مقاله در مورد پیشینه شهر مشهد

اختصاصی از هایدی مقاله در مورد پیشینه شهر مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه29

مقدمه

شهر مشهد که پیشینه ی بنیان آن به سال 202 هـ . ق یعنی همزمان با شهادت امام رضا(ع) باز می گردد در گذر زمان تغییرات بسیاری کرده است. اما در تمام این سال ها شکل گیری بافت قسمت اصلی شهر به ویژه قسمت مرکزی با توجه به حرم حضرت رضا (ع) بوده است. با توجه به این مطلب که هسته ی اولیه شکل گیری شهر نیز بارگاه حضرت رضا (ع) بوده و از به هم پیوستن دو روستای نوغان و سناباد از توابع طوس قدیم به وجود آمده، اکثر بناهای تاریخی  در نزدیکی حرم مطهر واقع شده است که متاسفانه به دلیل تجاری شدن بسیاری از آنها خراب شده و یا در حال تخریب است. لذا برای یافتن خانه ی تاریخی در خور مطالعه به جستجو در محله های اطراف حرم مثل بالاخیابان ، پائین خیابان، چهار راه نادری  و قسمت هایی از محله های ارگ قدیم مشهد مشغول شدیم. بسیاری از این خانه های قدیمی هنوز مسکونی هستند و لذا جهت مناسب سازی برای زندگی تغییرات زیادی در آن ها داده شده است. و به دلیل سکونت امکان مطالعه و عکس برداری دقیق منزل وجود نداشت. در حد فاصل بین چهار راه نادری و چهار راه زرینه کوچه ای وجود دارد که هنوز شکل قدیمی خود را حفظ کرده است. و بیشتر خانه های آن قدیمی هستند. غیر از سه خانه که قدمت بیشتری دارند بیشتر خانه ها  حدود پنجاه سال است که ساخته شده اند. خانه ی تاریخی که در ابتدا کوچه وجود دارد. با توجه به تاریخی که در کاشی کاری سردر آن وجود دارد در سال 1327 هجری قمری مطابق با 1280 هجری شمسی ساخته شده است. واز معماری خانه، موقعیت و مساحت زیاد آن می توان فهمید که متعلق به فردی متمول و سرشناس بوده است.

   

این خانه خالی از سکنه است و ورود به آن به دلیل خراب شدن دیوار کناری حیاط کار چندان مشکلی نبود آجر کاری ها و گچ کاری های زیبای نمای داخلی نیز ما را بر آن داشت که این خانه را جهت مطالعه و برداشت انتخاب کنیم.

توصیف جغرافیایی بنا

خانه ی مذکور در کوچه ی ساسان که اولین کوچه در سمت راست حد فاصل بین چهار راه نادری و چهار راه زرینه می باشد قرار دارد. زمین خانه دومین قطعه کوچه و در سمت راست است و650 متر مربع مساحت دارد.

   

خانه با کشیدگی شرقی، غربی دارای250 متر مربع زیر بنا و حاشیه ی کوچه ساخته شده است. بنا دارای دو طبقه ( احتمالا به اضافه زیر زمین) و دارای سقف شیروانی است.  در قطعه ی اول کوچه که در کنار این خانه قرار دارد. نیز خانه ای قدیمی وجود داشته که تخریب شده و در حال حاضر رها شده است. دیوار میان این دو زمین که دیوار حیاط خانه ی مذکور است نیز تخریب شده است. در سمت دیگر خانه نیز یک خانه نوساز در طبقه ی اول و یک سوپر مارکت در طبقه ی همکف وجود دارد.

دانلود تحقیق، پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد مسئولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی با فرمت ورد

اختصاصی از هایدی دانلود تحقیق، پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد مسئولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات: 58 صفحه

تعاریف مختلف پیرامون مسئولیت پذیری اجتماعی

نظریات مسئولیت اجتماعی

تاریخچه مسئولیت پذیری اجتماعی

- آثار مثبت رعایت مسئولیت اجتماعی بر عملکرد و موفقیت سازمان

عوامل مهم مرتبط و وابسته به مسئولیت اجتماعی

حوزه های مختلف مسئولیت پذیری اجتماعی

.....

......

......

فرهنگ سازمانی

تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی

تاریخچه فرهنگ سازمانی

ویژگی ها و کارکرد های فرهنگ سازمانی

آثار فرهنگ سازمانی

....

....

.....

