دانلود پروژه کار‏آفرینی چاپ صنعتی

اختصاصی از هایدی دانلود پروژه کار‏آفرینی چاپ صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 66  فرمت فایل: pdfوword(قابل ویرایش)   فهرست مطالب:

اهداف پروژه :‌

پیشگفتار

مقدمه چاپ افست

فصل اول

1 – 1 شرکت سهامی خاص

2 – 1 شرکت سهامی عام

2 – شرکت تضامنی

3 – شرکت نسبی

5 – شرکت تعاونی

شرکت با مسؤلیت محدود

فصل دوم

مجوز چاپ :

محل چاپخانه

خرید دستگاه های چاپخانه  

توضیح مختصری از کار ماشی آلات

ملزومات چاپخانه

استخدام پرسنل چاپخانه

فصل سوم

مراحل تولید

طراحی :

اطلاعات تصویری ( نقطه ای ) :

اطلاعات نوشتاری ( فونت

اطلاعات خطی

چاپ

مراحل آماده سازی ماشین برای چاپ :

فصل چهارم

مواد اولیه در چاپخانه

چگونگی محاسبه قیمت تمام شده

انبار چاپخانه

فروش محصول

فصل پنجم

حسابداری های چاپخانه

فصل ششم

مالیات – بیمه

بیمه :

مراحل بیمه شدن کارگر

چگونگی پرداخت مالیات چاپخانه

فصل هفتم

مشکلات چاپ

پیشنهاد یک چاپخانه دار برای بهبود وضع چاپ

پیشگفتار:

پیشگفتار

صنعت چاپ در کشورها سابقه ای دیرینه دارد شاید پیش تر از بسیاری صنایع جدید ، صنعت چاپ به کشورها وارد شد بنا بر این انتظار می رود از نظر نیروی کار متخصص و رعایت استاندارد های حرفه ای نیز نسبت به صنایع دیگر از موقعیت بهتری برخوردار باشد اما با نخستین مراجعه به چاپخانه و پایگیری یک کار چاپی به آسانی فهمیده می شود که این صنعت از نظر ترتیب نیروی کار ماهر و انتقال دانش فنی بس فقیر است و در این زمینه هیچ کار اساسی و قابل اعتنایی صورت نگرفته است . نبود آموزش عالی معتبر چاپ و حتی دوره های کوتاه مدت آموزش فنی و حرفه ای در کشور انتقال دانش فنی را به طور عمده به آموزش استاد شاگردی محدود ساخته ، بنابراین نیروی کار دوره دیده هیچ سطحی (‌عالی تکنسین و کارگری ) تربیت نشده است . بخت خابیده آموزش چاپ به تازگی بسیار شده و طی چند سال اخیر آموزش ، نقل مجلس خانواده چاپ بوده و حرکت هایی در این زمینه صورت گرفته است . اما هنوز تا تحقق آموزش هدفمند و برنامه ریزی شده و کار بست آموخته ها در عمل و رعایت استاندارد های حرفه ای راه درازی در پیش داریم و تلخی تجربه های گذشته در کام ها از خوش بینی بر خدر مان می دارد . گستردگی و تنوع رشته ها چاپ و مواد مصرفی و روش های آن به گونه است که کسب تخصص در همه شاخه های آن نا ممکن می نماید . بنابراین آموزش چاپ در هه رشته ها و شاخه های آن مستزم برنامه ریزی دقیق ، سرمایه گذاری قابل توجه و ایجاد فضاها ، امکانات ، کارگاه ها و آزمایشگاه های مناسب و همچنین توجیه مدیران و دست اندر کاران چاپ است و انجام چنین کار بزرگی تنها با مشارکت فعال خانواده بزرگ چاپ نهادهای صنعتی و مسؤلان دولتی این رشته مسیر می شود اما تازمانی که چنان موافقت و همیاری و اقدام بنیانی صورت نگرفته است ، نمی توان دست روی دست گذاشت باید عطش تشنگان دانش را در خانواده چاپ حتی به قدر جرعه ای یا قطره ای فرو نشاند .

