

2-راه اندازی وب سایت کاملا رایگان و قرار دادن محصولات در سایت(در این مورد وظیفه پشتیبانی و ساماندهی تا حدودی به عهده خود شماست).

 

3-اگر سرمایه و همچنین دانش لازم در زمینه طراحی و راه اندازی وب سایت  را دارید میتوانید هاست و دامین تهیه کنید و وب سایت شخصی راه اندازی کنید و همه چیز را تحت کنترل خود بگیرید.

نکته:اگر سرمایه ای ندارید نگران نباشید ما به شما خواهیم آموخت چطور کار خود را آغاز کنید.

روش 2 و 3 چندان تفاوتی با هم ندارند و توصیه میشود در ابتدای کار از روش اول استفاده شود که در صورت نداشتن دانش لازم در زمینه مدیریت سایت به مشکل برخورد نکنید.

 

مهمترین و اصلی ترین مبحث این دوره:

شما میتوانید با انجام کاری که عاشقش هستید درآمد کسب کنید...

مراحل زیر را در این دوره خواهیم آموخت:

 

در درجه دوم برای کسب تجربه شما،ما در اینجا بستری را برای شما فراهم کردیم تا بعنوان یک فروشنده مشغول به کار شوید.

شاید بگویید چه بستری؟

 اگر هیچ محصولی برای فروش ندارید ما محصولاتمان را در اختیار شما قرار میدهیم(محصولاتی که شما صاحب امتیاز آنها خواهی بود)

 

ظرفیت پذیرش این روش محدود است و پس از تکمیل از روی سایت برداشته خواهد شد

توضیحات:

شما بعد از شرکت در دوره،بانک فایل (حاوی هزاران فایل رایگان) را از ما تحویل خواهی گرفت و در فروشگاه ثبت شده به نام خود(به افراد شرکت کننده در دوره تعلق خواهد گرفت)آپلود خواهی کرد.(بطور متوسط در 2 ماهه ابتدایی روزانه 1 الی 3 ساعت زمان بگذارید)

در این روش شما با یک تیر دو نشان میزنید:

1-هزاران فایلی که توسط شما در محیط فروشگاهی آپلود شده کاملا تحت مالکیت شما خواهی بود و در صورت درخواست شما،بازاریابان مجموعه نیز برای فایل های شما بازاریابی خواهند کرد.

2-تجربه کسب میکنید برای شروع و راه اندازی کسب و کار خود

 

قرار نیست برای دیگران کار کنید ،شما با شرکت در این دوره یاد میگیرید که چطور برای خودتان کار کنید...

(زمانی که تعداد فایل های شما به 1575 عدد برسد درآمد 40 الی 80 هزار در روز تضمین شده است و همینطور به نسبت هر چه تعداد فایل های آپلودی توسط شما افزایش یابد درآمد نیز به همین نسبت افزایش خواهد یافت،با تعداد فایل 3150 تا درآمد 80 الی 160 در روز)

(در پایان شما صاحب یک فروشگاه با هزاران فایل هستید که متعلق به خود شماست،این بار شما یک فروشنده هستید نه بازاریاب)

و همینطور یک فرد با تجربه برای رفتن به سمت کسب و کار خود...

همینطور

آموزش کار با سیستم های همکاری در فروش و معرفی آنها (که گاهی لازم است از پتانسیل آنها در جهت استفاده محصول خود بهره ببرید)

واااای باز هم سیستم همکاری در فروش؟؟؟؟

نه دوست من...

عجله نکن...

گفتم من در اینجا طوری شما را آموزش خواهم داد که بتوانید در صورت نیاز از پتانسیل شناخته شده ها در جهت معرفی کسب و کار خود بهره ببرید و این قسمت صرفا به این دلیل در دوره ذکر شده...

متن زیر را طالعه کنید تا با مزیت سیستم های همکاری در فروش آشنا شوید و بعد از آن با قرار گرفتن تحت آموزش های ما راز پیشرفت در این عرصه را کشف کنید...

معرفی سیستم ها به تنهایی شما را به موفقیت نمیرساند شما باید یاد بگیرید چطور از پتانسیل آن ها نه بعنوان فقط یک بازاریاب بلکه یک فروشنده و صاحب اثر بهره ببرید.

میخواهید بدانید چگونه از طریق سامانه‌های همکاری در فروش درآمد اینترنتی داشته باشید؟

همکاری در فروش

سامانه‌های همکاری در فروش سایت‌هایی هستند که مثل یک فروشگاه اینترنتی محصولات یا خدماتی برای فروش ارائه می‌کنند. این سایت‌ها بخشی را در ساختار فنی خود در نظر گرفته‌اند که کاربران همانند فروشندگان مستقل، با فروش محصولات آن‌ها کارمزد فروش دریافت می‌کنند. این کارمزد فروش اصطلاحا پورسانت نام گرفته است.

ایده اولیه این سبک درآمدزایی قبل از اینترنت هم وجود داشته و بسیاری از تولید‌کنندگان، مراکز توزیع و فروش، فروشندگان مستقلی داشته‌ و دارند که با اساس تعداد فروش، جذب مشتری یا تعداد قرارداد انعقادی درآمد دارند. همین نوع بازاریابی و فروش در مدل‌های مختلف در اینترنت هم شبیه‌ سازی شده است.

