پروژه آموزش کارل دراو فری هند و فتوشاپ. doc

اختصاصی از هایدی پروژه آموزش کارل دراو فری هند و فتوشاپ. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 80 صفحه

مقدمه:

این پایان نامه خلاصه ای از سه نرم افزار گرافیکی کارل و فری هند و فتوشاپ می باشد که تمام تلاش خود را کرده ام که آموزشی کوتاه و مفید باشد. امیدوارم با مطالعه این پایان نامه بتوانید شناختی در مورد این سه نرم افزار پیدا کنید و بتوانید با این سه نرم افزار کار کنید و در بخش پایانی توضیحی در مورد آرم و لوگو آورده ام تا کارآیی این سه نرم افزار در طراحی آرم و لوگو

مشاهده کنید.

فهرست مطالب:

تشکر و قدردانی

مقدمه

فصل اول - نرم افزار کارل دراو

پیشگفتار دربارۀ نرم افزار کارل دراو

آشنایی با روشهای نصب Corel Draw

تفاوتهای کارل دراو و مرنی هند با فتوشاپ و کاربرد آنها در طراحی

آشنایی با صفحه اصلی برنامه

آشنایی با جعبه ابزار

آشنایی با پنجره های محاوره ای (کار تبادلی)

شناسایی اصولکار با خط کشهای صفحه گرافیکی

آشنایی با خطوط راهنما GUIDE LTNES

آشنایی با اصول کار با شبکه خطوطی کمکی GRID

شناسایی اصول روش نحوه نمایش صفحات

خنثی کردن تغییرات انجام شده و بازگشت به وضعیتهای پیشین

انواع نقاط لنگر (نقاط عطف) در مسیرها

چند نکته کلیدی در کارل دراو

ابزار Pick

شناسایی اصول روش ترسیم چهار ضلعی RECTANGLE

شناسایی اصول ترسیم بیضی ELLIPSE

شناسایی اصول روش ترسیم کمان (Are) و قطعناع (PIE WEDGES)

شناسایی اصول ترسیم چند ضلعی Palygon و ستاره Star

شناسایی اصول روش ترسیم مارپیچ SPILAR

شناسایی اصول ترسیم خط آزاد در کارل دراو

ترسیم توسط ابزار قلم (Pen)

تبدیل یک پاره خط به کمان و عکس آن به کمک ابزار Shape

تبدیل یک مسیر خشک به منحنی

ابزار outline برای تنظیم صفات خطوط مسیر

شناسایی اصول کار با GROUP

شناسایی اصول کار با ungroup

ترکیب کردن شکل ها با فرمان Combine

تجزیه شکل های ترکیبی به اجزای اولیه با فرمان Break Apart

ابزار Smudge

کپی کردن ، چسباندن و تکثیر موضوعات

معکوس کردن شکل ها (ایجاد مدل آیینه ای Mirror)

