پایان نامه بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات دولتی شهرستان نیشابور

اختصاصی از هایدی پایان نامه بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات دولتی شهرستان نیشابور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات دولتی شهرستان نیشابور به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

کارکنان مزیت رقابت واقعی به شمارمی روند.ازمهم ترین مسائل منابع انسانی درعصرحاضر، بی -تفاوتی سازمانی کارکنان است. حالتی که تحقق ویا عدم تحقق اهداف سازمانی برای یک عضویا گروهی ازاعضا تفاوت نکند، بی تفاوتی سازمانی نامیده اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات دولتی شهرستان نیشابور زیرمجموعه وزارت اقتصادی ودارایی است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی_پیمایشی است که بصورت میدانی ازطریق توزیع پرسشنامه انجام می­شود. جامعه‌ی آماری این تحقیق کارمندان ادارت دولتی نیشابور زیرمجموعه وزارت اموراقتصاد ودارایی در سال 1393 بود. نمونه‌ی آماری تحقیق به صورت تصادفی انتخاب شد. داد‌ه‌های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع‌آوری و از طریق آزمون‌های همبستگی اسپیرمن و بوسیله نرم افزارSPSS  و EXCELتجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین بی تفاوتی سازمانی ورضایت شغلی کارمندان  رابطه مثبت معنی داری وجودندارد. همچنین نتایج نشان داد که بین ابعاد بی تفاوتی سازمانی شامل بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به ارباب رجوع ، بی تفاوتی به همکارو بی تفاوتی به کار با  رضایت شغلی رابطه  معناداروجود نداردوفقط بعد بی تفاوتی به سازمان با رضایت شغلی رابطه مثبت معناداردارد.