دانلود مقاله ISI شی گرا رویکرد به طراحی از پویایی سیستم مکانیکی پیچیده مدلهای ریاضی

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله ISI شی گرا رویکرد به طراحی از پویایی سیستم مکانیکی پیچیده مدلهای ریاضی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :شی گرا رویکرد به طراحی از پویایی سیستم مکانیکی پیچیده مدلهای ریاضی

موضوع انگلیسی :<!--StartFragment -->

Object-oriented approach to design of the complex mechanical system dynamics mathematical models

تعداد صفحه :6

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده
این مقاله بر مبنای نتایج حاصل از روش شی گرا اعمال شده به مدل سازی دینامیک سیستم های مکانیکی پیچیده زمانی که آن را در فرایند آموزشی استفاده می شود. نتایج رسمی طراحی مدل ریاضی را در قالب از نوع دوم (متعارف) معادلات لاگرانژ و مشکل کوشی نتیجه در نظر گرفته. مقاله حاوی ارائه نویسندگان از اطلاعات مربوط به جریان نمودار. روشهای استفاده از از روش شی گرا مورد بحث در این مقاله پیشنهاد شده در فرایند آموزشی استفاده می شود برای برقراری ارتباط میان رشته ای، و همچنین به ایجاد منابع آموزش الکترونیکی برای دانش آموزان از ریاضیات کاربردی، فناوری اطلاعات و پروفیل های مهندسی. نمونه هایی از فرم ها را برای نرم افزار طراحی شده مورد استفاده در شبیه سازی یک سیستم مکانیکی خودرو حمل و نقل نمایش ارائه شده است.

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

اختصاصی از هایدی امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت : Word

تعداد صفحات : 66

چکیده

این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود.

 1- مقدمه

یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.

قانون جذب با رویکرد عملی در ایران صدرصدکاربردی

اختصاصی از هایدی قانون جذب با رویکرد عملی در ایران صدرصدکاربردی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

   ﻗﺎﻧون ﺟذب ﯾﺎ ﻗﺎﻧون ﯾﻘﯾن ﭼﯾﺳت؟ ﻣﻘدﻣﮫ ﺑﮫ ﺟﻣﻼت ، ﺿرب اﻟﻣﺛل ھﺎ و ﺷﻌرھﺎی زﯾر دﻗت ﮐﻧﯾد و ﺑﺑﯾﻧﯾد آﯾﺎ ﻣﯽ ﺗواﻧﯾد ﭘﯾﺎم ﭘﻧﮭﺎن در آﻧﮭﺎ را درﯾﺎﺑﯾد:
دوش ﺑﺎﻣن ﮔﻔت ﭘﻧﮭﺎن ﮐﺎرداﻧﯽ ﺗﯾز ھوش وزﺷﻣﺎ ﭘﻧﮭﺎن ﻧﺷﺎﯾد ﮐرد ﺳرﻣﯽ ﻓروش ﮔﻔت آﺳﺎن ﮔﯾر ﺑرﺧود ﮐﺎرھﺎﮐز روی طﺑﻊ ﺳﺧت ﻣﯽ ﮔﯾردﺟﮭﺎن ﺑرﻣردﻣﺎن ﺳﺧت ﮐوش
ﺷﻌر ﺑﺎﻻ از ﺣﺎﻓظ اﺳت و ﺑﺧﺻوص ﺑﯾت دوم ﺑﯾﺷﺗر ﻣورد ﻧظر ﻣﺎﺳت . ﻣﻌﻧﺎی ظﺎھری و ﺳﺎده اﯾن ﺑﯾت ﻣﯽ ﺷود: دﻧﯾﺎ و ھﺳﺗﯽ از روی طﺑﯾﻌت و ذات ﺧود ﺑرای ﮐﺳﺎﻧﯽ ﮐﮫ آن را ﺳﺧت و ﭘﯾﭼﯾده ﻓرض ﻣﯽ ﮐﻧﻧد ﺳﺧﺗﯽ و ﭘﯾﭼﯾدﮔﯽ ﺑﯾﺷﺗری ﻓراھم ﻣﯽ ﺳﺎزد و ﺑرای آﻧﮭﺎ ﮐﮫ اﻣورات را ﺳﺎده و ﺣل ﺷدﻧﯽ و ﻗﺎﺑل ﻋﺑور ﻓرض ﻣﯽ ﮐﻧﻧد ﺷراﯾطﯽ ﺳﺎده و ﻓﺎرغ از ھر ﮔوﻧﮫ ﭘﯾﭼﯾدﮔﯽ و ﺳﺧﺗﯽ ﻣﮭﯾﺎ ﻣﯽ ﺳﺎزد. ﯾﻌﻧﯽ ھر طوری ﮐﮫ ﺑﺎ ﻋﺎﻟم و ﮐﺎﺋﻧﺎتﺑرﺧورد ﮐﻧﯽ ھﻣﺎﻧطور ﺟواب ﻣﯽ ﮔﯾری      

شما که میخوای به ثروت دلخواهت ویا هرچیزدیگری برسی دراین کتاب نحوه استفاده ازقانون جذب با وضعیت کشورمان نوشته شده تا کاملا کاربردی وعملی باشد .این کتاب معجزه میکند باید امتحان کنی .باکلیک روی لینک دانلود این کتاب واقعا بی نظیررو خریداری کن ومعجزه خداروببین 

دانلود مقاله ISI یک رویکرد ترکیبی مقاوم به کاهش تکین در چهارگوش مشهای

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله ISI یک رویکرد ترکیبی مقاوم به کاهش تکین در چهارگوش مشهای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :یک رویکرد ترکیبی مقاوم به کاهش تکین در چهارگوش مشهای

موضوع انگلیسی :<!--StartFragment -->

A Robust Combinatorial Approach to Reduce Singularities in Quadrilateral Meshes

تعداد صفحه :13

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده
بسیاری از ژنراتور مش چهار ضلعی به صورت خودکار است که می تواند مش با کیفیت بالا با اعوجاج کم تولید وجود دارد. با این حال، آنها به طور معمول تولید تعداد زیادی از نقاط تکین است که می تواند مخل به روی برنامه های کاربردی است. این مقاله به معرفی حداقل تکینگی قالب (MST) به منظور کاهش تعداد تکینگی هاگی در یک شبکه چهار خالص موجود است. این قالب بسیار آسان برای رمزگذاری با قواعد دستور زبان سطح بالا برای اتوماسیون کامل، و یا کنترل های تعاملی. اس تی سوء استفاده دو ویژگی مهم مش چهار ضلعی: (1) هر submesh حتی تعدادی از لبه چهار در مرز آن، و (2) هر submesh با 3، 4 یا 5 گوشه محدب توپولوژیک در مرز آن است حداکثر دو تکین داخلی. اس تی (1) می کند لبه های مرز از پچ را تغییر دهید، (2) جلوگیری از گوشه چیدن یک پچ و حل NP سخت الگوریتم تطبیق داخلی به انتخاب بخش، (3) بسیار سریع با پیچیدگی زمانی O (1) در ایجاد قالب، و (4) دارای حافظه کم و مقاوم است. برای نشان دادن مفاهیم از نظر ما، مش چهار ضلعی تولید شده با استفاده ABAQUS، Gmsh، و ذراع، و کاهش نقاط تکین در این مش.

دانلود رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

اختصاصی از هایدی دانلود رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M است. این رویکرد دارای چهار مرحله فنی، بسط، ارزیابی و نگهداری است. در این مقاله سعی بر آن است به تبیین هر یک از آنها و نکات کلیدی و موثر در برنامه ارزیابی پرداخته شود.

مقدمه

فشارهای محیطی – اجتماعی – بریا پاسخگویی سازمانها نسبت به عملکردشان، بیشتر از گذشته شده لزوم اجرای مدیریت عملکرد مسئله رایج سازمانها شده است. بدین سبب از رویکردهای متعددی برای ارزیابی عماکرد فرد، و سازمان استفاده می کنند. مدیران سازمانها عموماً در مورد عملکرد و رفتارهای شغلی کارکنان اظهارنظر می کنند. به همین دلیل ارزیابی عملکرد کارکنان بخشی از شغل مدیریت است. وجود نظام ارزیابی عملکرد متناسب توسعه و بهبود عملکرد کارکنان، یک ضرورت است، و اثربخشی آن نیز مستلزم به کارگیری قواعدی است که در این مقاله، در قالب رویکرد T.E.A.M تشریح شده است.

شغل مدیریت همراه با مجموعه ای از ارزشیابیهاست. یک مدیر، یک روز کاری را با مطالعه و بررسی نامه ها، گزارشها، انجام مذاکرات و ملاقات با همکاران یا ارباب رجوع و ... سپری می کند و بر اساس معیارهایی، در باره هر یک از آنها تصمیماتی را می گیرد. پیچیده ترین و دشوارترین کار مدی، ارزیابی کارکنان است که نمی تواند به عنوان یک رویداد یا فرصتد اتفاقی به حساب آید. ارزیابی عملکرد بخشی از شغل مدیر است چرا که از طیرق آن در مورد واگذاری کارها،ذ ارتقا و ترفیع، جا به جایی یا انتقال، آموزش کارکنان به قضاوت می پردازد.