دانلود مقاله ISI آزمایش رابطه بین مدیریت محدودیت ها و استفاده از ظرفیت پردازش چای شرکت های: شواهدی از کنیا

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله ISI آزمایش رابطه بین مدیریت محدودیت ها و استفاده از ظرفیت پردازش چای شرکت های: شواهدی از کنیا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : آزمایش رابطه بین مدیریت محدودیت ها و استفاده از ظرفیت پردازش چای شرکت های: شواهدی از کنیا

موضوع انگلیسی : Testing the relationship between constraints management and capacity utilization of tea processing firms: Evidence from Kenya

تعداد صفحه : 16

فرمت فایل :pdf

سال انتشار :2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

با وجود داشتن یکی از مطالعات زیادی در مدیریت محدودیت ها و استفاده از ظرفیت است، کمبود همان در چای وجود دارد
فی پردازش RMS است. هدف از این مطالعه با مدیریت محدودیت به استفاده از ظرفیت RMS پردازش چای Fi توسط بود
با تمرکز بر اقتصاد در حال توسعه کنیا. به طور خاص مطالعه تعیین ارتباط بین مدیریت محدودیت
و استفاده از ظرفیت RMS پردازش چای Fi در کنیا. مدل های رگرسیون و همبستگی خطی متعدد بر روی یک انجام شد
نمونه ای است که شامل 84 شرکت های فعال در صنعت چای کنیا برای دوره 2008-2012. این مطالعه نشان داد که
ارتباط بین مدیریت محدودیت ها و استفاده از ظرفیت بنگاه را قابل توجه و مثبت است.

کلمات کلیدی: مدیریت محدودیت. استفاده از ظرفیت؛ پردازش چای. کنیا

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان

اختصاصی از هایدی پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان در فرمت ورد در 204 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

فصل اول    1
1-1 مقدمه    2
1-2- بیان مسئله    4
1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش    8
1-4- اهداف پژوهش    10
1-5- فرضیه‌های پژوهش    10
1-6- متغیرها و تعاریف آنها    11
1-6-1 تعاریف نظری متغیرها    11
1-6-2 تعاریف عملیاتی متغیرها    12
1-7- تعاریف اصطلاحات    13
فصل دوم: پیشینه تحقیق    15
2-1 شخصیت    16
2-2 تعاریف شخصیت    16
2-3 حوزه‌های شخصیت    18
2-3-1 ساختار    19
2-3-2 فرآیند    19
2-3-3 رشد و نمو    20
2-3-4 آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار    22
2-4  مضامین عمده در نظریه شخصیت    22
2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خویشتن    24
2-4-2 سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار    25
2-4-3  رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود    26
2-4-4  اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار    26
2-5 نظریه‌های شخصیت    27
2-5-1 نظریه روان کاوی در شخصیت    27
2-5-2 زیگموند فروید     27
2-5-3 نظریه روان پویشی فروید(روانکاوی در شخصیت):    29
2-5-4 سطوح شخیت: هشیار3، نیمه هشیار2 و ناهشیار    29
2-5-5 ساختار شخصیت: نهاد، من و فرامن    30
2-6 نظریه نوروان کاوی    33
2-6-1    کار گوستاو یونگ     33
2-6-2 نکات برجسته ی نظریات یونگ    36
2-7 روان شناسی فردی    36
2-7-1    آلفرد آدلر    36
2-7-2 بررسی نظریات آدلر    37
2-8 نظریه اختلالات شخصیتی    39
2-8-1 کارن هورنای    39
2-8-2 بررسی نظریات هورنای    40
2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی    41
2-9-1    هری استاک سالیوان    41
2-9-2 بررسی نظریات سالیوان    42
2-10    تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور)    43
2-10-1 کارل راجرز    43
2-10-2 بررسی نظریات و کارهای راجرز    44
2-10-3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز    45
2-10-4 ساختار شخصیت از دیدگاه راجرز    46
2-11    نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت    47
2-11-1آبراهام مازلو    47
2-12    نظریه رویکرد صفات در شخصیت    48
2-12-1گوردون آلپورت    48
2-12-2 بررسی نظریات آلپورت    49
2-13 نظریه چندبعدی شخصیت    51
2-13-1هانس ج آی سنک    51
2-13-2بررسی نظریات آیسنک    52
2-13-3 ابعاد اساسی شخصیت    53
2-14    نظرریه رویکرد تحلیلی عاملی صفات    54
2-14-1ریموند کوته    54
2-14-2 بررسی نظریات کتل در شخصیت    54
2-15    نظریات رابطه شغل و شخصیت    56
2-15-2 شخصیت نوع A    59
2-15-3 شخصیت نوع B    60
2-16 بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل    62
2-16-1 اثر کانون کنترل    62
2-16-2 ماکیاول گرایی     63
2-16-3 مناعت طبع یا عزت نفس.    65
2-16-4 سازگاری با موقعیت    66
2-16-5خطر پذیری    67
2-17 شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن    68
2-17-1    شخصیت در قرآن    69
2-18 تیپ شناسی    71
2-19 نظریه‌های تیپ شناسی    73
2-19-1 زندگینامه    73
2-19-2نظریات رورشاخ در سنجش شخصیت    74
2-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ    75
2-20    ظریه ساخت بدن و خلق وخوی    76
2-21 نظریه شلدن (ریخت شناسی)    78
2-22 نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی:    79
2-23 تیپ‌شناسی یونگی    79
2-23-1 اساس درک واقعی ذهنی از نظر یونگ    79
2-23-2 کارکردهای غیر عقلانی    80
2-23-3 کارکردهای عقلانی    80
2-23-4 روابط کارکردی    81
2-23-5 انواع کارکرد    82
2-23-6 تیپ‌های روان‌شناختی یونگ    84
2-23-7 توصیف تیپ‌های شانزده‌گانه    85
2-23-8 اهمیت شناخت تیپ‌های روانشناختی    90
2-23-9 نقد تیپ شناسایی یونگی    91
2-24 اثر بخشی     93
2-25 شاخصهای اثربخشی از دیدگاههای مختلف    94
2-25-1 کمرون و ویتون:    94
2-25-2 سی‌شور:    95
2-25-3 آرجریس:    95
2-25-4 پیترز وواترمن:    95
2-25-5 مالفورد:    96
2-25-6 بس و هرسی – بلانچارد    97
2-25-7 هوی و میکسل و چستر بارنارد    97
2-25-8 کالدول و اسپینکس    97
2-25-9 لوتانز و همکارانش    97
2-25-10 دیدگاه راجرز و همکاران:    98
2-25-11مطالعات بسکر و چیرنز:    99
2-25- 12 مدل پارسونز:    99
2-26مقایسه ی دیدگاههای ارزشیابی اثر بخشی سازمانی    100
2-27 نظریات جدید در اثربخشی    101
2-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز    101
2-28  مدلهای ارزیابی اثربخشی    102
1- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند.    102
2-29 نظریه ریچارد ال دفت    104
2-29-1 روش مبتنی بر تامین هدف    104
2-29-2 روش مبتنی بر تامین منابع    105
2-29-3 روش مبتنی بر فرآیند درونی    106
2-29-4 روش مبتنی بر تامین رضایت گروه‌های ذی نفع    108
2-30 کارهای دیگران    110
2-30-1 تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی    110
2-30-1-1 تحقیقات خارج از کشور    110
2-30-1-2 تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور    113
2-30-2 اثر بخشی    118
2-30-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور    118
2-30-2-2  تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور    121
2-31 استنتاج و نتیجه گیری    126
2-32    لگوی نظری پژوهش    128
فصل سوم: توصیف داده ها    129
3-1 مقدمه    130
3-2 روش اجرای پژوهش    130
3-2-1 برآورد حجم نمونه    131
3-3 ابزار گرد آوری داده‌ها    132
3-3-1  تاریخچه و توصیف (MBTI)    133
3-3-2  نمره گذاری پاسخنامه    135
3-3-3 توصیف تیپهای شانزده گانه    136
3-5 اعتبار پرسشنامه‌ها    140
3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصیتی، تیپ نمای مایزر – بریگز    141
3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشی:    142
3-5-3 اعتبار درونی پرسشنامه    143
3-5-4 اعتبار زمانی    143
3-6 محاسبه روایی:    144
3-6-1 محاسبه روایی پرسشنامه شخصیتی مایرزبریگز    144
3-6-2 محاسبه روایی پرسشنامه اثر بخشی:    146
3-7 روش‌های آماری    146
3-8 ویژگی‌های تحقیق:    146
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها    147
4-1  تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق    148
4-2 توصیف یافته‌های تحقیق    149
4-3  آزمون فرضیات تحقیق    161
4-3-1 فرضیه فرعی اول    165
4-3-2 فرضیه فرعی دوم    166
4-3-3 فرضیه فرعی سوم    167
4-3-4 فرضیه فرعی چهارم    168
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری    169
5-1 هدف و مسائله ی پژوهش    170
5-2 نتایج فرضیه اصلی    170
5-3  نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول    172
5-4 نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم    173
5-5 نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم    175
5-6 نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم    176
5-7 نتیجه گیری کلی    177
5-8  محدودیتها:    180
5-9 پیشنهادات    181
فهرست منابع:    182
منابع انگلیسی    187
پیوست و ضمائم :    189

برنامه از بین بردن ویروس شورتکات(shurtcut)وهایدن(hiden)

اختصاصی از هایدی برنامه از بین بردن ویروس شورتکات(shurtcut)وهایدن(hiden) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

از طریق این برنامه می توانید برنامه های مخفی شده با ویروس هایدن و شورتکات را براحتی پیدا کرده ، از حالت هایدن(پنهان) خارج و فایلهای شورتکات(shurtcut) را پاک کنید .

باتشکر

توضیحات بیشتر در مورد این برنامه

Xyplorer یک نرم افزار مدیریت فایل با قابلیت ساخت تب، برای ویندوز می باشد. امکانات قدرتمند آن شامل ویژگی جستجوی فایل، پیش نمایش تطبیق پذیر ، رابط کاربری با قابلیت دستکاری فراوان و … می باشند. این نرم افزار بسیار سبک و سریع ، کاملا ابتکاری و قابل حمل (Portable) است.
برخی امکانات نرم افزار :
ناوبری
– مرور با استفاد از تب بندی: مرور فایل ها با استفاده از چندین تب در رابط کاربری
– ساخت دسته ای از تب ها برای ذخیره سازی و بارگذاری در کل فضای کاری
– تکنولوژی Mini Tree برای نمایش درختی فایل ها
جستجو
– تکنولوژی قدرتمند و سریع جستجو باپشتیبانی از منطق (Boolean) ، عبارات منطقی ، جستجوی محتوا و …
– نمایش شاخه ای برای مشاهده محتوای تمامی زیر پوشه های یک پوشه در یک لیست
– فیلترهای نام گذاری شده توسط کاربر برای تمرکز سریع روی زیر مجموعه فایل ها
عملیات روی فایل
– صف بندی فایل ها با پردازش در پس زمینه و نهایت سرعت و امنیت
– ساخت سریع آیتم ها از یک منوی قابل تنظیم
مدیریت
– پشتیبانی از مدیریت فایل ها بر پایه تب و قرار دادن لیبل، برچسب و نطارت روی هر فایل و پوشه
– پنل اجرا، کتابخانه اسکریپت ها و …

اطلاعات
– سایز پوشه ها و آیتم ها شمرده شده و می تواند در سمت راست لیست فایل ها نمایش داده شود
– پیش نمایش تمامی عکس ها، فایل های صوتی، ویدئو، صفحات اینترنت، اسناد متنی و فونت های مهم تنها با یک کلیک
– پشتیبانی از پیش نمایش Thumbnail و پیش نمایش عکس ها
عملیات خودکار
– دستورهای ساخته شده توسط کاربر
– تنظیمات نمایش پوشه ، ذخیره و بازیابی خودکار برای هر یک از پوشه ها
تنظیمات
– با استفاده از Portable File Associations™خانه جاییست که شما دو بار کلیک کنید!
– تولبار با قابلیت تنظیم دکمه ها در منوی راست کلیک
امنیت
– Undo/Redo در چندین مرحله
– کنترل دسترسی یه مسیرها و انجام عملیات روی فایل ها
– تنظیم سایز فونت با فشار Ctrl+Wheel و تظیم ارتفاع خط با فشار Ctrl+Shift+Wheel
رابط کاربری ابتکاری و کاربر پسند
پشتیبانی از سیستم عامل های Windows 7 و 2008, Vista, XP, 2003, 2000, NT, Me, 98 هر دو نسخه 32bit و 64bit

بررسی رابطه بین میزان اضطراب دانش آموزان ونسبت تقلب آنها در مدرسه راهنمایی والفجر منطقه 18 تهران در سال تحصیلی 81 – 80

اختصاصی از هایدی بررسی رابطه بین میزان اضطراب دانش آموزان ونسبت تقلب آنها در مدرسه راهنمایی والفجر منطقه 18 تهران در سال تحصیلی 81 – 80 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحه : 33

چکیده :

بطور کلی می توان گفت که یکی از دلایل تقلب در نزدیک دانش آموزان اضطراب است لذا بدین جهت دست به این تحقیق دست زدیم مطالبی که پی می آید خواننده را در فرایند این پژوهش بیشتر آشنا خواهد نمود. وشما را با دلایل و راه حلهای اجرای آگاه خواهد نمود، راه کارهایی جهت کاهش این مسئله ارائه خواهد داد در ضمن در بیشت مواقعدیده شده که توقع بیش حد والدین و اطرافیان ویا رقابت های نا صحیح بین دانش آموزان باعث تقلب می شود و دلیل دیگر عدم توانی فرد در یاد گیری و همچنین عدم تدریس خوب این عوامل را بیشتر تجدید می کند با شناسایی این عوامل وبا تکیه به تجربه های فردی وعلمی ودانشهای روز و کمک گرفتن از نظریات روانشناسان مختلف راه حلهای ارایه شده و تا حدزیادی این تحقیق نتیجه مثبت داشته که امیدوارم در مسایل آموزشی مورد استفاده قرار کیرد .  

مقایسه رضایت شغلی پزشکان در بین بخشهای عمومی و خاص

اختصاصی از هایدی مقایسه رضایت شغلی پزشکان در بین بخشهای عمومی و خاص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 94

چکیده

هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار بدست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری t متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج بدست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های خاص و عمومی تفاوت معنی داری وجود دارد و سطح معنی داری آن برابر 05/0