مقدمه چاپ افست

چاپ افسد ( چاپ لیتو گرافی ) از زمانی که به عنوان یک روش کار آمد مطرح شد هیشه به عنوان یک روش چاپی مخصر به فرد که نیاز به مهارت هایی بخصوص و یادگیری سیستم های جداگانه ای دانسته تلقی شده است با معرفی چاپ افسدت اپراتورها مجبور به یادگیری مهارت های تازه ای شده در سال های اخیر پیشرفت هایی که در تکنولوژی های تولید زینگ و تجهیزات و ملزومات مختلف چاپی به وجود آمده است امکاناتی برا چاپ افست به وجود آورده که عملا آن را به عنوان مهمترین روش چاپ موجود مطرح ساخته است.

دانلودمقاله ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور

اختصاصی از هایدی دانلودمقاله ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور

مقدمه 
درجهان صنعتی و فراصنعتی معاصر شتاب فزاینده تحولات به حدی است که علوم ومعارف بشری تقریبا در هر ده سال دوبرابر می شود. در رشته برق این مدت حدود 5 سال ،در رشته الکترونیک حدود 3 سال و در رشته کامپیوتر حدود یک سال برآورد شده است .بدون تردید با گذشت زمان این روند با شتاب بیشتری تداوم خواهدیافت .
جامعه جهانی امروز پیوسته دچار تحول و دستخوش دگرگونی است . برای زیستن درچنین محیط متغیر و بی ثباتی ، مدیریت خلاق ضرورت می یابد. صاحبنظران یکی ازمهمترین و بارزترین ویژگیهای عصر اطلاعاتی و نرم افزاری را که ما هم اکنون در آن به سرمی بریم پیش بینی ناپذیری و عدم رویت روند امور و تحولات آینده می دانند. در این شرایط تنها خلاقیت و نوآوری مدیران است که می تواند حتی از ابهام و عدم وضوح نیزفرصت بسازد و راه را به سوی قله های پیروزی بگشاید.
امروزه تقریبا تمام کشورهای جهان درجهت افزایش بهره وری و بهبود وضعیت اقتصادی درپی خلاقیت و نوآوری هستند و یکی از دلایل عمده اهمیت فزاینده خلاقیت و نوآوری ایجاد رقابت بین کشورهای مختلف درحال توسعه است .
مدیران می توانند بر خلاقیت کارکنان تاثیر بگذارند که نتیجه آن می تواند شرکتی به واقع نوآور باشد که در آن خلاق نه تنها به بقاء خود ادامه می دهد بلکه درعمل رشد وبالندگی نیز دارد.
خلاقیت به عنوان یک نیاز عالی بشری در تمام ابعاد زندگی او مطرح است و عبارت از تحولات دامنه دار و جهشی در فکر و اندیشه انسان است .

