هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد شاخصهای مدیران فرهنگی

اختصاصی از هایدی تحقیق در مورد شاخصهای مدیران فرهنگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد شاخصهای مدیران فرهنگی


تحقیق در مورد شاخصهای مدیران فرهنگی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه16

 

پارادایم های مدیریت برتر در هزاره سوم

مدیریت برتر شاخص مدیریت فرهنگی

هم اندیشی مدیران فرهنگی و هنری در مورد مقوله اعتیاد

 

پارادایم های مدیریت برتر در هزاره سوم

خلاصه : مدیریت سازمان ها، همانند هر پدیده ای دارای ماهیتی پویا هستند. میزان پویایی مدیریت سازمان، بسته به مجموعه اقدامات عملی و کنش های فکری مدیران است. برای برون رفت از چالش هایی که سازمان ها با آن روبه رو هستند، همخوانی کنش های فکری و اقدامات عملی مدیران جزء حیاتی ترین عرصه عملیاتی است. به منظور پویا و نوآورانه کردن مدیریت سازمانی، باید شاخص های عمل را مورد توجه جدی قرار داد. یک بخش عمده از شاخص ها که نیاز به توجه جدی دارند، شاخص های ضعف مدیریت سنتی است و بخشی دیگر توجه عمیق بر شاخص های مدیریت برتر و نوین است. در نوشته حاضر تلاش شده است هر دو دسته از شاخص های مدیریت سنتی و مدیریت برتر ارائه و تشریح شود .

 مدیریت برتر شاخص مدیریت فرهنگی

اشاره: مدیریت سازمان ها، همانند هر پدیده ای دارای ماهیتی پویا هستند. میزان پویایی مدیریت سازمان، بسته به مجموعه اقدامات عملی و کنش های فکری مدیران است. برای برون رفت از چالش هایی که سازمان ها با آن روبه رو هستند، همخوانی کنش های فکری و اقدامات عملی مدیران جزء حیاتی ترین عرصه عملیاتی است. به منظور پویا و نوآورانه کردن مدیریت سازمانی، باید شاخص های عمل را مورد توجه جدی قرار داد. یک بخش عمده از شاخص ها که نیاز به توجه جدی دارند، شاخص های ضعف مدیریت سنتی است و بخشی دیگر توجه عمیق بر شاخص های مدیریت برتر و نوین است. در نوشته حاضر تلاش شده است هر دو دسته از شاخص های مدیریت سنتی و مدیریت برتر ارائه و تشریح شود.مطالعات تاریخی مؤید این موضوع است که شکوفایی و رونق فرهنگی در حوزه عمومی و در سطح فراگیر و گسترده، منوط به عصر رفاه اجتماعی و متعلق به جوامع برخوردار است. لیکن این قاعده به معنی نفی نقش نخبگان و فرهیختگان و تأثیر آفرینش های زیبا شناختی ارباب ذوق و معرفت نیست. اصولاً این دو حوزه نه تنها رابطه پارادوکسیکال با هم ندارند، بلکه معرف و مکمل یکدیگر نیز هستند. از طرفی در اقتصاد توسعه، میزان مصرف کالاها و خدمات فرهنگی، یکی از شاخصهای اصلی سنجش توسعه یافتگی نظام فرهنگی محسوب می شود.

با این رویکرد، دستیابی به رشد و رونق فرهنگی، فارغ از فراهم ساختن زمینه های توزیع عادلانه و بهره مندی مردم از کالاها و خدمات فرهنگی و هنری در چارچوب اصل حاکمیت مصرف کننده میسر نیست. لذا دولت های مدرن با استفاده از علم اقتصاد برای تحقق اقتصاد رفاه و جامعه برخوردار و زیست شاداب، حول محور تنظیم تولید و عرضه کالاها و خدمات فرهنگی و مدیریت بهینه منابع، دائم در فرآیند سیاستگذاری و برنامه ریزی دخالت می کنند و از طریق اعمال سیاستهای کنترل همچون برقراری معافیت های مالیاتی و هدفمند کردن پرداخت یارانه ها در پی حصول تعادل و برقراری عدالت اجتماعی هستند.

