فهرست مطالب
عنوان
صفحه
فصل اول- عنوان تحقیق
1- عنوان تحقیق
2
2- طرح مسئله
2
3- اهمیت و ارزش تحقیق
3
4- علت و هدف از انتخاب موضوع
4
5- سوالات تحقیق
5
6- تعریف اصطلاحات و واژه ها
5
7- سابقه تاریخی موضوع
6
8- روش تحقیق
6
9- حیطه تحقیق
7
10- موانع و محدودیتهای تحقیق
7
فصل دوم- پیشینه پژوهش
تئوریهای مدیریت
9
تئوری انتظار جذابیت
10
نظریه برابری
11
تئوری تقویت اسکز
12
نظریه تعیین هدف
13
نظریه تناسب شغل با شخصیت
14
نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از
14
الگوی ویژگی های شغلی
16
کاربرد نظریه های انگیزش
17
شناسایی تفاوتهای فردی
18
هدف و نتیجه
18
مشارکت افراد در تصمیم گیری ها
18
رابطه پاداش با عملکرد
18
رعایت اصل برابری حقوق
19
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش
21
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
22
ضرورت و اهمیت ارزشیابی
23
اهداف ارزیابی عملکرد
27
برنامه ریزی نیروی انسانی
28
کارمند یابی و انتخاب
28
تعیین روایی آزمون های استخدامی
29
آموزش و تربیت کارکنان
29
تعیین مسیر شغلی
30
حقوق و مزایا
30
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
30
نظریه های ارزیابی
32
انواع ارزیابی
33
ارزیابی سرپرست مستقیم
34
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
34
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
35
ارزیابی گروهی
36
ارزیابی از طریق خود سنجی
36
عوامل موثر بر ارزیابی
37
شاخص های ارزیابی
38
مراحل ارزیابی
39
ویژگی های ارزشیابی
40
روشهای ارزشیابی
41
عامل سنجی
45
روش ثبت و قایع حساس
46
روش توصیفی
46
روش قیاسی (استانداردهای کار)
47
روش درجه بندی
47
مقایسه دو به دو
48
توزیع اجباری
48
انتخاب اجباری
49
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
51
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی
54
موانع روانی و رفتاری
55
عینیت نداشتن
55
تعمیم (اثر هاله ای)
56
موانع فنی واجرایی
56
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی
57
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
58
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد
60
فصل سوم- روش انجام تحقیق
روش انجام تحقیق
62
فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات
بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده
65
بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه
68
فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها
نتیجه گیری
82
پیشنهادات
85
منابع و ماخذ
87
بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کارخانه سیمان
