تحقیق درباره بررسی نقش و تاثسر تجارت الکترونیک در مدیریت زنجیره تامین

اختصاصی از هایدی تحقیق درباره بررسی نقش و تاثسر تجارت الکترونیک در مدیریت زنجیره تامین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 36 صفحه

در سـا ده ترین کلا م ، واژه  تجـارت الکتـرونیکی (e  - business  )   را می توان به این صورت تعریف کرد  ( حضـور یک شرکـت تجـاری بر روی اینـترنت ) .  تجارت الکتـرنیکی به راحتی قادر به انـجام اعما لی چون فـروش  ، داد وسـتد کـا لا و حـتی مبادله پایاپای کالا درسرتاسر وب است . ترکیبی از خط  مشـی ، عملکرد ، تکنو لوژی مورد ا ستفاده و ایدئو لوژی یـک شرکـت ، مدل تجـارت الکترونیـکی آن  شـرکت را تـشکیـل می دهد .

نوع تکنـولوژی به کار رفته ، شرکتهای مختـلفی را که از یـک مدل واحـد بهره می برند  از یکدیگر متمایز سازد

دانلود پاورپوینت همایش آشنایی با شیوه های تامین مالی و روشهای جذب تسهیلات داخلی و بین المللی

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت همایش آشنایی با شیوه های تامین مالی و روشهای جذب تسهیلات داخلی و بین المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برخی از مشکلات نظام بانکی در روند عملیاتی تأمین مالی:

عدم تنوع در ابزارهای تأمین مالی در بازار سرمایه و توجه عمده مشتریان به تأمین مالی در بازار پول

توجه اندک به اعتبارسنجی و رتبه بندی شرکتها

اخذ وثائق سنگین در قبال ارائه تسهیلات

کمبود نیروی متخصص در ارزیابی و امکان سنجی طرح ها

عدم تمایل مدیران نظام بانکی به برونسپاری طرحهای امکان سنجی

پیچیده بودن روند اخذ تسهیلات و آشنایی اندک متقاضیان با روند اخذ تسهیلات

عدم تنوع در ابزارهای تأمین مالی در بازار سرمایه و توجه عمده مشتریان به تأمین مالی در بازار پول:

به دلیل عدم تنوع در ابزارهای تأمین مالی در بازار سرمایه و عدم امکان تأمین مالی در این بازار به خصوص برای شرکتهای کوچک و متوسط، حجم بسیار زیادی از متقاضیان تأمین مالی به بازار پولی هدایت می شوند.

بازار پولی نیز امکان ارائه خدمات به کلیه متقاضیان را ندارد و با توجه به اصل اقتصادی ”منابع محدود و خواست های نامحدود“ امکان دریافت تسهیلات برای تعداد زیادی از متقاضیان فراهم نمی گردد و بانک به عنوان یک

بنگاه اقتصادی تمایل دارد منابع خود را صرف پروژه های کلان نماید و به این صورت هزینه معاملاتی خود را کاهش دهد و لذا حجم عمده منابع بانکی به سمت پروژه های بزرگ روانه می شود.

راهکار:

توسعه بازار سرمایه و هدایت شرکتها به تأمین مالی از بازار سرمایه

تفکیک تأمین مالی خرد و کلان و هدایت نظام بانکی به سمت تأمین مالی کلان و سایر مؤسسات غیر بانکی به تأمین مالی خرد.

توجه اندک به اعتبارسنجی و رتبه بندی شرکتها:

از سوی دیگر مشتریان تسهیلات نیز به دلیل نبود نظام جامع اطلاعاتی مشتریان و مؤسسات رتبه بندی معتبر جهت اعتبارسنجی مشتریان روند ارائه تسهیلات با مشکلات بسیاری مواجه می گردد.

طبق آمار Doing business 2006، 33 کشور در سال2004 در تسهیل تخصیص اعتبار گامهای موثری برداشته‌اند. بسیاری از تحولات صورت گرفته در کشورها منجر به تأسیس یا ارتقاء نظام اطلاعات

اعتباری گردیده‌است. هند به عنوان سردمدار تحول در این زمینه دو کار انجام داده‌است:1- تاسیس اداره جدیدی تحت عنوان اداره اعتبار مشتری، 2- تسریع در راه ایجاد توافقات جانبی و اخذ وثایق. بانک‌ها در آن واحد

می‌توانند پیشینه‌ی اعتباری بیش از 12 میلیون وام‌گیرنده را پیش روی خود داشته باشند.

در سال 2004، 25 کشور تلاش نمودند که اطلاعات مشتریان را به صورت شبکه‌ای در آورند.

