مقاله تبیین عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر

اختصاصی از هایدی مقاله تبیین عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

مفهوم، تعریف و پیشینه مطالعات بهر ه وری

2 پیشینه تحقیقات انجام شده راجع به بهر ه وری

4 مدل ها و الگوهای بهبود و ارتقای بهر ه وری

6 مدل چرخه بهره وری

7 مدل بهره وری دکتر سومانث (CTPM)

7 عوامل غیر قابل لمس شامل

8 مدل دمنیگ :(PDCA)

8 مدل ایشی کاوا

9 مدل CREST: 10

مدل بهره وری از دیدگاه فعالیت:

10 آگاروال:

11 مدل گودوین:

12 مدل " هرشاور"و "راش"

12 مدل استوارت:

مقدمه

نتایج 200 ساله تمدن صنعتی و ورود به عصر جدید، عصر فراصنعتی و عصر اطّلاعات و عصر فراملی و ارتباطات گسترده و سهل بین ملل مختلف عموماً نتیجه رشد و ارتقا ی بهره وری است تحقیقات و بررسی های علمی، گو یای آن است که طی 15 سال اخیر افز ایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است (پروکوپنکو , 1380). این افز ایش معجزه آسا در نسبت ستاده به داده عموماً ن تیجه بهبود در سیستم های مدیریتی سازمان ها و سیاست های علمی تحقیقاتی و به کارگیری روش های صحیح در سازمان های کشورها ی پیشرفته بوده است بدون تردید رشد و توسعه اقتصاد ی جوامع ، در گرو رشد نرخ بهره وری عوامل و نهاده های مختلف به کار گرفته شده در تو لید کالاها و خدمات می باشد اساساً حفظ و افز ایش بهره وری سازما نی و منابع انسانی آن ، رمز رقابت گر ی و ایجاد مز یت است رابطه پو یای بین بهره وری و رقابت پذیری در مشکلات کشورها ی در حال کلیه بخش های اقتصادی کاملاً مشهود است به زعم" پیتردراکر" رشد، نه مشکلات پس ماندگ ی، بلکه مشکلات عدم مد یریت است عملاً بهره وری، جد ی تر ین چالشی است که در برابر مد یریت قرار دارد مطالعه و بررسی پیشینه سازمان های پیشرو حکا یت از توانمند ی های منابع انسانی(اعم از کارکنان و مدیریت)آنها و توان آن ها در بهبود مستمر مجموعه دستاوردهای حاصله آن ها دارد اساساً عوامل متعدد ی در بهره وری سازمان و بهره وری منابع انسا نی مؤثرند سازمانی که بتواند کل یدی ترین عامل را شناسا ی و با کنترل و اتخاذ برنامه های مناسب از آن در ارتقا و بهبود برنامه های خو یش بهره گیری نما ید، طبعاً سازما نی موفق و کارآمد و پیشتاز خواهد بود در این مقاله، ضمن بررسی عوامل مختلف مؤثر بر بهره وری که با مطالعات نظر ی از مدل های ارتقا ی بهره وری شناسا ی گرد یده است، سعی می شود تا با استفاده از الگو ی تحلیل مسیر ضمن بررسی مؤلفه های مختلف تأثیرگذار بر بهره وری منابع انسا نی ، تا ثیر این مولفه ها به طور مستقیم و غیرمستقیم با استفاده از ضرایب استاندارد بررسی و سپس با یکدیگر مقایسه گردد.

فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 12