 

یک سامانه‌ی همکاری در فروش چگونه کار می‌کند؟

یک سامانه همکاری در فروش درواقع یک فروشگاه اینترنتی بزرگ است که به کاربران امکان ایجاد فروشگاه زیرمجموعه را می‌دهد و حتی در بسیاری از آن‌ها کاربر می‌تواند دامنه اختصاصی خودش را نیز به سایت متصل کند.

تمامی اجناس فروشگاه متعلق به فروشگاه مادر است که در صورت فروش از طریق فروشنده اصلی برای مشتری ارسال خواهد شد و کاربر با سایت ثبت شده خودش نقش یک بازاریابی یا فروشنده را ایفا می‌کند.

 

همکاری در فروش زیرمجموعه کدام فعالیت اینترنتی است؟

همکاری در فروش زیرمجموعه بازاریابی اینترنتی است، بنابراین کسی که علاقه‌مند به فعالیت در این بخش است باید بازاریاب خوبی باشد و به یادگیری مفاهیم بازاریابی و خصوصا بازاریابی اینترنتی مسلط باشد. طبیعی است که صرفا عضویت و ایجاد یک فروشگاه زیر مجموعه یا در اختیار داشتن مزیت فروش یک کالا به تنهایی موجب کسب درآمد کاربر نخواهد شد.

 

آیا همکاری در فروش می‌تواند یک منبع درآمد دائم یا پایدار باشد؟

بله، همکاری در فروش می‌تواند یک منبع درآمد اینترنتی پایدار باشد. برای کسانی که علاقه مند به فعالیت تجاری در اینترنت

هستند اما سرمایه یا وقت کافی ندارند می‌تواند یک منبع درآمد خوب و مفید باشد.

 

مزایای همکاری در فروش نسبت به داشتن یک فروشگاه مستقل چیست؟

عدم نیاز به سرمایه‌گذاری مالی، فنی و انسانی برای راه‌اندازی کسب‌وکار، ریسک‌پذیری بسیار پائین، عدم تعهد فروشنده در قبال پشتیبانی و خدمات پس از فروش، عدم محدودیت زمانی و مکانی برای انجام کار و …

 

فعالیت در سامانه‌های همکاری در فروش بیشتر برای چه کسانی مناسب است؟

برای اکثر کسانی که علاوه بر درآمد اینترنتی به بازاریابی و فروش آنلاین نیز علاقه دارند. کسانی که می‌خواهند بدون نیاز به سرمایه‌ گذاری اولیه و صرفا با صرف وقت و با تلاش و پشتکار خودشان درآمد داشته باشند. علاقه‌ مندان به تحقیقات بازار و تحقیقات بازاریابی نیز به این سبک از کسب‌ و کار نیز علاقه دارند.

چگونه اعتبار یک سامانه همکاری در فروش را ارزیابی کنیم؟

موارد مهمی وجود دارد که نشان می‌هد یک سامانه همکاری در فروش از اعتبار لازم برخوردار است یا خیر. بنابراین قبل از همکاری در یک سامانه همکاری درفروش این موارد را مد نظر داشته باشید.

1- حسن اعتماد عمومی سایت مذبور را در وب، انجمن‌ها و شبکه‌های اجتماعی به لحاظ اعتماد کاربران مورد ارزیابی قرار دهید.

2- اجناس فروشگاه سامانه مد نظر را از لحاظ شاخص‌های مهم تجاری بررسی کنید. مثل عدم نقض قوانین عمومی و تجاری، قیمت، کیفیت، تنوع و ..

3- ابتدا و قبل از فعالیت به عنوان خریدار با پشتیبانی آن تماس بگیرید، کانال‌های پاسخگویی آن را بررسی کنید و نحوه پشتیبانی آن را مورد ارزیابی قرار دهید.

مهم‌ترین مواردی که در درآمدزایی از همکاری در فروش تاثیر‌گذار است کدام است؟

اول: میزان مهارت کاربر در فروشندگی و بازاریابی اینترنتی.

دوم: ‌پشتکار، تدوام و خلاقیت در فعالیت.

سوم: اعتبار و پشتیبانی سامانه‌ای که از آن استفاده می‌کنید.

چهارم:چگونگی عرضه محصولات شما در این سیستم ها

 

موارد مهمی که در درآمدزایی از سامانه‌های همکاری در فروش باید مد نظر داشت؟

به تبلیغات و هیاهوی بعضی از سایت‌ها و سامانه‌ها مبنی بر درآمد زودبازده و قابل توجه در مدت زمان کوتاه توجه نکنید. بازاریابی و فروش کاری مهارتی، تکمیلی و زمان بر است. انتظار نداشته باشید در روزها و حتی هفته‌های اول کار، به درآمد قابل توجهی برسید.(شما باید گام به گام و همراه با آموزش ها پیش بیایید تا به موفقیت برسید)

توجه:

اما در این بخش هدف تبدیل شما به یک فروشنده است تا با خیالی آسوده برای یادگیری آموزش های تخصصی تر که طی همین دوره به شما داده خواهد شد قدم بردارید...

