هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله مدیریت اجراء کار

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله مدیریت اجراء کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

اجراء
بسیارى از دورکارى‌ها به‌صورت موردى یا تلویحى انجام مى‌گیرد مثل زمانى که افرادى در خارج از اداره براى یک گزارش کار مى‌کنند، یا شرکت‌هائى که به بعضى از کارکنان اجازه مى‌دهند با اختیار و هزینهٔ خود، در خانه کار کنند. با این وجود، سازمان‌هاى بزرگى که با برنامه‌ریزى به دورکارى مى‌پردازند، رویکردى رسمى را در پیش مى‌گیرند که شامل یک امکان‌سنجی، یک طرح هادى و نیز نظارت و ارزیابى طرح هادى است. مراحل اولیه مشتمل بر شناسائى مشاغل مناسب براى دورکارى و انتخاب کارکنان طرح هادى مى‌باشد.
تحلیل این که آیا شغلى براى دورکارى مناسب است یا خیر مستلزم توجه به عملکردى است که شغل دارد: این که آیا کار با تلفن، به‌طور حضورى یا از طریق رایانه انجام مى‌گیرد، و همین‌طور مقدار زمانى که کارمند براى تماس مستقیم با همکاران و استفاده‌کنندگان سپرى مى‌کند.
دورکاران باید خودانگیخته، خوددار، سازمان‌یافته باشند، از خود ابتکار نشان دهند، خوب ارتباط برقرار کنند، در مدیریت زمان توانمند باشند، بتوانند با فقدان تماس‌هاى اجتماعى کنار بیایند، داراى سواد رایانه‌اى باشند، تصمیم بگیرند و مشکل‌گشاى کارآمدى باشند. میتلند (۱۹۹۸) توصیه مى‌کند که دورکاران هم‌چنین باید سازگارى‌پذیر، از لحاظ فنى خودکفا، در رابطه با شیوهٔ عملکرد سازمان کاملاً آگاه، نتیجه‌گرا، و قادر به ادامهٔ بدون گپ‌زدن‌هاى متوالى با همکاران باشند. اگر سازمان از دورکاران خویش‌فرما بهره مى‌گیرد، معیارهائى از قبیل اعتمادپذیرى و برخورد حرفه‌اى نسبت به کار نیز اهمیت مى‌یابند.(کورت و وین - ۱۹۹۷)
در صورتى‌که فضاى خانهٔ یک دورکار بالقوه، داراى ارزش بالائى باشد، دورکارى در خانه ممکن است امکانپذیر و مقرون به‌ صرفه نباشد. در برخى از شیوه‌هاى دورکارى مدیران محل را بررسى و نظارت مى‌کنند تا فضاى کارى کافى همراه با فضاى لازم براى نگهدارى کارها و تجهیزات کارى وجود داشته باشد. خانه را باید در برابر آتش‌سوزى و دزدى ایمن ساخت و همه الزامات قانونى بهداشت و ایمنى‌کارى را برآورده کرد. در صورت لزوم، باید ترتیبات و تمهیدات لازم براى نگهدارى از کودکان نیز اندیشیده شود. با اجراء روش گروه‌هاى تمرکز (Focus Groups) براى دورکاران بالقوه، مى‌توان به برخى از این موضوعات پرداخت.

 

علاوه ‌بر شرایطى که در بالا ذکر شد، پیش‌نیازهاى اجراء دورکارى شامل موارد زیر هستند:
حمایت مدیریت ارشد، گشاده‌روئى در برابر نوآوری، شناسائى نیازهائى که از طریق دورکارى مى‌توان برآورده کرد، منابع مالى کافى براى شروع و ادامه کار، و وجود تجهیزات اطلاع‌رسانى و ذخیره‌سازی. مدیران باید توانائى تعیین اهداف مشخص را داشته و آماده باشند که برونداد را نه براساس ساعات کار، بلکه براساس کیفیت کار و این که آیا در مهلت مقرر انجام شده‌اند، بسنجد. بعضى از شرکت‌ها ترجیح مى‌دهند که کارکنان جدید تا زمانى که به‌خوبى به چگونگى عملکرد شرکت واقف نشده‌اند دورکارى نکنند.
دورکارى باید داوطلبانه باشد، یعنى باید با افراد ذیربط به توافق رسید. میتلند (۱۹۹۸) تأکید مى‌کند که اطمینان از این که دورکاران بالقوه دقیقاً مى‌دانند که چه چیزى گیر آنها مى‌آید اهمیت دارد.
پروژهٔ هادى، فرصتى را براى آزمودن و تنظیم کردن خط‌مشى‌ها و رویه‌ها، و نیز ارزیابى اثرات بر سازمان فراهم مى‌کند. پروژهٔ هادى به یک مدیر پروژه، مسؤولیت‌هاى مشخص و ترتیبات گزارش‌گیرى نیاز دارد. براى محک زدن میزان توفیق پروژهٔ هادی، لازم است پارامترهائى تدوین شوند.

 

ارتباطات
از آنجا که انزوا یک نقصان بالقوه براى دورکارى شمرده مى‌شود، وجود ارتباطات مؤثر، ضرورى است. هوز (۱۹۹۶) ارتباطات خوب را چه بسا مهم‌ترین کلید موفقیت در دورکاری مى‌شمارد. شیهى و کالاگر (۱۹۹۶) مى‌گویند که: ارتباطات چیزى بیشتر از یک رسانه براى کار یا از یک محصول جنبى زندگى سازمانى است. گفتگو، همان چسب روانشناختى است که کار کردن را امکان‌پذیر مى‌کند. سازمان‌ها با گفتگوى اعضاى خود به‌وجود آمده و استمرار مى‌یابند.
دورکارى لاجرم با کاهش ملاقات‌هاى رودررو نسبت به کار در داخل سازمان همراه است. نیلز (۱۹۹۴) اشاره مى‌کند که دورمدیران (Telemanagers)، تازه‌کار، نگران آن هستند که محرومیت از غناى ارتباطی، حالات چهره، اشارات بدن و صدا- آنچنان زیاد باشد که آنان در انتقال نظرات خویش به کارکنان خود دچار اشکال شوند.
هنر در این است که براى هر نوع ارتباط، فن‌آورى مناسب انتخاب کنیم. در حالى‌که تلفن براى ارتباطات ضرورى سیار مفید است، خدماتى از قبیل پست الکترونیکی، نمابر و پست عادى براى پیام‌هاى روزانه یا مطالب مفصل بسیار مناسب مى‌باشند. اگر ارتباط تعاملى باشد، ملاقات‌هاى رودررو، تلفن و کنفرانس ویدیوئى (Videoconferencing)، فن‌آورى‌هاى بسیار مناسبى هستند. هیتلند (۱۹۹۸) در قبال تکیهٔ بیش از اندازه بر پست الکترونیکى یک‌طرفه هشدار مى‌دهد و مى‌گوید که بهتر است که از ترکیبى از تلفن، کنفرانس ویدیوئى و ملاقات‌هاى رودررو بهره جست.
گرى و دیگران (۱۹۹۳) به هم‌زمانى ارتباط توجه کرده‌اند. براى برقرارى ارتباط همزمان در مکان‌هاى متفاوت ملاقات‌هاى از راه دور، کنفرانس‌هاى شنیداری، دیدارى و تسهیم صفحهٔ نمایش (Screen Sharing) را پیشنهاد مى‌کنند. آنان پیام‌رسانى صوتى و الکترونیکی، کنفرانس رایانه‌ای، تقویم مشترک، نگارش گروهى و پایگاه‌هاى اطلاعاتى اشتراکى را به‌عنوان فن‌آورى مناسب براى پیام‌رسانى (در زمان‌هاى متفاوت و در مکان‌هاى مختلف) را پیشنهاد مى‌کنند.
اگر از کنفرانس ویدیوئى استفاده شود، ممکن است براى بهترین نتیجه‌گیری، به آموزش نیاز باشد. بسیارى از سیستم‌ها کمى پرش دارند، که در این صورت باید در اشارات و حرکات بدنى تعدیل نمود. غالباً در هر زمان امکان صحبت کردن فقط یک نفر وجود دارد، از این رو شرکت‌کنندگان باید اشاراتى را به نمایش در آورند که نشان دهد در چه زمانى بیان یک نکته را تمام مى‌کنند.
مدیران دورکاران براى حفظ تماس دورکاران با تحولات سازمان، راهبردهائى را تدوین کرده‌اند. مثلاً ممکن است توجه دورکاران را به رویدادهاى اجتماعى جلب کنند یا نشریات به آنان امانت دهند. ممکن است آنان را به استفاده از تسهیلات شبکهٔ داخلى شرکت تشویق کنند. در طرح‌هاى بزرگ دورکاری، شاید تولید خبرنامه‌ها و کاست‌هاى صوتى یا ویدیوئى مخصوص دورکاران سازمان نیز مناسب باشد.
مهارت‌آموزى
در یک محیط کارى همواره متغیر، مهارت‌آموزى یک امر حیاتى است. این موضوع براى دورکاران چه بسا از اهمیت بارزترى برخوردار باشد. دورکاران لازم است که علاوه ‌بر خبرگى در کار خویش، تعدادى از مهارت‌هاى زیر را نیز داشته باشند. علاوه بر سواد رایانه‌اى و مدیریت زمانى خوب، دورکاران نیاز به مهارت‌هاى بین فردى براى برقرارى روابط مؤثر کارى بدون نیاز به ملاقات رودررو دارند.
دورکاران خویش‌فرما باید قادر به بازاریابى و عرضهٔ یک خدمت به یک خدمتگیر دوردست، و مدیریت خدمتگیران راه دور باشند. آنها باید بتوانند با توجه به اقتضائات از امکانات مخابراتى استفاده کنند و آن امکانات مخابراتى را انتخاب نمایند که با خدماتى که ارائه مى‌دهند تناسب داشته باشد. دانستن چارچوب حقوقى و قانونى مربوط به دورکارى نیز مفید است.
دورکاران استخدام شده براى آمادگى به‌منظور کار در خانه به مهارت‌آموزی، از جمله آموزش مهارت‌هاى بهداشتى و ایمنی، احتیاج دارند. هوز (۱۹۹۷) توصیه مى‌کند که مهارت‌آموزى شخصاً انجام شود. وى تأکید مى‌کند در جائى که کارکنان مستقر در محل سازمان آموزش حضورى مى‌بینند، نباید از دورکاران انتظار داشت تا با استفاده از دست‌نامه‌ها خود‌آموزى کنند. همهٔ دورکاران براى ارتقاء مهارت‌هاى کنونى خود در حوزهٔ فن‌آورى اطلاعات و کسب مهارت‌هاى جدید به آموزش نیاز دارند. مدیران و دورکاران باید در مورد روش‌هاى کارآمد برقرارى ارتباط آموزش ببینند.
افرادى که چند سالى به دورکارى اشتغال داشته‌اند از نیاز به مهارت‌آموزى در امر مدیریت سازمان‌هاى مجازى واقف هستند (بوتین و دنبیگ - ۱۹۹۸). موضوعاتى که لازم است مطرح شوند مدیریت پروژه، استفاده مؤثر از پست الکترونیکی، کنفرانس ویدیوئی، ابزارهاى گروه‌افزارى (Groupware)، انتقال فایل، به‌کارگیرى و مدیریت کارکنان در محل‌هاى دوردست و رهبرى ملاقات‌هاى رودررو بین تیم‌هاى دورکار را شامل مى‌شوند. آپگار (۱۹۹۸) بر این باور است که مدیران باید افراد را در رابطه با آنچه که معمولاً از جنبه‌هاى شهودى زندگى شغلى شمرده مى‌شود دوباره آموزش دهند. این جنبه‌ها عبارت هستند از اینکه چه موقع کار کنند، هر چند وقتى ارتباط برقرار کنند، کى حرف بزنند و کى تایپ کنند و اینکه در هنگام حرف زدن چه بگویند. وى مى‌گوید از سنین اولیه، یاد مى‌گیریم که چگونه در سازمان‌هائى در جاهاى مشخص زندگى کنیم. در محل کار جایگزین و جدید ، باید یاد بگیریم که در سازمان متعلق به آن باشیم بدون اینکه حضور فیزیکى داشته باشیم.
برخى دوره‌ها مخصوصاً براى دورکاران ایجاد شده‌اند. یک دوره احراز صلاحیت حرفه‌اى در دورکارى که در اواخر سال ۱۹۹۸ رتبهٔ ان‌وى‌کیو/اس‌ان‌وى‌کیو (NVQ/SNVQ)، گرفت. هم توسط مؤسسه اهالى و انجمن‌هاى لندن و نیز توسط مراکز تائید صلاحیت اسکاتلند گواهى شده است. این دوره زیر عنوان پروژهٔ دورکارى براى اروپا با مشارکت مهارت‌آموزى و کارآفرینى (Training and Enterprise Council)، استافور شایر، کالج لیک و شوراء بخشدارى استافورد شایر تهیه شد، بخشى از هزینهٔ این طرح توسط اتحادیهٔ اروپائی در چارچوب برنامهٔ یوروفرم (Euroform)، تأمین و در دور دهکدهٔ مورلندز (Moorlands Telecottage)، ایجاد شده است.
هدف از تائید صلاحیت آن است که نامزد احراز صلاحیت را به سطحى از شایستگى مجهز کند که بتوان خدمت و مهارتى را بر مبناى آن ایجاد یا گسترش داد. واحدهاى این دوره عبارت هستند از راه‌اندازى و پیکربندى یک سیستم رایانه، ارتباطات راه دور انتقال داده‌ها، پردازش اطلاعات، پردازش متن و خودمدیریتی.
دوره‌هاى زیادى براى طى کردن در منزل وجود دارند، اما دوره‌هاى خارج از منزل فرصت خوبى را براى دورکاران به‌منظور بیرون آمدن از خانه و ملاقات با افراد دیگر فراهم مى‌کنند. مهارت‌ها را هم مى‌توان به‌صورت ضمن خدمت، توسط یک مربى متخصص یا خود مدیر آموزش داد. هم ممکن است شکل آموزش عملى به خود بگیرد.
ممکن است دورکاران دریابند که نیاز به یادگیرى شیوهٔ استفاده از بسته‌هاى نرم‌افزارى جدید یا کسب مهارت شغلى خاصى دارند. شوراهاى مهارت‌آموزى و کارآفرینی دوره‌هاى بسیارى از این دست ارائه مى‌دهند که هدف برخى از آنها مشخصاً افراد بى‌کار هستند. از جمله امکانات دیگر، دانش‌سراهاى تحصیلات تکمیلی، دورکلبه‌ها، مؤسسات کارآفرینى یا فراهم‌آورندگان خصوصى مى‌باشند. تعدادى از سازمان‌ها با استفاده از پست الکترونیکى و اینترنت آموزش مى‌دهند. براى آن دسته از افرادى که خواستار تجربه‌اندوزى با اینترنت و استفاده از امکانات پشتیبانى‌کنندهٔ آن هستند، در بریتانیا تعدادى قهوه‌خانه و پاتوق‌هاى اینترنتى (Cybercafes and Cyberbubs) وجود دارد و همین‌طور شمار زیادى از کتابخانه‌ها هستند که فرصت‌هائى را براى آشنائى با بسته‌هاى نرم‌افزارى یا یادگیرى اینترنت ارائه مى‌دهند. سازمان‌هائى از قبیل اسلیب، انجمن کتابداری، خدمات مشاغل آگاه (Informed Business Services) و تى‌اف‌پى‌ال (TFPL)، علاوه‌بر دوره‌هاى اینترنت، دوره‌هائى را در طیفى از موضوعات مربوط به ارتقاء حرفه‌اى کارکنان خدمات کتابدارى و اطلاع‌رسانى ارائه مى‌دهند.
قرار داد بین مدیریت و کارکنان راه دور باید به تعیین این امر که چه کسى براى چه چیزى پول مى‌پرازد کمک کند. اگر به‌کارگیرى آموزش به نفع هر دو طرف باشد؛ در این صورت مذاکره براى تقسیم هزینه‌ها منطقى خواهد بود. اگر آموزش از جانب مدیریت به‌عنوان وسیله‌اى براى جذب دورکاران بالقوه ارائه مى‌شود، در این صورت مدیریت مى‌تواند تصمیم بگیرد که این آموزش، بخشى از هزینه‌هاى جذب نیرو باشد یا نه.
کوران و ویلیامز (۱۹۹۷) اشاره مى‌کنند که تشویق دورکاران به ادامهٔ یادگیرى و پیشرفت منافع مدیریت را به بهترین شکل تأمین مى‌کند، و توصیه مى‌کنند که مدیریت با در پیش‌ گرفتن شیوهٔ آموزش عملى مى‌تواند این کار را به بهترین نحو انجام دهد.
مدیریت به‌خصوص باید به‌دنبال فرصت‌هائى براى تأمین بازخورد، و نیز به‌دنبال کارهائى بگردد که دورکار را به‌خود جلب کنند و در آنها، کارهاى روزمره با کارهاى رشددهنده با هم در آمیخته باشند. مدیریت باید سعى کند که در کار، روشى را در پیش بگیرد که دورکار را به بیان چگونگى انجام بهتر کار، شناسائى مشکلات بالقوه، ارائه طرح‌هاى احتمالى تشویق کند.
نیلز (۱۹۹۴) بر این باور است که آموزش نه تنها براى کارکنان دورکار و مدیران آنها، بلکه براى غیردورکارانى مثل همکاران غیر دورکار و خانوادهٔ دورکاران مستقر در منزل که منظماً با آنان در تماس هستند نیز ضرورى است. براى دورکاران مستقر در خانه، نیلز انواع آموزش‌هاى زیر را توصیه مى‌کند، زمان‌بندى دوره‌هاى کاری، پذیرش جابه‌جائى در مسؤولیت‌هاى مربوط به خانه‌داری، کنترل وقفه‌ها، مقاومت در برابر وسوسه‌ها.
مدیران باید چگونگى مدیریت دورکاران را یاد بگیرند. این امر ممکن است اتخاذ اسلوب مدیریتى نظارت بر نتایج، به‌جاى نظارت بر فرآیند، برقرارى استانداردها و رهنمودهاى براى دورکاری، و مشکل‌گشائى را شامل مى‌شود. ارتباطات، یک موضوع حیاتى است. راهنماها را وقتى نمى‌توان پیوسته اصلاحشان کرد، باید کامل‌تر باشند. مدیران باید مراقب باشند که نتایج دلخواه، به‌طور روشن و کامل بیان شوند.
مهارت‌آموزى دورکارى در زمینهٔ خدمات کتابدارى و اطلاع‌رسانى توسط داونپوت و ورمل (۱۹۹۷) که در یک دورهٔ مشترک بین دانش‌سراى ملکه مارگارت در اسکاتلند و مدرسهٔ سلطنتى کتابداری دانمارک با یکدیگر همکارى داشته‌اند، تشریح شده است. این پروژه بلندپروازانه، دانشجویان مقطع کارشناسى را با ابزارها و مسائل مربوط به دورکارى آشنا مى‌کرد. طراحان دوره، فهرستى از وظائف را به‌عنوان معیارهاى شایستگى براى دورکارى مشخص کردند. از دانشجویان خواسته شده بود که:
- سرصفحه‌هائى (Homepage) را تهیه کنند که هم پروفایل شخص و هم شغلى را نمایش دهد.
- با یک همکار دورکار تماس برقرار کنند و دربارهٔ مسؤولیت‌ها مذاکره نمایند.
- با این شریک، یک برنامهٔ پیشه‌گانى براى یک دورهٔ چند هفته‌اى طراحى کنند.
- منابع درون‌خطى را براى پروژهٔ کارى شناسائى کنند.
- منابع اطلاعاتى دربارهٔ گرایش‌هاى سطح کلان در جامعه و آینده کار را شناسائى کنند.
- منابع مشاوره را براى تجهیز خود به‌عنوان دورکار شناسائى کنند.
شایستگى در انجام این وظائف، نشانهٔ تجربه در حوزه‌هاى مدیریتى زیر تلقى مى‌شد:
امور هماهنگی، مدیریت چارچوب‌هاى زمانى در پروژه‌هاى گروهی، حل مسائل مربوط به مسؤولیت، پاسخگوئى و مالکیت، مدیریت اطلاعات براى پشتیبانى از کار پروژه‌ای، مسائل مربوط به پیشنهاد قرارداد و هزینه‌یابى براى کار گروهى که در قالب شبکه‌اى از دورکاران انجام مى‌شود و بازاریابی.
موارد زیر نشانهٔ شایستگى فنى بود؛ معرفى خویش (مثلاً پروفایل خود دانشجو و نحوهٔ ارائه آن) در اینترنت، داشتن دانش کارى از برنامه‌هاى کاربردى گروه‌افزار، مهارت‌هاى کاوش درون‌خطی، سازماندهى و مدیریت فایل‌هاى دوردست و محلى قابل دسترسى مشترک و بایگانى و ذخیره‌سازى کار پروژه.
مدیریت کسب و کار
موفقیت هر کسب و کار رابطه نزدیکی با چگونگی صحیح کنترل کردن آن امور آن دارد: در واقع مدیریت صحیح کسب و کار موجب رشد آن میشود.
موفقیت هر کسب و کار رابطه نزدیکی با چگونگی صحیح کنترل کردن آن امور آن دارد: در واقع مدیریت صحیح کسب و کار موجب رشد آن میشود.
مدیریت کسب و کار را نباید صرفا یک عمل آکادمیک محسوب کرد. مدیریت واقعی در بر گیرنده هدایت قوی، رفتار مثبت، دانش کسب و کار و مهارتهای مناسب فردی است. مدیرت در حقیقت هدایت افراد، تاثیر گذاری بر کار و تصمیم گیری تموقع و صحیح است و مهارتهای مدیریتی را به مرور زمان میبایست کسب کرد و به بیان دیگر کسب مهارتهای مدیریتی در واقع همانند سپرده گذاری در بانک می باشد.
●هدایت و راهبری کسب و کار
هیچ زن و یا مردی در دنیای کسب و کار تنها نیست. در این حیطه شما نیازمند کمک افراد دیگر هستید و باید بتوانید از آنها کمک بگیرید تابتوانیدکسب و کارتان را هدایت کنید.
▪راهنمائی گرفتن(Mentoring)
کارآفرینان موفق و با تجربه اغلب سئوالات مشابهی را میپرسند:
چگونه کارآفرینان جدید میتوانند از تجربیات دیگران استفاده کنند؟ با راهنمائی گرفتن
واژه Mentoring میان معلمان و دانش اموزان مصطلح است و زمانی به کار می رود که افراد حرفه ای و با تجربه اطلاعاتی را به افراد کم تجربه ارئه می دهند.
▪شبکه ارتباطی
شبکه ارتباطی یک وسیله ساده است که هرکس در دنیای کسب و کار میتواند با آن سرو کار داشته باشد. شبکه ارتباطی میتواند کارآمدترین وجه بازاریابی شما محسوب شود و در نتیجه آن علاوه بر ایجاد بازار برای شما، اطلاعات مناسبی در ارتباط با کسب و کارتان در اختیار شما قرار خواهد گرفت.
▪میزگرد
میز گرد یک بحث رسمی غیر گروه میان افراد حرفه ای است که داوطلبانه اطلاعات و منابع را در اختیار سایرین قرار میدهند. در طول زمان روابط افراد حرفه ای و ماهر با یکدیگر توسعه میابد و شرکت کنندگان با کسب و کارهای یکدیگر آشنا می شوند.

