دانلود سوالات کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه آزاد و دولتی با پاسخ تشریحی 86

اختصاصی از هایدی دانلود سوالات کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه آزاد و دولتی با پاسخ تشریحی 86 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود سوالات کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه آزاد و دولتی با پاسخ تشریحی 86

پاسخ تشریحی سوالات کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه آزاددسال 86

سوالات کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه دولتی + پاسخ تشریحی + منابع دروس

سوالات کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه آزاد + پاسخ تشریحی + منابع دروس

شامل سوالات کارشناسی ارشد از دروس:

آزمون کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی 85 دانشگاه دولتی:

زبان تخصصی + پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

اقتصاد خرد+ پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

اقتصاد کلان + پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

اقتصاد سنجی + پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

اقتصاد منابع طبیعی + پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

اقتصاد توسعه و سیاست کشاورزی + پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

مدیریت مزرعه + پاسخ تشریحی + منابع سوالات

آزمون کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی 86 دانشگاه آزاد:

زبان تخصصی + پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

اقتصاد خرد+ پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

اقتصاد کلان + پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

اقتصاد سنجی + پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

اقتصاد ریاضی + پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

اقتصاد توسعه و سیاست کشاورزی + پاسخ تشریحی+ منابع سوالات

مدیریت مزرعه + پاسخ تشریحی + منابع سوالات

شامل دو فایل برای دانلود

فایل پی دی اف pdf

تعداد صفحات:

82 صفحه

لینک دانلود بعد از پرداخت مبلغ بلافاصله در اختیار شما قرار می گیرد.

مخصوص کسانی که برای آزمون کارشناسی ارشد و دکتری آماده می شوند

بهترین راه برای ازمون ارشد مطالعه ی سوالات آزمون های قبل می باشد

در این پکیج سوالات ازمون کارشناسی ارشد دانشگاه دولتی و آزاد را به همراه پاسخ نامه ی تشریحی و منابع سوالات دریافت می کنید.

منابع ارشد اقتصاد کشاورزی,پاسخ سوالات کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی,پاسخنامه کنکور ارشد اقتصاد کشاورزی,دانلود سوالات ارشد با پاسخ تشریحی اقتصاد کشاورزی,کنکور کارشناسی ارشد مهندسی اقتصاد کشاورزی,دانلود نمونه سوال ارشد اقتصاد کشاورزی,اقتصاد خرد,اقتصاد کلان,پاسخ تشریحی سوالات اقتصاد خرد کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی,پاسخ تشریحی اقتصاد سنجی,نکات تستی اقتصاد سنجی,نمونه سوالات اقتصاد سنجی,اقتصاد منابع طبیعی,پاسخ تشریحی کنکور ارشد دانشگاه دولتی اقتصاد کشاورزی,منابع آزمون دکتری اقتصاد کشاورزی,منابع دروس امتحانی کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی,دانلود سوالات کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه دولتی با پاسخ تشریحی,دانلود سوالات کنکور کارشناسی ارشد اقتصاد کشاورزی دانشگاه آزاد با پاسخ تشریحی,نمونه سوال سیاست کشاورزی,اقتصاد کشاورزی,دانلود سوالات کنکور ارشد اقتصاد کشاورزی,مهندسی اقتصاد کشاورزی,منابع دروس ارشد مهندسی اقتصاد کشاورزی,پاسخ تشریحی دکتری اقتصاد کشاورزی,اقتصاد

دانلود خلاصه درس مبانی تنظیم بودجه - اصول تنظیم و کنترل بودجه دولتی پیام نور

اختصاصی از هایدی دانلود خلاصه درس مبانی تنظیم بودجه - اصول تنظیم و کنترل بودجه دولتی پیام نور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود خلاصه درس مبانی تنظیم بودجه - اصول تنظیم و کنترل بودجه دولتی پیام نور

مقاله رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی در سازمانهای دولتی

اختصاصی از هایدی مقاله رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی در سازمانهای دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده 1

مقدمه 2

بیان مسأله 3

اهمیت و اهداف

4 1- مفهوم خلاقیت

6 1-2-مراحل فرآیند خلاقیت:

6 1-3-عوامل تأثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری سازمانی:

