فایل فلش n9005 برای حل مشکل هنگ کردن و سریال گوشی بعد از آپدیت

اختصاصی از هایدی فایل فلش n9005 برای حل مشکل هنگ کردن و سریال گوشی بعد از آپدیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشکل پریدن سریال و هنگ کردن گوشی  بعد از فارسی سازی و آپدیت در این رام حل شده است.

مقاله در مورد خواص اینرسی سطوح افقی

اختصاصی از هایدی مقاله در مورد خواص اینرسی سطوح افقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:17

 فهرست مطالب

  خواص اینرسی سطوح افقی

1. 1) گشتاور ماند یک سطح افقی
2. 2) گشتاور ماند قطبی یک سطح مقطع افقی
3. 3) قضیه محورهای موازی (یا تئوری انتقال) برای گشتاور ماند/ شعاع دوران
4. 4) روش سطوح مرکب

در این بخش خواص اینرسی سطوح افقی را مطالعه می کنیم. یک دلیل برای مطالعه این موضوع در استاتیک این است که این خواص در قواعد تعیین برآورد نیروی هیدرواستاتیک (فشار اب عمق یا فشار ایستایی) روی یک حجم غوطه ور، ظاهر می‌شوند. (که در بخش 8.2 آزمایش می کنیم) یک دلیل مهم تر برای این مطالعه این است که بعضی مواقع به عنوان یک پیش نیاز برای دوره های مقاومت مصالح (یا تغییر شکل پذیری اجسام) که از استاتیک پیروی می کند، در نظر گرفته می شود.

در دوره های بعد، دانشجو می فهمد که فشار روی یک تیر بارگذاری شده متقاطع (عرضی)، تحت شرایط خاص اما مهم، گشتاور مانند بخش های تقاطع تیر نسبت عکس دارد.

بطور مشابه خمش تیر با گشتاور ماند که قسمت مقاومت را برای شکیت تیر نسبت عکس دارد.

همینطور گشتاور ماند قبلی یک معیار در پایداری محور انتقال بنده در پیچش، یا چرخش می‌باشد.

چهار قسمت اولیه در این بخش می تواند توسط دانشجویی که تنها با انتگرال ساده آشنایی دارد خوانده شود. اینها بخش هایی هستند که بطور معمول در دوره اولیه مکانیک دگردیس پذیری مورد نیاز می‌باشد. سه بخش آخر، از انتگرال های دوگانه در زمانیکه با اجسام است سر و کار داریم، استفاده می کنند.

گشتاور ماند جرم در دینامیک مورد نیاز می شود، ما این موضوع مرتبط را در دومین سطح در جاییکه بحث ایجاب کند را بررسی می کنیم.

1. 1) گشتاور ماند یک سطح افقی

برای سطح افقی نشان داده شده در شکل، گشتاور ماند نسبت به محور x  و y چنین تعریف می شوند: Ix و Iy

این تعریف روشن می سازد که چرا یک گشتاورماند، گشتاور دوم نامیده می شود، به خاطر مربع کورن فاصله از محور x برای Ix(و از محور y برای Iy)

ما گشتاور اولیه را در بخش 6 نسبت به یک مفهوم مرکز ثقل دیدیم.

چون یک گشتاورماند از سطح مقطع هایی که در مربع فاصله مضرب شده اند تشکیل شده است، دارای بعد است (طول)

معادله (7.1) و (7.2) همچنین به ما می گویند که یک گشتاور ماند همیشه مثبت و یک معیاری برای اینکه، چه مقدار سطح و در چه فاصله ای از یک خط واقع شده است.

پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 12 افشای اطلاعات در خصوص اشخاص وابسته

اختصاصی از هایدی پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 12 افشای اطلاعات در خصوص اشخاص وابسته دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 12 افشای اطلاعات در خصوص اشخاص وابسته

هدف

هدف این استاندارد، حصول اطمینان از ارائه  اطلاعات  لازم در صورتهای مالی برای جلب نظر استفاده کنندگان به این امر است که  وضعیت مالی، عملکرد مالی و انعطاف پذیری مالی واحد تجاری ممکن است تحت تاثیر وجود اشخاص وابسته و معاملات با اهمیت با آنها قرار گرفته باشد.