منایع

مبانی نظری و پیشینه تحقیق پاداش

اختصاصی از هایدی مبانی نظری و پیشینه تحقیق پاداش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل برای یک پروزه کارشناسی رشته مدیریت جهت تهیه فصل 2 تهیه شده است. تعداد صفحات 11 صفحه و با فرمت word می باشد. عناوین متن به ترتیب زیر است:

مقدمه

مفهوم شناسی و اهمیت پاداش

انواع پاداش

سیستم های پاداش

مدیریت پاداش

طراحی استراتژی های مدیریت پاداش

معیارهای پاداش

نمونه تحقیقات داخلی

منابع

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تصور بدنی

اختصاصی از هایدی مبانی نظری و پیشینه تحقیق تصور بدنی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

 

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

• همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پژوهش
• توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
• پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
• رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

• منبع : دارد (به شیوه APA)
• نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحه59

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

یکی دیگر از روش های که از سوی افراد جامعه برای انجام جراحی زیبایی صورت میگیرد و باعث اضطراب در افراد می شود تغییر در تصویر بدنی می باشد که در صورت عدم تغییر در آن منجر به اضطراب شدید، اجتناب از رویارویی با افراد از دست دادن اُمید می شود. اُمید به اختیار خود انسان است و از آنجا ناشی می شود که تصمیم بگیرد که هیچ گاه خود را کمتر از از موجودی بی همتا و مهم نپندارد. بدن انسان نخستین بخش شخصیت اوست که در تعاملات اجتماعی قابل مشاهده است و از این نظر با بخش های دیگر شخصیت متفاوت است زیرا به راحتی و تنها از راه مشاهده می تواند با سایر افراد مقایسه شود بنابراین شکل ظاهری بدن در تعاملات اجتماعی اهمیت زیادی دارد. دامنه تصویر بدنی و نگرانی از آن تا به آنجا گسترش یافته است که مشغلۀ ذهنی بسیاری از افراد، بخصوص جوانان گردیده و روزانه زمان و هزینه زیادی صرف تفکر و تغییرات ظاهری در بدن می شود (گرین، پریجارد[1]؛ 2003). این امر به گونه ای است که این افراد ساعت ها در مورد تصویر بدنی خود فکر می کنند و با تغییر در آرایش و پوشیدن لباسهای متنوع  و قرار گرفتن در وضعیت های خاص سعی در پوشاندن نقائص ظاهری خود دارند که بیشتر زائیده تصور ذهنی آنان از بدنشان است (اسکلافانی[2]، 2003). رضایت از تصویر بدنی در بین جوانان، مستلزم رضایت از پنج عامل بدنی می باشد:1.تناسب اندام 2.زیبایی ظاهر3 .سلامت بدنی 4.پاکیزگی بهداشت و زیبایی پوست ومو 5.توانایی کنترل وزن (مارش[3]، 2004) و نارضایتی از این تصویر بدنی پیامدهایی چون اضطراب، افسردگی، انزوای اجتماعی، اختلالات روانی، تضعیف خودپنداره و عزت نفس را در پی خواهد داشت (برونل[4]، 1991) . از نظر الکساندر مات و لامسون [5](2004)، تصویربدنی به عنوان یک ساختار چند بُعدی قابل تغییر است. مطالعات گسترده در چند سال اخیر روی تصویر بدنی این توافق را در بین عده زیادی از محققان به وجود آورده که تصویر بدنی مسأله ای چند بعدی بوده و در بر گیرنده مؤلفه های ادراکی، نگرشی و رفتاری است.

تصویر بدنی بیانگر نگرش فرد از خود همراه با احساسات وافکاری است که می توانند تغییر دهنده رفتار او در شرایط گوناگون ودر جهات مثبت یا منفی باشد. این تصویر ذهنی می تواند تحت تأثیر عواملی چون رشد جسمانی، تعاملات فرد با محیط اجتماعی، سوانح، آسیب جراحات بدنی قرار گیرد و نگرانی از تصویر بدنی را در فرد ایجاد کند (سوگار[6]، 2000).

ظاهر یکی از بخش های مهم خودپنداره و از این رو تصویر بدنی است. مدیریت ظاهر نه فقط شامل تفکر دربارۀ چگونگی قیافۀ شخصی، بلکه شامل فعالیت هایی برای نمایش قیافه نیز می شود. کیسر[7](1997)، معتقد است هر نوع تفکر و فعالیتی که به خریداری و پوشیدن لباس و نیز فرایند های تغییر بدن، مانند رژیم غذایی، جراحی منجر شود به عنوان بخش های مدیریت ظاهر در نظر گرفته می شود. رود و لنون (1994) اعتقاد دارند که رفتارهای مرتبط با مدیریت ظاهر شامل رژیم غذایی، ورزش پرورش اندام، جراحی، استفاده از وسایل آرایشی و زیبایی و انتخاب لباس هایی برای بالا بردن ظاهر فردی می باشند.

از نظر سندز[8](2001)، تصویر بدنی بر اساس یک ساختار چند وجهی مفهوم سازی می شود در واقع تصویر بدنی مفهوم پیچیده ای است که در بردارنده عوامل بیولوژیکی روانشناسی درونی و عوامل اجتماعی خارجی است. نتایج پژوهش های چند دهۀ گذشته نشان می دهد که عده زیادی از افراد جامعه به خصوص جمعیت مونث در پی تغییر در تصویر بدنی خود هستند (مکابی و ریکاردلی[9]، 2001).