7 1-4-موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان ها

9 2- فرهنگ و مفهوم آن

10 2-1-ویژگی های فرهنگ سازمانی 11

2-2- اجزاء فرهنگ سازمان:

12 2-3-انواع فرهنگ سازمانی:

14 پیشنهاد برای تحقیقات آتی

مقدمه

زندگی پیچیده امروزی ما هر لحظه در حال ن و شدن است و خلاقیت و نوآوری ضرورت استمرار زندگی فعال است انسان برای خلق نشاط در زندگی نیازمند ابتکار است امروز شعار " نابودی در انتظار شما است مگر اینکه خلاق و نوآور باشید " در پیش روی مدیران همه سازمان ها است از سوی دیگرافزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی،افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد . از عوامل مؤثر در بروز خلاقیت در یک جامعه، زمینه سازی و بسترسازی در بین انسانها جهت ایجاد فرهنگی است که در آن همگان در تلاش برای رشد همدیگر باشند و با تأثیر بر روی یکدیگر به پیشرفت جامعه کمک کنند .در این راستا فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت اثرگذار قوی نقش مهمی در شکل دهی رفتار سازمانی و پدیدآوردن دگرگونی های مهم در درون سازمان دارد . فرهنگ سازمانی در قالب مجموعه ای از باورها و ارز ش های مشترک که بر رفتار و اندیشه های اعضا سازمان اثر می گذارد میتواند به عنوان سرچشمه ای برای دستیابی به محیطی خلاق و فضای ترویج و ترغیب نوآوری و خلاقیت باشد. فرهنگ به عنوان بستر نوآوری ایفای نقش می کند در صورتی که فرهنگ حاکم برای ایده ها و ایده پردازی ها ارزش قائل نبوده و به آن ارج ننهد هر خلاقیت و نوآوری قبل از بروز در نطفه خفه می شود . به عبارت دیگر نباید تاثیر زمینه های اجتماعی، سیاسی و فرهنگی را برای بروز خلاقیت نادیده گرفت مدیران سازمان ها از یکسو وظیفه فراهم کردن زمینه رشد و پرورش و خلاقیت و نوآوری و همچنین استفاده صحیح و جهت دار از استعدادها و توانایی های افراد را به عنوان امری مهم به عهده دارد که این خود زمینه ساز توسعه فرهنگی،اقتصادی و اجتماعی و ... در جامعه است و از سوی دیگر برای پویایی خود نیازمند پرورش و بهره مندی از خلاقیت و نوآوری در سطوح سازمانی خود هستند.

فرمت ورد  تعداد صفحات 16

مقاله نقش سازمان‌های غیر دولتی در حمایت و ارتقاء هنجارهای زیست محیطی در حقوق ایران

اختصاصی از هایدی مقاله نقش سازمان‌های غیر دولتی در حمایت و ارتقاء هنجارهای زیست محیطی در حقوق ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سازمان های غیردولتی، ارتباط تنگاتنگی با جامعه مدنی[1] دارند. زیرا همبستگی بسیار قوی میان توسعه ی جامعه مدنی و افزایش سازمان های غیردولتی وجود دارد.«بطور مثال، در دو دهه ی 1980و1990 با توسعه ی جامعه مدنی درکشور کره، بسیاری از NGOهای زیست محیطی[2] بوجود آمدند. آن ها قبل از آن، تنها وسیله ای برای انتشار افکار سیاسی بودند. تا این که در ابتدای دهه 1990 با ایجاد یک جنبش مدنی وگسترش وانتشار امر حفاظت وحمایت از محیط زیست توسط NGO های زیست محیطی، تعداد آن ها از 102 مورد درسال 1997به 249 مورد درسال 2004 افزایش یافت». [3] که این امر نشان از ارتباط رشد سازمان های غیردولتی با ایجاد جامعه مدنی دارد. مشارکت مردم درامرحفظ محیط زیست، می‌تواند درغالب سازمان های غیردولتی زیست محیطی شکل گیرد و از آنجا که مشارکت، کلید توسعه ی پایدار[4] است. لذا با مشارکت همگانی مردم ‌می‌توان به توسعه ی پایدارنیزدست یافت.

