پیتر سنگه معتقد است که تنها منبع مزیت رقابتی پایداردر بلند مدت برای سازمانها، یادگیری سریعتر نسبت به رقبا است و چنانچه سازمان به این امر نائل گردد، از سایرسازمانهای رقیب اثر بخش تر و کاراتر خواهد شد. یادگیری ازدیدگاه سازمانی زمانی اتفاق می‌افتد که اطلاعات، جمع آوری و به منظور تولید وگسترش حقایق جدید، تجزیه و تحلیل شوند، دیدگاه جدیدی را خلق کرده وآن را از طریق ارتباط، تدریس وگفتگو وتعامل به تمام سطوح سازمانی منتقل کند. و به عبارتی، یادگیری سازمانی به چگونگی وقوع یادگیری یا عنصر دانش درسازمان می‌پردازد
•در سازمان های یادگیرنده به - سیستم ها، اصول و مشخصات سازمان هایی که یاد می گیرند و به عنوان یک موجودیت جمعی، تولید می کنند – تمرکز می کنیم.
•
•در یادگیری سازمانی بر این که یادگیری چگونه در سازمان رخ می دهد، توجه می شود. یادگیری سازمانی تنها یک جنبه از سازمان یادگیرنده است.
دانلود پاورپوینت سیستم های اطلاعاتی و یادگیری سازمانی - 30 اسلاید