فایل های آپلود شده روی صفحه فروشگاه شما و تمام صفحات اصلی مجموعه به نمایش درخواهد آمد.

علاوه بر موارد بالا تمام مراحل آپلود بصورت کاملا ابتدایی گام به گام و تصویری در طول دوره به شما آموزش داده خواهد شد.

این فرصتی بی نظیر و تکرار نشدنی ست...

 

به دلیل جلوگیری از سواستفاده های احتمالی و همچنین دنبال کردن کاربران برای عملکرد صحیح به دستورالعمل ها، آموزش ها بصورت دوره برگزار گردیده که بصورت هفتگی و ماهانه به ایمیل کاربران ارسال خواهد شد...

امروزه کسی نیست که به اینترنت و سایت های اینترنتی وابسته نباشد و تقریبا همه از خدمات مختلفی که بر بستر اینترنت ارائه میشود استفاده میکنند.

میشود گفت ساخت یک ایده بصورت وب سایت بر بستر وب میتواند بهترین درآمد و کارایی را برای شما داشته باشد.

چرا که با جامعه آماری بالایی روبه رو خواهید بود.برای اینکه قضیه را برای شما بهتر روشن کنم یک نمونه وب سایت را مثال میزنم که همه میشناسند مثل فیس بوک که در سال 2002 در دسترس عموم قرار گرفت که میشود گفت آن زمان هیچ امکانات خاصی مثل الان را در خود نگنجانده بود.

ولی در همان حالت در عرض یکسال توانست به محبوب ترین سایت در کشور خود و در عرض 3 سال در دنیا به معروفیت برسد و سازنده آنرا که مارک زاکربرگ نام داشت به ثروتمندترین جوان بین همسن و سالهای خود تبدیل کند.

 از این قبیل سایتها برای مثال زدن زیاد هستند و ما قرار نیست فقط سایتهای موفق را برای شما مثال بزنیم بلکه به شما یادآور میشویم که در کشور ما ایران هم خیلی ها هستند که با ایده های متوسط توانستند ظرف مدت چند ماه به درآمد صد میلیونی در ماه برسند و به طرز عجیبی نام خودشان و روش خودشان را برای رسیدن به اهداف خود برای بقیه دیکته کنند.

اکثرا برای اینکار نیازبه دانش خیلی زیادی نیست و حتما لزومی ندارد تا یک سایت را از صفر برنامه نویسی کنید بلکه میتوانید از فریمورک های آماده که در اینترنت زیاد هستند مثل جوملا و ووردپرس به سرعت به مقاصد و اهدافتون برسید.

همچنین برای راه اندازی یک وب سایت خوب نیازی ندارید میلیونی خرج کنید و داشتن حداقل دانش در زمینه اچ تی ام ال و پی اچ پی و یا حتی استفاده از سامانه های آماده کافی هست تا بتوانید خودتان از سایت شخصی خودتان بهره لازم را ببرید و همچنین برای سایت مورد نظر نیاز به ایده عجیب و غریبی ندارید حتی میتوانید آنچه که در خانه میسازید بعنوان کارهای خانگی مثل قالی بافی و طراحی و نقاشی ونقشه کشی و حتی آنچه که در مغازه خودتان به صورت عینی به دست مشتری میدهید در سایت ها معرفی تا مردم بتوانند به راحتی کالاها را سفارش بدهند و اقدام به خرید آن کنند و یا میتوانید با شرکت های خصوصی و دولتی معتبر قرارداد ببندید و کالاهای خود را به آنها بسپارید تا بفروش برسانند و درصدی را بعنوان پورسانت به آنها داده و مبلغ خود را برداشت کنید.

و همچنان هزاران ایده دیگر که به ذهنتان میرسد را میتوانید پیاده کنید شما میتوانید بصورت رایگان استارت کار و ایده خود را در قالب یک سایت پیاده سازی کنید تا قسمت پشتیبانی خود را در سایت لحاظ کنید.(با اطلاعاتی که درطی دوره ها در اختیار شما قرار داده میشود بصورت کاملا رایگان میتوانید وب سایت گفته شده را راه اندازی کنید و نیازی به صرف هزینه حتی یک ریالی هم ندارید)

این همه روش برای شما شرح داده شد تا بدانید در اینترنت به همه کارهایی که انجام انها در فضای واقعی ممکن نیست میتوان جامه عمل پوشاند و به راحتی به کسب درآمد در فضای مجازی که بسیار پردرآمد تر از فضای واقعی هست پرداخت.

در طی دوره به شما یاد خواهم داد که چگونه و از کجا شروع کنید و چطور پیش بروید که صد در صد به موفقیت برسید..

 

ادامه توضیحات مربوط به روش های موثر و عملی کسب درآمد:

روش دوم:

تبلیغات:

در این روش شما نیاز به یک وبلاگ یا سایت با بازدید قابل قبول دارید که با استفاده از سیستم های تبلیغاتی در ازای کلیک و سفارش تبلیغات و دریافت هزینه ماهانه کسب درآمد کنید.

این روش کمی زمان بر است اما با برنامه ریزی صحیح میتوانید چندین وبلاگ و سایت را راه اندازی و در جهت تحقق این هدف هدایت کنید.