تعریف خلاقیت 
از خلاقیت "CREATIVITY" تعریف های زیادی شده است . برخی خلاقیت ونوآوری را با تغییر برابر دانسته و برخی با انطباق برابر گرفته اند و برخی هم خلاقیت ونوآوری را امری فراتر از تغییر و انطباق می دانند. در اینجا برخی از تعاریف مهم راموردبررسی قرار می دهیم :
خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان ;
خلاقیت به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است ;
خلاقیت یعنی توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک انگاره یا اندیشه جدید در بحث مدیریت نظیر به وجود آوردن یک محصول جدید است ;
خلاقیت عبارت است از طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی شده قبلی به طرزی نوین .
الف - تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی :
خلاقیت یکی از جنبه های اصلی تفکر یا اندیشیدن است . تفکر عبارت است ازفرایند بازآرایی یا تغییر اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت .
تفکر بر دونوع است : 1 - تفکر همگرا; 2 - تفکر واگرا
1 - تفکر همگرا عبارت است از فرایند بازآرایی یا دوباره سازی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت .
2 - تفکر واگرا عبارت است از فرایند ترکیب و نوآرایی اطلاعات و نمادهای کسب شده موجود در حافظه درازمدت ، خلاقیت یعنی تفکر واگرا.
براساس این تعریف خلاقیت ارتباط مستقیمی با قوه تخیل یا توانایی تصویرسازی ذهنی دارد این توانایی عبارت است از فرایند تشکیل تصویرهایی از پدیده های ادراک شده در ذهن و استمرار آن پس از غیبت آن پدیده ها.
به طورخیلی ساده خلاقیت یعنی فرایند تولید فکر و اندیشه نو و به عبارتی خلاقیت یعنی اندیشه زایی .
ب - تعریف خلاقیت از دیدگاه اجتماعی 
خلاقیت عبارت است از فرایند یافتن راههای جدید برای انجام دادن بهتر کارها;
خلاقیت یعنی توانایی ارائه راه حل جدید برای حل مسائل ;
خلاقیت یعنی ارائه فکرها و طرحهای نوین برای تولیدات و خدمات جدید.
ج - تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی 
خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقا کمیت یا کیفیت فعالیتهای سازمان "مثلا افزایش بهره وری ، افزایش تولیدات یا خدمات ، کاهش هزینه ها، تولیدات یاخدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و...".
در دایره المعارف علوم اجتماعی از خلاقیت چنین تعاریفی ذکر شده است : "برخی آن را توانایی هستی بخشیدن به پدیده ای جدید تعریف کرده اند وعده ای دیگر آن را نه به عنوان توانایی بلکه به عنوان فرایند روانشناختی با فرایندهایی که ازطریق آنها محصولات جدید و ارزشمند خلق می شوند، تعریف کرده اند.
به طورکلی برای ارائه تعریف دقیقی از خلاقیت باید ابتدا جایگاه نوآوری را مشخص کرد.

نوآوری "INNOVATION"
منظور از نوآوری خلاقیت متجلی شده و به مرحله عمل رسیده است ، به عبارت دیگرنوآوری یعنی اندیشه خلاق تحقق یافته ;
نوآوری همانا ارائه محصول ، فرایند وخدمات جدید به بازار است ;
نوآوری به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است .
بنابراین ارتباط بین خلاقیت و نوآوری را می توان به صورتهای زیر ترسیم کرد:
خلاقیت همانند به وجودآوردن یک محصول جدید است اما نوآوری به چگونگی فرایند به عمل آوردن این ایده جدید گفته می شود.
خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکر و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی دارد ودرحقیقت محصول نهایی عمل ، خلاقیت است .


ویژگیهای افراد خلاق 
برخی این تفکر نادرست را دارند که خلاقیت در انحصار دانشمندان یا هنرمندان است . امروزه دانشمندان معتقدند خلاقیت و نوآوری مختص افراد خاصی نیست و تمام افراد می توانند درجهت آن کوشش کنند و بیان می دارند که انسانها در هر سطح سازمانی ودر هر رده شغلی قدرت خلاقیت ، تفکر و اندیشه را دارند. برخی از مکاتب فکری هم معتقدند که خلاقیت قابل آموزش و یادگیری است . روانشناسان سعی داشته اند تامشخصات افرادی که دارای سطح بالایی از خلاقیت هستند مشخص کنند، "استیز"عوامل زیر را برای افراد خلاق بیان داشته است :
1 - سلامت روانی و ادراکی : توانایی ایجاد تعداد زیادی ایده به طور سریع ;
2 - انعطاف پذیری ادراک : توانایی دست کشیدن از یک قاعده و چارچوب ذهنی ;
3 - ابتکار: توانایی در ایجاد و ارائه پیشنهادهای جدید;
4 - ترجیح دادن پیچیدگی نسبت به سادگی : توجه کردن و درنظرگرفتن چالشهای جدیدمسائل پیچیده ;
5 - استقلال رای و داوری : متفاوت بودن از همکاران در ارائه نظرات و اندیشه های نو.
عده ای دیگر ویژگیهای افراد خلاق را به صورت زیر دسته بندی می کنند:
تعداد صفحه :14

