تعداد صفحات فارسی:19
نوع فایل ضمیمه:پاورپوینت
دانلود ارزیابی اثرات فناوری اطلاعات بر کارایی منابع انسانی سازمان
فهرست مطالب:
هدف این تحقیق، بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان است. سؤالات تحقیق عبارتند از: چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد سازمانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی وجود دارد؟
این پژوهش از نوع توصیفی- کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک شهرستان کاشان است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 894/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات، عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان می‌دهد که با وجود این رابطه، هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. در پایان نیز با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است.
اثرمتداول اینترنت و فناوری اطلاعات
استفاده از اینترنت برای کارمندیابی
استفاده از اینترنت در شیوه های جدید کار
کار پروژه ای با قرار داد جزئی ( ریز قرارداد )
استفاده از اینترنت برای توسعه قابلیت‌های کارکنان
اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان
تغییر در سبک رهبری
تغییر نقش کارکنان
تغییر شیوه کنترل کارکنان
تغییر انگیزش کارکنان
تغییر در مدیریت اطلاعات و بهره برداری از دانش
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
دانلود ارزیابی اثرات فناوری اطلاعات بر کارایی منابع انسانی سازمان
