آموزش تصویری سیستم پرسنلی و حقوق دستمزد

اختصاصی از هایدی آموزش تصویری سیستم پرسنلی و حقوق دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

( آشنایی دانشجویان،کارآموزان جویای کاربا مباحث حقوق ودستمزد،قانون کار و بازخورد فعالیتهای پرسنل در سیستم مالی

-آموزش کامل نحوه تعریف کارگاهها-پرسنل-مشخصات پرسنلی-احکام-سوابق آموزشی-جداول مالیاتی-شعبات بیمه-مشاغل بیمه-طبقه بندی مشاغل-مزایا-کسورات-پارامترهای حقوقی و...

-نحوه ثبت کارکرد پرسنل-اضافات ماهیانه-کسورات ماهیانه-اضافات سالیانه-مرخصی ها-وام ها و...

-نحوه محاسبه حقوق-انتقال کارکرد-اضافات و کسورات به ماههای بعد

-آموزش نحوه محاسبه حقوق-عیدی-سنوات-بازخرید مرخصی و... توسط سیستم و مشاهده گزارشات هریک بصورت مجزا

-چگونگی استخراج فایلهای خروجی مربوط به بانک-اداره دارایی و سازمان تامین اجتماعی

-آموزش گزارش گیری از سیستم با توجه به تنوع زیاد موجود و براساس فیلترهای مختلف

-چگونگی ارتیاط با دستگاه کارت ساعت و انتقال کارکرد سیستم از آن به سیستم

-چگونگی ثبت پرسنل کارگاههای مختلف در کارگاه مربوط به خود و ثبت عملکرد هر پرسنل و تهیه گزارشات از هر کارگاه یا شرکت بصورت مجزا

-چگونگی ثبت سند حسابداری حقوق دستمزد در سیستم مالی بصورت خودکار

لیست حقوق و دستمزد تحت اکسل+ راهنمای استفاده

اختصاصی از هایدی لیست حقوق و دستمزد تحت اکسل+ راهنمای استفاده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به همراه فایل راهنما و آموزش استفاده از برنامه 

نوع فایل : Xls & Pdf

حجم فایل : 2.74 mb

تهیه کننده  : حسابیار

دانلود مقاله حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله حداقل دستمزد و روش های تعیین آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

حداقل دستمزد ازبحث انگیزترین موارد قانونی کار در کشور است که هر سال هنگام تعدیل آن در اسفند ماه موجب طرح مباحثات زیادی می شود که گاهی شکل حادی نیز به خود می گیرد. حداقل دستمزد در ایران به صورت یه جانبه بین نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت تعیین می شود که به ندرت بین آنها همخوانی وجود دارد؛ به همین دلیل درباره حداقل مزد سال 1382، در روز آخر اسفند 1381 توافقی اجباری حاصل شد.

در این تحقیق سعی می شود که حداقل دستمزد از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد و در هر قسمت تجارب سایر کشورها نیز جهت پربارتر شدن بحث ذکر شود.

1- مفاهیم و تعاریف

تعاریف مختلفی از حداقل دستمزد ارائه شده است که برخی از آن ها عبارتند از:

حداقل دستمزد عبارت است از نرخ های مزدی که از طریق قانون یا کذاکرات دسته جمعی برقرار می شود و با مزدهای پایین تر از نرخ ها نمی توان کارگران را استخدام کرد یا به عبارت دیگر مزدها نمی توانند و نباید از این حد پایین تر باشند و پرداخت آن باید به صورت نقدی باشد و پرداخت های غیر نقدی که در قراردادها پیش بینی می شود به عنوان پرداختی تلقی می شود بر حداقل مزد است.

منظور از حداقل مزد، مزدی است که بدون توجه به میزان بهره وری کار و دیگر روابط و قوانین حاکم بر مزدها نظیر عرضه و تقاضای نیروی کار، قدرت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی، صرفا بنابر ملاحظات زیستی و معیشتی کارگرو خانواده او تعیین می شود.

ماده 41 فصل سوم قانون کار نیز حداقل دستمزد را به این صورت تعریف می کند: حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانوار را که تعداد متوسط آن مراجع رسمی اعلام می شود تامین نماید.

در هیچ یک از مقاله نامه ها و توصیه نامه های مصوب سازمان بین المللی کار در زمینه حداقل دستمزد و حمایت از مزد از واژه حداقل دستمزد تعریفی ارائه نشده است.

شامل 23 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد شرکت ایزوگام

اختصاصی از هایدی دانلود پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد شرکت ایزوگام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاریخچه شرکت       1

تعریف سیستم حقوق و دستمزد               4

کنترل دستمزد         4

دستمزد تولیدی        4

دستمزد مستقیم         4

دستمزدغیرمستقیم    4

زمان عادی انجام کار              5

زمان استانداردانجام کار          5

دوایرکنترل کننده حقوق و دستمزد         5

دایره کار گزینی      5

دایره زمان سنجی    6

دایره برنامه ریزی تولید         6

دایره ثبت اوقات کار               6

دایره حسابداری حقوق ودستمزد             7

دایره حسابداری بهای تمام شده                8

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق ودستمزد         9

تنظیم لیست حقوق و دستمزد  17

کسورحقوق و دستمزد             18

کسور قانونی           18

مالیات حقوق ودستمزد            18

حق بیمه های اجتماعی           19

صندوق اجراء(اجرائیات)       20

کسور توافقی           21

بدهی کارگر به شرکت تعاونی یا به اشخاص         21

مساعده یا پیش پرداخت حقوق و دستمزد                21

ثبت های حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد    22

فرمول های مورد نیاز برای محاسبه حقوق و دستمزد           25

جدول حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کاردرسال1388           27

لیست حقوق و دستمزد کارکنان              28

لیست بیمه کارکنان  29

فیش حقوقی کارکنان                30

نحوه گروه بندی شغلی کارگران و کارکنان            31

نتیجه گیری             32

 فایل حاضر شامل اسامی و حقوق کارکنان به صورت اکسل و توضیحات حدود 40 صفحه در قالب word و قابل ویرایش که مربوط به رشته حساباری درس پروژه مالی می باشد

حقوق و دستمزد

اختصاصی از هایدی حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله حسابداری با عنوان حقوق و دستمزد در قالب ورد بوده و حاوی مطالب زیر می باشد:

* مقدمه

* ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد

* مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد

* روش‏هاى ارزشیابى‏

* ارشدیت یا شایستگى؟

* تعیین حقوق پایه

* ارزشیابى (قیمت‏گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‏اى

* نظریه‏هاى حقوق و دستمزد

* نظریه عرضه و تقاضا

* نظریه قدرت پرداخت

* نظریه کارآیى

* نظریه هزینه زندگى

* نظریه مدیریت رحمانى

* الف. ادله دلالت کننده بر این‏که پرداخت حقوق و دستمزد، بر محور تأمین معیشت است (معیشت‏محورى):

* ب) ادله دلالت کننده بر محوریت کار در پرداخت حقوق و دستمزد:

* نقش کار در نظام معیشت‏محورى حقوق و دستمزد

* ملاک تأمین معیشت چیست؟

* معیار ارزشیابى شغل‏

* ادله مشروعیت اجاره (استخدام)

* پى نوشت ها