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله 21   صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله مدیریت اجراء کار

دانلود مقاله بررسی پیش تجربی سیاهه مشاوره ای لوئیس سوال

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله بررسی پیش تجربی سیاهه مشاوره ای لوئیس سوال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

بررسی پیش تجربی سیاهه مشاوره ای لوئیس سوالهای شماره 3 تا45 ( از مقیاس اطمینان اجتماعی ) در میان دانشجویان دانشگاه آزاد

 

 

 

چکیده
در این آزمایش با عنوان « بررسی پیش تجربی سیاهه مشاوره ای لوئیس سوالهای شماره 3 تا45 ( از مقیاس اطمینان اجتماعی ) در میان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر) می باشد که تعداد آزمودنیها در گروه نمونه 281 نفر است که از این تعداد 15 نفرات آزمودنی داشتیم و 126 نفردختر و 140نفر پسر ( در مجموع 266نفر) باقی مانده شیوة اجرا دراین آزمایش این بود که با فاصلة از هم نشبیند و به هر آزمونی یک شماره داده شدواز آنهاخواسته تا آن را روی برگه های خود بنویسند وبعد ازشنیدن توضیحات درخصوص تکمیل پرسشنامه مشغول پر کردن پرسشنامه هاشوند. از آنها خواسته شدتا هیچ سوالی رابدون پاسخ نگذارند. در این تحقیق از روش آزمون همخوانی مجذور کا ( فی دو ) استفاده شد سپس از تحلیل سوال و تعیین همبستگی هر سوال به نمره ملاک آزمون در خصوص سوالات 3 و 45 مشخص شد که سوال 3 از نوع سوالهای دیگر نیست و قدرت تشخیص ندارد و به اعتبار آزمون کمک نمی کند و صدمه می زند و به مقیاس اطمینان اجتماعی کمکمی کند بین دختران و پسران مشاهده نشده و بین جنسیت با امتیاز رابطه ای وجود ندارد و بهتر است در مجموع سوالهای آزمون باقی نمانده و آزمون از اعتبار باز آزمایی قابل قبولی برخوردار نیست .
ولی سوال 45 در مجموع از نوع سوالهای دیگر است و قدرت تشخیص دارد و به اعتبار آزمون کمک می کند و تفاوتی بین دختران با پسران مشاهده نشد در جمع بندی بهتر است در سوال باقی بماند .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


مقدمه
در این تحقیق هدف اصلی ما آزمون سازی می باشد که در این آزمایش هدف اصلی ما بررسی سوال های 3 و45 می باشد اینکه یک آزمون که از لحاظ اجرایی قدرت بالایی داشته باشد باید دارای چند صفت و خصوصیت باشد . از آنجایی که تست حاضر در جامعه ای از جامعه و فرهنگ و شنات گرفته است پس باشد در زمان و مکان حاضر هنجاریابی شود تا میزان کارآیی و کاربرد آن را بدست آوریم . مسأله ای که باید در مورد سوال ها و کل آزمون مورد توجه باشد چگونگی وضعیت سوال ها در شرایط حاضر ـ نوع جمله بندی ساختار جمله و مهمتر از همه اعتبار و پایایی سوال و قدرت تشخیص سوال ها می باشد . در این آزمایش آنچه را که مورد بررسی قرار گرفته این گونه نشان می دهد که این آزمون که در فرهنگی غیر از فرهنگ ما ساخته شده است و نتایج بدست آمده تا حدودی بیانگر این تفاوت است که در مورد سوال 3 از نوع سوالهایدیگر نیست و قدرت تشخیص ندارد و به اعتبار مقیاس فرعی کمکی نمی کند و صدمه می زند و تفاوتی بین دختران و پسران مشاهده نشده و بهتر است در مجموع سوالهای آزمون باقی نماند و آزمون از اعتبار بازآزمایی قابل قبولی برخوردار نیست .
برای بدست آوردن نتایج حاصله در فوق ذکر گردید در تحقیق مورد نظر از روش مجذور کا استفاده شد . روش اجرای آزمون به این صورت بود که ابتدا از آزمودنی ها خواستیم با فاصله مناسبی کنار هم بنشینند و توضیحاتی را در مورد پاسخگویی به سوالات به آزمودنی ها ارائه دادمی و اگر سوالی یا ابهامی در مورد آزمودنی ها ایجاد می شد را پایخ میدادیم.
سپس پرسشنامه ها را در اختیار آزمودنی ها قرار دادیم و بدون در نظر گرفتن زمان آنها را جمع آوری کرده و با استفاده از تحلیل داده ها و تعیین همبستگی سوال با سایر سوالات و تعیین قدرت تمیزسوال و در نهایت با استفاده از مجذور کا نتایج را بدست آوریم .
همانطور که بیان شد این تفاوت در فرهنگ محیط ساخته شدن آزمون و کشور ما وجود دارد ولی تا حدودی با تجدید نظر در آزمون میتوان آن را در محیط کشور خواهان نیز به اجرا در بیاوریم . هر چند این عمل نیاز به محقق و زمان دارد .
پیشنهاد می شود که آزمون پس از اصلاح سوالات دیگر بار در مورد آزمودنیها تکرار شود و سپس در گروههای بزرگتر تست می شود . پس از آن میتوان آزمون را در مقاطع مختلف تحصیلی اجرا نمود تا پس از شناخت ویژگی های مختلف دختران و پسران اطمینان اجتماعی ، بتوانیم از بروز بسیاری از مشکلات در مراحل گوناگون زندگی و تحصیل جلوگیری بعمل آوریم .
میتوان این آزمون را در فرهنگها و قومیتهای مختلف ایرانی اجرا کرده و مفاهیم به دست آمده از مقیاس فرعی را با هم مقایسه نموده و آداب و سنن آنها را طبق الگوهای صحیح به سوی پیشرفت بهتر کشور ارتقاء داد .
میتوان از این آزمون در مراکز مشاوره ، کلینیکهای روان شناسی بالینی ، روان شناسی اجتماعی و برای شناخت شخصیتهای مختلف استفاده نمود و یا به عنوان ابزار خود سنجی به کار برد .
همچنین چون این تحقیق به دلیل مقدماتی بودن نمی توان مبنای تصمیم گیری های قاطع درباره تشخیص مقیاسهای آزمون باشد بهتر است سوالهای که مورد تردید است اصلاح شده و با توجه به فرهنگ ایرانی ، سوالات جایگزین گردد و هنجاریابی انجام شود .

 

بحث های اساسی موضوع
در این آزمایش هدف اصلی ما تست سازی می باشد سیف (1376 ) آورده است « اینکه یک آزمون از لحاظ اجرایی قدرت بالایی داشته باشد باید چند صفت و خصوصیت داشته باشد » ( ص 15 ) از آنجایی که تست های حاضر در جوامعی غیر از جامعه ما و فرهنگی غیر از فرهنگ موجود در کشور ما ساخته شده است . برای اینکه بتوانیم به این نکته پی بریم که تست های ساخته شده و موجود آیا در حال حاضر و با شرایط موجود قابل استفاده می باشد یا نه . باید به خصوصیاتی چند از این آزمون ها اشاره کرد. به عنوان مثال وضعیت سوال ها در شرایط حاضر ـ نوع جمله بندی و ساختار سوال و مهمتر از همه اعتبار روایی و پایائی سوال و قدرت تشخیص سوالات می باشد که سعی می شود هر یک از مسائل ذیل را به صورت بسط داده شده مورد بحث قرار گیرد .
هدف اساسی پژوهش :
در سایه اینکه هدف اصلی ما آزمون سازی می باشد شایان توجه است که در این هدف کلی ما به بررسی و تحلیل سوالهای شماره 3و45 از کل آزمونها می پردازیم . بنابراین هدف میتوان اهداف جزئی زیر را برای آن طربقه بندی کرد .
هدف جزئی یا اهداف ویژه :
لازمه هدف رسیدن به هدف کلی ما که هنجار یابی سوال های 3 و 45 این آزمون می باشد هدف های جزئی تر نیز مهم می باشد . من جمله : بررسی همگونی درونی اعتبار شاخص مقبولیت و ضریب تشخیص سوال و رابطه سوال با جنسیت ، ثبات و همسانی درونی .
تعریف آزمون :
سیف (1376) می گوید : « اندازه گیری یک فرآیند یا فعالیت است . این فرآیند یا فعالیت نیاز به وسیله ای دارد که به آن وسیله اندازه گیری می گویند . برای اندازه گیری ویژگی های مختلف اشیاء و افراد وسایل مختلفی استفاده می شود . بر خلاف ویژگی های فیزیکی ( جسمی ) و رفتارهای آشکـــار که به طور مستقیـــم اندازه گیری می شوند ، ویژگی ها یا صفات روانی مانند هوش خلاقیت ، انگیزش ، یادگیری و مانند اینها را به طور غیر مستقیم اندازه گیری کرد ؛ زیرا هیچکس به طور مستقیم به این ویژگی ها دسترسی ندارد . معمولترین وسیله اندازه گیری ویژگی ها یا صفات روانی آزمون است » . (ص 28 )
تحلیل سوال های آزمون :
سیف (1376) میگوید : « هدف از تحلیل سوال های آزمون وارسی تک تک سوال و تعیین میزان دقت و نارسائیهای آنان است . در تحلیل سوال های آزمون نقاط ضعف و قوت یک آزمون و کیفیت همه سوال های آن تعیین می شود . بنابراین لازم است پس از اجرای آزمون سوال های آن تحلیل شده و با استفاده از نتایج حاصل به تجدید نظر در آزمون و بهبود کیفیت سوال ها برای استفاده بعدی اقدام شود » (ص 278)
برای تهیه یک آزمون خوب تحلیل پاسخ های شوندگان و بررسی تجربی آنها ضروری است .
همبستگی سوال با کل آزمون :
سیف (1376) میگوید : « یکی از راه های محاسبه ضریب تمیز سوال های یک آزمون محاسبه ضریب همبستگی بین نمره آزمون شوندگان در آن سوال ها و نمرات آنان در کل آزمون است . این ضریب همبستگی معمولا" به صورت همبستگی دو رشته ای نقطه ای محاسبه می شود . در واقع ضریب توافق سوال با کل آزمون است .
هر چه ضریب همبستگی بیشتر باشد بدان معنی است که سوال با مجموعه سوال های دیگر همخوانی بیشتری دارد و لذا بین افراد قوی و ضغیف بیشتر تمیر قائل می شود و هر چه این ضریب تمیز کمتر باشد مقدار این همخوانی کمتر است .
اگر ضریب همبستگی سوال با کل آزمون منفی باشد بدان معنی است که سوال با کل آزمون ناهمخوانی دارد یعنی چیزی را می سنجد که با آنچه که بقیه سوال های آزمون می سنجد متفاوت است .(ص284)
همبستگی میان سوال های آزمون :
سیف (1376) میگوید : « بهتر است به هنگام تحلیل آزمون ، علاوه بر محاسبه ضریب همبستگی بین هر سوال و کل آزمون ضریب همسبتگی تک تک سوال ها را با یکدیگر نیز تعیین کنیم . این کار چند فایده دارد »
1ـ با در دست داشتن تعداد سوال های آزمون و میانگین ضرایب همبستگی بین سوال ها می توان ضریب پایائی آزمون را محاسبه کرد .
2ـ با استفاده از این نوع همبستگی میتوان به مفهوم قوه تمیز سوال دست یافت . به سخن دیگر ، استفاده از همبستگی بین سوال های یک آزمون می توان فهمید که چرا بعضی از سوال ها توانایی متمایز ساختن بین آزمون شوندگان قوی و ضعیف را ندارند . (ص 285 )
پایائی آزمون :
سیف (1376) میگوید : « پایائی یک وسیله اندازه گیری به دقت آن اشاره میکند یک آزمون در صورتی دارای پایائی است که اگر آن را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار به گروه واحدی از افراد بدهیم نتایج حاصل به هم نزدیک باشد رابطه بین روائی و پایائی از این قرار است که یک آزمون باید پایا باشد تا بتواند روا باشد »( ص409 )
روش ضریب آلفا :
سیف (1376 ) میگوید : « یکی دیگر از روش های تعیین پایائی آزمون با تاکید بر همسانی درونی روش ضریب آلفای کرانباخ یا ضریب آلفا یا حتی آلفا نیز می گویند .
کرانباخ 1915 واضع این روش تعیین پایائی است . در این روش ، اجزاء یا قیمت های آزمون برای سنجش ضریــب پایائی آزمون به کار می رود . اگر قسمت های آزمون همان سوال ها باشند و سوال ها به صــورت درست و غلط تصحیح بشوند ضریب آلفا برابر خواهد بود با 20 KR ‌‌. (ص 416 )
روش باز آزمایی :
سیف (1376) آورده است : « ساده ترین روش تعیین پایائی یک آزمون بازآزمایی است . در این روش ، آزمون را در دو نوبت به گروه واحدی از آزمون شوندگان می دهند و نمرات حاصل را با هم مقایسه می کنند ضریب همبستگی بین نمرات حاصل از دوبار اجرای آزمون ضریب پایائی آزمون است . به این نوع پایائی ، پایائی باز آزمایی میگویند .» (ص 410 )
انواع آزمون های روانی :
آزمون های میزان شده در مقابل آزمون های معلم ساخته .
سیف (1376) آورده است .« آزمون های میزان شده در مقابل آزمون هایی هستند که با استفاده از نمونه های بزرگ آزمون شوندگان و غالبا" به وسیله موسسات یا بنگاههای آزمون سازی دولتی یا خصوص و یا مراکز آموزشی و علمی و برای اندازه گیری پیشرفت تحصیلی یا هوش و استعداد گروه های بزرگ دانش آموزان با مقاصد ارزشیابی از دوره تحصیلی تهیه و توزیع می شوند . در این نوع آزمون ها ، ملاک نسبی اندازه گیری مورد استفاده قرار می گیرد .در مقابل « آزمون های معلم ساخته آزمون هایی هستند که معلمان برای سنجش پیشرفت دانش آموزان خود تهیه می کنند و در طول دوره آموزشی و یا در پایان دوره به اجرا در می آورند . این نوع آزمون ها غالبا" برای تعیین میزان توفیق یادگیرندگان در رسیدن به هدفهای دقیق آموزش طرح ریزی می شوند و از این جهت معمولا" در آنها ملاک مطلق اندازه گیری به کار گرفته می شود (صص 62 و 63 )
آزمونهای توانایی در مقابل آزمون های عاطفی :
سیف (1367) آورده است : آزمون های توانایی ، آموخته ها و مهارتها و استعدادهای افراد را می سنجند . دسته ای از این آزمون ها ، توانایی های شناختی را می سنجد و تعدادی دیگر توانایی های روانی ـ حرکتی را اندازه می گیرند » در مقابل « آزمون های عاطفی وضع موجود آزمون شونده را می سنجند . آزمون های عاطفی بیشتر به امور مشاوره و در حل مسائل روانی ، تربیتی و حرفه ای کمک می کنند . (صص57 و 59)

