تعداد صفحات: 5 قالب بندی: ورد
کنترل و مانتیورینگ سه فاز اصلی، مولتی فانکشن (امکان انتخاب عملیات کنترلی مورد نظر)، کنترل ترتیب فاز و عدم حضور یک یا چند فاز، کنترل تقارن فاز در صورت نیاز کاربر، اتصال اختیاری سیم نول، تشخیص قطع سیم نول، تغذیه با ولتاژ دلخواه توسط بوبین قابل تعویض، دو کنتاکت مستقل change-over، عرض ۵/۲۲ میلیمتر
تعداد صفحات:10
قالب بندی:ورد
قسمتی از مقاله:
دلیل پیدایش بورس:
اولین سٶالی که مطرح می‌شود، دلیل پیدایش بورس در جهان امروز است. می‌توان گفت مهمترین دلیل پیدایش بازار بورس تقسیم ضرر در سرمایه‌گزاری است.
تجار و بازرگانان به دنبال راهی بودند تا در معاملات خود، با زیان کمتری مواجه شوند، بهترین راه حل تقسیم زیان بود!
تاریخ اولین بازار بورس :
تاریخ اولین بازار بورس بین المللی را تنها می‌توان تا اوایل قرن هفدهم عقب برد، یعنی زمان تاسیس سازمان بورس آمستردام . آنچه در سال 1553میلادی رخ داد، ا
یجاد شرکتهای سهامی عام بود که در سال 1602 با تاسیس شرکت هند شرقی، شکل اصلی خود را پیدا نمود و بدین ترتیب اساس بازار سرمایه پایه‌گذاری شد.
بازار سرمایه، همزمان با انقلاب صنعتی در اروپا، مانند قارچ شروع به رشد نمود وبه مرور، کشورهایی نظیر آلمان، انگلیس و سوئیس را در برگرفت. هرکدام از کشورهانیز،
به نوبه خود و به فراخور نیاز خویش، قوانین و مقرراتی را وضع کردند تا ازتقلب و حق‌کشی و ... جلوگیری کنند.
تاریخ پیدایش و تشکیل بازار بورس در ایران را پیش از این ذکر کرده‌ایم.
تعداد صفحات:23
قالب بندی:ورد
چکیده:در جهان امروز با توجه به سرعت و حجم اطلاعات و چالش‌های پیش روی سازمانها، ضرورت داشتن معیارهایی برای تعیین موقعیت و برنامه‌ریزی بر اساس نقاط ضعف و قوت بیش از پیش ضروری به نظر می‌رسد.
دستگاههای اجرایی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمانها، موسسات و شرکتهای دولتی به عنوان واحدهای صف و ستاد از طرف قانون‌گذار برای انجام وظایف دولت ایجاد گردیده است و با توجه به وظایف ، مسئولیت‌ها و منابع در اختیار هر یک از واحدهای مذکور ملزم به پاسخگویی می‌باشند. ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین فرآیندهای راهبردی است که ضمن ارتفاء پاسخگویی میزان تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان را مشخص می‌کند ارزیابی به عنوان یکی از فعالیتهای کلیدی و از عناصر اصلی مدیریت به شمار می‌رود و ابزاری است کارآمد که مدیر و کارکنان از طریق آن به نقاط قوت و ضعف سازمان پی برده و با ریشه‌یابی آنها اقدامات اصلاحی جهت بهبود عملکرد را انجام می‌دهد.
تعداد صفحات:12
قالب بندی:ورد
چکیده:
در این مقاله به بررسی مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی و ایجاد فرصت‌های شغلی پرداخته شده است. در حقیقت فناوری اطلاعات به عنوان موتور محرکی در نظر گرفته شده است که ضمن به حرکت درآوردن چرخ‌های شغلی و استخدامی، سبب رشد و پویایی اقتصاد جامعه و ایجاد نوع جدیدی از اقتصاد می‌شود که اقتصاد دانش محور نامیده می‌شود. هدف از نگارش این مقاله مروری بر وضعیت فعلی در بازار کار فناوری اطلاعات و تأکید بر نقش کارگشای آن به عنوان یکی از راه حل‌های معضل بیکاری در جوامعی است که بخش عظیمی از جمعیت جوان آنها علیرغم برخورداری از استعداد و انرژی کافی، همچنان از مشکل بیکاری رنج می‌برند.
تعداد صفحات:87
قالب بندی:ورد
فهرست مطالب
عنوان:.................................صفحه
فصل اول:
1 ERP -............................ 1
1-1 وظایف اصلی ERP................. 1
2 - 1اجرای ERPدر سازمان :........... 1
3-1 اهمیت فرآیندها (شناخت فرآیندها): 4
4-1 ERP موفقیت ها و شکست ها :....... 5
5-1تعاریف .................................................................. 8
6-1ماژولهای استاندارد در:ERP........ 8
7-1مزایای ERP:..................... 9
8-1نکات مهم درپیاده سازی ERP:...... 9
9-1دلایل استفاده از ERP در سازمانها :. 9
1-9-1یکپارچه سازی اطلاعات مالی:.... 10
2-9-41یکپارچه سازی اطلاعات سفارشات: 10
3-9-1استاندارد سازی و سرعت در فرایندهای تولید: 10
4-9-1کاهش حجم انبارداری:.......... 10
5-9-1استانداردسازی اطلاعات منابع انسانی: 10
10-1کاربردهای : ERP................. 11
11-1آینده ERP:..................... 12
12-1یکپارچگی سیستمهای نرم افزاری : 12
13-1راه حل یکپارچه سازی جامع:..... 14
14-1نتیجه......................... 14
فصل دوم:
2- SCM............................ 15
فهرست مطالب
عنوان ............................... صفحه
1-2- مدیریت زنجیره تامین SCM چیست ؟ .... 15
2-2نرم افزار مدیریت زنجیره تامین چه وظیفه ای دارد ؟ 16
3-2 آیا نیاز به نصب نرم افزار مدیریت منابع سازمانی ( ERP) قبل از نرم افزار
مدیریت زنجیره تامین (SCM) میباشد ؟ .... 18
4-2 هدف از نصب نرم افزار مدیریت زنجیره تامین چیست ؟...................................20
5-2 چه موانعی بر سر راه نصب نرم افزار مدیریت زنجیره تامین وجود دارد ؟ ...........21
1-5-2 بدست آوردن اطمینان تامین کنندگان مواد اولیه و شرکای تجاری . ............21
2-5-2 مقاومت داخلی در برابر تغییر....... 22
3-5-2 اشتباهات اولیه ................... 22
4-5-2آیا استفاده از این سیستمها بهتر است یا تهیه و نصب سیستم خصوصی ؟ .......23
5-5-2 تصمیمات زنجیره تامین در چه حیطه ای هستند ؟ .......................................24
فصل سوم:
ترجمه: نقش ابزار ERP در تقسیم اطلاعات زنجیره تامین ، همکاری
و بهینه سازی هزینه............... 26
1-3خلاصه......................... 26
2-3 مقدمه............................... 26
3-3ابزار ERP :فرصت ها وموانع (محدودیت های) زنجیره تامین یکپارچه..............27
4-3 حمایت کمی برای بهینه سازی زنجیره تامین 30
1-4-3 : روابط سنتی ...................... 31
2-4-3:شراکت ، JIT ، همکاری واشتراک سیاست های بهینه 33
3-4-3 شبکه زنجیره تامین.................. 35
5-3 فاکتور های سازمانی.................. 37
1-5-3راهکارها و موانع ................... 38
فهرست مطالب
عنوان ............................... صفحه
2-5-3 چارچوب همکاری سطوح مختلف .......... 39
6-3 خلاصه و راهنمای جستجو در آینده ...... 41
1-6-3چگونه ما می توانیم در شرکتها برای تبادل اطلاعات انگیزه ایجاد کنیم ؟ ......41
2-6-3 انتخاب وجمع آوری اطلاعات در تقسیم بین شرکاء چگونه است ؟..............42
3-6-3 یکپارچه سازی وبهینه سازی مدل های تجاری چگونه است ؟.....................42
4-6-3 بهترین عملیات در سیستم همکاری چیست ؟...............................................42
فصل چهارم :
ترجمه: تأثیر برنامه ریزی منابع شرکت بر روی مدیریت زنجیرة تامیننتیجة
تحقیقات و پژوهش موسسه مطالعاتی اروپایی «دلفی»...............................................44
1-4 خلاصه................................ 44
2-4 مقدمه............................... 45
3-4 مدیریت زنجیرة تامین یا همان سیستمSCM در شبکة اقتصادی:.......................50
4-4 سیستم های ERP........................ 54
5-4 روش تحقیق .......................... 58
1-5-4 طرح تحقیقاتی موسسه دلفی ........... 58
2-5-4 صورت جلسه نهایی تحقیق به روش دلفی . 60
6-4 نتایج تحقیق به روش دلفی ............ 64
7-4 بحث و گفتگو و تصمیم گیری ........... 66
1-7-4 موقعیت ها و فرصت های SCMبرای ERP......... 66
1-1-7-4 سفارشات انبوه ................... 66
2-1-7-4استاندارد سازی.................... 67
3-1-7-4 فناوری اطلاعات جهانی ............. 68
2-7-4 ضعف های SCM سیستم های ERP کنونی .... 69
1-2-7-4نقص در توسعه کارایی شرکت ......... 70
2-2-7-4 کمبود انعطاف پذیری درسازگاری با تغیرات زنجیره تامین 70
3-2-7-4 فقدان توانایی حمایت از تصمیمات پیشرفته 73
فهرست مطالب
عنوان ............................... صفحه
4-2-7-4فقدان ساختار سیستمی باز و زیر سیستم ها(ماژول) 75
8-4 نتیجه گیری ......................... 75
مراجع................................... 77
منابع انگلیسی............................................................78