سازمان های غیردولتی زیست محیطی ایران در حمایت ازمحیط زیست کشورمان گام هایی نه چندان بزرگ اما پیوسته برداشته‌، و روز به روز در حرکت زیست محیطی خود، به سوی اهداف شان پیش می روند. در بیان اهمیت موضوع تحقیق، تلقی حمایت و ارتقاء هنجارهای زیست محیطی به عنوان حق برخورداری از محیط زیست سالم، که از حقوق نسل سوم حقوق بشری محسوب می‌گردد، کافی ‌بنظر می رسد. به ویژه آن که با بررسی این موضوع، می‌توان راه کارهای عملی و واقعی‌تری در زمینه ی حمایت از محیط زیست یافت. از آنجا که حفظ محیط زیست برای هر کشوری مهم و حیاتی است. لذا دستیابی به این هدف و یافتن راه های رسیدن به آن از جمله تلاش سازمان های غیردولتی زیست محیطی محسوب می گردد.هدف اصلی از نگارش پایان نامه حاضر، یافتن نقش سازمان های غیردولتی زیست محیطی ایران، در جهت حمایت و ارتقاء بخشیدن به هنجارهای زیست محیطی کشورمان می باشد. این که آنان، چه نقش هایی را در جهت فوق ایفاء می‌نمایند؟ در کدامیک از آنان، بطور فعال و در کدامیک منفعل عمل نموده‌اند؟ درعرصه داخلی و بین‌المللی چه تأثیراتی داشته‌اند؟ و آیا توانسته‌اند در حمایت و حفظ محیط زیست کشورمان تأثیرگذار باشند یا خیر؟ و همچنین به دنبال شناسایی علل و عواملی که مانع آنان در رسیدن به اهداف فوق گردیده و راه های رفع آن، می‌باشد. براین اساس، چهار سؤال اصلی مطرح می باشد: آیا سازمان های غیردولتی زیست محیطی ایران، درجهت حفظ وحمایت از محیط زیست، موًثر وصاحب نقش هستند؟ در صورتی که در جهت فوق موًثرند، چه نقش هایی را ایفاء می نمایند؟ آیا آنان توانسته اند رسالت خود را انجام دهند؟ ودرصورت عدم تحقق اهداف، نقش مطلوبی که آنان را به اهدافشان برساند، چیست؟ همچنین دو سوال فرعی نیز وجود دارد که عبارتنداز: چه عواملی باعث عدم موفقیت آنان در ایفاء نقش خود بوده است و چه راه هایی برای رسیدن به اهداف آنان می‌توان پیش‌بینی نمود؟ فرض ما در این تحقیق آن است که، سازمان های غیردولتی زیست محیطی درایران، در جهت حمایت و ارتقاء هنجارهای زیست محیطی نقش های گوناگونی را ایفاء می‌نمایند. که در زمینه بعضی از آنان اثر گذارند. لیکن در بعضی موارد به صورت منفعل عمل نموده ویا حتی درمواردی نقش بسیار کمرنگی دارند. روش نگارنده در این پژوهش، روش مطالعه اسناد و کتابخانه ای به صورت حقوقی، تاریخی، تحلیلی و توصیفی بوده است. پس از شناسایی منابع مختلف، جمع‌آوری اطلاعات و فیش برداری‌های بسیار، کار تدوین و تحلیل یافته‌ها انجام گرفته است.هرچند در خصوص سازمان های غیردولتی کتب ومقالاتی موجود می‌باشد. لکن به طور خاص، در خصوص سازمان های غیردولتی زیست محیطی ایران و نقشی که آنان در زمینه حمایت از محیط زیست ایفاء می‌نمایند. منابع چندانی در دسترس نمی باشد. لذا بنظر میرسد، این مسأله نیازمند تحقیق مستقل می‌باشد.