دانلود گزارش کارآموزی آز الکترونیک صنعتی (به همراه نمودار)

اختصاصی از هایدی دانلود گزارش کارآموزی آز الکترونیک صنعتی (به همراه نمودار) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات :  20

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)

   فهرست مطالب:

آزمایش شماره 1                                                         

یکسو ساز نیم موج تک فاز

آزمایش شماره 2

یکسوکننده تمام موج تکفاز

آزمایش شماره3

یکسوساز سه فاز نیم موج

آزمایش شماره 4

یکسوساز تمام موج سه فاز

آزمایش شماره 5

یکسوساز نیم موج تکفاز تریستوری (قابل کنترل)

آزمایش شماره 6

بررسی نوسان ساز UJT

آزمایش شماره3

یکسوساز سه فاز نیم موج

آزمایش شماره 4

یکسوساز تمام موج سه فاز

آزمایش شماره 5

یکسوساز نیم موج تکفاز تریستوری (قابل کنترل)

آزمایش شماره 6

بررسی نوسان ساز UJT

چکیده:

جریان hold : کمترین جریانی که میتواند تریستور را روشن نگه دارد.

جریان latch : جریانی که تریستور را تثبیت میکند

اگر جریان تریستور خیلی کم باشد و به پایه گیت ولتاژ بدهیم تریستور روشن میشود ولی این جریان کم تثبیت کننده نیست.

Hold: مقاومت را زیاد کرده کلید S2 را یک لحظه میزنیم آمپرمتر جریانی را نشان میدهد. این عمل را تکرار میکنیم در حد معینی وقتی این عمل را انجام دهیم جریان یکدفعه صفر میشود که این جریان, جریان hold نام دارد.

Latch: ابتدا مقاومت را روی بیشترین حد خود میگذاریم و S2 را یک لحظه میزنیم و این کار را تکرار میکنیم تا زمانی که آمپر متر یک جریان ثابت را نشان دهد و صفر نشود که همان جریان latch خواهد بود.

الف: روشن شدن تریستور

1- مدار شکل مقابل را بسته و مراحل زیر را انجام دهید.

2- کلید K1 را بسته و توسط S2 تریستور را بطور لحظه ای فرمان دهید ( در حالیکه کلید بسته است ) وضعیت نور لامپ و هدایت تریستور را بیان کنید.

پس از تحریک لحظه ای S2 پایه گیت تحریک شده و تریستور هدایت میکند و لامپ با نور زیاد روشن میشود.

3- حال در شرایطی که K3 باز است و بوبین در مدار قرار دارد دوباره مرحله 2 را برای این حالت تکرار کنید آیا در وضعیت نور لامپ تغییری پیدا میشود؟ چرا؟

با نور کمتر روشن میشود.

4- در این مرحله ابتداK1 را باز کنید ( شکل 2 ) تا لامپ خاموش شود حال کلیدهای K1,K2,K3 را وصل کنید ( مشاهده میکنید که لامپ خاموش است) ولی لامپ 24ولتی روشن است (بوبین در مدار اتصال کوتاه شده است ) حال کلید K2 را باز کنید وضعیت لانپ را مشخص کنید.

لامپ خاموش میشود.

5- حال مجددا کلیدهای K1,K2 را ببندید و کلید K3 باز باشد ( بئبین در مدار قرار گیرد ) حال مجددا در این شرایط جدید کلید K3 را بطور سریع باز کنید ( در حقیقت دو سر SCR که توسط K2 اتصال کوتاه شده بود حال اتصال باز میشود و تریستور در مدار قرار میگیرد)

بدون آنکه به تریستور فرمان داده شود وضعیت نور لامپ و نیز هدایت تریستور را بیان کنید و علت را توضیح دهید این مرحله را چند مرتبه تکرار کنید.