 


حمایت اجتماعی چیست ؟
مهرداد فیروز بخت (1383) آورده است: حمایت اجتماعی ، اطلاعات و باز خودرهایی که از عزیزان و اطرافیان محترم و ارزشمند میگیرم نظر گرفتن در شبکه ارتباطی و وظیفه بندی مقابل است و سه فایده دارد . کمک محسوس ـ اطلاعات و حمایت اجتماعی .
اطلاعات : حمایت کنندگان با اعمال و راه های پیشنهادی خود به شخص که زیر فشار روانی است کمک می کنند با فشار روانی خودش موثر کنار بیایید . کسانی که می بیند همکارشان زیر فشار کار است و به او کمک می کند و راهی برای تنظیم و تنش بیاید تا وظایفش را بهتر انجام بدهد .
حمایت هیجانی : آرم هنگام فشار روانی ممکن است ناراحت شده و دچار افسردگی، اضطراب و افت عزت نفس می شود و دوستان و خانواده ها میتوانند به آنان اطمینان خاطر بدهند که آدم های ارزشمندی هستند و دیگران هوای آنها را دارند همچنین حضور دیگران باعث می شود شخص با الگوی بیشتری به استقبال فشار روانی برود با دیگری با فشار روانی کنار بیاید محققان به دفعات زیاد دریافته اند که حمایت اجتماعی در کنار آمدن با فشار روانی به اشخاص کمک می کند و روابط اجتماعی متنوع اهمیت زیادی در کنار آمدن فشار روانی کسانی که بشرهای اجتماع متنوع تر حضور دارند مثلا" همسر صمیمی دارند با اعضای خانواده ها و دوستان و همسایگانو همکاران مقابل دارند و عضو گروههای اجتماعی هستند . (ص314)

 

امنیت اجتماعی چیست ؟
شریفی (1381) آورده است : نیاز به امنیت اجتماعی : اولین نیاز انسان این است که در کنار دیگران باشد و از تهدید زندگی در کنار کودک از اولیت سالهای زندگی نشان میدهد که احتیاج به حضور دیگران دارد . او میخواهد دیگران در کنار او باشند بدون اینکه او را تهدید و یا ترک کنند به این ترتیب در نیاز به امنیت اجتماعی سه عنصر :
1 ) حضور دیگران
2 ) تهدید نکردن یا امنیت
3) استقرار دیگران ضرورت دارد مورد نیاز به امنیت اجتماعی، والدین باید به گونه ای عمل کنند که کودک خیالش از حضور همراه با امنیت و ستم دیگران راحت باشد والدین نباید هر لحظه کودک را در این زمینه تهدید کنند مثلا" با الفاظی چون می گذارم و می روم یا از خانه بیرونت می کنم و یا دیگر تورا دوست ندارم و این نیاز به عنوان نیازی غالب برای کودک حفظ کنند انسانها میخواهند به این نیازهای خود پاسخ دهند پس چه خوب است به سالم ترین روش ، آنرا بر طرف کنند یعنی انسانی سالم ، دلسوز و بصیر پاسخگویی نیازهای کودک باشند اگر چنین نشود کودک برای برطرف کردن این نیاز ممکن است توسط کودک به کار گرفته شود تا امنیت اجتماعی خود را از دست ندهد . وقتی خانواده تنها به شکل فیزیکی در کنار هم زندگی کنند ، تا حدودی نیاز به امنیت اجتماعی هستند ولی وقتی عین آنها علاقمندی وجود داشته باشد نیاز به تعلق داشتن نیز بر طرف می شود . (ص24)
اعتماد در برابر بی اعتمادی اریکسون :
سید محمدی 1383 آورده است : تعادل بین کودک و مادر تعیین میکند که آیا کودک دنیا را با نگرش اعتماد خواهد دید یابی اعتمادی .اگر مادر نیازهای جسمانی کودک پاسخ دهد محبت و عشق و امنیت کافی برای او تامین کنند از آن پس کودک شروع به پرورش دادن حس اعتماد خواهد کرد نگرش که نظر کودک را درباره خودش و دیگران مشخص خواهد کرد. به طور ایده آل نیرومندی بنیادی در طول مدت مرحه رهایی و حس رشد ، امید است که اریکسون آن به صورت اعتماد به اینکه امیال میتوانند برآورده شوند تعریف کرده امید شامل حس بادوام اطمینان از این دست که ما را به رفع موانع یابد بسیاری زنده می مانیم . (ص245)
علی اکبر مجتهد (1382 ) در مقاله پاسخگویی و نقش آن در اعتماد اجتماعی آورده است : جلب اعتماد اجتماعی یک ضرورت غیر قابل انکار است تلاش برای حفظ آن نیز ضرورتی حیاتی است . البته این ضرورت تنها برای دولتها مطرح نمی شود اینکه افراد در زندگی اجتماعی خود نیز نیاز به جلب اعتماد دیگران و اعتماد دیگران دارند .
چگونه اعتماد دیگران را جلب کنیم
اعتماد به نفس یکی از راه های پیروزی است اما برای کسب موفقیت فقط اعتماد به نفس کافی نیست بلکه باید دیگران اعتماد داشته باشند . اعتماد دیگران به ما عکس العمل اعتماد به نفس خودمان است . اعتماد ما هر قدر قوی باشد اعتماد متقابل دیگران نسبت به ما معلمان اندازه قوی تر است . هر یک از کسانی که با ما تماس دارند به معلمان نسبتی که ما به خویشتن اعتماد داریم به ما اعتماد میکنند چه به عنوان معلم ، خطیب ، قاضی ، تاجر ، کارمند و ... چه به عنوان دیگری در هر مقام که باشیم ، اگر میخواهیم دیگران به حرف ما گوش کنند باید بدانیم که تاثیر ما روی آنها بسته به نیروی ایمان و اعتماد خودهان است صاحبان اعتماد به نفس دارای جز همبستگی هایی هستند که بر نفس خویش باشد با سخنان خود به اطرافیان نش اطمینان و الهام میکنند دیگران را از شک و تردید نجات میدهد . زیرا هر کس به نیروی معنوی معتقد می شود . ( شماره 32 )
سلسله مراتب نیازهای مازلو
سید محمدی ( 1383) آورده است :نیازهای ایمنی مازلو اعتقاد داشت که نیاز به ایمنی و امنیت در نوباوگان و بزرگسالان روان رنجور از همه مهمتر است . بزرگسالانی که از نظر هیجانی سالم هستند معمولا" نیازهای ایمنی را برآورده کرده اند و ارضای نیازهای ایمنی مستلزم پایداری ـ امنیت و رهایی از ترس و اضطراب است و در نوباوگان و کودکان نیازهای ایمنی را میتوان به روشنی دید ، زیرا بچه ها آشکارا و فورا" به ترسها و تهدید ها واکنش میکنند بزرگسالی یاد گرفته اند که تا اندازه ای واکنشهای خود را به شرایط خطرناک بازداری کنند .
نشانه آشکار دیگری نیازهای ایمنی کودکان ، ترجیح آنها برای دنیای عادی منظم و قابل پیش بینی است داشتن آزادی و بی بند بازی زیاد ـ یعنی نبود ساختار نظم در کودکان تولید ناامنی و اضطراب می کند زیرا این حالت نیاز ایمنی آنها را تهدید میکند باید به کودکان مقداری آزادی داد اما فقط در محدودا" گنجایش کنار آمدن آنها آزادی را باید همراه با راهنمایی عرضه کرد هنوز قادر به هدایت رفتارشان نیستند .
بزرگسالان روان رنجور و ناامن نیز به ساختار و نظم در محیط شان نیاز دارند زیرا نیازهای ایمنی در شخصیت آنها غالب مانده است روان رها به صورت وسواسی از تجربه های جدید ، غیر منتظره یا مختلف ایجاب می کنند آنها ترویج میدهند دنیای خود را طوری تربیت دهند که پیش بینی پذیر باشد وقتشان را تنظیم کنند و اموالشان را سازمان دهد مثلا" قلم ها باید در کشوری خاصی نگهداری شوند و پیراهن در یک جهت در کمد آویزان شده باشند .
مازلو اشاره نمود که اگر چه اغلب بزرگسالان بهنجار نیازهای ایمنی خود را برآورده ساخته اند این نیازها ممکن است هنوز هم بر رفتار آنها تاثیر داشته باشند . بسیاری از پیش بینی پذیری را به امور نا شناخته ترجیح میدهیم ما نظم را به هرج و مرج نرجیح میدهیم به همین دلیل است که برای آینده پس انداز میکنیم خود را بیمه می کنیم و ترجیح میدهیم جا جای اقدام به کار جدید مخاطره آمیز در شغلی امن باقی بمانیم با این حال اهمیت نیازهای ایمنی در بزرگسالان بهنجار به صورت که در دوران رنجور و نوپاوه دیده می شود وسواسی و توانکاه نیست (ص344)
نیازها و عزت نفس مازلو :
سید محمدی (1379) آورده است : پژوهش درباره اعتماد به نفس از موانع مازلو که افراد با عزت نفس زیاد دارای حس ارزش برای خود و شایستگی هستند و افراد با عزت نفس کم شایسته تر و سازنده حمایت می کنند به نظر می رسد افرادی که عزت نفس بالایی دارند در شبستر و موقعست ها بهتر عمل می کنند . ( ص360)
عزت نفس گوردون الپورت : بر طبق دیدگاه گوردون آلپورت عزت نفس زمانی ایجاد می شود که کودکان پی می برند که آنها می توانند خودشان کارهایی را انجام دهند آنها برای ساختن کاوش کردن ، دستکاری کردن اشیاء موجود در محیط شان بر انگیخته می شوند ، رفتارهایی که گاهی اوقات میتوانند ویرانگرانه باشند . آلپورت این مرحله را بسیار مهم می ساخت . اگر والدین نیاز کاوش کردن را ناکام کنند ، مانع از شکل گیری عزت نفس می شوند و از این رو احساسهای تحقیر و خشم جای آنرا می گیرد ( ص286) .
طبقات نیازهای از دیدگاه جولین راتر:
سید محمدی ( 1379) آورده است : 5 ـ نیاز از دیدگاه ترسیم شده که پنجمین نیاز نیاز به عشق و محبت یعنی نیاز به دیگران ما را بپذیرند .
مروری بر ادبیات پژوهشی
علی اکبر مجد(1382) مقاله اعتماد اجتماعی آورده است : موضوع اصلی ما در این تحقیق اطمینان اجتماعی می باشد که برای تعریف واژه ی اعتماد اجتماعی ، ابتدا بایستی واژه ی اعتماد را معنا کنیم . فرهنگ معین اعتماد را تکیه کردن برواگذاشتن کار به کسی و سپزدن چیزی به کسی معنا کرده است و اعتماد کردن را به معنای وثوق به کسی یا اطمینان به کار برده است . فرهنگ عمیر نیز همین معانی را به کار برده است ، اعتماد یعنی تکیه کردن متکی پدن به کسی ، کاری را بی گمان کسی سپردن و واگذاشتن کار به کسی . در زبان انگلیسی ، معادل کلمه اعتماد واژه ی tlast به کار می رود که از نظر معنا و مفهوم به معنای آن در زبان فارسی است وثوق شدید و تکیه به کسی بدون شک و گمان . بر این اساس میتوان گفت واژه ی اعتماد یک گرایش ذهنی است ، طرز تلقی فرد نسبت به یک پدیده یا شخص که بسیار مثبت است . در واقع اعتماد یک واقعیت ذهنی است که نتیجه آن در عمل آشکار می شود واقعیتی است که بر اساس آن فرد به دیگری تکیه می کند یا احتمالا سرمایه خود را بدون هیچ شک و گمان در اختیار وی قرارمیدهد . هر چند این عمل او همراه است .
اما این ریسک را دلیل همان طرز تلقی مثبت می پذیرد اما منظور از اعتماد اجتماعی ، همین اطمینان و شوق نسبت به جامعه و نظام اجتماعی است میتواند شامل اعتماد به خانواده ـ همسر ـ فرزندان و همسایگان و دوست و مسئولین نظام سیاسی ، مجلس و ... می باشد . شخصیت افراد بر جلب اعتماد دیگران تاثیر دارد . در مورد تاثیر شخصیت ، ارسطو در 300 سال قبل از میلاد حضرت مسیح ( علیه السلام ) نوشت ما به مردان نیک بسیار همه جانبه تر و بی چون و چرا تر از دیگران اعتماد می کنیم و این امر به صرف نظر باز محتوای موضوع عموما" صدق می کنند و در مواردی که اطمینان کامل غیر ممکن و عقاید مختلف است مطلقا" صحیح می باشد و اینکه برخی می گویند نیک سیرتی آشکار شخص تاثیری در قدرت اجتماعی او ندارد صحیح نیست بلکه بر عکس شخصیت کلی از مهم ترین وسایل برای امتناع کردن و جلب اعتماد به دیگران است . اصالت و نجابت نیز نشان دهنده ی نیک سیرتی فرد است .( ص41)
اما هدف ما در این تحقیق بیان اینگونه تعابیر نیست بلکه ما در تست سیاهه مشاوره لوئیس منظور مان از اطمینان اجتماعی و اصطلاحاتی مشابه آن نظیر عزت نفس ، اعتماد به نفس و امنیت اجتماعی ، و حمایت و پشتیبانی اجتماعی و اینکه چقدر اطرافیان و اعضاء خانواده هوای آن را دارند مورد بررسی قرار میدهیم .
پیشینه دینی
راه چگونه زیستن ( نهج البلاغه ترجمه محمد دشتی ( 1384) آورده است : و درود خدا بر او فرمود : به دنیا آرامش یافته در حالی که ناپایداری آن مشاهده می گردد از نادانی است و کوتاهی در اعمال نیکو با وجود یقین و پاداش آن ، زیانکاری است . و قبل از آزمودن اشخاص ، اطمینان پیدا کردن از عجز و ناتوانی است.( ص 723)
ضرورت اطمینان به وعده الهی
نهج البلاغه ترجمه محمد دشتی (1381) حکمت 310 آورده است : و درود خدا بر او فرمود ایمان بنده ای درست نباشد جزء آن که اعتماد او به آنچه در دست خداست بیشتر از آن باشد که در دست است ( ص703) .
امنیت از دیگاههای مختلف
امنیت از نظر هورنای : شولتز (1383) معتقد است زنان به امنیت شغلی و در انتخاب شغل خود بیشتر اهمیت بدهند در این خصوص هورنای در نظریه به نیاز به امنیت را در رابطه با کودکان دختر و پسر یکسان میداند.هورنای تصور میکند که نیاز به ایمنی بر کودکی حاکم است که منظور وی از ان نیاز به امنیت و رهایی از ترس بود .اینکه آیا کودک احساس امنیت و فقدان ترس را تجربه می کند در تعیین بهنجار بودن رشد شخصیت او با اهمیت است امنیت کودک بستگی به این دارد به اینکه والدین چگونه با اوبرخورد می کنند.(ص170).
امنیت در نظریه آبراهام مازلو
شولتر (1383) میگوید : مازلو در هسته اصلی تئوری خود تاکید بر نظری بودن نیازهای انسان آنها را 5 دسته تقسیم می کند که بعد از نیازهای فیزیولوژیک نیاز به ایمنی و امتی لازم را نام می برد زیرا در سایه امنیت است که انسان به سایر نیازهای اعم از روابط اجتماعی ـ محبت و نیاز به احترام متقابل و نیاز به خود کفایی می رسد .