(تکنیک های خاصی هم مطرح هست که فقط اعضای شرکت کننده از آن مطلع خواهند شد)

 

برای جلوگیری از سواستفاده های احتمالی در این مبحث به همین مقدار توضیحات اکتفا میکنیم.

بازاریابی:

این روش از مرسوم ترین روش های کسب درآمد است و در صورت عملکرد صحیح به شدت موثر و عملی خواهد بود و بازدهی بالایی نیز خواهد داشت.

در ارتباط با این روش هم همانند روش قبل توضیحات زیادی ارائه نخواهد شد چون عموما با این روش آشنایی دارید و کاملا به این موضوع واقف هستید که با یادگیری تکنیک هایی خاص میتوانید در این مسیر به موفقیت برسید و حتی اگر محصولی برای ارائه نداشته باشید ماهانه میلیونها تومان درآمد کسب کنید.

توجه:

هرکدام از روش های ذکر شده درنوع خود بی نظیر بوده و طی دوره درآمد قطعی و ثابتی را برای شما به ارمغان خواهی آورد.

 

 

هدف ما این است که شما از همه پتانسیل سطح اینترنت آگاهی پیدا کنید و با راه اندازی کسب و کار حرفه ای خود صد در صد به موفقیت برسید.

 

شرح بخش های این دوره آموزشی:

1 -  با مفاهیم اولیه کسب و کارهای اینترنتی آشنا شده و درک درستی از ماهیت، مشکلات، موانع و عوامل موفقیت در تجارت آنلاین داشته باشید.

2 - خلاقیت خود را افزایش داده و ایده ای خلاقانه برای کسب و کار اینترنتی خود پیدا کنید.

3 - امکان سنجی ایده خلاقانه خود را برای بررسی میزان درآمد و موفقیت آن انجام دهید.

4 – اساس و اصول راه اندازی کسب و کار دیجیتالی را فرا می گیرید.

5 – سایت فروشگاهی خودتون رو راه اندازی کنید.

6 – برای رونق کسب و کارتان و افزایش فروش راه کار هایی اصولی و عملی در اختیارتان قرار می گیرد.

 

پس به عبارت ساده تر، این دوره کسب و کار اینترنتی شما را از پایه تا راه اندازی شما را حمایت می کند و برای رونق کسب و کارتان راه کار هایی عملی در اختیارتان قرار می دهد.

و  در ادامه...

معرفی سیستم های همکاری در فروش معتبر و زود بازده(براساس الویت)

آموزش گام به گام ساخت وبلاگ برای درآمد زایی(در جهت تکثیر درآمد)

تولید محتوا موثر برای وبلاگ

تبلیغات کاملا رایگان و اصولی

آموزش کسب درآمد از بازدید دیگران از وبلاگتان

آموزش کسب درآمد از بازاریابی در سیستم های همکاری در فروش(با استفاده از وبلاگ)

بعلاوه

چگونگی تولید یک محصول قابل قبول جهت ارائه(بصورت فیزیکی و دانلودی)

تبلیغات رایگان موثر و اصولی و تکنیک های فوق حرفه ای بازاریابی و فروش

تولید محتوا مفید برای سایت

آموزش کسب درآمد از تلگرام

آموزش کسب درآمد از اینستاگرام

آموزش کسب درآمد از گوگل و 5 سایت معتبر جهانی(بدون محدودیت و کاملا قانونی)

 

این دوره برای افراد زیر توصیه می شود:

کسانی که به دنبال شغل دوم و مطمئن هستند.

کسانی که ایده دارند اما نمی دانند چطور کسب و کار اینترنتی خودشان را آغاز کنند.

کسانی که می خواهند در منزل کار کنند.

دانش آموزان، دانشجویان و کسانی که وقت آزاد دارند.

کسانی که می دانند کسب و کارهای اینترنتی حرفه پرسود و توسعه پذیریست و نمی خواهند این فرصت سرمایه گذاری برای آینده را از دست دهند.

 

کسانی که بیکار هستند و به یادگیری و پیشرفت شغلی علاقه دارند.

 

این دوره برای افراد زیر توصیه نمی شود:

 کسانی که به دنبال کار اینترنتی آسان و درآمد میلیونی در ماه اول هستند!

کسانی که فکر می کنند کسب و کار اینترنتی یعنی سایتهای کلیکی و پاپ آپ!

کسانی که می خواهند با وبلاگها و سایتهای رایگان و معمولی درآمدهای کلان داشته باشند!

درآمد شما در این دوره بعد از پایان دوره  بسته به میزان فعالیت و تلاشتان مشخص خواهد شد...اما این را باور کنید که با پشتکار میتوانید به درآمد یک میلیون در روز هم برسید حتی بیشتر و این فقط بستگی به شما دارد...

به دلیل جلوگیری از سواستفاده های احتمالی و همچنین دنبال کردن کاربران برای عملکرد صحیح به دستورالعمل ها، آموزش ها بصورت دوره برگزار گردیده که بصورت هفتگی و ماهانه به ایمیل کاربران ارسال خواهد شد...

 

انسانهای بی هدف مجبورند تمام عمر برای انسانهای هدفمند کار کنند...

 

اگر کار خود را شروع نکنید مجبور هستید که در قبال دریافت مزد کم،دیگران را به اهدافشان برسانید...

 

ما تا لحظه رسیدن شما به موفقیت کنارتان خواهیم بود...

 

با شرکت در این دوره شما یاد خواهی گرفت چگونه با انجام کاری که عاشقش هستید میلیونر شوید...

 

 

 

                                                                                                                                انسانهای بی هدف مجبورند تمام عمر برای انسانهای هدفمند کار کنند...

اگر کار خود را شروع نکنید مجبور هستید که در قبال دریافت مزد کم،دیگران را به اهدافشان برسانید...

 

ما تا لحظه رسیدن شما به موفقیت کنارتان خواهم بود...

مدت زمان این دوره آموزشی بسته به میزان تایم آزاد شما 1 الی 3 ماهه می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


دوره فراگیر کسب درآمد از اینترنت

پایان نامه مهندسی صنایع - مدیریت بهره وری فراگیر

اختصاصی از هایدی پایان نامه مهندسی صنایع - مدیریت بهره وری فراگیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه مهندسی صنایع - مدیریت بهره وری فراگیر


پایان نامه مهندسی صنایع - مدیریت بهره وری فراگیر

پایان نامه مهندسی صنایع

مدیریت بهره وری فراگیر

77 صفحه در قالب word

 

 

 

 

فهرست مطالب

تقدیر و تشکر                                                                          الف

مقدمه                                         1

فصل اول                                      ..2

مفهوم بهره وری         ..                               ..2

1-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها                                   .2

2-تعریف بهره وری                                                3

3-دید گاههای مختلف در باره بهره وری                                   5

4-برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری                                6

5-سطوح بهره وری                                               ..7

6-بهره وری سبز                                                 .8

فصل دوم                                         .9

ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری                                   ..9

1-2-عوامل موثر  بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها                             9

1-1-2-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان                          .9

2-1-2-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی                               ..9

3-1-2-تناقض همکاری و رقابت پذیری                                 ..10

4-1-2-پیچیدگی و نا اطمینانی                                      .10

5-1-2-تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی                                10

6-1-2-تغییر صحنه بازار جهانی                                      10

1-6-1-2-بازیگران بین المللی                                       10

2-6-1-2-حق انتخاب بیشتر مشتریان                                  11

3-6-1-2-مقررات زدایی                                          .11

4-6-1-2-کاهش طول عمر کالا                                     ..11

2-2-تغییر تاکیدها در دهه های 1970و1980                             11

3-2-تغییر در کانون های مورد توجه مدیران                              12

4-2-سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی                  13

1-6-2-ژاپن                                                 .14

2-6-2-هندوستان                                             ..14

3-6-2-سنگاپور                                               15

7-2-بهره وری در ایران                                          .15

فصل سوم                                   ..17

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری                   ..17

1-3-چشم انداز بهره وری فراگیر                                    ..17

2-3-مرحله سنجش و اندازه گیری                                 ..17

3-3-مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر              17

4-3-خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر                    18

5-3-استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر                    ..19

6-3-توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر                             .20

7-3-تعریف مدیریت بهره وری فراگیر                               ..22

8-3-مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه                         ..23

9-3-مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری                  ..23

فصل چهارم                          ..25

بهبود بهره وری                             .25

1-4-عوامل موثر بر بهره وری                                    .25

الف-دیدگاه تکنیکی                                          28

ب-دیدگاه فرهنگی                                          ..28

عوامل موثر بر بهبود بهره وری                                    36

الف-عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار                              .36

ب-شیوه انتخاب مدیران                                       ..39

پ-بهره وری و ثبات مدیریتی                                    ..41

ت-پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه                             ..42

2-4-راههای بهبود بهره وری                                    ..43

3-4-بهره وری و سیستمهای سازمانی                               .44

4-4-برنامه ریزی برای بهبود بهره وری                              ..46

5-4-چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری                          53

فصل پنجم                                  .57

بهره وری نیروی انسانی                                 ..57

1-5-آموزش و پرورش                                          .57

2-5-انگیزه و بهره وری                                         ..58

3-5-وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار                           ..59

4-5-عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی                         60

5-5-برنامه ریزی و منابع انسانی                                    .65

6-5-نتیجه گیری                                             .66

نتیجه                                          ..67

الف-منابع فارسی                                    .68

ب-منابع لاتین                                     ..68

 

مقدمه:

تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر  افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده  که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.

طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آتاهطینتبهخ آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نضامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مساءل را تشخیص دهد و مساءل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند.

 

فصل اول :

مفهوم بهره وری

1- شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

برای سنجش و ارزیابی عملکرد هر سازمانی (اعم از سازندگان کالاها یا ارهه دهندگان خدمات) معیار ها و شاخصهای گونانگون و متفاوتی مورد استفاده قرار میگیرند. برخی از شاخصهایی که بیش از سایر معیارهای ارزیابی عملکرد رایجتر می باشند عبارتند از :

اثر بخشی، کارایی، نواوری، انعطاف پذیری و کیفیت زندگی کاری .

