چکیده:
هدف اصلی پژوهش پیش رو،شناساییرابطه سرمایۀ اجتماعی کارکنان با تعهد سازمانی آنها است. سرمایۀ اجتماعی به عنوان یک عامل اجتماعی قوی که افراد را به همدیگر پیوند می دهد و یکی از سرمایه های با ارزش اما نامرئی انسان هاست، تا کنون در مدیریت کمتر مورد توجه قرار گرفته است و ارتباط آن با تعهد سازمانیبه عنوان احساس مثبتی که افراد نسبت به شغل و سازمان خود دارند نیز موضوعی است نو که کمتر به آن پرداخته شده است، که سرمایۀ اجتماعی در این پژوهش طبق مدل ناهاپیت و گوشال که بر اساس سه بعد: بعد ساختاری، بعد شناختی و بعد هنجاریمورد تحلیل قرار گرفته است و تعهد سازمانی نیز طبق مدل آلن و می یر دارای سه شاخص: تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک تجارت شهر سنندج به تعداد 140 نفر بود. که طبق جدول مورگان و با استفاده از نمونه گیری تصادفی تعداد 117 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. و به وسیله پرسشنامه مورد سوال قرار گرفتند و نتایج حاصل از پرسشنامه ها به وسیله آزمون T آزمون فریدمن . پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. ودر نهایت رابطه سرمایۀ اجتماعی به عنوان متغیر مستقل با تعهد های سازمانی 3 گانه نامبرده هر کدام به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی و پژوهش قرار گرفت. ودر نهایت نتایج زیر حاصل شد: 1- میان سرمایۀ اجتماعی و تعهد عاطفی رابطه معناداری وجود دارد.2- میان سرمایه اجتماعی و تعهد مستمر رابطه معناداری وجود ندارد. 3- میان سرمایۀ اجتماعی و تعهد هنجاری رابطه معناداری وجود دارد.
و بر اساس این نتایج می توان گفت که، مدیران و برنامه ریزان کلان باید بیشتر به این سرمایه عظیم و نهان که در صورتی که بتواند بالفعل شده و تقویت شود می تواند نتایج بزرگ و پرباری هم برای فرد، سازمان و جامعه و حتی کشور در پی داشته باشد توجه کنند. و در تبیین چشم انداز ها و برنامه های استراتژیک خود نباید این مهم را فراموش کنند.
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی میزان تعهد سازمانی کارکنان در شعب بانک تجارت شهر سنندج - 228 صفحه - 1390
