گزارش کارورزی در محل احداث پارک ناز

اختصاصی از هایدی گزارش کارورزی در محل احداث پارک ناز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:13

چراغ های پارک

دفتر پارک

خ

اک

شرح جزئیات

دفتر پارک

اجرای دیوار آجری

نصب چارچوب درب و پنجره ها 

لوله کشی و تاسیسات

اجرای سقف کاذب رابیس

اجرای گچ و خاک دیوارها

سیم کشی برق و تلفن

سفید کاری

چراغ های پارک

تراکتور بیل: برای تسطیح خاک در محل های خاکریزی معابر پیاده رو

بتونیر: برای ساخت بتن، برای اجرای جدول کاری و بتن ریزی فونداسیون دفتر پارک

کامیون: برای محا مصالح (شن ، ماسه ، خاک ، کف پوش بتونی و ...)

نیسان وانت: برای حمل سیمان پاکتی و حمل آهن آلات و سایر مصالح در ابعاد کوچک

جرثقیل: برای حمل و جابجایی کانکس دفتر اجرایی

غلتک دیزل یا تن: برای متراکم سازی خاک های دستی ریخته شده  در محل زیر جداول و همچنین فیرهای اجرائی کپوش بتنی برای جلوگیری از نشت خاک

دستگاه جوش برقی : برای اجرای اسکلت فلزی ساختمان دفتر پارک

ویبراتور بنزینی : برای ویبره کردن بتن فونداسیون دفتر پارک

بیل و کلنگ ---- و انبر آرماتوربندی و ... نیز سایر وسایل مورد استفاده   می باشند.

قاب فلزی – جهت قالب بندی کنار جدول برای بتن تقویتی و پایه چراغ های

پایان نامه - بررسی نرخ هزینه تامین مالی از محل ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان و حقوق صاحبان سهام عادی

اختصاصی از هایدی پایان نامه - بررسی نرخ هزینه تامین مالی از محل ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان و حقوق صاحبان سهام عادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد

رشته حسابداری

موضوع :

بررسی نرخ هزینه تامین مالی از محل ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان و حقوق صاحبان سهام عادی

تعداد صفحات: 143 صفحه

pdf

پاورپوینت تاج محل

اختصاصی از هایدی پاورپوینت تاج محل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت تاج محل 

دانلود پاورپوینت تاج محل  14 اسلاید

دختر اصف خان به نام ارجمند بانو بیگم با پسر جهانگیر موسوم به شاهزاده خرم (شاه جهان ) ازدواج کرد
گفته اند جهان همسرش را بسیار دوست داشت و در همه سفرها از جمله سفرهای جنگی نیز او را همراه خود میبرد.
در راه جنگ با حاکم افغانی دکن ارجمند بانو دچار بیماری شدیدی می شود که امیدی به زنده بودنش نبوده شاه خود را به همسرش می رساند واز وی می خواهد هر چه در دل دارد بگوید و وی دو وصیت می کند 1) بعد از وی با کس دیگری ازدواج نکند 2) برای وی ارامگاهی جالب و کامل و عجیب و غریب بسازد.....

دانلود مقاله ISI تعیین محل بهینه و ظرفیت بازداشتگاه

اختصاصی از هایدی دانلود مقاله ISI تعیین محل بهینه و ظرفیت بازداشتگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :تعیین محل بهینه و ظرفیت بازداشتگاه

موضوع انگلیسی :<!--StartFragment -->

Determination of optimal location and capacity of detention facilities

تعداد صفحه :9

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده
اهمیت توزیع موثر رواناب در شبکه فاضلاب در سراسر یک بازداشتگاه به تازگی شناخته شده است. این مطالعه با هدف تعیین محل و ظرفیت بازداشتگاه در شبکه فاضلاب شهری است. محل مطلوب و ظرفیت بازداشتگاه را می توان با تکرار های متعددی از یک مدل بهینه سازی تعیین می شود. در این مقاله، یک ویژوال بیسیک (VB) ابزار برنامه نویسی واسط با SWMM (سروصدا مدل مدیریت) DLL برای محاسبات هیدرولیک و هیدرولوژیکی در شبکه فاضلاب کامل روال بهینه سازی. الگوریتم ژنتیک چند هدفه (MOGA) به تصویب رسید برای به حداقل رساندن هر دو سرریز کل و هزینه نصب. مدل توسعه داده شده است به شهرستان S در کره جنوبی استفاده می شود. هدف در عملکرد پیشگیری از فاجعه شهری به عنوان بارش استفاده می شود. مدل کمک خواهد کرد مهندسان پیدا کردن جایگزین موثر برای رسیدن به هدف از عملکرد پیشگیری از فاجعه شهری است.

تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها

اختصاصی از هایدی تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت : Word

تعداد صفحات : 109

مقدمه

امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارت، شاید برا ی هر سازمانی و بطور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در منابع و زمان و فرصتی برای توسعه مهارتها و ایجاد انگیزش زمان و حتی در منابع را فراهم آورد.

راهکارهای مختلفی برای تحقق این هدف وجود دارد که یکی از این راهکارها تغییر محل کارکنان است. اگر بتوان افراد را به شکل صحیح، کارشناسی و عادلانه جابه جا نمود، آن ها می توانند به عضو مناسبی از سازمان تبدیل شده و انگیزه کار در آنان تقویت شود.

 از طرف دیگر در صورتی که جابجایی کارکنان کارشناسی نباشد و با اجبار صورت گیرد رضایت شغلی را کاهش می دهد، باعث افزایش هزینه ها می گردد و کارایی افت می کند[1].

در پژوهش حاضر در صددیم به مبانی حقوقی و مدیریتی موضوع جابه جایی کارکنان دولت از طریق تغییر محل جغرافیایی خدمت آنان که به شکل درون سازمانی صورت می گیرد بپردازیم و صلاحیت ها و اختیارات مدیران در انتقال کارکنان را بررسی نماییم.

نکته قابل توجه این است که در خصوص تغییر محل کارکنان دولت و همچنین میزان اختیار مدیران در جابجایی آنها نمی توان یک رای کلی صادر کرد.

بر اساس مطالعات صورت گرفته، دریافته می شود که کیفیات جابجایی و تغییر محل خدمت کارمندان دولت بیش از هرچیز به اهداف انتقال و جابجایی بستگی دارد. بنابراین ضروری است این مبحث را بر اساس هدف از انتقال کارمندان تقسیم بندی کنیم و به تشریح آن بپردازیم.

انواع جابجایی کارمندان دولت

به طور کلی جابجایی و تغییر محل خدمت کارمندان دولتی را به دو نوع تقسیم می کنند:

1- جابجائی درون سازمانی و 2- جابجائی بین سازمانی یا برون سازمانی.

گردش درون سازمانی، یعنی فرد در درون سازمان محل خدمت خود را تغییر دهد این تغییر می تواند شامل تغییر عنوان و رده شغلی هم بشود یا نشود اما لزوما محل جغرافیایی آن تغییر می کند. ولی گردش بین سازمانی یعنی کارمند سازمان خودرا تغییر دهد و یا توسط دستگاههای ذیربط و یا مدیریت به سازمان یا نهاد دیگری انتقال یابد