اثر بخشی با پاسخ به سوالا تی از این قبیل معلوم می شود که: آیا برای رسیدن به هدفهای سازمان فعالیت های درستی را انجام میدهیم؟ آیا مشکلات سازمان را به درستی تشخیص داده ایم ، و در صدد رفع آنها بر آمده ایم؛ به طوری که به هدفهای سازمان در موعد مقرر دست یابیم؟ درجه دسترسی به هدفهای از پیش تعین شده در هر سازمان، میزان اثر بخشی را در هر سازمان نشان می دهد.

کارایی به اجرای درست کار در سازمان مربوط می شود. یعنی تصمیماتی که با هدف کاهش هزینه ها، افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ می شوند. کارایی نسبت بازدهی به بازدهی استاندارد است.

نوآوری به میزان تطابق محصولات تولیدی و فرایندهای تولیدی یک سازمان در قبال تغییرات تقاضا و نیاز های جدید مشتریان، تغییرات تکنولوژی و ساخت محصوالات جدید گفته می شود. نو آوری به منظور برآورد نیازهای جدید مشتریان یا ایجاد تقاضای جدید و کسب سهم بیشتر در بازار در مقایسه با رقبا انجام می پذیرد.

قابلیت انعطاف به میزان توان سیستم تولیدی هر سازمان در عکس العمل و تطابق با تغییرات مورد لزوم در نوع، ترکیب و مقدار مخصول گفته می شود.

کیفیت زندگی کاری به این موضوع مربوط می شود که سازمان تا چه میزان به بر قراری ایمنی در محیط کار، امنیت شغلی در سازمان، پرورش استعداد کارکنان خود و بالا بردن مهارت های آنان از طرق گوناگون  وبه عبارتی دیگر ایجاد رضایت شغلی آنان از محیط کار قادر می باشد.

شاخص دیگری که برای سنجش عملکرد ساز مان های انتفاعی مورد استفاده قرار میگیرد، میزان سودآوری در قبال سرمایه و فروش می باشد در حالی عملکرد مدیران سازمانهای غیر انتفاعی بر اساس مقدار وارزش تولیداتشان در مقابل هزنیه های تولید شان سنجیده می شود.

سود آوری تابعی از درامد ها و هزینه ها می باشد. در آمدها به قیمت فروش و مقدار فروش محصئل بستگی دارد. در حالی که هزینه ها تابعی از ارزش نهاده ها ومنابع به مار رفته در تولید محصول می باشند. دو شاخص مهم و اساسی که مدیران برای اتخاذ تصمیمات درست به آنها توجه می کنند عبارتند از: بهره وری و کیفیت

بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تو لیدی استفاده می کند.

کیفیت به درجه تطابق محصول تولید شده با نیاز های مشتریان و طرح محصول گفته می شود. تصمیماتی که مدیران در استفاده از نهاده ها و در ارتباط با فرایند تولید میگیرند بر میزان بهره وری، درجه کیفیت و در نهایت مقدار سود سازمان تاثیر می گذارد.

2- تعریف بهره وری

بهبود بهره وری مو ضوعی بوده که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظا مهای اقتصادی و ساسی مطرح بوده است. اما تحقیق در بلره چگونگی افزایش بهر ه وری به طور سیستماتیک و در چار چوب مباحث علمی تخیلی از حدود 230 سال پیش به این طرف به طور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.

واژه بهره وری برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان طرفدار مکتب فیزیوکراسی به کار برده شد. کنه با طرح جدول اقتصادی اقتدار هر دو.لتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند.

در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900 فردریک وینسو تیلور و فرانک گیلبرت به منظور افزایش کارایی کارگران در باره تقسیک کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد مطا لعاتی را انجام دادند. کارایی به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهر ه وری را چنین تعریف کرد بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.

در اطلا عیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشی از بهبود بهره وری چنین بیان شده است:

حداکثر استفاده از منابع فیزیکی ، نیروی انسانی  وسایر عوامل به روشهای علمی به طوری که بهبود بهره وری به کاهش هزینه های تولید، گسترش بازار ها افزایش اشتغال و بالا  رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود. از دید مرکز بهره وری ژاپن بهره وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد. مرکز بهره وری ژاپن از زمان تاسیس در سال 1955 نهضت ملی افزایش بهره وری در این کشور را تحت سه اصل رهنمون ساز به جلو هدایت نموده که عبارتند از :

افزایش اشتغال، همکاری بین نیروی کار و مدیریت و توزیع عادلانه و برابر ثمره های بهبود بهره وری در میان مدیریت، نیروی کار و مصرف کنندگان.

در سال های 1974 و اواخر 1984 سومانث سه تعریف اساسی را در باره بهره وری در ارتباط با سازمانها یا شرکتها به شرح زیر ارئه داد:

بهره وری جزئی : نسبت ارزش و مقدار محصول به یک طبقه از نهاده را گویند.

بهره وری کلی عوامل تولید : نسبت خالص محصول بر مجموع نهاده های نیروی کار وسرمایه. معمولا به جای خالص محصول ارزش افزوده و در مخرج کسر مجموع ارزشهای نیروی کار و سرمایه را قرار می دهند. این معیار برای برخی از کالا های مصرفی نظیر تلویزیون ویدئو و کامپیوتر که 65 هزیه تولید آنها را مواد مصرفی تشکیل می دهد معیار مناسبی نمی باشد.

