چکیده : این پژوهش با هدف تعیین " شاخص‌های روانسنجی پرسشنامه‌ی کیفیت زندگی کاری و رابطه‌ی آن با فرهنگ سازمانی در کارکنان بانک‌های خصوصی" انجام گردید. جامعه‌ی آماری کلیه‌ی کارکنان بانک‌های خصوصی در استان تهران بودند که با توجه به مشابه بودن از لحاظ ساختاری بانک سامان به عنوان یک نمونه و سپس از میان کارکنان این بانک تعداد 278 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات مورد از پرسشنامه‌ای استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه‌ی فرهنگ سازمانی کوئین استفاده شد. داده‌های بدست آمده با بهره‌گیری از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. جهت اعتبار یابی پرسشنامه از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد که بر اساس نتایج هفت عامل استخراج گردید. نتایج آزمون آلفای کرونباخ نیز مقدار مطلوب پایایی را در بخش‌های مختلف پرسشنامه را قبل و بعد از تحلیل عاملی نشان داد. بر اساس نتایج مطالعه‌ی حاضر، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان بانک‌ها نرم شده و روایی و پایایی آن تایید گردید. از طرف دیگر نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که چهار خرده مقیاس فرهنگ سازمانی حدود 45 درصد تغییرات متغیر وابسته‌ی کیفیت زندگی کاری را تبیین نموده است.
پایان نامه : بررسی شاخص‌های روانسنجی پرسشنامه‌ی کیفیت زندگی کاری و رابطه‌ی آن با فرهنگ سازمانی در کارکنان بانک‌های خصوصی