دانلود پاورپوینت بهره وری- 33 اسلاید

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت بهره وری- 33 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•در «واژه نامه بهره وری»که از انتشارات داخلی سازمان ملی بهره وری ایران است ، بهره وری را بدین گونه تبیین نمودهاست:

•«بهره وری به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه عملی،‌ کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی است، آنگونه که به نفع کارگران، مدیریت و جامعه باشد».

 

کاتن ضمن تأکید بر اهمیت برنامه‌ریزی بهره‌وری، یک روش سه مرحله‌ای به این منظور پیشنهاد می نماید:

•فرآیند برنامه‌ریزی مؤثر را در سازمان ایجاد کنید.

•آرمان ها و اهداف بهره‌وری را تعیین کرده و سپس هدفگذاری ویژه‌ای بر مبنای اهداف تعیین شده طراحی کنید.

•فرآیند مراقبت ـ نظارت، همکاری و هماهنگی یا روش های مناسب با نیازهای سازمان در زمینه بهره‌وری را برقرار سازید

 

  9- با توجه به اینکه ارزیابی شاخص‌های مختلف به تنهایی بیان کنندة عملکرد کلی مؤسسه نیست، لذا باید روش‌های مناسبی برای جمع‌بندی شاخص‌های بهره‌وری پیشنهاد گردد.

  10- عموم روش‌های جمع‌بندی بهره‌وری مستلزم وجود یک سیستم وزن‌دهی به شاخص‌های مختلف است و در این مورد تا کنون در تحقیقات انجام شده در زمینة بهره‌وری، کار قابل ملاحظه‌ای ارائه نشده است و عموم محققین با گذشتن از این موضوع مدل‌های جمع‌بندی را صرفاً به صورت پارامتری ارائه کرده‌اند.

  11- در سیستم بهره‌وری دوره ارزیابی باید به وضوح بیان گردد.

 12- پایه مقایسه‌ها در ارزیابی بهره‌وری از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است لذا در سیستم بهره‌وری مبنای مقایسه باید مشخص گردد. در این زمینه معمولاً از داده‌های تاریخی (سال پایه) یا استانداردهای مهندسی استفاده می‌شود.

 13- میزان دسترسی به اطلاعات و آمار مورد نیاز باید مد نظر قرار گیرد و شاخص‌های پیشنهادی با توجه به اطلاعات قابل دسترس طرح شود تا در اجرا مشکلی بروز نکند.

 14- سیستم اطلاعاتی لازم جهت جمع‌آوری آمار و اطلاعات مورد نیاز برای محاسبه شاخص‌ها باید طراحی گردد.

●

 

•ذکر این نکته الزامی است که در ادبیات اقتصادی ،بیشتر کارایی اقتصادی محاسبه و بررسی می شود تا بهره وری. کارایی اقتصادی عبارتست از نسبت میزان محصول قابل استفاده به نسبت میزان منابع تولیدی که برای تولید آن محصول به کار رفته است.

•فارل (Farrel) کارایی اقتصادی موسسات را شامل دو جزء می داند. «کارایی فنی» و «کارآیی تخصیصی یا (کارایی قیمت)».کارآیی فنی منعکس کننده توانایی یک بنگاه در بدست آوردن حداکثر خروجی از ورودی‌های به کار گرفته شده می باشد اما کارآیی تخصیصی بیانگر توانایی یک بنگاه برای استفاده از ورودی ها در نسبت بهینه یا توجه به قیمت و تکنولوژی تولید است. ترکیب ایندوکارآیی، کارایی اقتصادی را تشکیل می دهد.

 

•اولین گام مدیریتی در راستای افزایش بهره وری تشخیص دامنه مشکلات در چارچوب عوامل داخلی و خارجی و گام بعدی تشخیص عوامل قابل کنترل است

عوامل داخل بهره روی بنگاه به دو گروه قابل تقسیم است.

عوامل سخت افزاری: عواملی هستند که به آسانی و در کوتاه مدت قابل تغییر نمی‌باشند.

عوامل نرم افزاری: عواملی که تغییر آنها ممکن و با تقریباً سهولت انجام می پذیرد