تحقیقات میدانی در سطح کلان نشان می دهد که کارمندان و کارفرمایان به دنبال ویژگی های مشابهی در رهبرشان هستند و این موضوع به کار و کسبی که در آن فعالیت می کنند، بستگی ندارد. هر سازمانی برای اینکه تعیین کند چه کسی می تواند بهترین گزینه برای هدایت آن سازمان باشد، الگوهای خود را دارد اما آیا ویژگی های مورد نظر سازمان های مختلف تفاوت زیادی با یکدیگر دارند؟رهبران بزرگ دنیای کار و کسب چه ویژگی های شخصیتی مشترکی دارند؟
4 مورد یکسان در شخصیت رهبران تاثیر گذار