براساس نظریات نئوکلاسیک ها، برای تحلیل ابعاد اقتصادی فعالیت های انسانی، علم اقتصاد به شاخه های گوناگونی تقسیم شده است و روش شناسی اقتصادی در شکل رویکرد انتخاب عقلایی به یک پارادایم عام در علوم اجتماعی بدل شده که کلیه حوزه های رفتار انسان را در بر می گیرد.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد شاخصهای مدیران فرهنگی

اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

اختصاصی از هایدی اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران


اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران در فرمت ورد در 42 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

چکیده
اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران
تاریخچه
مفهوم اخلاق و مسئولیت اجتماعی
رابطه اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران
دیدگاه های گوناگون نسبت به اخلاق مدیریت
عوامل محیطی تأثیرگذار بر مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران
محیط زیست
اجتماع
اخلاق
حقوق بشر
بازار
نگرش و ارزش ها
نیروی کار
افراد معلول
مکاتب فکری
مکتب کلاسیک
مکتب نئوکلاسیک
مکتب تئوری ذینفعان
مسئولیت اخلاقی و اجتماعی و توسعه پایدار
چگونه می توان مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران را اندازه گیری کرد.
کد اخلاق
البته برای تدوین کد اخلاق مراحل زیر را باید طی کرد.
کد رفتار
در تدوین کدهای رفتار از دستورالعمل های زیر پیروی کنید.
خط مشی ها و رویه ها
اکنون برای تدوین خط مشی ها و رویه های کارآمد و مفید به دستورالعمل ها و راهنمایی های زیر توجه کنید.
پنج اصل اخلاقی ویژه مدیران
راهبران اخلاق مدار به دیگران احترام می گذارند
راهبران اخلاق مدار، خدمتگذار دیگرانند
راهبران اخلاق مدار، عادل هستند
راهبران اخلاق مدار، صادق هستند
رهبران اخلاق مدار، اجتماع گرا هستند  
اهم دلایل موافقت نسبت به اخلاق و مسئولیت اجتماعی
اهم دلایل مخالفت با انجام اخلاق و مسئولیت های اجتماعی
نتیجه گیر ی
منابع


دانلود با لینک مستقیم


اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران اتاق های تعاون کشور

اختصاصی از هایدی بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران اتاق های تعاون کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران اتاق های تعاون کشور


بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران اتاق های تعاون کشور

 

 

 

 

 

 

بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران اتاق های تعاون کشور

 

چکیده

امروزه اکثر صاحب ­نظران و پژوهشگران از جمله پژوهشگران کارآفرینی، اقتصاد، مدیریت و جامعه­ شناسی، مهمترین و کاربردی­ ترین استراتژی اثربخش توسعه و پیشرفت کشورها را در کارآفرینی و توسعه­ آن جستجو می­ کنند. در ادبیات کارآفرینی، گرایش کارآفرینانه جایگاه ویژه ­ای دارد. افزایش گرایش کارآفرینانه­ مدیران اتاق های تعاون  به عنوان متخصصین کشور نقش مهمی در توسعه­ اقتصادی، اجتماعی و صنعتی خواهد داشت. توسعه و ارتقای فعالیت ­های اجتماعی نیازمند برخورداری از زمینه ­ها و شرایط مساعد در جامعه می ­باشد و ارتقای گرایش کارآفرینانه به عنوان یک پدیده اجتماعی و اقتصادی، متاثر از فرهنگ است. فرهنگ شیوه­ تفکر و زندگی مردم را شکل می ­دهد. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران اتاق­ های تعاون  کشور می ­باشد. برای جمع­آوری داده ­های این تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه که به روش آلفای کرونباخ محاسبه گردیده. نتایج پژوهش حاضر نشان می­ دهدکه تمامی ابعاد فرهنگی مردسالاری در برابر زن­ سالاری، فاصله­ قدرت، اجتناب از ابهام، نگاه کوتاه ­مدت در برابر بلندمدت، زیاده ­روی دربرابر خویشتن­ داری، فردگرایی عمودی، فردگرایی افقی، جمع­ گرایی عمودی و جمع ­گرایی افقی با گرایش کارآفرینانه­ مدیران اتاق های تعاون کشور رابطه­ مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ­ها: فرهنگ، ابعاد فرهنگی، گرایش کارآفرینانه، اتاق تعاون

 

 

Investigating the Relationship between Cultural Dimensions and Entrepreneurial Orientation managers of the Chamber of Cooperatives

 

Abstract

Today, the majority of experts and researchers, including researchers, entrepreneurship, economics, management and sociology, the most effective and most practical strategy for the development of entrepreneurship and developing countries in their search. In literature on entrepreneurship, entrepreneurial orientation (EO) plays an important role. Entrepreneurial orientation increases as students and industrial professionals have an important role in economic and social development. Need to develop and promote enjoyment of social activities and field conditions is the promotion of entrepreneurial orientation as a social and is influenced by culture. Culture shapes the way people think and live. Accordingly, the present study investigated the relationship between Cultural Dimensions and Entrepreneurial Orientation managers of the Chamber of Cooperatives. Collect data from the questionnaire used in this study. The reliability was calculated using Cronbach's alpha. Result show that cultural dimensions of masculinity vs. femininity, power distance, uncertainty avoidance, long-term vs. short-term orientation, indulgence vs. restraint, vertical individualism, horizontal individualism, vertical collectivism and horizontal collectivism have a positive and significant relationship with managers of the Chamber of Cooperatives’ entrepreneurial orientation.