مفهوم تصور بدنی برای اولین بار توسط شیلدر[10] در سال (1950) مطرح شده وی تصور بدنی را با یک چشم انداز روانشناسانه این گونه تعریف نموده است « تصویری از بدنمان که در ذهنمان شکل می دهیم و شیوه ای که بدن برایمان آشکار می شود، تصویر بدنی یک فرآیند شناختی صرف نیست بلکه خواسته ها، نگرش های عاطفی و کنش متقابل با دیگران را منعکس می کند.» این اشتغال ذهنی باعث می شود که افراد زمان و هزینه زیادی را صرف تغییر در ظاهر خود کنند.

[1].Green&Prithard

[2].Sclafani

[3].Marsh

[4].Bronell

[5].Alexander Mott & Lumsden

[6].Sugar

[7].Kaiser

[8].Sands

[9]. Mccabe & Riccardelli

[10].Shilder

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری

اختصاصی از هایدی مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزه کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

 

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

• همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پژوهش
• توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
• پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
• رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

• منبع : دارد (به شیوه APA)
• نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

تعداد صفحه:47

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

انگیزه یا Motive اصطلاحاً به نیرویی اطلاق می‏شود که از درون یک فرد را به‏ سمت یک هدف سوق می‏دهد.  “Motivation” یا « انگیزش» به فرآیند یا جریانی اطلاق می‏شود که از طریق آن ما قادر به ایجاد انگیزه در دیگران می‏شویم. برای انگیزه تعاریف متعددی وجود دارد. تعریفی آکادمیکی که در مورد انگیزه وجود دارد این است که انگیزه یک نوع نیرو است. این نیرو یک نوع نیروی ذهنی است و این باعث می شود افراد به گونه خاصی رفتار کنند. یعنی باعث می شود رفتار فرد A  با رفتار فرد B متفاوت باشد. پس باید این را ابتدا در نظر بگیریم که انگیزه یک موضوع ذهنی است. یعنی چیزی عینی نیست که شما بتوانید به راحتی به دست بیاورید یا قابل کپی برداری باشد. انگیزه ذهنی است و در هر فرد نسبت به دیگری متفاوت است. پس ادعاهایی مبنی بر این که ما می توانیم به شما انگیزه بدهیم یا انگیزه خودمان را به شما تلقین کنیم اشتباه است! افرادی که به شما انگیزه می دهند، در واقع توانسته اند انگیزه شما را زیادتر کنند، نه این که در شما ایجاد انگیزه کنند. ایجاد انگیزه یک چیز کاملا فردی، کاملا ذهنی و ذاتی است و اکتسابی نیست. پس انگیزه به‏صورت بالقوه در وجود آدم‏ها هست و دیگران آن را برانگیخته می‏کنند (لاتم[1]، 2007). نیروی انسانی ممترین رکن یک سازمان است و موفقیت یا عدم موفقیت سازمان، ارتباط تنگاتنگی با عملکرد کارکنان آن دارد. در سالهای اخیر سازمان ها سعی کرده اند از طریق ایجاد انگیزش[2] در نیروی انسانی آنها را به مشارکت مفید و سازنده در طرح هایی که به وسیله سازمان رو به گسترش است وادارند(عسگریان، 1378). انگیزه معمولا بر اساس یک نیاز که ارضا نشده، ایجاد می شود. به عبارت دیگر، افراد معمولا در برهه های مختلفی از زندگی شان دچار نیازهای متفاوتی می شوند که این نیاز ها در ابتدا ارضا نشده هستند. این نیاز ارضا نشده معمولا در افراد ایجاد تنش یا به سخن بهتر یک نوع دغدغه ذهنی ایجاد می کند. فرد برای این که بتواند از این دغدغه ذهنی رهایی پیدا کرده و یا تنش آن را کم تر کند، در خود ایجاد انگیزه می کند. انگیزه یک نیروی محرک در فرد ایجاد می کند و این نیروی محرک باعث می شود که فرد به رفتاری دست زده و کاری را انجام دهد.پس همان طور که می دانید عامل به وجود آمدن انگیزه یک نیاز است، نیازی که ارضا نشده و افراد مختلف نیز طبیعتا نیازهای متفاوت، سطوح مختلف نیازها و درجات مختلفی از ارضا نشدگیِ نیازهای‌شان دارند. بعد از اینکه این نیاز ارضا نشده در افراد ایجاد می شود، یک تنش ایجاد می کند و این تنش است که افراد را به سمت آن رفتار سوق می دهد.لذا لازم است آن تنش و نیاز ارضا نشده شناسایی شده و بر مبنای فرایند انگیزه در افراد ایجاد انگیزه گردد. ارضاء نیاز های روانی اجتماعی همچون اعتبار، احساس تعلق، مسئولیت و مشارکت، ارضاء نیاز های شناختی مانند چالش ها، خلاقیت، وظایف متنوع، ...  و در نهایت عامل مادی هم در گروه عوامل انگیزشی یا نیروی پیش برنده در حرفه و شغل قلمداد می شوند ( هاگمن[3] ، 1992).

1. Latham.1

[2] . Motivation

[3] . Hagemann