چکیده : پژوهش حاضر ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان آتش¬نشانی مورد مطالعه قرار می دهد. بدین منظور یک گروه نمونه با حجم 427 نفر از طریق نمونه برداری در دسترس انتخاب و به پرسشنامه 71 سؤالی پاسخ دادند. نتایج حاصل از اعتباریابی و تحلیل عاملی نشان داد با حذف یک سؤال به دلیل بار عاملی کم، ضریب اعتبار مقیاس از طریق فرمول کلی آلفای کرونباخ برابر با 895/0 است. تحلیل مؤلفه های اصلی با چرخش آبلیمین نشان می¬دهد که پرسشنامه مذکور از شش عامل اصلی اشباع شده است. این شش عامل شامل پذیرش¬خود، روابط مثبت با دیگران، تسلط بر محیط، زندگی هدفمند، خودمختاری و رشدفردی که در حدود 12/43 درصد از واریانس را تبیین می کند. برای بررسی روایی همزمان همبستگی بین عاملهای بهزیستی روان¬شناختی و پرسشنامه فرسودگی شغلی(مسلش) بر روی یک گروه نمونه 102 نفری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد همبستگی بین عامل یکم(پذیرش خود) با عامل خستگی هیجانی و احساس کفایت شخصی به ترتیب در سطح 01/0 و 001/0 معنادار است. عامل دوم(روابط مثبت با دیگران) با عامل خستگی هیجانی در سطح 01/0 معنادار است. همبستگی عامل چهارم(زندگی هدفمند) با عامل خستگی هیجانی در سطح 01/0 معنادار است. عامل پنجم(خودمختاری) با عاملهای خستگی هیجانی و احساس کفایت شخصی در سطح 01/0 معنادار است و همبستگی کلی پرسشنامه با سه عامل فرسودگی شغلی در سطح 01/0 و 001/0 معنادار است
پایان نامه : بررسی ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه بهزیستی روانشناختی و رابطه آن با فرسودگی شغلی در بین کارکنان آتش نشانی
