لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه15
فهرست مطالب
سرمایه فکری شایستگان
توسعه شایسته سالاری در سازمانها
شایسته سالاری و بهره وری
تحکیم شایسته سالاری در حکومتها
اما تعیین پستهای سیاسی و تفکیک آنها از پستهای مدیریتی حرفه ای و استقرار نظام انتصاب مبتنی بر BASED-POSITION برای پستهای سیاسی و استقرار نظام انتصاب مبتنی بر CAREER-BASED برای پستهای اجرایی و حرفه ای و یا به کارگیری سیستم مرکب، نه تنها ثبات در مدیریت حرفه ای و ارتقا براساس شایستگی ها در طول مسیر ارتقای شغلی را نمایانگر می سازد، بلکه امنیت شغلی برای مدیران حرفه ای را درپی خواهد داشت. بنابراین، رؤسای دولتها با دراختیار داشتن قدرت عزل و نصب مدیران سیاسی، درپی تحقق وعده ها و شعارهای انتخاباتی خویش هستند. آنها و سیاستها و خط مشی ها را تعیین می کنند و براساس تخصص و شایستگی های مدیران حرفه ای بعد تکنیکی و فنی اهداف را مدنظر خواهند داشت. در این پستها منطق تصمیم گیری، وظایف رفتار حرفه ای و مسئولیتها تفاوت خواهند داشت. زیرا در پستهای سیاسی، تصمیمات هنجاری است نه اثباتی، تعیین ارزشها و اهداف، به عنوان وظیفه محسوب می شود نه اجرای دقیق فعالیتها، رفتارهای جانب گـرایانه و جهت دار است نه بی طرف و مسئولیتها عام است
تحقیق در مورد سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها
