پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
گرایش مدیریت استراتژیک
همراه با پرسش نامه
96 صفحه
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی و شناسایی عوامل موثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه: اداره های دادگستری استان اردبیل ) می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ستادی دادگستری استان حدود 650 نفر می باشد. حجم نمونه طبق فرمول کوکران 241 نفر محاسبه گردید که برای انتخاب نمونه های تحقیق از بین جامعه آماری از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده شد. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه که از روایی و پایایی بالایی (آلفای کرونباخ برابر بود با948/0) برخوردار بودند استفاده شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام شد. در تحقیق حاضر متغیرهای مربوط به عوامل سازمانی و عوامل فردی جزء متغیرهای مستقل می باشند و ارتقای شغلی کارکنان ستادی متغیر وابسته می‌باشد. ابعاد متغیر عوامل سازمانی عبارتنداز: انگیزش نیروی کار و اقدامات مدیریتی. همچنین ابعاد متغیر عوامل فردی نیز به شرح ذیل می باشند: کارراهه گرایی فرد، خودمدیریتی کارراهه شغلی و انگیزش ذاتی کار. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و در قسمت آزمون فرضیه ها، برای تمامی فرضیه ها از آماره تی استفاده می‌شود با توجه به ماهیت موضوع برای رتبه بندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده گردید. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که تاثیر هر کدام از متغیرها در ارتقای شغلی متفاوت است طوریکه به ترتیب انگیزش نیروی کار، اقدامات مدیرتی، کارراهه گرایی فرد، خودمدیریتی کارراهه شغلی و انگیزش ذاتی کار در ارتقای شغلی کارکنان موثر و تسهیل گر هستند.
کلمات کلیدی: ارتقای شغلی، کارراهه شغلی، اقدامات مدیریتی، کارراهه گرایی فرد، خودمدیریتی کارراهه شغلی و انگیزش ذاتی کار
بررسی و شناسایی عوامل موثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه اداره های دادگستری استان اردبیل )