ابتدا لامپ روشن است و وقتی که K2 را سریع باز میکنیم نور کم میشود.

ابتدا لامپ روشن است و وقتی که K2 قطع میشود لامپ خاموش میشود زیرا جریان سلف قطع شده و ولتاژی معکوس روی آن ایجاد میشود و این ولتاژ روی تریستور افتاده و تریستور روشن میشود. برای کنترل این قسمت یک مدار RC قرار میدهیم که تغییرات سلف را خنثی کند.

دانلود کارآموزی مدیریت صنعتی

اختصاصی از هایدی دانلود کارآموزی مدیریت صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 61 

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)  

فهرست مطالب:

فصل اول :

تاریخچه ساخت و بهره برداری نیروگاه حرارتی شازند

-مقدمه

پیمانکاران مرحله ساخت

-مشخصات فنی نیروگاه حرارتی

–سیستم های اصلی نیروگاه

-سیستم های جانبی

– نوع محصول

-بویلر

– توربین

-ژنراتور

– برج خنک کن اصلی

– تصفیه خانه آب خام

- هیدروژن سازی

- سیستم جمع آوری تصفیه پسابهای نیروگاه

–بویلرهای کمکی-

سوخت رسانی

-کمپرسورهای هوای فشرده

– دیزل ژنراتورهای اضطراری

-سیستم های اعلام و اطفاء حریق

– خط مشی شرکت مدیریت تولید برق شازند

فصل دوم :روند اجرایی شدن EFQM

مقدمه:

نیروگاه حرارتی شازند یکی از پروژه های عظیم ملی است که پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران به بهره برداری رسیده است.این نیروگاه درزمینی به مساحت 240 (دویست و چهل ) هکتار در کیلومتر 25 جاده اراک- شازند و در شرق پالایشگاه شازند در مجاورت راه آهن سراسری تهران- جنوب واقع گردیده است .قرارداد احداث نیروگاه در تاریخ 6/9/1373 بین سازمان توسعه برق ایران و شرکت مدیریت پروژهای نیروگاهی ایران (مپنا)منعقد گردید.بهره برداری از نیروگاه حرارتی شازند توسط مدیریت تولید برق شازند که درسال 1378 به ثبت رسیده انجام می گردد. برق تولیدی از طریق پست230 کیلو ولت نیروگاه که توسط شرکت سهامی برق منطقه ای باختر احداث گردیده به شبکه سراسری انتقال داده میشود.آب مورد نیاز نیروگاه توسط سه حلقه چاه از فاصله 7 (هفت کیلو متری )به نیروگاه هدایت می شود.سوخت اصلی نیروگاه گاز طبیعی و مازوت است. گاز مورد نیاز از طریق خط لوله سراسری گاز مازوت بوسیله خط لوله از پالایشگاه شازند تامین می شود.ازنفت گاز نیز به عنوان سوخت راه اندازی استفاده می گردد. که بوسیله تانکر از پالایشگاه به نیروگاه حمل می شود.

پیمانکاران و نیروگاه :