 

 

 

 

 


پیشینه موضوع سوال در پژوهش انجام شده
فروغ ، عماد و افتخاری (1381) مقاله جامعه شناسی امنیت : در رابطه با امنیت رویکردهای مختلفی مطرح شده است . یک رویکرد آن است که انسان چه به لحاظ عینی و ساختاری و چه از نظر ذهنی ( احساس امنیت ) از امنیت برخوردار باشد . من ویژگی یک موقعیت امن است ما باید تعریف خود را ساختاری تر ارائه کنیم و به اعتقاد وی امنیت عدم تهدید نسبت به حقوق افراد اعم از حقوق فردی ، اجتماعی ، که خود این حقوق به حقوق طبیعی ( حق حیات ، خانواده ، اشتغال ، اقامت ، مالکیت و...) و معنی ( حقوق مدنی ، سیاسی) و اجتماعی ( که هم مربوط به گروههای مدنی و هم اجتماعات طبیعی و هم جامعه در مطرح کلان است و عمدتا" مشتمل بر حقوق از قبیل بقاء ، استقلال وحدت و یکپارچگی ، عدالت اجتماعی ، حق فرهنگ ، ثبات سیاسی و ... است ) قابل تفکیک است . اگر ما این تعریف را بپذیریم در واقع بعد عینی ( عدم حقوق مذکور ) و هم جنبه ذهنی ( این احساس افراد که حقوقشان مورد تعرض قرار نمی گیرد ) لحاظ خواهد شد.
یکی از مولفه ی احساس جامعه شناسی امنیت ، بحث برابری یا نابرابری اجتماعی است . به عقیده بنده نابرابری اجتماعی از جمله موضوعات سیاسی در جامعه شناسی امنیت می باشد این بحث به تعریف امنیت بر میگردد بدین معنی که افراد در جامعه دارای حقوقی نظیر حقوق برخورداری از رفاه مادی ، حق فرهنگ ، حق سنت ، ... هستند اگر در شرایطی این حق تضییع شود و افراد احساس نماینده که برخورداری از حقوق اجتماعی نیستند ، این موضوع منجر به بروز شکافهای اجتماعی می گردد ، در واقع جامعه شناسی امنیت ارتباط تنگاتنگی با جامعه شناسی نظم دارد و چرا که جامعه ای ایمن است که نظم داشته باشد .
از دید وحی برخی سرمایه اجتماعی را صرفادر محور اعتماد سازی خلاصه می کنند در واقع سرمایه اجتماعی از نظر آن وجود اعتماد بین افراد و نیز بین جامعه و دولت می باشد برخی دیگر بر شبکه ارتباطی انسانها و داوطلبانه بودن عضویت افراد در نهادهای مدنی به مشابه یک فرصت تاکید دارند . در اینجا باید توجه داشت که ضمن توجه به گروههای اکتسابی ( نهادهای مدنی ) نبایستی از گروههای انتسابی غافل شد . چرا که افراد هنوز به اعضاء خانواده ، خویشاوندان ، قومیت و... خود بیشترین اعتماد را دارند و این به معنای برخورداراز یک سری حمایتها و فرصتها است . این موضوع حتی در کشورهای توسعه یافته نیز صدق میکند به بیان روشن تر در این دسته از کشورها نیز روابط خانوادگی همچنان گسترده باقی مانده و افراد همچنان بیشترین ارتباط را با گروه های اکتسابی دارند چرا که گروهای داوطلبانه با محدودیتهای خاص مواجه از برخی از جامعه شناسان که مدعی از باید به سوی این قبیل نهادهای مدرن به قیمت نابود کردن پیوندهای اجتماعی حرکت کرد و از نقش و کارکردهای پیوندهای خویشاوندی غافل شد .( ص16)
علم جامعه شناسی اساسا" علم جوان و تازه بنیادی است و اگر چه از جهت جامعه شناسی میتوان برای آن پیشینه ای طولانی جستجو کرد ، اما ورود آن به حوزه علوم و طرح آن به صورت کلاسیک مدیون کوششهای ( آگوست کنت ) می باشد بدین اساس جامعه شناسی ، علمی متعلق به قرن 20 به حساب می آید که در مقیاس با سایر علوم جوان و تازه می نماید . با این وصف مشخص می شود که ( جامعه شناسی امنیت ) موضوعی نوین و متعلق به سالهای پایانی قرن 20 است و گمان زده می شود و در قرن 21 رشد و بالندگی بسیاری بیاید این پیش بینی مبنی به کار آمدی و قابلیت های این گرایش نو بنیاد می باشد که مهمترین آن عبارتند از :
1ـ درک بومی از امنیت ( نظریه سازی )
مطابق تحلیل های نوینی که توسط افرادی چون مالی ویور ( Ole wearer ) در پیروان مکتب کپنهاک به انجام رسیده این واقعیت که ( امنیت ) امری زمینه وند ( contex tual)
کدیور (1379) آورده است : ایمان دینی آرامش بخش است . سکینه اندسکون خلاف حرکت است . سکینه از صفات قلبی است یعنی استقرار، عدم اضطراب باطنی و آرامش دل یکی از بزرگترین نتایج ایمان دینی و آرامش بخش آن است . ایمان کران جان انسان با خداوند به تلاطمهای درونی او پایان میدهد و سراجه دلش را به دریای آرام بدل میکند . کینه و آرانش روحی و معنوی مختص مومنان است . هدیه الهی است که خود به ازدیاد ایمان می انجامد .
هوالذی انزل السکینه فی قلوب المومنین لیرداد و ایمانامع ایمانعهم ( فتح /4)
او (خداوند ) کسی است که سکینه را در دلهای مومنان نازل کرد تا ایمان بر ایمانشان بیفزاید .
لقد رضی الله عن المومنین اذبیا یعونک تحت الشجره نعلم ما فی قلوبهم فانزل السکینه علیهم واثابهم فتحا قیربا ( فتح /18 )
خداوند از مومنان خشنود شد ، آنگاه که زیر درخت با توبعیت کردند ، پس دانست آنچه در دلهایشان است ، پس سکینه بر ایشان نازل کرد و به فتحی نزدیک ﭘاداششان بود .
در آیات توبه /26 و 40 و فتح 26 و بقره 248 نیز به مضامین مشابهی درباره سکینه اشاره شده است . از تامل در آیات فوق درسی بیابیم که اولا" : سکینه همواره از جانب خداوند نازل می شود . ثانیا" فرودگاه سکینه از خواص و مراتب عالی ایمان است و نه لزوما" از ویژگی های مطلق مراتب ایمان .
ایمان بدون اطمینان هم حاصل می شود اما مراتب عالی ایمان دینی اطمینان بخش است . طمانینه و اطمینان سکون بعد از اضطراب است . اطمینان یکی از صفات قلبی است که به انسان وقار و آرامش می بخشد .
اطمینان مرتبه ای بالاتر از شک و تردید ، و ظن و وهم و پایین تر یقین است . اطمینان به یقیین نزدیک است و قبل از آن قرار میگیرد ، اما از شک و دودلی و تشویش و اضطراب بسیار دور است .
ان الذین لایرجون لقاء ناو رضوا بالحیوه الدنیا و المانوابها و الذین هم عن آیاتنا غافلون . اولئک ماواهم النار بما کانوایکسبون ( یونس 8-7 )
آنانکه به دیدار ما امیدی ندارند ما به زندگی دنیا رضایت داده اند و به آن اطمینان کرده اند و آنانکه از آیات ، غافلند ایشان به واسطه آنچه کسب کرده اند جایگاهشان آتش است .
در آیه فوق : برای ساکنان جهنم 4 صفت بر شمرده شده است :
1ـ یاس از ملاقات با خداوند در آخرت
2ـ خشنودی به زندگی پست دنیوی
3ـ اطمینان به حیات دنیوی
4ـ غفلت از آیات الهی اطمینان به دنیا که لازم غفلت از نشانه های پروردگار و تعلق خاطر و دل سپردن به دنیا و ناامیدی از آخرت است مقابل ایمان دینی است . نمی توان مومن و به این چهار صفت متصف بود . نخستین مرحله ایمان دینی دل کندن از دنیا و لوازم آن است .
ان الله نمیل من یشاء یهدی الله من اناب الذین آمنوا و تطمئن قلوبهم بذکر الله الابذکر الله تطمئن القلوب . الذین آمنوا وعملوالصالحات طوبی لهم و حسن ماب ( رعد 29-27 )
خداوند هر که بخواهد گمراه کند و آنکه به سوی او باز میگردد را هدایت میکند آنانکه ایمان آورده اند دلهایشان به یادخدا آرام بگیرد آگاه که دلها به یاد خدا آرام می گیرد . آنانکه ایمان آورده اند و عمل صالح انجام داده اند ما خوش بحالشان و چه نیکو بازگشت گاهی دارند .
در آیه فوق : اولا" شرایط هدایت فردی از سوی خداوند به امر دانسته شده : انابه ( بازگشت ) ، ایمان و طمأنینه قلب به یاد خدا . ثانیا" ایمان غیر از طمأنینه است لذا در کنار ایمان ، طمأنینه ذکر شده واضح است که عطف تفسیری نیست ، بلکه طمأنینه دل به یاد خدا علاوه بر ایمان است . یعنی از لوازم برخی مراتب عالی ایمان است . ثالثا" : یکی از اعجاب طمأنینه دل و آرامش قلب ، یاد خداوند است . واضح است که از آنجا که طمأنینه امری قلبی و باطنی است . سبب آن نیز چنین است . لذا مهم این است که دل بیاد خدا باشد ، چرا این یاد بر زبان جاری شود و چه نشود و به زبان ذکر گفتن و به علت تسبیح داشتن ملاک نیست . ملاک این است که دل از یاد خدا غافل نباشد و خدا در ضمیرش حاضر باشد و او جدا بفهمد که در محضر اوست . 3)یاایها النفس المطمئنه ارجحی الی ربک راضیه مرضیه فادخلی فی عبادی و ادخلی خبثی ( فجر 28 )
ای دوان آسوده ، به سوی پروردگارت باز و خشنود شده ما در میان بندگان در آن به فرد و سم داخل شود.
در آیه فوق اولا" : نفس مطمئنه حکایت از عالی ترین مراتب ایمان اراده کسی که از حالت اطمینان به مرحله ای صعود کرده که اطمینان بر جان او ملکه شده ، نفس او ملازم طمأ نینه و آسودگی شده است .
ثانیا" : آنکه به چنین مرحله ای صعودی کند رضایت خداوند و تحصیل کرده و در زمره خواص خداوند به بهشت وارد می شود .
4)من کفر بالله من بعدایمانه الامن اکره و قلبه مطمئن بالایمان و لکن من شرح بالکفر صدرافعیلم غصب من الله و لهم عذاب عظیم ( نحل 106 )
آنانکه بعد از ایمانشان به خدا کافر شوند ( مورد غصب خداوند هستند ) مگر کسانیکه به اکراه ( اظهار کیفر کنند ) و قلبش به ایمان مطمئن باشد و لکن کسانیکه سینه هایشان را به کفر گشوده اند پس غضب خداوند شامل حال ایشان است و برایشان عذابی بزگ مهیا است این آیه در پنچ بحث از مباحث ایمان مطرح است . اول : مجازات اخروی ( کیفر بعد از ایمان )
دوم : جواز تقیه ( پنهان داشتن ایمان و اظهار کفر تحت فشار ) .
سوم : جایگاه ایمان قلب است ، ایمان امری قلبی است نه زبانی .
چهارم : اختیاری بودن و زور بردار نبودن ایمان .
پنجم : رابطه ایمان و اطمینان از زاویه پنجم ایمان خود یکی از اسباب طمأنینه است . مومن به ایمان خود اطمینان دارد به این ایمان دل خوش دارد و هیچ اکراه و فشار بیرونی نمی تواند این آرامش باطنی و طمأنینه قلبی را مختل کند ، حتی اگر مجبور شوند زیر فشار و شکنجه رد ، بگوید ، کلمات کفر بر زبان جاری بر زبان جاری کند اما دل شهادت به ایمان می دهد .
