فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو NEO-FFI

اختصاصی از هایدی فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو NEO-FFI دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو NEO-FFI

مقدمه :

تست پنج عاملی شخصیت یکی از معتبر ترین تست های روان شناسی در دنیاست. محققانی که این تست را به وجود آورده اند سال ها صفات مختلف شخصیتی را انتخاب کرده اند و پرسشنامه های مفصل را روی مردم اجرا کرده اند و بعد با روش های پیچیده آماری رسیده اند به این پنج عامل بزرگ شخصیت. 5 عامل یعنی روان نژندی ، برون گرایی ، اشتیاق به تجارب تازه،  توافق پذیری و وظیفه شناسی. 5 عاملی که تحقیقات بین فرهنگی ثابت کرده اند در بیشتر کشورهای دنیا هم مثل اروپا 5 عامل بزرگ شخصیت است. و البته  در ایران خودمان.  تفسیر تست ها را که بخوانید بیشتر دستتان می آید که منظور از این کلمه های مبهم چیست. 

راهنما

روایی

پایایی

نمره گذاری

تفسیر

اعتبار

تحلیل عاملی تأییدی از موجودی سبک مصرف کننده: شواهد از یونان2015

اختصاصی از هایدی تحلیل عاملی تأییدی از موجودی سبک مصرف کننده: شواهد از یونان2015 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحلیل عاملی تأییدی از موجودی سبک مصرف کننده: شواهد از یونان2015

 A confirmatory factor analysis of consumer styles inventory: Evidence from Greece

بررسی روایی پرسشنامه حمایت از اقتدارگرایی با استفاده از تحلیل عاملی (مقاله 1394)

اختصاصی از هایدی بررسی روایی پرسشنامه حمایت از اقتدارگرایی با استفاده از تحلیل عاملی (مقاله 1394) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله که جزو مقالات منتخب دومین همایش علمی پژوهشی سراسری علوم تربیتی،روانشناسی و جامعه شناسی اسفند ماه1394 می باشد می تواند منبعی علمی برای دانشجویان حوزه ی روانشناسی، مشاوره، علوم تربیتی و جامعه شناسی  باشد. که در 11 صفحه طرح شده است.

تحقیق در مورد بهاءالدین محمد بن ‏حسین عاملی

اختصاصی از هایدی تحقیق در مورد بهاءالدین محمد بن ‏حسین عاملی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه17

فهرست مطالب

بهاءالدین محمدبن‏حسین عاملی

تاریخ تولد و مرگ شیخ بهایی

شخصیت علمی

آثار و تالیفات

بهاءالدین محمد بن‏ حسین عاملی معروف به شیخ بهائی (۸ اسفند ۹۲۵ خورشیدی، بعلبک تا ۸ شهریور ۱۰۰۰ خورشیدی، اصفهان) دانشمند نامدار قرن دهم و یازدهم هجری است که در دانش‌های فلسفه، منطق، هیئت و ریاضیات تبحر داشت. در حدود ۹۵ کتاب و رساله از او در سیاست، حدیث، ریاضی، اخلاق، نجوم، عرفان ، فقه ، مهندسی و هنر بر جای مانده است. به پاس خدمات وی به علم ستاره‌شناسی یونسکو سال ۲۰۰۹ را به نام او سال نجوم و شیخ بهایی نامگذاری کرد.

وی در بعلبک متولد شد. دوران کودکی را در جبل عامل در ناحیه شام و سوریه در روستایی به نام «جبع» یا «جباع» زیست، او از نژاد «حارث بن عبدالله اعور همدانی» بوده‌است (از شخصیت‌های برجسته آغاز اسلام، متوفی به سال ۶۴ خورشیدی). خاندان او از خانواده‌های معروف جبل‌عامل در قرن دهم و یازدهم خورشیدی بوده‌اند. پدر او از شاگردان برجسته شهید ثانی بوده است.

محمد ۱۳ ساله بود که پدرش عزالدین حسین عاملی به خاطر اذیت شیعیان آن منطقه توسط دولت عثمانی از یک سو و دعوت شاه طهماسب صفوی برای حضور در ایران، به سوی ایران رهسپار گردید و چون به قزوین رسیدند و آن شهر را مرکز دانشمندان شیعه یافتند، در آن سکنا گزیدند و بهاءالدین به شاگردی پدر و دیگر دانشمندان آن عصر مشغول شد. وقتی او ۱۷ ساله بود (۹۷۰ ق)، پدرش به شیخ‌الاسلامی قزوین به توصیه شیخ علی مشار از سوی شاه طهماسب منصوب شد. ۱۴ سال بعد، در ۹۸۴ قمری، پدر شیخ برای زیارت خانه خدا از

مقاله هوش هیجانی عاملی موثر در رهبری موفق

اختصاصی از هایدی مقاله هوش هیجانی عاملی موثر در رهبری موفق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه : 1

هوش منطقی –هوش هیجانی بین زنان ومردان

3 نقش هوش هیجانی در زندگی

4 رهبری عاطفی

5 ویژگی های رهبری با شعور عاطفی بالا

7 هوش هیجانی در سازمان چگونه عمل می کند

11 هوش هیجانی وعملکرد اثر بخش

12 نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری

13 آموزش و یادگیری هوش هیجانی در سازمان

18 هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

22 نتیجه گیری :  

مقدمه :

هوش هیجانی به طور فزاینده ای تبدیل به یک عامل اندازه گیری رهبران اثر بخش بالقوه شده است . با داشتن استعداد وهوش بالا امکان دارد یک تحلیل گر مالی عالی و یا یک محقق منطقی شد اما با توسعه هوش هیجانی می توان کاندیدایی برای CEO و یا یک وکیل برجسته شد. هدف از نگارش این مقاله بررسی وآشنایی با مفهوم هوش هیجانی و نقش آن در رهبری می باشد . امید است با مطالعه این مقاله به نقش هوش هیجانی در زندگی خود بیشتر توجه نمایید زیرا بسیاری از موفقیت ها در زندگی از این هوش ناشی می شود.مقاله حاضر مبتنی بر تحقیقی از نوع توصیفی است وابزارجمع آوری اطلاعات آن به روش کتابخانه ای است . نتایج حاصل از بررسی های صورت گرفته حاکی از نقش قابل ملاحظه هوش هیجانی در زندگی و به خصوص در رهبری سازمانها دارد تا حدی که برخی پژوهشگران نقش هوش عاطفی را تا هشتاد درصد و نقش هوش منطقی راتنها بیست درصد این امر می دانند.مطالعاتی که در زمینه شعور عاطفی انجام شده حاکی از آن است که باهوش ترین افراد از نظر عقلانی ، اغلب در تجارت وزندگی خصوصی موفق نیستند .تحقیقات نشان می دهد که مدیر یا متخصصینی که از EQ(ضریب عاطفی) بالایی برخوردارو از نظرفنی نیز با تجربه هستند با آمادگی و مهارت بیشتر وسریع تر از دیگران به رفع تعارض های نوپا ، ضعف های گروهی و سازمانی و خلأ های موجود ، ارتباطات پنهانی دراز مدت و رفع تیرگی های متقابل که ارزشمندو سودمند جلوه می نماید خواهد پرداخت . همچنین گزارشهای انجام شده توسط مدیران در زمینه رشد تصاعدی علوم شعور عاطفی به ما می آموزد که چطور قدرت استدلال خود را افزایش دهیم و از انرژی عواطف ، خرد شهودی و قدرت استدلال خود را افزایش دهیم و از انرژی عواطف ، خرد شهودی وقدرت ارتباط با خود و اطرافیان بهره بیشتری کسب نماییم. علوم جدید ثابت کرده اند که زیر بنای بسیاری از تصمیمات مهم ، فعالترین و سودمند ترین سازمان ها و رضایت بخش ترین و موفق ترین زندگی ها ، شعور عاطفی است نه IQیا قدرت مغزی.

تعداد 20 صفحه  فرمت ورد  قابل ویرایش