تعریف سازمان های غیردولتی را در قانون تجارت می توان یافت. ماده 584 قانون تجارت مقررمی‌دارد:«تشکیلات و موسساتی که برای مقاصد غیرتجاری تأسیس شده یا بشوند. از تاریخ ثبت در دفتر ثبت مخصوصی که وزارت عدلیه معین خواهد کرد شخصیت حقوقی پیدا می‌کنند».[5] وزارت دادگستری در همین راستا، در سال 1337 آئین نامه اصلاحی ثبت تشکیلات و موسسات غیرتجاری را تصویب نمود. به موجب ماده 1 این آیین نامه «مقصود از تشکیلات و موسسات غیرتجاری مذکور در ماده 584 قانون تجارت، کلیه ی تشکیلات و موسساتی است که برای مقاصد غیرتجارتی از قبیل امور علمی یا ادبی یا امور خیریه و امثال آن تشکیل می‌شود. اعم از آن که موسسین و تشکیل دهندگان، قصد انتفاع داشته یا نداشته باشند».[6]

آیین نامه اجرایی تأسیس و فعالیت سازمان های غیر دولتی مصوب 8/5/84 نیزدر بند الف ماده یک مقرر می دارد: «سازمان غیر دولتی که در این آیین نامه «سازمان» نامیده می‌شود، به تشکل هایی اطلاق می‌شود که توسط گروهی از اشخاص حقیقی یا حقوقی غیرحکومتی به صورت داوطلبانه با رعایت مقررات مربوط تأسیس شده و دارای اهداف غیرانتفاعی و غیرسیاسی می‌باشد».

سازمان حفاظت محیط زیست، براساس طرح اعلامیه ثبت تشکل های زیست‌محیطی در بانک اطلاعاتی دفتر مشارکت های مردمی، در تعریف سازمان های غیردولتی زیست‌محیطی، چنین نوشته است: «سازمان های غیردولتی زیست محیطی به تشکل های غیردولتی، غیر انتفاعی و غیرسیاسی اطلاق می‌گردد که از تجمع اشخاص حقیقی به طور داوطلبانه و به گونه‌ای سازمان دهی شده است که این اشخاص با تدوین اساسنامه‌ای مدون، از تاریخ ثبت در مراجع رسمی کشور به عنوان یک شخصیت حقوقی جهت تحقق اهداف و آرمان های مشترک در زمینه حمایت و حفاظت

از محیط زیست به فعالیت در سطح شهرها و روستاهای کشور و در صورت امکان در سطح بین‌المللی می‌پردازند».[7]

«با امعان نظر به تعاریف فوق می‌توان گفت چند عامل در کلیه ی این تعاریف مشترک می‌باشند، این عوامل عبارتند از: داشتن ماهیت خصوصی، داشتن هدف غیرتجارتی و غیرسود بری و داشتن نوعی تداوم و استمرار حیات ».[8]

«بانک جهانی، سازمان های غیردولتی را این چنین تعریف می‌کند: سازمان های خصوصی که فعالیت هایی را در مورد کاهش امراض، ارتقاء منافع و مصالح فقرا، حفظ محیط زیست، ارائه خدمات اجتماعی اساسی یا توسعه اجتماعی انجام می‌دهند».[9]

«اولین سازمان غیردولتی زیست محیطی ایران یک تشکل غیررسمی بود که حرکت خود را از سال 1349 آغاز کرد. این تشکل گروهی از مردم روستای اشکذریزد بودند که به منظور مقابله با هجوم شن‌های روان اقدام به تشکیل آن نمودند».[10] «انجمن حمایت از حیوانات» نیز یک سازمان غیردولتی دیگر بود که چند سال قبل از انقلاب تأسیس شد و پس از انقلاب منحل گردید. پس از انقلاب به دلیل رویدادهای مهمی مانند جنگ، روند ایجاد سازمان های غیر دولتی زیست محیطی در ایران متوقف شد واین وضع تا حدود سال 1370 ادامه داشت. در اوایل سال 1370 به تدریج چهار الی پنج سازمان غیردولتی زیست محیطی در کشور تشکیل شد واین روند به تدریج شتاب گرفت.

فعالیت این سازمان ها، اکثراً اطلاع رسانی و آموزش است. اخیراً نیز، بعضی از آن ها در تلاشند تا خود را در تصمیم گیری های مجلس ودولت وارد کنند. برای مثال ارائه پیشنهاد به کارشناسان برای تهیه برنامه پنج‌ساله سوم و چهارم توسعه اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی، برگزاری جلسه‌های بحث و گفتگو با نمایندگان مجلس و اعضای شوراهای شهروارائه پیشنهاد برای وضع قوانین، ازجمله فعالیت های انجام شده سازمان های غیردولتی زیست محیطی است که به منظور اثر گذاردن در برنامه‌های کلان انجام می‌شود.

