üنظام پذیرش و بررسی پیشنهادها نقش محوری در نظام تولیدی تویوتا دارد و این نقش محوری در سایه «مدیریت با انگیزش» به دست آمده است.
üدر اوایل دهه 1980 شرکت جنرال موتور دارای نرخ 84% سرانه پیشنهاد بوده است درحالیکه در همین سال شرکت تویوتا دارای نرخ سرانه پیشنهادی برابر 9/17 بوده است.
üجنرال موتور رقمی معادل 23% از این پیشنهادها را پذیرفته است، در حالیکه نرخ پذیرش در تویوتا برابر 90% بوده است.
üتویوتا دو میلیون فکر از کارکنان دریافت داشته و معادل 80% از این دو میلیون را اجرا نموده است.
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
دانلود پاورپوینت نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در یک بررسی تطبیقی - 31 اسلاید