برای ساخت و راه اندازی نیروگاه 1300 مگاواتی شازند که از 4 واحد 325 مگاواتی تشکیل شده است شرکت ها پیمانکاران متعددی مشغول فعالیت شدند.شرکت مدیریت پروژه ای نیروگاهی ایران(مپنا)به عنون شرکت مادرطرف قرار داد سازمان توسعه برق ایران شد.این شرکت بعنوان اصلی ترین سازمان نقش مهم و با سزایی در ساخت وراه اندازی نیروگاه فوق داشت، کارشناسان، متخصصان و مهندسین زحمتکش با تلاش بی وقفه و شبانه روزی خود به همت کارگران متعهد و فداکار به این افتخار مهم نایل آمدند که سرانجام پس ازحدود 5 سال فعالیت شبانه روزی نیروگاه را وارد مدارسراسری برق کشور کنند.ازمهم ترین شرکتهایی که درعملیات ساخت و ساز فعالیت داشتند می توان به نام هایی چون شرکت(TNC ) توسعه نیرو، شرکت نصب نیرو،شرکت بلند پایه،شرکت اتمسفر،شرکت اسیتم، شرکت رامکله،شرکت راپ،اسپادان وشرکت مهندسین مشاور نیرو(قدس نیرو)به عنوان ناظرانجام کارها اشاره کرد.

شرکت توسعه نیرو (TNC):

این شرکت که با همت و تلاش متخصصان داخلی تشکیل شده است مامور نصب و راه اندازی توربین هال، ژنراتورها ودیگ های بخار بود.شرکت TNC با بهره گیری از فنون وتجربه بالای افراد خود موفق به انجام امورمربوطه گردید.

شرکت نصب نیرو :این شرکت نیزدر راستای تحقق اهداف سازمان توسعه برق ایران، با شرکت مپنا قرارداد امضا نمود.ساخت دیوارهای داخلی ساختمانها و ادارات و نصب وتجهیز قطعات نیروگاه در بویلر و سالن توربین هال از وظایف شرکت فوق بود.

شرکت بلند پایه: شرکت بلند پایه نیزیکی از شرکت های مهم و کارآمد درزمینه ساخت سازه ای بتونی درکشور است.ساخت کولینگ تاورها، که حدود140 متر ارتفاع دارند ومواد کاربردی درآن میلگرد و بتون است،ازمهم ترین فعالیتهای شرکت فوق است.به طورکلی میتوان گفت که تمامی شرکت ها و پیمانکاران داخلی فعال درساخت و سازنیروگاه حرارتی شازند با بهره گیری ازتوانمندیها واستعدادهای داخلی نیروهای خود وبکارگیری تمام تجهیزات وامکانات موجود است به کار بزرگی زدند.همچنین درساخت قطعات و تجهیزات بکاررفته(آهنی)دراسکلت و نمای داخلی وخارجی نیروگاه، شرکت صنایع آذر آب اراک نقش چشم گیری را ایفا نمود.با توجه به نقش مهم صنعت برق دراقتصاد مملکت می توان ادعا کرد این نیروگاه یکی از دستاوردهای بزرگ کارشناسان داخلی می باشدوبا همت و غیرت شبانه روزی فرزندان این مرز و بوم به بهره برداری رسید وضمن بر طرف کردن کمبودهای موجود باعث رونق اقتصادی منطقه مرکزی بویژه درخصوص جذب جوانان فداکار و متعهد کشور در بازارکارشد.

مشخصات فنی نیروگاه :

تعداد واحدها : که به 4 واحد تقسیم شده است 4 واحد بخار.

قدرت نامی هر واحد:میزان تولید هر واحد حدود 325 مگاوات می باشد. بویلر:( محل جوش آمدن آب)که از نوع درام دار و با گردش طبیعی است.

سوخت مصرفی:سوخت مصرفی نیروگاه دو نوع است ،گاز طبیعی و مازوت که بسته به شرایط زمانی مختلف میزان ونحوه مصرف آن فرق می کند بیشتر درزمستان نوع سوخت مصرفی از مازوت می باشد به لحاظ افزایش مصرف گاز در سایر نقاط کشور، در فصل گرم مثل تابستان نوع سوخت گاز طبیعی است .کندانسور : نوع آن پاشنی (تماس مستقیم)می باشد. ظرفیت تولید بخارهر بویلر : در حدود 1045 تن در ساعت می باشد.

توربین: ازنوع3 سیلندراست(فشار قوی فشارمتوسط،فشار ضعیف).درجه حرارت بخار اصلی:540 درجه سانتیگراد.

ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور

اختصاصی از هایدی ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*



فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحات :13

عنوان:
فهرست:

ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور
مقدمه
تعریف خلاقیت
الف - تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی :
ب - تعریف خلاقیت از دیدگاه اجتماعی
ج - تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی
نوآوری "INNOVATION"
ویژگیهای افراد خلاق
فرایند و مراحل خلاقیت
فرصتهای خلاقیت
نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری
ویژگیهای سازمان خلاق
منابع نوآوری
نیازهای سازمان خلاق
نقش مدیر در پرورش خلاقیت
ایجاد محیط مشارکت در سازمان
انگیزش و نوآوری
خلاقیت گروهی
4 - رویکرد جدلی :
3 - رویکرد سینکتیکس : "SYNECTICS"
2 - گروه مجازی : "BRAINWRITING"
1 - یورش فکری : "BRAINSTORMING"
5 - ارتباطاجباری "FORCED ASSOCIATION":
موانع خلاقیت و نوآوری
نتیجه گیری
پیشنهادها
منابع و ماخذ:

درجهان صنعتی و فراصنعتی معاصر شتاب فزاینده تحولات به حدی است که علوم ومعارف بشری تقریبا در هر ده سال دوبرابر می شود. در رشته برق این مدت حدود 5 سال ،در رشته الکترونیک حدود 3 سال و در رشته کامپیوتر حدود یک سال برآورد شده است .بدون تردید با گذشت زمان این روند با شتاب بیشتری تداوم خواهدیافت .
جامعه جهانی امروز پیوسته دچار تحول و دستخوش دگرگونی است . برای زیستن درچنین محیط متغیر و بی ثباتی ، مدیریت خلاق ضرورت می یابد. صاحبنظران یکی ازمهمترین و بارزترین ویژگیهای عصر اطلاعاتی و نرم افزاری را که ما هم اکنون در آن به سرمی بریم پیش بینی ناپذیری و عدم رویت روند امور و تحولات آینده می دانند. در این شرایط تنها خلاقیت و نوآوری مدیران است که می تواند حتی از ابهام و عدم وضوح نیزفرصت بسازد و راه را به سوی قله های پیروزی بگشاید.
امروزه تقریبا تمام کشورهای جهان درجهت افزایش بهره وری و بهبود وضعیت اقتصادی درپی خلاقیت و نوآوری هستند و یکی از دلایل عمده اهمیت فزاینده خلاقیت و نوآوری ایجاد رقابت بین کشورهای مختلف درحال توسعه است .
مدیران می توانند بر خلاقیت کارکنان تاثیر بگذارند که نتیجه آن می تواند شرکتی به واقع نوآور باشد که در آن خلاق نه تنها به بقاء خود ادامه می دهد بلکه درعمل رشد وبالندگی نیز دارد.
خلاقیت به عنوان یک نیاز عالی بشری در تمام ابعاد زندگی او مطرح است و عبارت از تحولات دامنه دار و جهشی در فکر و اندیشه انسان است .

تعریف خلاقیت 
از خلاقیت "CREATIVITY" تعریف های زیادی شده است . برخی خلاقیت ونوآوری را با تغییر برابر دانسته و برخی با انطباق برابر گرفته اند و برخی هم خلاقیت ونوآوری را امری فراتر از تغییر و انطباق می دانند. در اینجا برخی از تعاریف مهم راموردبررسی قرار می دهیم :
خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان ;
خلاقیت به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است ;
خلاقیت یعنی توانایی پرورش یا به وجود آوردن یک انگاره یا اندیشه جدید در بحث مدیریت نظیر به وجود آوردن یک محصول جدید است ;
خلاقیت عبارت است از طی کردن راهی تازه یا پیمودن یک راه طی شده قبلی به طرزی نوین .