لازم بذکر است، براساس آخرین آمار سازمان های غیردولتی زیست محیطی که در خرداد ماه سال 1385 توسط سازمان حفاظت محیط زیست تهیه گردیده است. جمعاً 492 سازمان در سطح کشور در زمینه محیط زیست فعالیت می‌نمایند.[11] سازمان های فعال در سطح تهران وسایر استان ها، اسامی، نام مسئول، آدرس و شماره تلفن و وضعیت ثبت و مرجع ثبت آن ها جهت اطلاع، در پیوست این پایان نامه موجود می‌باشد.[12]هچنین در زمینه تعداد، اسامی، نوع فعالیت وسایراقدامات سازمان های غیردولتی زیست محیطی در ایران، اقداماتی از سوی بعضی از سازمان ها، ازجمله سازمان حفاظت محیط زیست صورت گرفته است.[13]

اهداف زیر را برای سازمان های غیردولتی زیست محیطی می‌توان برشمرد: اطلاع رسانی و آگاهی بخشی درباره مسایل و موضوعات زیست محیطی محلی، منطقه‌ای، ملی و بین المللی. اشاعه شیوه‌های پایداردرتولید و مصرف ازطریق مبارزه با تخریب محیط زیست و تلاش درجهت اصلاح الگوهای ناپایدار تولید ومصرف و بهینه سازی روشها. بسیج، نهادینه کردن و سازمان دهی مشارکت های مردمی. گسترش نظارت عمومی بر پروژه‌ها و مسایل زیست محیطی. ایجاد، گسترش و تقویت هماهنگی بین بخش های دولتی و مردمی. ارتقاء سطح دانش اعضا در زمینه محیط زیست از طریق برگزاری کارگاه های آموزشی و سمینارهای علمی و آموزشی، انتشارنشریه، جزوه، فیلم، نوارهای آموزشی و خبری وانجام پروژه‌های تحقیقاتی و اجرایی درزمینه حفاظت محیط زیست.

تشکل های غیردولتی زیست محیطی را برحسب استراتژی مورد عمل به سه دسته می‌توان تقسیم نمود: اول سازمان هایی که فعالیتشان، عمدتاً درخصوص سیاست های حفاظتی و زیست محیطی که به وسیله دولت انجام می‌شود، متمرکزمی باشد. آن ها از طریق فعالیت‌هایشان سعی در تأثیرگذاری، برسیاست‌های دولتی دارند. تا در صورت ضرورت آن ها را تغییر دهند. این گروه ها مشارکت مستقیمی را به معرض نمایش می‌گذارند، دوم سازمان هایی که بیشتر فعالیت های خود را بر اطلاع رسانی و آموزش متمرکز می‌کنند. آن ها تلاش می‌کنند تا با ارتقاء آگاهی های عمومی درباره محیط زیست به تغییرنگرش‌ها، نسبت به طبیعت و محیط زیست بپردازند. آن ها به طورغیرمستقیم برفرایندهای سیاست‌گذاری تأثیر می‌گذارند وسوم گروه ها و سازمان هایی که خودشان تلاش می‌کنند ضمن داشتن آگاهی‌های زیست محیطی خود زندگی سالمی از لحاظ اکولوژیکی داشته باشند. به عبارت دیگر آن ها سعی می‌کنند تا با الگوسازی به متقاعد کردن دیگران بپردازند و از این طریق به تغییر نگرش جمعی برسند. انگیزه‌های متفاوت تأسیس، تنوع محدوده‌های جغرافیایی فعالیت از سطح روستا گرفته تا سطح جهانی، حوزه‌های مختلف فعالیت، نیروهای متنوع مشارکت کننده، گروه های مخاطب بی‌شمار و نحوه متفاوت تأمین منابع مالی و مدیریت این سازمان ها سبب شده، اتفاق نظر در مورد تعریف و بر شمردن ویژگی‌های مشترک سازمان های غیردولتی به امری دشوار تبدیل شود. اما در اکثر تعاریف موجود از تشکل های مردمی ویژگی‌های زیر به عنوان مرز افتراق سازمان های دولتی و غیردولتی ارایه شده است: الف) تشکل های مردمی با مشارکت داوطلبانه شهروندان شکل می‌گیرند، یعنی روش شکل گیری و اداره آن ها توسط گروهی از مردم و به شکل داوطلبانه است. ب) این تشکل ها غیر انتفاعی هستند، یعنی سود حاصل از فعالیت های اعضاء توزیع نشده، بلکه صرف توسعه ی بیشتر فعالیت های داوطلبانه مردمی می‌شوند. ج ) این تشکل ها غیردولتی هستند یعنی با اراده دولت‌ها تأسیس نشده و توسط دولت‌ها مدیریت نمی‌شوند. د ) تشکل های مردمی، غیرسیاسی هستند و اهداف و برنامه‌های آن ها بر محور فعالیت های سیاسی نمی‌چرخد.