در این سال بیشترین تحولات در راستای رفع موانع جهت شبکه کردن اطلاعات از طریق قانون یا مقررات خاص یا از طریق قوانین بانکی بود.

تحول دیگر در این سال گسترش حجم اطلاعات و توسعه بانک‌های اطلاعاتی بوده است. در برخی کشورها بانک‌ها موظف به گزارش اطلاعات مثبت و منفی مشتریان شدند. در بنگلادش اطلاعات مربوط به کارت‌های

اعتباری مشتریان وارد بانک اطلاعاتی شد. در مصر لیستی از مشتریانی که در کارت‌های اعتباری یا وام‌های خرید اتومبیل بدحسابی کرده بودند وارد گردید.

قبلاً گزارش اطلاعات برای وامهای 6900 دلار به بالا مورد نیاز بود که در سال 2004 این رقم به 5200 دلار کاهش یافت. در لبنان نیز این رقم از 6600 دلار به 6000 دلار کاهش یافت و به این صورت

10.000 نفر به بانک اطلاعاتی افزوده شد.

در بلغارستان دولت یک سیستم آنلاین تعریف کرد و از این طریق زمان سه روزه برای دریافت اطلاعات را به چند ثانیه تقلیل داد.

در مغولستان جریمه‌ای معادل 900 دلار برای بانک‌ها به ازای هربار کم‌توجهی در خصوص به روز رسانی بانک اطلاعات اعتباری وضع شده‌است.

یکی از مشکلات اصلی  مشتریان در اخذ تسهیلات، وثائق سنگین می باشد که این وثائق عده زیادی از مشتریان را حتی با طرحهای سودآور از گردونه خارج می نماید.

طبق آمار Doing business 2006 در ده کشور شرایط مربوط به سپردن وثیقه در سال 2004 تسهیل شده‌است و دارایی‌های بیشتری می‌تواند به عنوان وثیقه  مورد استفاده قرار گیرد. همچنین در برخی کشورها

به اعتباردهندگان این اجازه داده شده‌است که نسبت به ضبط وثیقه به صورت شخصی اقدام نمایند. در اکراین، ‌انجام این اقدامات و تأسیس یک مرکز ثبت وثیقه در آگوست 2004 توانسته‌است بیش از 15.000 قرارداد

وثیقه را در چهار ماه ابتدای فعالیت خود تنظیم نماید. در صربستان تا سال 2004 امکان استفاده از دارائی‌های منقول به عنوان وثیقه وجود نداشت؛ ولی براساس قانون جدید این امکان برای کارفرمایان بوجود آمده‌است که

بدون در اختیار گذاشتن مالکیت،‌ دارایی منقول را در رهن اعتبار دهنده در آورند و در صورت ورشکستگی وام‌گیرنده، اعتباردهنده می‌تواند بدون مراجعه به دادگاه نسبت به تملک این اموال اقدام نماید.

شامل 8 اسلاید POWERPOINT

تحقیق درمورد تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 32 ص

اختصاصی از هایدی تحقیق درمورد تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی 32 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 40

تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی

اهداف و وسایل

هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش بینی شده باید دقیقا بررسی شوند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صادر است .مقام مسئول هرطرح که خواهان هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل لازم راپیش بینی کند.

هزینه هرطرح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشکل اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهنگامی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو اینکه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ضرورت پیدا کند.همین طور مسئله چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکارفرمایان ذی ربط.

راه حل مشکل تامین مالی درانواع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگانی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که باید به کارکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درطرحها بیمه های اجتماعی اجرای گسترده متنوعی ازروشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به راههای بیمه های اجتماعی مربوط می شود.

عوامل موثر برهزینه وروند آن

حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتباط باسطح مربوط به دستمزدها لزوما هزینه یکسانی رابه همراه نخواهند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.

حمایتهای کوتاه مدت

حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه درمدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پس ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین گروه قرارمی گیرند.

آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل اخد چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.

یک دوره احرازشرایط درتمام شاخه های طرحهای بیمه های اجتماعی جزحادثه ناشی ازکار امری متداول است وگاهی یک وجه شاخص درتشکیلا ت حمایتهای مراقبت پزشکی وخانواده به شمار می رود.این دوره لااقل درشرو کار تعداد تقاضاهای مورد قبول رااهش می دهد.بنابراین شخصی که درهنگام شروع وصول حق بیمه ها بیماریابیکار می شود معمولا برای آن مدت کوتاه غیبت ازکار ازدریافت حمایت محرم خواهد شد.تاثیر دوره احرازشرایط مسلما با توجه به مدت ن تفاوت دارد پس ازنکه رح به مدت دوره احرازشرایط اجرا شد افرادی که دراین ضمن به آن طرح پیوسته اند شرایط مربوط به حمایت مورد نظر راتدریجا احرازخواهند کرد این همان مرحله ای است که درن هزینه حمایت کوتاه مدت (به صورت درصدی ازسیاهه دستمزد بیمه شده جمعیت فعال) درطی یک دوره کوتاه به طور یکنواخت افزایش خواهد یافت.سپس این هزینه درسطح نسبتا ثابتی باقی خواهد مند.رچه هزینه مذکورممکن است درجهت بالاوپایین کمی تغییرکنداین تغییرات جرددرمورد حمایت ایا م بیکاری چندان گسترده یاپایدار نخواهند بود.