لازمه اطمینان نداشتن ، شک و تردید داشتن نیست ، تردید و شک گریبانگیر کسی است که طرفین یک قضیه را در پذیرش و عدم پذیرش علی السویه میداند نمی تواند یک طرف را بپذیرد . اگر کسی از مرحله تردید و شک گذشت و احتمال یک طرف را ارجع دانست و اگر پذیرفت وقتی بر انتخاب استدلال هم کرد از دو حالت خارج نیست . یا علیرغم این پذیرش و استدلال دلش قرص نیست ، هنوز در قلبش چیزی میکنند . فطورات قلبی او را آزاد می دهد ، دلش مطمئن نیست ، میخواهد کسی را پیدا کند ، از او پرسید و آرام شود یا اینکه علاوه بر پذیرش و باور اطمینان بلکه تعیین پیدا کرده است . فطورات قلبی و سوال داشتن ، منافی عقاید تعیین هست ؛ اما با ایمان منافاتی ندارد . میتوان ایمان داشت اما تعیین نداشت میتوان ایمان داشت اما اطمینان نداشت، میتوان ایمان داشت و بجای تعیین و اطمینان ، سوال داشت مسئله داشت. ایمان دارد چون چیزی را باور دارد ، پذیرفته است ، و به او اعتقاد دارد ، اما این پذیرش و باور اعتماد و مرحله ابتدایی است ، خلاف آن نیز به قلبش حظور میکنند او شکل ندارد ، مرد نیست ، احتمال صدق میدهد ف اما از خود می پرسد نکند خلاف آن درست باشد ؟ شبهه به جانشین چنگ می اندازد . او فقط اطمینان ندارد ، اما مومن است ،ایمان با سوال منافاتی ندارد . نه تنها منافاتی ندارد بلکه با طرح سوال و دریافت پاسخ منفی می تواند ایمان را ارتقاء دهد به درجه اطمینان برسد .
سادسا: خداوند درخواست ابراهیم را اجابت کرد و به او نشان داد مردگان را چگونه زنده میکند . ایراهیم در ایمان خود مستحکم تر شد و به اطمینان دست یافت . خداوند نه تنها ابراهیم را سرزنش نکرد ، بلکه این واقعه را پنهان نکرد ، آن را با درج در قرآن به اطلاع همگان رساند . افراد عادی که همانند ابراهیم پیامبر هم نیستند ، اما به خدا و آخرت ایمان دارند ، همانند ابراهیم اموری منافی عقاید یقینی به قلبشان خطور میکند . و از این خطورات قلبشان سوال میکنند تا اطمینان یابند ، آیا میتوان چنین سوالاتی را سرکوب کرد و چنین افرادی را مرتد نامید و تفکیر کرد .آیا این آیه به تشویق سوال و پرسشگری اشعار ندارد ؟ اگر در بطن جامعه در ورای قلب مردم سوالی است اگر امکان و امنیت طرح آزدانه سوال خود را نداشته باشند ، این سوالات به عقیده تبدیل می شود و ایمانی که میتوانست به درجه رفیع اطمینان ارتقاء یابد ، به حضیض زوال و کاهش سقوط میکند . جامعه ای که امنیت و امکان آزدانه سوال و پرسش و لوازم مهمترین مسائل حتی از امور مرتبط با اصول دین همانند معاد در سوال حضتر ابراهیم فراهم نکند ، دینی نیست .
خطورات قلبی منافی عقاید یقینی و سوال ناشی از آن اختیار نیست . فارغ از اراده مومن حاصل می شود .
بهترین راه ضمانت ایمان طرح آزادانه سوال و پاسخ عالمانه به آن است . همان که خداوند انجام داد . ابراهیم را مذمت نرکد ، بلکه او را قانع کرد و ابراهیم در پرتو تربیت الهی به درجه یقین می رسد و از موقنین می شود . ( انعام 75)
اجازه دهیم پیروان ایراهیم خلیل الرحمن نیز از مرحله دشوار خطورات قلبی منافی عقاید بگذرند وبه مراحل عالی اطمینان و یقین صعود کنند . قرآن به ما می آموزد که :
لقد مانت لکم اسوه حسنه فی ابراهیم ... ( ممتحنه 4 ) در ابراهیم برای شما اسوه ای نیکوست . این الگوی قرآنی ، آنگاه که نسبت به مسائل ایمانیش سوال پیش آمد ، چیزی منافی عقیده یقینی به قلبش خطور کرد، پرسید تا مطمئن شود . هر پیرو ابراهیم نیز اگر در حالت مشابهی قرار گیرد باید بپرسد و از خدا بخواهد تا یاریش کند تا مطمئن شود . از ابراهیم بیاموزیم ، از سوال نترسیم ، مراقب ایمانمان باشیم . اگر شبهه ای بر ایمان پیش آمد بپرسیم تا مطمئن شویم . سوال را سرکوب نکنیم . پرسیدن برای مطمئن شدن سنت ابراهیمی است . نگذاریم این خطورات قلبی منافی عقاید یقینی آنقدر ریشه بداوند تا به شک و تردید تبدیل شود و همچون خوره ایمانمان را بخورد . پرسیدن و اطمینان یافتن از راههای مراقبت ، حفظ و ارتقای ایمان دینی است .
اذ قال الحواریون یا عیسی ابن مریم هل یستطیح ربک ان ینزل علینا مائده من السماء قال اتقوا الله کنتم مومنین . قالوا یرید ان ناکل و تطمن قلوبنا و نعلم ان قد صدقتنا و نکون علیها من الشاهدین . قال عیسی ابن مریم اللهم ربنا انزل علینا مائده من السماء نکون لنا عیدا لاولنا و آخرنا و آیه منک و ارزقنا و انت بیابیم . اینکه میخواهیم علم یقینی به نبوت تو پیدا کنیم ( چاره ای جز تقدیر یقین نداریم ، چرا که بدون آن فرض ایمان پرسشگران مخدوش می شود ) در وقت ضرورت به این معجزه شهادت دهیم .
حضرت عیسی توجیهات یاران خود را می پذیرد و با جزئی اصلاحی بجای اینکه فقط برای آنان مائده ویژه طلب کند از خداوند میخواهد که برای امت او مائده أی آسمانی بفرستد تا « عید » برگزار کنند ، به عبارت دیگر درخواست اختصاصی را به دعایی عمومی تبدیل می کند تا همه به عنوان آیه الهی از آن بهره مند شوند و خداوند این دعای پیامبر خود را اجابت می کند .
حواریون علیرغم ایمان ، اطمینان و علم یقینی به قدرت خداوند یا توانایی پیامبر در طلب از خداوند شبهه در صفات خدا یا شبهه در نبوت ) نداشتند . سوال خود را با پیامبر در میان گاشتند و به شکل مناسب به اطمینان و علم یقینی دست یافتند . آیا دیگر مومنان ممکن نیست با اینگونه خطورات قلبی منافی عقاید یقینی یا منافی اخلاص مواجه شوند ؟ و اگر مواجه شدند جز سوال به قصد دستیابی به اطمینان و علم یقینی راهی دارند ؟ قرآن کریم این واقعه را علیرغم تلخی سوال آن گزارش کرده است . از این آیه حداقل نتیجه میگیرم که سوال حتی چنین سوالات ستبری را نیز می باید شنید و به نحو مقتضی ، عالمانه و مدبرانه پاسخ داد ، انچنانکه عیسی به اذن الله چنین کرد .
بنابراین اطمینان بالاتر از مراتب ابتدایی ایمان است . پیامبران ( همانند جوانی ابراهیم خلیل الرحمن ) و اصحاب پیامبران ( حواریون ) از مرحله " ایمان بدون اطمینان " به گزارش قرآن عبور کرده اند و به اطمینان و یقین دست یافته اند . ظاهرا دیگر مومنان غیر ممکن است چنین مرحله ای را پیش رو داشته باشند . مرحله ایمان بدون اطمینان را با طرح صحیح پرسش و پاسخ نیکو به آن باید پشت سر گذاشت و به مرحله اطمینان نفس و یقین قلب ارتقاء یافت . این مبحث را در مطالعه نسبت اسمان با یقین و شک پی خواهیم گرفت .
در مطالعه بعدی که در یک مدرسه جامع مختلط و متفاوت در یک LEA شهری اجرا شد ، ویلسون از سیاهه اصلاح شده لوئیس استفاده کرد تا در مورد حوزه ی مشکلات خود ادراک شده در یک گروه 606 نفری از دانش آموزان تحقیق کند ( ویلسون 1975) . 420 شاگرد به گونه ی تصادفی به طبقاتی در یک تحلیل از طرحهای متفاوت که گروههای سنی گوناگون ( اول ، دوم ، سوم ) را در برداشت ، اختصاص داده شده بودند ، جنسیت ، و هوش ( سه سطح ) به عنوان اثرات اصلی در ارتباط با نمرات شاگردان در سیاهه مورد مطالعه قرار گرفت . برای حوزه ی " ارتباط با معلمان " پسرها به نسبت دخترها و کم هوشها به نسبت دیگران به سختی این جنبه ی ارتباط میان فردی را در ارتباط با مدرسه پیدا کردند .از لحاظ " ارتباط با خانواده " پسران بزرگتر پسران به نسبت دختران در سال سوم ، و دختران سال سومی به نسبت سال اولی این حوزه از رشد اجتماعی شان را بیشتر پیدا کردند که موجب نگرانی آنها شد .
از لحاظ تند مزاجی شاگردان بزرگتر و شاگردان کم هوش مواجه بیشتری با مشکلات خود ادارک شده را ذکر کردند . معلوم شد که اطمینان اجتماعی علت همیشگی نگرانی در دختران بیشتر از پسران وهمچنین برای شاگردان با هوش بیشتر از شاگردان با هوش متوسط و یا پائین تر است . " ارتباط با همگنان " بیشتر و به طور مکرر به عنوان منبع دشواریها مسائل توسط دانش آموزان با حداقل هوش و توسط پسرها بیشتر از دختران گزارش شد . در حوزه " سلامتی " پسرها سال دومی مشکلات و مسائل بیشتری نسبت به دختران سال دومی ذکر کردند . همه شاگردان در حوزه " اطمینان اجتماعی " را به عنوان بیشترین و " ارتباط با همتایان " را به عنوان کمترین نگرانی عنوان کردند ، به موازات یافته های اولیه ویلسون ، ترتیب طبقاتی حوزه مشکل خود ادارک شده وقتی به طور مستقل توسط گروههای سنی ، هوشی و جنسیتی تحلیل شدند الگوی یکسانی را با در نظر گرفتن دو مقیاس ذکر شده ایجاد کردند ، اما تا اندازه ای در ارتباط با ترتیب طبقاتی دیگر مقیاسها متغیر بود .
تعریف عملیاتی :
ـ نیاز به مشاوره : عبارت است از نمره ای که آزمودنی در سیاهه مشاوره لوئیس کسب می کند .
ـ جنسیت : عبارت است از انتخابی که آزمودنی از محل مخصوص تعیین جنسیت روی پرسشنامه صورت داده است .
- امنیت اجتماعی: عبارت است نمره ای که آزمودنی در سوالهای 3 و9 و12و27 و34 و41 و45 کسب می کند.
سوال های تحقیق:
الف) قدرت تشخیص سوال3,45 در دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر چگونه است ؟
ب) آیا مقبولیت سوالهای3,45 در دانشجویان پسر دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر متفاوت از دختران این دانشگاه است؟
ج) همگونی درونی سوال 3,45 با مقیاس اطمینان اجتماعی در دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر چگونه است؟
د) دقت مقیاس اطمینان اجتماعی در دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر چگونه است؟
خلاصه ای از برنامه و شیوه اجرا :
اجرای آزمون در اولین نوبت روی چند گروه و در نوبت دوم روی همان گروه ها صورت می گیرد . در هر اجرا ابتدا از آزمودنی ها خواسته می شود به گونه ای بنشینــند که از یکدیگر فاصله ای به اندازه فاصله جلسه امتحانی داشته باشند . آنگاه پرسشنامه ها توزیع شد.
در اجرای اول چنین توضیح داده شد که در این کار پژوهشی برای تهیه یک آزمون است . نام خود را روس پرسشنامه ننویسید و فقط جنسیت خود را در محل آن مشخص کنید و شماره ای را که به شما داده می شود در محل و شماره

دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله بررسی پیش تجربی سیاهه مشاوره ای لوئیس سوال

دانلودمقاله زندگینامه دانش آموز بسیجی محمد حسین فهمیده

اختصاصی از هایدی دانلودمقاله زندگینامه دانش آموز بسیجی محمد حسین فهمیده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 


وی فرزند محمد تقی است که در خانواده ای مذهبی د ریکی از روزهای بهاری اردیبهشت 1346 ( مصادف با سوم محرم ) در شهر خون و قیام درخانه ای محقر و کوچک در محله پامنار قم چشم به جهان گشود. دوران کودکی را همراه سایر فرزندان خانواده و درکنار برادرش داوود که وی نیز سه سال بعد از شهادت محمد حسین به فوز شهادت نایل آمد، با صفا وصمیمیت ودر زیر سایه محبت و توجه پدر و مادری مهربان ، سپری کرد . درسال 1352، به مدرسه رفت وکلاس اول تا چهارم ابتدایی را با یک معلم روحانی طی کرد. سال پنجم ابتدایی واول و دوم راهنمایی را به دلیل انتقال خانواده اش به کرج در دو مدرسه دراین شهر گذراند. درهمین دوران بود که به واسطه حوادث انقلاب، روح وی نیز، مانند میلیون ها جوان و نوجوان دیگر کشور، دچار تحولات عظیمی گردید. شخصیت او با داشتن خانواده ای متدین ومذهبی و شرایط خاص شهر مقدس قم و نیز زمینه مساعد روحی به گونه ای شکل گرفت که سرشار از دین و فرهنگ غنی اسلام بود.
از عوامل مهم دیگر د رشکل گیری شخصیت او ، نوارها واعلامیه های امام بود که قبل از انقلاب به دست او می رسید.
شهید فهمیده ، نوجوانی خوش برخورد، شجاع ، فعال ، کوشا بود که به مطالعه علاقه زیادی داشت و با وجود این که به سن تکلیف نرسیده بود، نماز می خواند و احترام خاصی برای والدینش قایل بود و هرگز به آن ها بی احترامی نمی کرد. شیفته و عاشق امام قدس سره بود و با تمام وجود سعی در اجرای فرامین امام قدس سره داشت . او می گفت : امام هر چه اراده کند، همان را انجام خواهم داد و من تسلیم او هستم .
هنگام ورود اما م قدس سره به ایران به دلیل مصدوم بودن ، موفق به زیارت امام قدس سره نگردید، اما پس از بهبودی دراولین فرصت به شهر مقدس قم رفته و موفق به دیدار شد. شهید فهمیده ، یکی از هزاران دانش آموز بسیجی کشور است که با نثار خون خود برطراوت و سرخی خون شهدای انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی افزود. وی دوران کودکی و نوجوانی خود را در حالی سپری کرد که هر روز آن همراه حادثه ای بود که در شکل گیری شخصیت او موثر واقع می شد. او با سرمایه عظمیی از فهم و درک انقلابی واسلامی به دنبال طوفان حوادث انقلاب، واردجنگ شد و با وجود سن کم ، خود را به خونین شهر قهرمان رسانید و با اقدامی آگاهانه و شجاعانه ، نام خود را در دفتر شهیدان زنده تاریخ ثبت کرد.این دانش آموز رزمنده بسیجی، با ایمان و بینش عمیق واستوارخود در جنگ با دشمن پیش قدم و با نیل به شهادت ، درس شجاعت ، فداکاری و مقاومت را به همه بسیجیان و امت حزب الله آموخت، امام بزرگوارمان از این نوجوان 13 ساله به عنوان رهبر یا د فرموده و بدین گونه نام و یاد او، منشا حماسه های بزرگ شد و تحول عظیمی در شیوه های دفاع مقدس و نبرد رزمندگان اسلام ایجاد کرد و راه پیروزی وسرافرازی را یکی پس از دیگری، هموار ساخت . امروز شهید فهمیده به حق الگوی شایسته ای برای دانش آموزان بسیجی و جوانان و نوجوانان کشور می باشد و یاد آوری این حماسه می تواند یادآور دوران دفاع مقدس و ارزش های والای آن زمان باشد.

 

عزیمت به سوی جهاد
فهمیده دوازده ساله بود که حوادث کردستان اتفاق افتاد.او که عشق انقلاب وامام قدس سره را در سر داشت ، خود را به کردستان رساند، ولی به دلیل کمی سن، برادران کمیته او را باز می گردانند و درصدد برمی آیند که در حضور مادرش از او تعهد بگیرند که دیگراز شهرستان کرج خارج نشود. ولی او رضایت نمی دهد و خطاب به آنان می گوید که خودتان را زحمت ندهید. اگر امام بگوید، به هر کجا که باشد، آماده رفتن هستم . من باید به مملکت خدمت کنم و اضافه می کند: من نمی نویسم و اگربنویسم حرفی دروغ زده ام . حتی با تهدید به زندان حاضر نمی شود تعهد بدهد و بالاخره تنها از مادرش امضا می گیرند.
درهمان روزهای نخست جنگ تحمیلی ، محمد حسین تصمیم می گیرد که به جبهه برود وبا متجاوزان بعثی بجنگد . زمزمه رفتن را در خانواده و بین دوستانش می افکند. دریکی از بیمارستان های کرج خود را به یکی از دوستانش که بستری بود، می رساند و با او خداحافظی می کند و از جبهه و جنگ برای او می گوید و تکلیف الهی خود را گوشزد می کند.یک روزکه به بهانه خرید نان از منزل خارج شده بود ، مبلغ 50 تومان را به دوستش می دهد واز او می خواهد که نان را بخرد و به منزل آن ها ببرد و تصمیم خود را برای رفتن به خوزستان به او می گوید و از وی می خواهد که تا سه روز به خانواده اش خبر ندهد تا مانع رفتن او نشوند وسپس آن ها را مطلع کند . دوست ا و یکی ، دو روز بعد خبر را چنین می دهد که :
من رفتم جبهه نگران من نباشید.

 

در تهران یکی از پاسداران کمیته متوجه تصمیم او می شده و با وی صحبت و سعی می کند او را از تصمیم خویش منصرف نماید، اما موفق نمی شود . شهید فهمیده که درعزم خود راسخ بود، خود را به شهرهای جنوب کشور می رساند و هرچه تلاش می کند که همراه گروه یا دسته ای که عازم خطوط مقدم جبهه هستند، برود ، موفق نمی شود. تا با گروهی از دانشجویان انقلابی دانشکده افسری برخورد کرده و به نزد فرمانده آنان می رود واز او می خواهد که وی را با خود ببرند. فرمانده امتناع می کند، اما شهید فهمیده ، آن قدر اصرار می کند تا فرمانده را متقاعد می کند که برای یک هفته اورا همراه خود به خرمشهر ببرد. دراین مدت کوتاه هر کاری که پیش می آید حسین پیشقدم شده و استعداد و قابلیت خود را درهمه کارها نشان می دهد. درهمین مدت کوتاه حضور درخرمشهر با دوستی که درآن جا پیدا کرده بود، یعنی محمد رضا شمس ، هر دو مجروح می شوند وآن دو را به بیمارستان منتقل می کنند و علی رغم مخالفت فرمانده آن گروه و با حالت مجروحیت، دوباره به خطوط مقدم در خرمشهر بر می گردد. درحین برخورد با فرمانده و پس از ممانعت وی از حضور درخط مقدم، چشمان حسین پراز اشک شده و با ناراحتی به فرمانده می گوید:
من به شما ثابت می کنم که می توانم به خط بروم ولیاقت آن را دارم.