تحقیق فوق به دو قسمت تقسیم شده است: قسمت اول«نقش موجود سازمان های غیردولتی در حمایت و ارتقاء هنجارهای زیست محیطی ایران» و قسمت دوم«نقش مطلوب سازمان های غیردولتی درحمایت و ارتقاء هنجارهای زیست محیطی ایران». قسمت اول در قالب سه فصل می‌باشد. درفصل اول به مبانی وحقوق حاکم بر شکل‌گیری و ثبت سازمان های غیردولتی وهمچنین موانع ایجاد وگسترش آن ها پرداخته شده است. فصل دوم به نقش موجود سازمان های غیردولتی زیست محیطی اختصاص داده شده است و در نهایت در فصل سوم به رابطه دولت و سازمان های غیردولتی زیست محیطی پرداخته شده است. قسمت دوم نیز که در قالب سه فصل می‌باشد. در فصل اول مبانی وحقوق مطلوب حاکم بر سازمان های غیردولتی زیست محیطی رادرکنوانسیون های بین المللی بررسی می نماییم. در فصل دوم نقش مطلوبی که سازمان های غیردولتی زیست محیطی در ایران می توانند ایفاء نمایند را مورد بررسی قرار خواهیم داد و در فصل سوم، نقش سازمان های غیردولتی در ارتباط با حق دادخواهی مورد بررسی قرار گرفته است. در پایان، نتیجه‌گیری درقالب بررسی مشکلات موجود وارائه چند پیشنهاد ارائه می گردد. 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 202صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید

 

تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی

اختصاصی از هایدی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:17

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

لازمه توسعه ایران اسلامی با الگوی بومی، متناسب با اعتقادات اسلامی و اقتضائات ملی، تکیه بر هوش و استعداد همه منابع انسانی ارزشمند موجود می باشد. نوآوری و کارآفرینی برای توسعه پایدار و تعالی ایران اسلامی، مستلزم نگاه علمی، منطقی، پویا، همه جانبه و مستمر در قالب سند چشم انداز بیست ساله نظام است. ظهور و بروز کارآفرینی در گرو ایجاد شرایط متناسب با آن است. کارآفرینی نیازمند بستر مناسب است. در دهه اخیر پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگی و عملکرد ناصحیح بعضی دیگر می‌شود؟ در پاسخ به این سوال به تلاشهای وسیعی که در سالهای اخیر توسط بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد به نوآوری انجام گرفته است بر می خوریم. نوآوری و کارآفرینی لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای هر نوع سازمانی میباشد. با بهره جویی از فنون کارآفرینی خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم. سازمان های خلاق و نوآور فرهنگی مشابه دارند آنها تجربه کردن را تشویق می کنند. آنها هم به موفقیت ها و هم به شکست ها پاداش می دهند. این سازمانها از نزدیک محیط را کنترل می کنند و سریعا به تغییرات، آن طور که اتفاق می افتند پاسخ می دهند.از طرف دیگر فرهنگ سازمانی به صورت پیوستاری از رفتارهای تهدید کننده و خشن در یک سو و رفتارهای مشارکتی و حمایتی از سوی دیگر می باشد که سازمان در صورت داشتن فرهنگی مناسب، درجه بالایی از اعتماد و اطمینان در کارکنان به وجود آورده و سبب می‌شود ارتباطات بین آنها بیشتر شده، احساس تعلق و وفاداری در آنها افزایش یافته و ترک خدمت آنها نیز کاهش یابد و محیط مناسب برای ایجاد خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی در سازمان مهیا گردد. لذا در این مقاله به بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی پرداخته می شود.