جوش دادن مسیرها به هم با فرمان Weld

برش زدن و پاپخ کردن شکل ها به کمک فرمان Trim

فصل مشترک گرفتن از موضوعات با فرمان Intersect

قفل کردن موضوعات با فرمان Lock

فصل دوم – نرم افزار فری هند

شناسایی نصب نرم افزار Free Hand

تفاوتهای فری هند و فتوشاپ

خط کشهای صفحه Page Rulers

شناسایی اصول ترسیم Rectangle

شناسایی اصول ترسیم Ellipse

شناسایی ترسیم polygon

شناسایی اصول ترسیم Star

گزینه های پنل objectبرای چند ضلعی ها

شناسایی اصول ترسیم Line

ترسیم شکل به کمک ابزار pen

اصول کار با ابزارهای spiral , pencil

تکمیل کار با استفاده از امکانات تکثیر و ویرایش در فری هند

فرامین past spcial , copy spcial واقع در منوی Edit

فرامین past behind , past in Front واقع در منوی Edit

ملغی کردن فرامین

شناسایی اصول کار با ابزار skew

شناسایی اصول کار با پنل More

تغییر شکل موضوعات با استفاده از نوار ابزار Envelope

شناسایی اصول کار با فرمان Group

شناسایی اصول کار با فرمان ungroup

شناسایی اصول کار با فرمان Join

شناسایی اصول کار با فرمان join Blend to path

شناسایی اصول کار با فرمان Blend

شناسایی اصول کار با فرمان union

شناسایی اصول کار با فرمان punch

شناسایی اصول کار با فرمان Crop

شناسایی اصول کار با فرمان Divide

شناسایی اصول کار با فرمان Interesect

شناسایی اصول کار با ابزار Smudge

شناسایی اصول کار با ابزار Arc

شناسایی اصول کار با ابزار Mirror

کار با فرمان Save as , Save

فصل سوم – نرم افزار فتو شاپ

آشنایی با نیازمندیهای سیستم برای راه اندازی فتوشاپ

جعبه ابزار پالت ابزارها

ابزار انتخاب Marquee

ابزار انتخاب Lasso یا کمند

ابزار Mggic wand یا عصای جادویی

ابزار Move

ابزار Cropping

کنترل های رنگ پس زمینه یا Back ground و پیش زمینه یا Foreground

ابزار Air Brush

ابزار clone stampe

ابزار Type

ابزار Zoom

ابزار Hand

ابزار Gradient fill

ابزار Eraser

ابزار Eyedropper

ابزارهای Blur/sharpen/smudge

ابزارهای Dodge/Burn/sponge

پالتهای swatches , color picker

پالت channels و رابطه آن با تفکیک و تصحیح رنگ تصاویر

تصحیح رنگ تصاویر از طریق امکانات پالت channels

پالت Layers

پالت History

پالت Paths

پالت Info

پالت Actions

نوار options

منوی Edite

منوی Image

زیر منوی Mode

زیر منوی Adjustments

فرمان Image size

فرمان Canvas size

منوی Layer

منوی Select

منوی Filter

منوی View

فصل چهارم – توضیح در مورد آرم و لوگو و ارائه کارعملی

انواع علائم تجاری ،نشانه ها نقش آنها

ترکیب اجزاء علائم تجاری

دگرگونی علائم تجاری

منابع و مأخذ:

1-رایانه کار گرافیک کارل دراو 12

تألیف: مهندس محسن شجاعی – مهندس حمید نخعی

رایانه کار فری هند MX

تألیف: مهندس محسن شجاعی – مهندس حمید نخعی

رایانه کار فتوشاپ 7و8

تألیف: مهندس محسن شجاعی – مهندس حمید نخعی

نمادها و نشانه ها

تألیف: آلفرد هومنه گر مترجم: علی صلح جو

علائم تجاری و نمادها(1) و (2)

تألیف: یاسابورو کووایاما مترجم: مقصود نامدار

تحقیق درمورد نقش آموزش و پرورش در توسعه فردی و اجتماعی

اختصاصی از هایدی تحقیق درمورد نقش آموزش و پرورش در توسعه فردی و اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 34

مقالة:

نقش آموزش و پرورش در توسعه فردی و اجتماعی

فهرست:

طراحی سند توسعه

نظام تحقیق و توسعه

روش اجرا

مشارکت مردمی، نیاز حتمی آموزش و پرورش

جایگاه بهره وری

بیان مساله

آموزش و پرورش و توسعه

کارکرد پرورشی مدارس در مواجهه با جرائم اجتماعی

معرفی گروه ارتقاء علمی منابع انسانی

طراحی سند توسعه

  انقلاب فن آوری اطلاعات و ارتباطات مرزهای جغرافیایی و محدودیت های زمانی و مکانی در جهان را درنوردیده است و پدیده جهانی شدن را تحقق بخشیده و موجب تحولات شگرف در جنبه های مختلف زندگی بشر شده است؛ طوری که آلوین تافلر (1370) این عصر را، عصر دانایی نامیده است و آن را مهمترین منبع قدرت ذکر می کند.