بهره وری کلی: نسبت کل ارزش محصول تولید شده به مجموع ارزش کلیه نهاده های مصروفی است. این شاخص تاثیر مشترک و همزمان همه نهاده ها و منابع در ارتباط با ارزش محصول بدست آمده را اندازه گیری می کند.

بهره وری چند عامل: در این شاخص بجای همه عوامل در مخرج کسر، ارزش تنها چند عامل از کلیه عوامل تولید را قرار می دهند.

شاخص بهره وری جامع کل: عبارتست از حاصلضرب شاخص بهره وری کل در شاخض عوامل غیر قابل لمس. این شاخص پیچیده ترین معیار بهره وری است که مفهوم بهره وری را نسبت به آنچه رایج و متداول است وسعت می بخشد و عوامل کیفی متناسب با نیازهای مصرف کننده یا مرتبط با دیدگاه شرکت از کیفیت محصول ، کیفیت فرایند تا زمانبندی تولید و سهم شرکت را نیز در بر میگیرد.

. این شاخص پیچیده ترین معیار بهره وری است که مفهوم بهره وری را نسبت به آنچه رایج و متداول است وسعت می بخشد و عوامل کیفی متناسب با نیازهای مصرف کننده یا مرتبط با دیدگاه شرکت از کیفیت محصول ، کیفیت فرایند تا زمانبندی تولید و سهم شرکت را نیز در بر میگیرد.

تحقیقات نشان می دهد که حدود 80 درصد شاخص هایی که به عنوان شاخص بهره وری برای ارزیابی عملکرد شرکت خود به کار می برند،غیر استاندارد بوده وبه هیچیک از چهار شاخص بهره وری فوق ارتباط ندارد.

3- دیدگاههای مختلف در باره بهره وری

الف- تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی

بهره وری از دیدگاه سیتمی طبیعت پیچیده تری داشته و در کل سیستم مطرح می گردد.

بهره وری عبارت است از نسبت بین مجموعه خروجیهای یک سیستم به ورودی یهای آن.

این تعریف در سیتمهای مختلف اجتماعی فرهنگی و صنعتی کاربرد دارد.

ب- بهره وری از دیدگاه ژاپنی

بهره وری در ژاپن موضوعی ملی و فراگیر است و به عنوان یک رویکرد تاریخی،استراتژی بهبود بهره وری در کنار کنترل کیفیت جامع TQC     و مدیریت کیفیت جامع TQM  مطرح میگردد.

به عقیده پروفسور ساساکی استاد دانشگاه سوکاهای ژاپن در رشته مدیریت سیستمها ،بدون توجه به بهبود کیفیت و کاهش ضایعات بهره وری نمی تواند افزایش یابد.

توان رقابت پذیری در بازار را با توجه به مسئله ارتقای کیفیت می توان بال برد. لذا کاهش ضایعات در فرمول بهره وری وارد می گردد.

لذا از دیدگاه ژاپنی ها برای افزایش بهره وری باید به کیفیت نیروی کار، مدیریت و ساختر عوامل دیگر تولید که تشکیل دهنده قیمت تمام شده هستند توجه گردد که این رویکرد ها  به رویکرد تاریخی کایزن و کنترل کیفیت جامع می انجامد.

 

ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است

متن کامل را می توانید در ادامه دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ولی در فایل دانلودی متن کامل همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه مهندسی صنایع - مدیریت بهره وری فراگیر

پایان نامه ابتذال فراگیر

اختصاصی از هایدی پایان نامه ابتذال فراگیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه ابتذال فراگیر


پایان نامه ابتذال فراگیر

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*



فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)



تعداد صفحه:95

درد این نسل را باید درک کرد 

راه درمان اساسی این است که اول ما درد این نسل را بشناسیم‏‌‏ ، درد عقلی و فکری، دردی که نشانه بیداری است یعنی آن چیزی را که احساس می کند و نسل گذشته احساس نمی کرد. مولوی می گوید:‌

در گذشته درها بروی مردم بسته بود، درها که بسته بود سهل است، پنجره ها هم بسته بود، کسی از بیرون خبر نداشت، در شهر خود که بود از شهر دیگر خبر نداشت، در مملکت خود که بود از مملکت دیگر خبر نداشت، امروز این درها و پنجره ها باز شده، دنیا را می بیند که رو به پیشرفت است، علوم مختلف دنیا را می بیند، قدرتهای سیاسی و نظامی دنیا را می بیند و دموکراسی های دنیا را می بیند، برابریها را می بیند، حرکت ها را می بیند، قیام ها و  انقلاب ها را می بیند، جوان است احساسش عالی است و حق هم دارد، می گوید ما چرا باید عقب مانده تر باشیم به قول شاعر:‌

سخن درست بگویم نمی توانم دید                                که می خورند حریفان و من نظاره کنم.


