مقاله جذب و گزینش در 28 صفحه بصورت pdf توسط دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی حسن ابراهیمی با راهنمایی دکتر جعفر بیگ زاد تهیه گردیده است
در این پژوهش ابتدا تعریفی از جذب و عوامل موثر در جذب بیشتر منابع انسانی به سازمان و گزینش و نسبت گزینش و اهمیت آن در برنامه ریزی ساختار موفق یک سازمان ارائه می شود. سپس چگونگی و راهکارهای جنب نیرو یا نیرو یابی از داخل یا خارج سازمان، مزایا و معایب آن را توضیح داده میشود.
مقاله جذب و گزینش