دامنه کاربرد

این استاندارد تنها به آن نوع رابطه با شخص وابسته می پردازد که در بندهای الف تا ه مشخص شده است:
الف. واحدهای تجاری که مستقیم یا غیر مستقیم واحد تجاری گزارشگر را کنترل    می کنند یا توسط آن کنترل می شوند یا با آن تحت کنترل مشترکی قرار دارند.
ب. واحدهای تجاری وابسته.
ج. افرادی که حق رای مستقیم یا غیر مستقیم در واحد تجاری گزارشگر دارند و این حق رای، نفوذ قابل ملاحظه ای در واحد تجاری به آنان می بخشد و خویشاوندان نزدیک این افراد.
د. مسئولان ارشد کادر مدیریت، یعنی کسانی که اختیار و مسئولیت برنامه ریزی،هدایت و کنترل فعالیتها ومنابع عمده واحد تجاری گزارشگر را به عهد دارند شامل اعضای هیات مدیره، مدی عامل و قائم مقام وی و مدیران ارشد اجرایی و خویشاوندان نزدیک این افراد.
ه. واحدهای تجاری که تحت کنترل یا نفوذ قابل ملاحظه اشخاص مذکور در بند های  ج و د قرار می گیرند.

تعداد اسلاید: 19

دانلود رام رسمی هواوی G510-0200 با بیلد نامبر B200 با لینک مستقیم

اختصاصی از هایدی دانلود رام رسمی هواوی G510-0200 با بیلد نامبر B200 با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

دانلود رام رسمی هواوی G510-0200   با بیلد نامبر B200 با لینک مستقیم   

Huawei G510-0200 Firmware – Android 4.1

بیلدنامبر: C00B200

چنانچه رام بصورت پیشفرض فارسی نداشته باشد .   با MoreLocal براحتی میتوانید آن را فارسی کنید.

پایان نامه تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک کارآفرین

اختصاصی از هایدی پایان نامه تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک کارآفرین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:143

چکیده

   در دنیای امروزی سازمان ها به منظور شناسایی تحولات محیطی و کسب موفقیت در میدان رقابت، باید از نوعی برنامه ریزی بهره گیرند که آینده نگر و محیط گرا باشد. به علت اهمیت نیروی انسانی در سازمان، نیازمند یک نوع برنامه ریزی هستیم که با بررسی محیط خارجی و داخلی سازمان، استراتژی های منابع انسانی مناسب را شناسایی و آن را با توجه به چشم انداز، مأموریت، اهداف بلندمدت و استراتژی سازمانی هماهنگ نماید تا باعث به وجود برنامه یا سند استراتژیک منابع انسانی برای سازمان شود. از آنجا که اگر نیروی انسانی شاغل در سازمانها مورد توجه قرار گیرند، نقش مهم و حساسی را در ایجاد مزیت رقابتی ایفا خواهند نمود، باید بدنبال راهکارهایی برای افزایش توانمندسازی آنان برآییم. برای افزایش توانمند سازی کارکنان تکنیک های مختلفی وجود دارد که یکی از آنها برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می باشد. با این وجود، نیاز به بررسی دقیق در این زمینه احساس می شود.

   به منظور روشنتر شدن این تاثیر، این تحقیق در «بانک کارآفرین» با هدف پاسخ گویی به این سوال که « برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی چه تاثیری بر توانمند سازی کارکنان دارد؟» انجام شده است. جامعه آماری تحقیق (N) 157 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری ساده تعداد نمونه(n) 123 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه بوده است؛ یک پرسشنامه در ارتباط با برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی که توسط محقق و به کمک اساتید راهنما و مشاور طراحی شد و دیگری پرسشنامه توانمند سازی شناختی کارکنان متعلق به میشرا و اسپریتزر، که پس از اطمینـان از روایی و پایایی آنها، مورد استفاده قرار گرفتند. این تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. داده های جمع آوری شده تحقیـق با استفاده از نرم افزار تحلیل آماری 19 SPSS استفاده شده است و شاخصهای آماری نظیر درصد، میانگین، واریانس و انحراف معیار و کولموگروف – اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری به کار برده شده است.

   نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی قوی میان «برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی» و «توانمندسازی کارکنان» در این تحقیق وجود دارد، همچنین بیشترین و کمترین میانگین در بین ابعاد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل، به ترتیب متعلق به ابعاد «استراتژی» و « چشم انداز» بود و در میان ابعاد توانمندسازی به عنوان متغیر وابسته، بیشترین و کمترین میانگین به ترتیب مربوط به «احساس معنی دار بودن» و « اعتماد» بود.

     عنوان

صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

1- 1. مقدمه.........................................................................................................................................................................

1

2-1. بیان مساله..................................................................................................................................................................

2

3-1. اهمیت و ضرورت تحقیق.........................................................................................................................................

4

4-1. جنبه جدید و نو بودن و نوآوری در تحقیق.........................................................................................................

5

5-1. دلیل انتخاب بانک کارآفرین بعنوان جامعه آماری.............................................................................................

5

6-1. اهداف تحقیق.............................................................................................................................................................

6

     1- 6- 1. هدف اصلی تحقیق....................................................................................................................................

6

     2- 6- 1. اهداف فرعی تحقیق..................................................................................................................................

6

7-1. سوالات تحقیق...........................................................................................................................................................

6

     1- 7- 1. سوال اصلی تحقیق....................................................................................................................................

6

     2- 7- 1. سوالات فرعی تحقیق................................................................................................................................

6

8-1. فرضیه های تحقیق...................................................................................................................................................

7

     1- 8 -1. فرضیه اصلی تحقیق..................................................................................................................................

7

     2- 8- 1. فرضیه های فرعی تحقیق........................................................................................................................

7

9-1. کاربردهای متصور از تحقیق و مراجع استفاده کننده از آن.............................................................................

7

10-1. قلمرو تحقیق...........................................................................................................................................................

8

     1- 10- 1. قلمرو مکانی تحقیق...............................................................................................................................

8

     2- 10- 1. قلمرو زمانی تحقیق ...............................................................................................................................

8

11-1. تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش...................................................................................................................

8

     1- 11- 1. برنامه ریزی..............................................................................................................................................

8

     2- 11- 1. برنامه ریزی منابع انسانی......................................................................................................................

8

     3- 11- 1. برنامه ریزی استراتژیک..........................................................................................................................

9

     4- 11- 1. مدیریت استراتژیک منابع انسانی........................................................................................................

9

     5- 11- 1. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی.................................................................................................

9

     6- 11- 1. توانمندسازی............................................................................................................................................

9

12-1. خلاصه فصل............................................................................................................................................................

10

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه.....................................................................................................................................................................................

11

بخش اول : ادبیات نظری تحقیق......................................................................................................................

11

1- 2. برنامه ریزی...............................................................................................................................................................

11

     1- 1- 2. انواع برنامه ریزی........................................................................................................................................

12

2-2. برنامه ریزی منابع انسانی.........................................................................................................................................

13

     1- 2- 2. مراحل برنامه ریزی منابع انسانی............................................................................................................

13

3-2. تفکر استراتژیک.........................................................................................................................................................

13

     1- 3- 2. تفکر استراتژیک در مقابل برنامه ریزی استراتژیک.............................................................................

14

4-2. برنامه ریزی استراتژیک............................................................................................................................................

16

     1- 4- 2. مراحل برنامه ریزی استراتژیک...............................................................................................................

16

5-2. استراتژی منابع انسانی.............................................................................................................................................

17

6-2. مدیریت استراتژیک منابع انسانی(SHRM)........................................................................................................

18

     1- 6- 2. اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی...............................................................................................

19

     2- 6- 2. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی....................................................

19

     3- 6- 2. مدل ها و متدولوژی های تدوین استراتژی منابع انسانی..................................................................

20

7-2. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی....................................................................................................................

27

     1- 7- 2. الگوی جامع برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی.............................................................................

27

     2- 7- 2. مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی استفن جی هینز...........................................................