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه ابتذال فراگیر

دانلود بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش

اختصاصی از هایدی دانلود بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش


دانلود بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش

 

 

 

 

 

 

بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش
سازمانهای دانش آفرین
اشاره
بدون شک در حرکت به سمت جهانی شدن، کیفیت یک عامل تاثیرگذار است. در روند توسعه صنعت و بازرگانی، یکپارچگی اقتصاد جهانی و رشد و اشباع بازار، کیفیت نقش اصلی را ایفا کرده و یکی از مهمترین عامل های رقابت سازمان و موفقیت در بازارهای ملی، منطقه ای و جهانی به شمار می آید.
فرایند جهانی شدن، بازارها و لزوم داشتن توان رقابت باعث ایجاد الگوهای جدید مدیریت کیفیت شده است. مدیریت کیفیت فراگیر یک فلسفه، نظریه و روش شناسی نو در مدیریت کیفیت و نظامهای نشأت گرفته از آن است.
در حقیقت، تحقق و به کارگیری
TQM یکی از ثمرات و دستاوردهای ناشی از گسترش و بین المللی سازی مدیریت کیفیت طی سالهای گذشته به حساب می آید. مقولهTQM به رغم عمومیت داشتن در کلیه زمینه ها، تاکنون فقط در کارخانه ها و برخی از مشاغل خدماتی رواج دارد. هرچند، اطلاعات زیادی در مورد اجـــرایTQM در بعضی از زمینه ها از قبیل آموزش، تحقیقات، مشاوره و... در دسترس نیست، لیکن باتوجه به جامعیت مفاهیم و اهداف نهایی TQM در لزوم دستیابی به کیفیت برتر می توان با بهره گیری از الگوهای کیفی به کار گرفته شده در سایر زمینه ها و تلفیق آن با شاخص های تاثیرگذار در بهبود فرایند آموزش به نتایج قابل قبولی در این زمینه دست یافت.
مدیریت کیفیت فراگیر روشی برای اداره یک سازمان است که اساس آن بر کیفیت و مشارکت همه اعضای سازمان استوار است و هدف آن نیل به موفقیت درازمدت از طریق جلب رضایت مشتری و تامین منافع همه افراد ذی نفع است.
نظامهای آموزشی به عنوان بارزترین نمود سرمایه گذاری نیروی انسانی در زمینه شکوفایی در جامعه نقش اصلی را برعهده دارد. امروز، این نظامها سهم قابل توجهی از بودجه هر کشور را به خود اختصاص داده و باتوجه به اهمیت و نقش آن در ابعاد اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جامعه ضروری است در جهت بهبود کیفیت نظامهای آموزشی اقدامات اساسی صورت بگیرد و از هدررفتن سرمایه های انسانی و مادی جلوگیری شود. مدیریت در این نظامها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بنابه گفته فیلیپ کومبز اگر قرار است تحولی در آموزش صورت گیرد بایستی از مدیریت آن شروع شود.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش

سوالات آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی

اختصاصی از هایدی سوالات آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سوالات آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی


سوالات آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی

 

مواد امتحانی موجود در این بسته:
١–  نمونه سوالات عمومی استخدامی آزمون فراگیر دستگاه های اجرایی به شرح زیر:
– ۴۰۰ عدد نمونه سوال معارف اسلامی (همراه با پاسخنامه)
– ۴۰۰ عدد نمونه سوال زبان و ادبیات فارسی (همراه با پاسخنامه)
– ۶۰۰ عدد نمونه سوال اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی (همراه با پاسخنامه)
– ۴۰۰ عدد نمونه سوال  ریاضی و آمار مقدماتی (همراه با پاسخنامه)
– ۳۰۰ عدد نمونه سوال زبان انگلیسی عمومی (همراه با پاسخنامه)
– ۲۰۰ عدد نمونه سوال هوش و توانمندی‌های ذهنی (همراه با پاسخنامه)
– ۴۰۰ عدد نمونه سوال فنآوری اطلاعات (همراه با پاسخنامه)
 
٢– اصل دفترچه سوالات آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور در اردیبهشت ۹۴ به شرح زیر:
– ۱۵ سوال فناوری اطلاعات ( مهارت های هفتگانه I.C.D.L ) (بدون پاسخنامه)
– ۱۵ سوال ریاضی و آمار مقدماتی (بدون پاسخنامه)
– ۱۵ سوال زبان و ادبیات فارسی (بدون پاسخنامه)
– ۱۵ سوال معارف اسلامی (بدون پاسخنامه)
– ۱۵ سوال زبان انگلیسی عمومی (بدون پاسخنامه)
– ۱۵ سوال اطلاعات عمومی ، دانش اجتماعی و حقوق اساسی (بدون پاسخنامه)
– ۲۵ سوال هوش و توانمندی های عمومی (بدون پاسخنامه)
 
+ تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند.
- آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! درباره ی این محصول بیشتر بدانید:
مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه ی فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند.
بسته ی عرضه شده در "میهن همکار" با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق "میهن همکار" تهیه و ثبت شده است. 
مزیت های ویژه ی این بسته:
١- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده
٢- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه
٣- حاوی سوالات جدید
۴- حاوی سوالات پرتکرار
۵- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه ی صحیح می باشند

دانلود با لینک مستقیم


سوالات آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی