پایان نامه بررسی رابطه عزت نفس با شادکامی در نوجوانان

اختصاصی از هایدی پایان نامه بررسی رابطه عزت نفس با شادکامی در نوجوانان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل word  با قابلیت ویرایش و کپی برداری کامل و تحلیل مطالب و تجزیه و تحلیل اماری

مقایسه حمایت اجتماعی و رضایت از زندگی و افسردگی و شادکامی در سالمندان

اختصاصی از هایدی مقایسه حمایت اجتماعی و رضایت از زندگی و افسردگی و شادکامی در سالمندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقایسه حمایت اجتماعی و رضایت از زندگی و افسردگی  وشادکامی در سالمندان از سری پروژه های روانشناسی میباشد که لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما عزیزان قرار خواهد گرفت.

عوامل مؤثر در شادکامی

اختصاصی از هایدی عوامل مؤثر در شادکامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل pdf عوامل مؤثر در شادکامی افراد،از سری پروژه های دانشگاهی رشته روانشناسی میباشد که دراختیار شما بزرگواران قرار خواهد گرفت.لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما عزیزان قرار میگیرد.

دانلود تحقیق بررسی ارتباط شادکامی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران

اختصاصی از هایدی دانلود تحقیق بررسی ارتباط شادکامی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط شادکامی و تعهد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران است. جمع­آوری اطلاعات از طریق پرسشنامۀ شادکامی آکسفورد (OHQ) و تعهد سازمانی آلن و می­یِر (OCQ) انجام گرفت. ضرایب پایایی این پرسشنامه‌ها را تحقیقات داخلی و خارجی تأیید کرده‌اند. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامۀ شادکامی 93/0 و برای پرسشنامۀ تعهد سازمانی 84/0 گزارش شده است. برای تعیین توزیع داده­ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای تعیین همبستگی بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده­ شد. بررسی ارتباط بین شادکامی و تعهد سازمانی، میزان همبستگی (782/0P=) را در سطح معناداری (01/0≤  P) نشان داد که بیانگر معناداری رابطۀ شادکامی و تعهد سازمانی است. همچنین ارتباط بین شادکامی و اجزای تعهد سازمانی، میزان همبستگی (813/0P=) بین شادکامی و جزء عاطفی و میزان همبستگی (607/0P=) را بین شادکامی و جزء هنجاری، در سطح معناداری 01/0≤ P نشان می‌دهد. این در حالی است که رابطۀ معناداری بین شادکامی و تعهد مستمر مشاهده نشد. بر پایۀ یافته­های پژوهش، تلاش سازمان­ها برای ارتقای روحیۀ کارکنان و افزایش شادکامی آنان، دلبستگی به سازمان و تلاش آنان برای بهبود عملکرد سازمان را افزایش خواهد داد. بر این اساس، به‌کارگیری راهکارهایی برای افزایش شادکامی کارکنان سازمان، می­تواند سبب افزایش تعهد سازمانی و عملکرد بهینۀ سازمان شود.

یکی از عوامل نامحسوس موثر بر عملکرد کارکنان تعهد سازمانی آنان است. باید دانست که یکی از عوامل ترک خدمت کارکنان به گواه تحقیقات زیادی که انجام شده [آنجیل و پری، 1981، آلن و میر 1990، 1996، 2000، ماتو و زایاک، 1990، سونر 1995، ایورسون] عدم وجود بنابراین حمایت سازمانی از کارکنان به شدت تعهد را افزایش می دهد و ترک خدمت را کاهش می دهد و رضایت شغلی و عملکرد را ر حد متوسط بالا می برد. رفتارهای عادلانه از سوی سازمان با ارکنان عموما منجر به تعهد بالاتر آنها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی آنها می شود. اگر افراد در سازمان احساس بی عدالتی کنند ، احتمال رها کردن سازمان و یا سطوح پایینتری از تعهد سازمانی را از خود نشان می دهند. فردی که شدیدا متعهد باشد هویت خود را با سازمان معین می کند، در سازمان مشارکت میکنـد و در آن درگیـر مـیشـود و از عضویت در سازمان لذت میبرد. برگمان و همکارانش تعهد سازمانی را این چنـین تعریـف کـرده انـد: تعهـد سازمانی عبارت است از باور قاطع افراد در پذیرش ارزش ها و اهداف سازمان وتمایـل بـه تـلاش بیشـتر و حفـظ هویت درسازمان. تعهد سازمانی را به عنوان یک نگرش عبارت است از تمایل قوی به ماندن در سازمان، تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان، اعتقاد قوی به پذیرش ارزش‌ها و اهداف آنها می باشد و منعکس کننده ی نگرش افراد نسبت به افراد نسبت به ارزشها و اهداف سازمان است و بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم   می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر جهت تحقق اهداف سازمان وظائف خود را انجام دهد.

شامل 14 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود تحقیق مقایسه شادکامی زنان شاغل و زنان خانه دار شهرستان سرپل ذهاب

اختصاصی از هایدی دانلود تحقیق مقایسه شادکامی زنان شاغل و زنان خانه دار شهرستان سرپل ذهاب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

«شادکامی» از مهم‌ترین نیازهای روانی بشر است که تأثیر عمده‌ای بر زندگی  و سلامت روان دارد و همة انسان‌ها شادکامی را خود و برای افراد مورد علاقه‌شان می‌خواهند. از عهد باستان تا کنون به احساسات مثبت انسان از جمله شادکامی توجه شده است. افلاطون در کتاب جمهوری به سه عنصر در وجود انسان اشاره می‌کند که عبارتند از: قوة عقل یا استدلال، احساسات و امیال. وی شادکامی را حالتی از انسان می‌داند که بین این سه عنصر، تعادل و هماهنگی وجود داشته باشد. ارسطو معتقد است دست‌کم سه نوع شادمانی وجود دارد؛ در پایین‌ترین سطح، شادی را همان لذّت می‌داند؛ در سطح بالاتر شادی همان موفقیت و کامیابی است و نوع سوم شادی از نظر ارسطو، شادی ناشی از معنویت است. وی معتقد است شادکامی حقیقی از ارضای امیال حاصل نمی‌شود، بلکه از انجام چیزی که از لحاظ اخلاقی ارزش انجام دادن دارد، یعنی از تجلّی فضیلت حاصل می‌شود. به اعتقاد جرمی بنتام  شادکامی غیر قابل تشخیص از لذّت‌های جسمانی بوده، عبارت است از فعالیت‌هایی که افزایش آنها موجب لذّت و کاهش درد و ناراحتی‌ها می‌شود. فارابی معتقد است سعادت دنیوی و اخروی انسان با تحقق چهار نوع فضیلت به دست می‌آید که عبارتند از: فضیلت‌های نظری، فضیلت‌های فکری، فضیلت‌های اخلاقی و صناعات عملی. وی راه رسیدن به سعادت را داشتن ملکات اخلاقی دانسته، و خلق نیکو را اعتدال یا حد وسط افراط و تفریط می‏داند. (مینوچین،  1380).
برخی از پژوهش‌گران، شادکامی را حالت روانی مثبتی می‌دانند که با سطح بالای رضامندی کلی از زندگی، عاطفه مثبت و سطح پایین عاطفه منفی مشخص می‌شود. سلیگمن ، رشید  و پارک ، مفهوم شادکامی را در سه مؤلفه جای داده است: الف) هیجان‌های مثبت (زندگی بانشاط)؛ ب) تعهد (زندگی درگیرانه یا زندگی خوب؛ ج) معناداری (زندگی با معنا). سلیگمن معتقد است بر اساس پژوهش‌های چند سال اخیر، ثابت شده است شادکامی عامل پدیدآورندة منافعی به مراتب بیشتر از صِرف احساس خوبی داشتن است؛ افراد شادکام، سالم‌تر و بسیار موفق‌ترند و درگیری و تعهد اجتماعی بیشتری دارند.  (سین ها و ماکرجک، 1990).

1-1مقدمه
2-1بیان مسئله:
3-1ضرورت و  اهمیت پژوهش
4-1اهداف تحقیق
5-1فرضیه اصلی پژوهش
7-1متغیرهای تحقیق
8-1تعاریف مفهومی
12-1تعاریف عملیاتی:
1-2مقدمه
2-2تعاریف شادکامی
3-2جایگاه شادی در چهار چوب هیجانها
4-2شاخص های شادکامی
5-2نظریه های مربوط به شادکامی
6-2تحلیل اسناد هیجان
7-2عوامل تأثیر گذار بر شادکامی
8-2تفاوت های جنسیتی
9-2شادکامی و درآمد
10-2شادکامی و ازدواج
11-2شادکامی و سن
13-2شادکامی و تحصیلات
14-2رضایت شغلی
15-2شادکامی و سلامتی
16-2اوقات فراغت و تفریح
17-2موفقیتو تأیید اجتماعی
18-2زنان شاغل
19-2زنان خانه دار
20-2تعارض بین نقش های شغلی و نقش های زوج ها در خانه
21-2نکات مثبت و منفی کار کردن زن
22-2الف : نکات مثبت کار کردن زن :
23-2ب – نکات منفی کار کردن زن :
24-2پیشینه پژوهش
1-3مقدمه :
2-3روش تحقیق:
3-3جامعه آماری:
4-3روش نمونه‌گیری و حجم نمونه:
5-3ابزار پژوهش :
6-3شیوه تجزیه‌وتحلیل اطلاعات:
1-4مقدمه
2-4آمار توصیفی
1-5مقدمه
2-5نتیجه‌گیری
3-5محدودیت‌های پژوهش
4-5منابع
ضمائم

شامل 70 صفحه فایل word