33

     3- 7- 2. مدل برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی کاربردی در این تحقیق.............................................

40

8-2. توانمند سازی.............................................................................................................................................................

42

     1- 8- 2. اهداف توانمند سازی.................................................................................................................................

44

     2- 8- 2. توانمند سازی نیروی انسانی....................................................................................................................

44

     3- 8- 2. پیش نیازهای برنامه های توانمندسازی کارکنان................................................................................

45

     4- 8- 2. رویکردهای توانمندسازی کارکنان.........................................................................................................

47

     5- 8- 2. سه استراتژی مهم در توانمندسازی کارکنان.......................................................................................

48

     6- 8- 2. توانمند سازی منابع انسانی بر مبنای نگرش استراتژیک...................................................................

49

     7- 8- 2. فرآیند استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی.....................................................................................

51

     8- 8- 2. ابعاد توانمند سازی کارکنان....................................................................................................................

53

     9- 8- 2. اقدامات عملی برای توانمند سازی کارکنان.........................................................................................

58

بخش دوم : پیشینه تحقیق..................................................................................................................................

60

9-2. سابقه و پیشنه تحقیق ............................................................................................................................................

60

بخش سوم : مدل مفهومی تحقیق...................................................................................................................

64

10-2. مدل مفهومی تحقیق.............................................................................................................................................

64

11-2. خلاصه فصل............................................................................................................................................................

65

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

مقدمه.....................................................................................................................................................................................

66

1-3. روش شناسی تحقیق................................................................................................................................................

66

2-3. متغیرهای تحقیق......................................................................................................................................................

67

3-3. ابزار گردآوری اطلاعات و داده ها...........................................................................................................................

67

4-3. جامعه آماری، شیوه نمونه گیری و حجم نمونه..................................................................................................

71

5-3. روایی پرسشنامه.........................................................................................................................................................

72

6-3. پایایی پرسشنامه........................................................................................................................................................

74

7-3. روش تجزیه و تحلیل داد ها....................................................................................................................................

75

8-3. خلاصه فصل...............................................................................................................................................................

75

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه.....................................................................................................................................................................................

77

1-4. توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه.........................................................................................

77

     1- 1- 4. جنسیت........................................................................................................................................................

88

     2- 1- 4. تحصیلات.....................................................................................................................................................

79

     3- 1- 4. سابقه خدمت..............................................................................................................................................

80

2-4. آمار استنباطی............................................................................................................................................................

81

     1- 2- 4. آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش..................................................................................................

81

     2- 2- 4. ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش ..........................................................................................

82

     3- 2- 4. ارزیابی بخش اندازه گیری مدل..............................................................................................................

83

       1- 3- 2-4. تحلیل عاملی تاییدی شاخص های متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی................

83

       2- 3- 2-4. تحلیل عاملی تاییدی متغیر توانمندسازی کارکنان...................................................................

86

     4- 2- 4. مدل سازی معادلات ساختاری................................................................................................................

88

3-4. خلاصه فصل...............................................................................................................................................................

96

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

مقدمه.....................................................................................................................................................................................

97

1- 5. نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق......................................................................................................................

97

3- 5. بحث و نتیجه گیری کلی.......................................................................................................................................

98

4- 5. مقایسه و تطبیق یافته های تحقیق با پیشینه تحقیق.....................................................................................

99

5- 5. پیشنهادات کاربردی مبتنی بر نتایج بدست آمده از تحقیق..........................................................................

100

     1- 5- 5. پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی اول..........................................................................................

100

     2- 5- 5. پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی دوم.........................................................................................

100

     3- 5- 5. پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی سوم........................................................................................

100

     4- 5- 5. پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی چهارم....................................................................................

101

     5- 5- 5. پیشنهاد مبتنی بر نتیجه فرضیه فرعی پنجم......................................................................................

101

6- 5. موانع و محدودیت های تحقیق.............................................................................................................................

101

7- 5. پیشنهادات برای تحقیقات آینده..........................................................................................................................

101

8- 5. خلاصه فصل..............................................................................................................................................................

102