هزینه حمایتها طبعا به تعداد تقاضاهای براورده شده میزان متوسط حمایت درره اتظارودره حداکثری بستگی خواهد داشت که به مدت آن حمایت ممکن است پرداخت ششود.یک دوره انتظارموارد ناچیزکوتاه مدت رانادیده می گیرد.حداکثردوره حمایت موارد مزمنی راحذف می کند که احتمالا به مدت نامحدودی ادامه می یابد گرچه تعداد این گونه مواردبسیارکم است.پس ازان موارد مزمن درچارچوب مقررات دیگری مورد رسیدگی قرارمی گیردند:بیماری مداوم معمولا به عندان ازکارافتاردگی تلقی می شود ناتوانی مداوم پس ازیک حادثه صنعتی به عنان ناوانی وبیکاری دیرپاکنترال می شود وتوسط یک طرح مساعدت ایام بیکاری تامین می گردد.برای حمایت مراقبت پزشکی ممکن است ازنظرهزینه یامدت محدودیتهایی اعمال شوند وهزینه حمایت خانواده مکن است باقراردادن محدودیتهایی نسبت به سن یاتعداد کودکان واجد شرایط درگروه خانواده محدود شود.

آمادگی جمعیت زیرپوشش دربرخورداری ازطرح بویژه درشاخه های بیماری مراقبت پزشکی ، برهزینه تاثیرمی گذارد.به نوان یک قاعده افراد تحت حمایت ممکن است آنجا که بخواهند به پزشک مراجعه کنند وپزشک دراکثر موارد نوعی دارو تجویز خواهد کرد.بنابرین هزینه مراقبت پزشکی اصولا نگرشی رانشان خواهد دادکه افراد جامعه معمولا برحسب وضعیت سلامت اتخاذمی کنند.به طورکلی پیشرفت پزشکی به نزول فراوانی بیماری

دانلود پاورپوینت معرفی سازمان تامین اجتماعی- 29 اسلاید

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت معرفی سازمان تامین اجتماعی- 29 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

درس :سازمان ومدیریت بهداشت ودرمان ایران

تعداد اعضای هیات امنای سازمان بر اساس قانون اصلاح ماده (113) قانون مصوب 1388ـ  نه نفر بوده و به صورت زیر تعیین می‎گردند:

 الف ـ شش نفر با پیشنهاد وزیر تعاون ،کار و رفاه اجتماعی با تصویب شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی

ب ـ سه نفر باقی مانده مطابق با بند (الف) ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی.

  تبصره 1ـ اعضای هیات امنا برای مدت چهار سال انتخاب می شوند و جایگزینی پیش از موعد و تجدید انتخاب آنها بلامانع است و حکم انتخاب رئیس و اعضای هیات امنا توسط وزیر تعاون ،کار و رفاه اجتماعی  صادر می‎شود. 

برخی معاونت ها ی تامین اجتماعی:

1-معاونت فنی ودرآمد

2-معاونت اداری ومالی

3-معاونت اقتصاد وبرنامه ریزی

4-معاونت درمان

5-معاونت حقوقی وامور مجلس

تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی

اختصاصی از هایدی تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات32

فصل دوازدهم:تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی
اهداف و وسایل
هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش بینی شده باید دقیقا بررسی شوند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صادر است .مقام مسئول هرطرح که خواهان هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل لازم راپیش بینی کند.
هزینه هرطرح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشکل اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهنگامی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو اینکه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ضرورت پیدا کند.همین طور مسئله چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکارفرمایان ذی ربط.
راه حل مشکل تامین مالی درانواع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگانی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که باید به کارکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درطرحها بیمه های اجتماعی اجرای گسترده متنوعی ازروشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به راههای بیمه های اجتماعی مربوط می شود.
عوامل موثر برهزینه وروند آن
حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتباط باسطح مربوط به دستمزدها لزوما هزینه یکسانی رابه همراه نخواهند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.
حمایتهای کوتاه مدت
حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه درمدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پس ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین گروه قرارمی گیرند.
آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل اخد چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.