سیستم حقوق و دستمزد
100 صفحه فایل ورد قابل ویرایش
فهرست مطالب :
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد : 10
تعریف سیستم حقوق و دستمزد : 10
کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد : 11
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد: 15
کسور مربوط به درآمدکارکنان : 19
تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت : 21
مدارک سیستم حقوق و دستمزد : 21
ثبت هزینه حقوق و دستمزد دردفاتر : 22
کارت مشخصات حقوق و دستمزد : 23
کارت مجموع در آمد کارکنان : 24
تفاوت بین کارکنان و پیمانکاران : 25
نکات کلی واصولی درطراحی سیستم ها : 26
ویژگی های اطلاعات وارده به سیستم : 30
سیستم حقوق و دستمزد
مقدمه :
سیستم مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته که درجهت نیل به یک هدف با هم وابسته اند به طوری یک یا چند داده وارد آن شود یک یا چند ستاده از آن خارج می شود و میدانیم که سیستم از اجزاء کوچکتر تشکیل شده است . سیستم حقوق و ودستمزد یکی از سیستم های موجود در داخل سیستم کل مؤسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند.[1]
توجه به برخی ازجهات حسابداری نظیر مدارک مستند معاملات ، سرفصل حسابها ، دفتر روزنامه – دفاتر روزنامه اختصاصی دفتر کل ودفاتر معین اهمیت سیستم های مالی وحسابداری را درهر موسسه بطور بارزنمایان می سازد . بنابراین سیستم حسابداری باید قادر باشد کلیه اطلاعات مورد نیاز مدیران را برای ادارة امور مؤسسه وبستانکاران تأمین کرده و در اختیار آنان قرار دهد . یک سیستم صحیح از پیش طراحی شده باید بتواند به نکات زیر پاسخ گو باشد.
- نحوه و ترتیب گزارش اطلاعات به طور کارا وموثر
- اندازه گیری وسنجش اشکال مختلف عملیات سازمان
- جلوگیری از اشتباهات و تقلبات .
به طور کلی در طراحی هر سیستم ،طبیعت فعالیت مؤسسه مورد نظر معاملات مختلف ،تعداد کارکنان وظرفیت آن مؤسسه باید در نظر گرفته شود.
[1] حساس یگانه یحیی عضو هیات علمی دانشگاه علام طباطبائی
سیستم حقوق و دستمزد