 

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  9  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله زندگینامه دانش آموز بسیجی محمد حسین فهمیده

تحقیق در مورد انگیزش در مدیریت

اختصاصی از هایدی تحقیق در مورد انگیزش در مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد انگیزش در مدیریت


تحقیق در مورد انگیزش در مدیریت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه108

 

فهرست مطالب

 

تعریف انگیزش

یکسان بودن همه در برابر مقررات: یکی از

قرار دادن هر کس در جایگاه خودش:

بسط ارزشهای اخلاقی:

دادن مسئولیت به افراد:

ایجاد انگیزه «تشویق و تنبیه» نقش تربیتی تشویق و تنبیه

انگیزش در مدیریت

هدف رفتاری

مقدمه :

بطورکلی انسانها باید برانگیخته شوند تا رفتار مشخص و معینی را از خویش بروز دهند، یکی از راههایی که باعث افزایش تولید یا بطور کلی بالا رفتن کیفیت کار در سازمانها می شود، برانگیختن کارکنان به شیوه های مختلف است این اصلی است که هر مدیری برای پیشرفت کارش و اعمال مدیریت صحیح ناگریز به اعمالآن است در واقع مدیری با استفاده از شیوه ها و متدهای مختلف از مهارت های متعددی استفاده می کند تا این مهارت او را در راه رسیدن به اهداف سازمانی یاری دهد. از مهمترین این مهارتها همانطور که ذکر شد ایجاد انگیزه در کارکنان است، «ضروری ترین تکلیفی که بر عهده مقامات رهبری در جامعه اسلامی در ایجاد انگیزش برای مدیریت ها مقرر است این است که برای تامین سعادت مردم جامعه آنان را از هدف اصلی حیات بطور کلی و انگیزش اصلی و انگیزشهای ثانوی و فردی آن آگاه ساخته و آنها را برای مردم چنان تعلیم دهد و قابل پذیرش سازد که مردم فعالیت های خود را در جامعه و در هر موقعیتی که باشند آگاهانه و از روی آزادی انتخاب نمایند هدف اصلی حیات انسانها در این زندگانی عبارت است از قرار گرفتن در جاذبه کمال اعلی ازمسیر ذیل که عبارت است از تکاپویی آگاهانه در حیات هر یک از مراحل زندگی که در این تکاپو سپری می شود و با نظر به عظمت انگیزش هدف در اشتیاق حرکت به مرحلهم بعدی می افزاید» از انگیزش تعاریف متعددی بعمل آمده است که


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد انگیزش در مدیریت

دانلودمقاله اسطوره آفرینی و اسطوره کشی صادق هدایت

اختصاصی از هایدی دانلودمقاله اسطوره آفرینی و اسطوره کشی صادق هدایت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

صادق هدایت
بوف کور صادق هدایت از زمانی که خلق شد تا به امروز همواره محل بحث بوده است. اینکه هدایت در این رمان پیچیده چه می گوید؟ مقصود از نوشتن آن چه بوده است؟ مرد خنزر پنزری کیست؟ لکاته و زن اثیری نماد کدام زن و کدام معنی هستند؟ و بسیار سوال های دیگر از این دست.
بسیاری کوشیده اند طی سال های درازی که از پیدایی بوف کور گذشته است، تحلیلی در باره آن ارائه دهند و به نحوی آن را برای عامه خوانندگان قابل فهم گردانند اما به نظر نمی رسد هیچ تلاشی در این زمینه موفق بوده باشد در حالی که بوف کور همچنان جزو مهمترین رمان های زبان فارسی و شاید مهمترین آن به حساب می آید.
در مجلس بزرگداشت صدمین سال تولد هدایت که چندی پیش در دانشکده صنعت آب و برق برگزار شد، دکتر محمد صنعتی روانشناس و روانپزشک تحلیل تازه ای از بوف کور ارائه داد که البته هیچ دخلی به موضوع روانشناسی ندارد بلکه برعکس در پی تحلیل تاریخ اندیشه و اسطوره در جهان و به ویژه در مشرق زمین است و به نظر می رسد در بین تمام نوشته های درباره صادق هدایت، این تحلیل از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد و بر اساس آن درک تازه ای از بوف کور به دست آید.
عنوان سخنرانی دکتر صنعتی " اسطوره آفرینی و اسطوره کشی صادق هدایت" بود:
http://www.bbc.co.uk/persian/images/020621_shedayat150.jpg

 


صادق هدایت
"مقصود من در اینجا پرداختن به تلاش های هدایت در زمینه قصه نویسی و گردآوری فرهنگ توده نیست بلکه جنبه ای از کار اوست که تا آنجا که من می دانم کسی پیش از او در ایران این گونه هدفمند و آگاهانه به آن توجه نکرده است. ولی متاسفانه تعصبات ناسیونالیستی و غرور ملی اجازه نداده که به این جنبه از کار هدایت و ارزشهای بنیادین آن توجه شود.
اما این کار نه تنها ارزشی کمتر از قصه های هدایت ندارد بلکه به قصه های او نظیر توپ مرواری و بوف کور غنای خاصی بخشیده است. از این گذشته او را در جایگاه یک خردورز مسوول و متعهد و یکی از مهمترین چهره های اندیشه مدرنیته در ایران، شاید بیش از یک قرن پیشرو تر از زمان خود قرار می دهد.
توجه هدایت به فرهنگ توده همواره نشانه مهرورزی او به ایران و فرهنگ کهن ما شناخته شده، به طوری که بعضی تصور کرده اند که او یک ناسیونالیست رمانتیک گذشته نگر است اما فقط بخشی از این نکته می تواند استنباط درستی از هدف هدایت باشد.
آنچه پنهان مانده، کار انقلابی و مبارزه سخت کوشانه اوست در میدان اسطوره کشی و فریفتار زدایی از فرهنگی کهن که در دوران پیش مدرنیته خود با زبان و اندیشه اسطوره ای، ایستا و دیر جنب گیر افتاده، منفعل و وابسته، از تحولات فرهنگی عصر علم و فن آوری به دور مانده، ناتوان از آفرینش اندیشه، فقط مصرف کننده آن است.
انسان قرون وسطی شیوه اندیشدنی اسطوره ای داشت. جهان بینی اسطوره ای بر اندیشه ای افسانه ای، رویایی، گمان پردازانه و تصوری استوار می شد که شاید بیشتر از ذهنیت خرد گریز انسان برمی خاست. در حالی که اندیشه تجربی- علمی بر واقعیت عینی و ملموس شکل می گرفت که تجربه پذیر و قابل سنجش بود.
توجه هدایت به فرهنگ توده همواره نشانه مهرورزی او به ایران و فرهنگ کهن ما شناخته شده، به طوری که بعضی تصور کرده اند که او یک ناسیونالیست رمانتیک گذشته نگر است اما فقط بخشی از این نکته می تواند استنباط درستی از هدف هدایت باشد دکتر محمد صنعتی این شیوه اندیشه (اسطوره ای) سرشت اعتقادات و باورهای مردم را تعیین می کند. بر اساس آن شیوه زندگی، روابط انسانها با یکدیگر و با جهان آنها شکل می گیرد.
هر فرد یا گروهی از مردم بر اساس چنین اندیشه ها و باورهایی، جهان خود و طرح های رفتاری خود را در زندگیِ برگزیده یا از پیش ساخته خود می سازد یا نگه می دارد. خواه چنین باورهایی خودآگاه یا ناخودآگاه باشد، خواه خرد پذیر یا خرد گریز باشد و خواه به زمین نسبت داده شود یا به آسمان. انگار همه باید به سرشتی اسطوره ای برسند تا فرد یا گروه مردمان آن را زندگی بکنند یا در آن زندگی بشوند.
وقتی می گوییم اسطوره، انسان را زندگی می کرد به این معنی است که انسان آنقدر به این اسطوره های خود به عنوان واقعیت محض باور داشت که این اسطوره ها به صورت ساختواره ها یا مجموعه ای از معانی گوناگون، رفتار او را در هر موقعیتی تعیین می کرد.
بنابراین انسان با ذهنیت اسطوره ای، خیلی نیاز به اندیشیدن ندارد. انگار که رفتار ما شرطی شده است. کافی است که با نشانه هایی برخورد بکنیم و از ما رفتارهای متناسب با آن موقعیت بر اساس آن طرح اسطوره ای صادر شود. فقط طبق آن طرح قبلی که در ذهن داریم واکنش نشان می دهیم.
وقتی که به دنیای مدرن می رسیم در واقع انسان با آگاه شدن به خرد و اراده آگاهانه و قدرت تمیز خود جهت رابطه را عوض می کند. اکنون انسان می اندیشد و به اراده و خواست آگاهانه خود اسطوره های زمانه خود را بر می گزیند و اسطوره را زندگی می کند. به عبارت دیگر انسان همواره دنیایی متشکل از واقعیت و اسطوره دارد.
در مدرنیته، انسان با اسطوره زدایی و فریفتار زدایی، اسطوره های کهنه و پوسیده را که دیگر کارکردی ندارند و یا جلوی پیشرفت فرهنگ انسان را می گیرند و در عین حال اسطوره های پایدار و سمجی هستند، از فرهنگ و اندیشه جامعه زدوده و با اسطوره آفرینی جدید بر مشکلات و بن بست های زندگی خویش اگر نه در واقعیت، در پندار فائق می آید.
انسان در طول تاریخ فرهنگی خویش بارها مفهمومی که از خود و جهان خویش داشته عوض کرده و با عوض شدن مفهوم انسان، تاریخ فرهنگی تحول پیدا کرده است.
یکی از تفاوت های بین فرهنگ شرق و نیز تفاوت قرون وسطی با مدرنیته را باید در همین تحول و چگونگی نسبت اندیشه اسطوره ای به اندیشه تجربی علمی و واقعیت نگر جستجو کرد.
نخستین جنبش عظیم فرهنگی در تاریخ انسانی در یونان باستان روی داد، در زادگاه اندیشه خرد پذیر، در دورانی که تمدن های دیگر در دنیای مثالی و با ذهنیت اسطوره ای زندگی می کردند. سپس در قرون وسطا با بازگشت به گذشته، بار دیگر به فرهنگی ایستا و کم تنش رسید تا در دوره رنسانس پیوند خود را با دنیای مثالی قطع و از تسلط غالب اندیشه اسطوره ای بکاهد و به واقعیت های زمینی خود بازگردد و به اراده آگاه خویش بر طبیعت و جهان انسانی خود چیره شود.
چغد، کار تری آ. برهمن درحالی که شرق با همان شرایط تاریخی فرهنگی گذشته زندگی می کند و به طور غالب مصرف کننده اندیشه و ابزار و وابسته به فرهنگ هایی است که بر اساس مفهوم مدرن انسان تحول یافته است.
در چنین بستر تاریخی و فرهنگی است که هدایت بوف کور و توپ مرواری را می آفریند. در چنین دورانی است که هدایت با داشتن شناختی عمیق به سرشت تاریخ فرهنگی ایران، اوسانه و نیرنگستان را می نویسد.
چند سالی پس از آن با مروری دقیق و ظریف بر تاریخ فرهنگی سه هزار ساله در بوف کور، طرح های اسطوره ای کهنی را که بر این سرزمین حاکم بوده و هست در رمانی که از نظر فرم و تکنیک متعلق به ادبیات قرن بیستم است باز آفرینی می کند. به قول توماس مان زندگی زیسته را که در واقع اسطوره زیسته است مجددا در بوف کور زنده می کند و ساختمایه زندگی آدم های قصه قرار می دهد.
هدایت در بوف کور سه دوره تاریخ فرهنگی را به هم می آمیزد: اسطوره آناهیتا، الهه آب ها و زهدان پاک به هیات زن اثیری بازسازی می شود و لکاته که همان پتیاره جهی است در کنار اسطوره جم، شاه - خدایی که نامیرایی را از اهورا نپذیرفت و از دره مرگ گذر کرد تا خدای مردگان شود و از این راه بر هراس از مرگ چیره گردد، با همزاد خود میترا که قربانی کننده گاو میش است و دشمنان او را خدای گاو کش نام نهاده بودند، در زوال و از کارافتادگی این اسطوره ها به هیات مرد خنزر پنزری و قصاب باز آفرینی می شود.
در بوف کور باز آفرینی اسطوره زیسته را به زیبا ترین شکل نوشتاری در یک شاهکار هنری می بینیم. باز آفرینی اما نه برای حفظ و حراست اسطوره یا نگهداری میراث کهنه و وازده، بلکه برای کشتن و اسطوره زدایی است که هدف مدرنیته و نیز هدف هدایت بوده است.
بوف کور هدایت در آن چهار دیواری محدود و بسته اتاقش بی آنکه بداند به طور خودکار نقشی را روی جلد قلمدان تکرار می کند با اندیشه ای اسطوره ای، چرخه ای و بسته و ایستا، دو نیمه شده بین خیر وشر، عقیم و گذشته نگر. با تکراری ناخود آگاه و غریزی از هر گونه نواندیشی و نوزایی احتراز دارد
دکتر محمد صنعتی
بنابراین، بوف کور کمر به قتل تمام اسطوره های وازده و از کار افتاده می بندد. البته هدایت واژه اسطوره را به کار نمی برد برای اینکه این کلمه بعد ها به جای «میت» گذاشته شد. او فرهنگ توده، افسانه، اعتقادات و خرافات و ... به کار می برد. هدایت پروژه اسطوره زدایی خود را در مقدمه کتاب نیرنگستان براساس نظریه های فیلسوفان مدرنیته از زبان «تیلور» اینگونه ترجمه و مطرح می کند:
"خرافات هم مانند همه گونه عقاید و افکار زندگی بخصوص دارد، گاهی به وجود می آید و جانشین خرافات دیگر می شود و زمانی هم از بین می رود. ترقی علوم، افکار و زمان به این کار خیلی کمک می نماید. بسا اتفاق می افتد که یک دسته را از بین می برد در صورتی که یک دسته دیگر خیلی سخت تر جای آنها می آورد. البته اگر آنها را به حال خود بگذارند جنبه الوهیت خود را تا دیر زمانی نگه می دارد چون مردم عوام آنها را مانند مکاشفات و وحی الهی دانسته به یکدیگر انتقال می دهند."

 

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله  56  صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلودمقاله اسطوره آفرینی و اسطوره کشی صادق هدایت