    با بررسی عوامل مؤثر بر دانایی در هزاره سوم، می توان از آموزش و نقش آن به عنوان مهم ترین و مؤثرترین ابزار برای مقابله با چالش ها یاد کرد. در عصر اطلاعات، دانایی و توسعه دانایی محور، متخصصان و صاحب نظران اجتماعی بر پی ریزی اساس و پایه های توسعه در پرتو آموزش اطلاعات مدار یا دانش محور اصرار می ورزند. بزعم آنان، برای رسیدن به توسعه دانش محور، جامعه دانایی مدار بایستی از مسیر آموزش عبور کند. توسعه دانایی مستلزم آموزش تحول یافته و دانایی آفرین است.

   آموزش و پرورش مبتنی بر توسعه دانایی محور، مستلزم بررسی هایی است که برخی از آن ها برای حرکت به طرف دانایی لازم  است؛ یعنی باید ظرفیت ها و روش های موجود را بررسی کنیم و ضعف های آن ها را مورد شناسایی قرار دهیم و از قوت ها و امکانات نظام های جدید مطلع شویم تا بتوانیم در جهت جامعه دانایی مدار گام برداریم. به عبارت بهتر، وقتی دیدگاه ها و الگوهای (پارادایم ها) توسعه دانایی محور را مورد مداقه قرار می دهیم، درمی یابیم که برای تحقق جامعه دانایی مدار باید زیرساخت ها و ظرفیت های بالقوه و باالفعل آن در نظام آموزشی شناسایی و مورد مطالعه قرار گیرند. همین طور باید سیستم های فعلی مبتنی بر فرایند های الگوی توسعه دانایی مدار شناسایی و به چالش گذاشته شوند و سیستم های مطلوب  و جدید و سازگار با این مدل نیز مشخص گردند.

نظام تحقیق و توسعه:

عوامل و مؤلفه های درون دادی: فرهنگ پژوهش، نیرو های انسانی پژوهشگر، شبکه های اطلاعاتی و اطلاع رسانی، بودجه و اعتبارات پژوهشی، ساختار و تشکیلات پژوهش

پاورپوینت آموزش نرم افزار TOPSIS

اختصاصی از هایدی پاورپوینت آموزش نرم افزار TOPSIS دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : پاورپوینت 

نوع فایل:  ppt _ pptx

( قابلیت ویرایش )

---

 قسمتی از محتوی متن پاورپوینت : 

تعداد اسلاید : 16 صفحه

آموزش نرم افزار TOPSIS TOPSIS توسط هوانگ ویون (Hwang & Yoon ) در سال 1981 مطرح گردید.
در این روش m گزینه بوسیله n شاخص مورد ارزیابی قرار می گیرند، لذا هر مساله را می توان به عنوان یک سیستم هندسی شامل mنقطه در یک فضای n بعدی در نظر گرفت.
این تکنیک بر این مفهوم بنا شده است که گزینه انتخابی باید کمترین فاصله را با راه حل ایده آل مثبت (Ai+) یعنی راه حلی که در میان معیارهای مثبت، بیشترین و در میان معیارهای منفی کمترین بوده، دارا باشد و بیشترین فاصله را با راه حل ایده آل منفی (Ai-) یعنی راه حلی که در میان معیارهای منفی، بیشترین و در میان معیارهای مثبت کمترین باشد، داشته باشد. فرض بر این است که مطلوبیت هر شاخص بطور یکنواخت افزایشی و یا کاهشی است.
حل مسائل به روش TOPSIS شامل مراحل زیر است: TOPSIS TOPSIS (Cont.) تشکیل ماتریس بی مقیاس ماتریس نرمال تصمیم گیری به کمک نرم اقلیدسی به یک ماتریس بی مقیاس تبدیل می شود: تشکیل ماتریس بی مقیاس وزین در این مرحله وزن هر یک از شاخص ها که با استفاده از آنتروپی شانون بدست آمده است در هر یک از گزینه ها ضرب شده و ماتریس بی مقیاس وزین بصورت اعداد قطعی دست می آید: در معادله فوق، V ماتریس بی مقیاس وزین و W ماتریسی قطری از وزنهای بدست آمده برای شاخص ها می باشد.
TOPSIS (Cont.) 3) تعیین راه حل ایده آل مثبت (Ai+) و منفی (Ai-) { به ازاء شاخص های مثبت { به ازاء شاخص های منفی 4) محاسبه میزان دوری یا نزدیکی: (بر اساس نرم اقلیدسی و به ازاء Ai+ و Ai-) TOPSIS (Cont.) 5) محاسبه شاخص نزدیکی نسبی: نزدیکی نسبی Ai به راه حل ایده آل به صورت زیر محاسبه می گردد: 6) رتبه بندی گزینه ها: در این مرحله بر اساس ترتیب نزولی می توان گزینه های موجود را بر مبنای بیشترین اهمیت، رتبه بندی نمود. TOPSIS (Cont.) برای رتبه بندی گزینه ها در ماتریس تصمیم زیر داریم: تشکیل ماتریس بی مقیاس TOPSIS (Cont.) تشکیل ماتریس بی مقیاس وزین تعیین راه حل ایده آل مثبت (Ai+) و منفی (Ai-) Ai+ = {0.1252 , 0.1413 , 0.1059 , 0.0886 , 0.0413 , 0.1183} Ai- = {0.0703 , 0.0797 , 0.0639 , 0.0553 , 0.0294 , 0.0671} TOPSIS (Cont.) محاسبه میزان دوری یا نزدیکی: (بر اساس نرم اقلیدسی و به ازاء Ai+ و Ai- ) d1+ = 0.0896 , d2+ = 0.1114 , d3+ = 0.0021 , d4+ = 0.0323 d1- = 0.0227 , d2- = 0.0017 , d3- = 0.1104 , d4- = 0.0885 محاسبه شاخص نزدیکی نسبی: C1 = 0.2024 , C2 = 0.0150 , C3 = 0.9810 , C4 = 0.7328 بعد از نصب، نرم افزار TOPSIS(2005) را باز کنید. کادری مانند شکل زیر باز می شود .
با توجه به ماتریس تصمیم گیری مساله مورد نظر در اینجا که 4تا معیار و 3تا گزینه دارد: به تعداد معیارها روی گزینه Add new criteria و به تعداد گزینه ها روی گزینه Add new alternative کلیک کنید.
حل مدل با نرم افزار TOPSIS(2005) اگر معیاری منفی بود گزینه manage criteria را بزنید کادر زیر باز می شود .روی معیار مورد نظر کلیک کرده و از گزینه criteria Type --cost را انتخاب کنید.نرم افزار این معیار را منفی به شکل قرمز و بقیه معیار ها را مثبت در نظر می گیرد.
زیر هر معیار وزن نسبی شان

  متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید 

---

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

• در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
• به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
• پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
• در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
• در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  

---

دانلود فایل  پرداخت آنلاین 

پاورپوینت آموزش وبلاگ در سایت blogfa

اختصاصی از هایدی پاورپوینت آموزش وبلاگ در سایت blogfa دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل:  ppt _ pptx ( پاورپوینت )

( قابلیت ویرایش )

---

 قسمتی از اسلاید : 

تعداد اسلاید : 18 صفحه

به نام خداوند بخشنده مهربان موضوع:اموزش وبلاگ آموزش وبلاگ در سایت blogfa.com سایت بلاگفا از جمله سایتهاییه که سرویس رایگانی رو برای ایجاد وبلاگ ارائه میده.
بلاگفا دومین سرویس وبلاگ فارسی زبان است که روز به روز پیشرفت قابل توجهی داشته و هر روز به کاربران اون اضافه میشه. معرفی سایت بلاگفادلیل انتخاب این سایت برای ساختن وبلاگ سادگی کار و پرطرفدار بودن اون میان وبلاگ نویسان است.
در این سایت ظرف مدت چند ثانیه میتونید یک وبلاگ برای خودتون بسازید.
برای ورود به سایت کافیه آدرس: www.blogfa.com رو وارد کرده Enter رو بزنید. عضویت در سایت بلاگفا اولین قدم برای داشتن وبلاگ عضویت در سایت بلاگفاست.
برای این کار روی گزینه ایجاد وبلاگ جدید کلیک کنید.
با این کار فرم ثبت نام برای شما باز میشه.
که حاوی فیلدهایی استـ استفاده از حروف فارسی در شناسه کاربری مجاز نیستـ عنوان وبلاگ شما معرف شخصیت و طرز فکر شماست.
در انتخاب آن دقت کنیدـ کلمه عبور یا همونPassword نسبت به حروف کوچک و بزرگ حساس است.ـ در نوشتن آدرس پست الکترونیتون دقت کنید.
چون بعد از ارسال فرم عضویت نامه ای به ایمیلتون ارسال میشه تا Password و سایر اطلاعات وارده برای شما ارسال شود.و فیلدهای دیگر را هم بنا به در خواست بلاگفا پر کنید و پس از قبول شرایط سرویس دهی روی دکمه قبول قوانین سایت و ایجاد وبلاگ کلیک کنید مرحله اول : در این صفحه مهم ترین چیز نام کاربری می باشد چرا که نام کاربری شما نام وبلاگتان می ماند وقابل تغییر نیست بنابراین در انتخاب نام کاربری دقت کنید در عکس زیر ما نامasrshop را برای وبلاگ مان انتخاب کرده ایم ودر انتها نام وبلاگ مان به صورت asrshop.comدر آمده است       ورود به سایت:برای ورود به وبلاگتان دوباره وارد سایت www.blogfa.com میشوید در همان صفحه اول بلاگفا در قسمت سمت راست می تونید با وارد کردن نام کاربری و کلمه عبورتون و سپس زدن دکمه ورود وارد مدیریت بلاگتان شوید  اکنون یک صفحه وبلاگ در این سایت به شما اختصاص داده شده که آماده ثبت نوشته هایتان می باشد.
در شکل 3 ابتدا در کادر عنوان مطلب موضوع مورد نظر را وارد کنید.
در کادر مرکزی نیز شروع به نوشتن یادداشت مورد نظر پیرامون همان عنوان مطلب موضوع نمائید.
از آیکونهای ویرایشی بالای این کادر نیز میتوانید استفاده کنید.
با کلیک روی صورتک خندان میتوانید سایر علائم احساسی را در متن نوشته هایتان بکار ببرید و...
در نهایت روی دکمه ثبت مطلب و بازسازی وبلاگ کلیک کنید  اگر بخواهید کلمه یا عبارتی از متن وبلاگتون رو به صفحه خاصی در وب لینک کنید کافیست پس ازانتخاب متن مورد نظرتون روی آیکون افزودن لینک کلیک کنید.
با این کار پنجره ای مطابق شکل چهار باز میشود در کادر مربوط به این قسمت باید آدرس Url صفحه ای که می بایست لینک به آن ارجاع  افزودن لینک در وبلاگ: اگر بخواهید کلمه یا عبارتی از متن وبلاگتون رو به صفحه خاصی در وب لینک کنید کافیست پس ازانتخاب متن مورد نظرتون روی آیکون افزودن لینک کلیک کنید.
با این کار پنجره ای مطابق شکل چهار باز میشود در کادر مربوط به این قسمت باید آدرس Url صفحه ای که می بایست لینک به آن ارجاع داده شود را تایپ نمائید.داده شود را تایپ نمائید. افزو

  متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید 

---

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  ................... توجه فرمایید !

• در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
• به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
• پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
• در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
• در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  
• هدف فروشگاه جهت کمک به سیستم آموزشی برای دانشجویان و دانش آموزان میباشد .
  

---

 « پرداخت آنلاین »

آموزش مدیریت منایع انسانی

اختصاصی از هایدی آموزش مدیریت منایع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 45

چکیده

گرچه پرورش مدیران در گذشته با سودآوری موسسه ارتباط نزدیکی داشته لذا امروزه چهره دیگری یافته است مدیران ارشد سازمانها دریافته‌اندکه تلاشهای آموزشی درست برای تداوم بالندگی کارکنان جهت تصدی مشاغل مدیریتی الزامی است.

تمامی برنامه های آموزشی سازمانهای بزرگ بر اصول مدیریت حرفه ای تاکید دارند که این برنامه ها با ارائه دانش و اطلاعات در زمینه های برنامه ریزی سازماندهی رهبری نظارت و تصمیم گیری به منزله ابزاری برای دستیابی به مدیریتی اثر بخش عمل می کنند.

برای برنامه های بالندگی مدیریت میتوان از طرحهای گوناگون بهره برد. تمرینهای مختلف یادگیری تجربی، نمونه های پژوهشی، آموزشهای دانشگاهی و مدیریت شورایی ظاهراً نیازهای آنان را به خوبی تامین می‌کند. مربی باید آموزشها را به شیوه ای ارائه نماید تا شرکت کنندگان بتوانند مطالب را تجربه کرده و آن را تحلیل نمایند وسرانجام عمل کنند از این رو مربیان بالنده کردن مدیران آموزش نمی دهند بلکه به مدیران کمک می کنند تا مهارت ها ودانش خود را گسترش دهند.

پیش گفتار

مدیریت منابع انسانی علمی است که با استفاده از آن میتوان ضمن کنترل و پایین آوردن هزینه های جاری بهره دهی سازمان را بالا برد و یا ماموریت سازمان را به انجام رساند ویکی از راههای رسیدن به این هدف آموزش کارکنان و نیز تربیت مدیران سازمان بوده که از وظایف مدیران منابع انسانی است.

بدیهی است هر سازمان برای انجام هر چه بهتر ماموریتها به افراد آموزش دیده وبا تجربه نیاز دارد و همگام با پیچیده شدن مشاغل اهمیت آموزش کارکنان نیز افزوده می شود. و پیشرفت تکنولوژی باعث کارآمدی برخی مهارت ها شده که مهارت های مطابق با علوم و فن آوری جدید مورد نیاز باید به کارکنان و آموزش داده شود واین تغییرات همیشه شامل علوم وفن آوری نمی شود و با پیشرفت علوم انسانی وتغییر استراتژی سازمانها درنحوه بکارگیری پرسنل باعث بروز پیشرفتهای شغلی می شوند هر پست و شغل متفاوت مهارت های خاص خود را نیاز دارد یعنی از مشاغلی که امروزه در بسیاری از سازمانها وجوددارد در دهه قبل با وجود نداشته و یا دچار تغییر دگرگونی هی اساسی شده است و احتمال اینکه فردی مهارتی را برای انجام کار با تصدی شغلی فرا بگیرد ونیاز به بهبود و پیشرفت آن نداشته باشد تقریبا غیر ممکن است واینجاست که نقش آموزش بیش از پیش ملموس تر و روشن می شود.

پس از کارمندیابی واستخدام ابزار اولین گام این است که آنها را آموزش داده در خصوص نحوه وچگونگی انجام کار و پیشبرد آنها به صورت موفقیت آمیز توجیه نمود.

براساس نظردکتر حاجی کریمی

آموزش عبارت است از ایجاد که در آن کارکنان معلومات توانایی هاوگرایشات مربوط به شغل را فرا می گیرند و به بیان دسلر مقصود از آموزش روشهایی است که بدان وسیله مهارت های لازم را برای انجام دادن کارها را به افراد جدیدالورود یاد می دهند.