Keywords: Culture, Cultural Dimensions, Entrepreneurial Orientation, Chamber of Cooperatives.

 

فهرست مطالب

 

فصل اول: کلیات تحقیق

(1-1) مقدمه 1

(1-2) بیان مساله 1

(1-3) اهمیت مساله 2

(1-4) مدل مفهومی تحقیق. 3

(1-5) اهداف تحقیق. 4

(1-6) فرضیههای تحقیق. 5

(1-7) قلمرو تحقیق. 5

(1-7-1) قلمرو موضوعی. 5

(1-7-2)  قلمرو مکانی. 6

(1-7-3)  قلمرو زمانی. 6

(1-8) تعریف واژهها 6

(1-8-1) تعریف مفهومی واژه ها 6

(1-8-2) تعریف عملیاتی واژه ها 9

(1-9) محدودیت های تحقیق. 10

 

فصل دوم

(2-1) مقدمه 14

(2-2) فرهنگ... 14

(2-2-1) معنا و مفهوم فرهنگ... 15

(2-2-2) فرهنگ از دیدگاه صاحبنظران. 17

(2-3) ابعاد فرهنگی. 19

(2-3-1) تشریح ابعاد فرهنگی. 25

(2-4) گرایش کارآفرینانه 37

(2-4-1) کارآفرینی. 38

(2-4-1-1) ضرورت و اهمیت کارآفرینی. 40

(2-4-1-2) انواع کارآفرینی. 42

(2-4-2) گرایش کارآفرینانه 43

(2-4-2-1) ابعاد گرایش کارآفرینانه 48

(2-5) مفهوم تعاون. 53

(2-5-1) تعریف تعاون. 53

(2-5-2)ارزش های تعاونی. 53

(2-5-3) اصول تعاونی ها 53

(2-5-4) تاریخچه تعاون درجهان وایران. 55

(2-5-4-1) تاریخچه  تعاون  در جهان. 55

(2-5-4-2) تاریخچه تعاون در ایران. 57

(2-5-4-2-2)  دسته بندی تعاونی ها پس از انقلاب اسلامی: 59

(2-5-6)  تعاون واصل 44 قانون اساسی. 61

(2-5-7) تعاون وعدالت اجتماعی. 63

(2-5-8)  مزیت تعاونی ها 64

(2-5-9) اتاق تعاون. 66

(2-5-9-1)مهمترین وظایف اتاق تعاون  کشور 66

(2-5-9-2) عضویت اتاق تعاون در شوراها و مجامع. 67

(2-5-9-3)مهمترین وظایف اتاق های تعاون استانها 68

(2-6) مروری بر پیشینهی پژوهش... 72

(2-6-1) تحقیقات خارجی. 72

(2-6-1-1) برخی از تحقیقات خارجی انجام شده در رابطه با فرهنگ و ابعاد فرهنگی. 72

(2-6-1-2) برخی از تحقیقات خارجی انجام شده در رابطه با گرایش کارآفرینانه 74

(2-6-1-3) برخی از تحقیقات خارجی انجام شده در رابطه با فرهنگ و گرایش کارآفرینانه 76

(2-6-2) تحقیقات داخلی. 80

(2-6-2-1) برخی از تحقیقات داخلی انجام شده در رابطه با فرهنگ و ابعاد فرهنگی. 80

(2-6-2-2) برخی از تحقیقات داخلی انجام شده در رابطه با گرایش کارآفرینانه 81

(2-6-2-3) برخی از تحقیقات داخلی انجام شده در رابطه با فرهنگ و گرایش کارآفرینانه 83

(2-6-3) برخی از تحقیقات داخلی و خارجی انجام شده در رابطه با تعاون. 85

(2-7) مدل مفهومی تحقیق. 88

(2-7-1) متغیر مستقل. 89

(2-7-2) متغیر وابسته 90

(2-8) خلاصه فصل. 91

 

فصل سوم

(3-1) مقدمه 94

(3-2) گام های پژوهش... 94

(3-3) روش پژوهش... 94

(3-4) جامعه و نمونه آماری. 95

(3-5) روش جمع آوری دادهها 95

(3-6) شرح پرسشنامه 96

(3-7) اعتبار و قابلیت اعتماد یا روایی و پایایی. 98

(3-7-1) تعیین روایی (اعتبار) 98

(3-7-2) تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) 99

(3-8) الگوی تحلیلی پژوهش... 100

(3-9) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 101

(3-9-1) تحلیل توصیفی دادهها 102

(3-9-2) تحلیل استنباطی دادهها 102

(3-10)خلاصه مطالب فصل. 104

 

فصل چهارم

(4-1) مقدمه 105

(4-2) تحلیل توصیفی داده ها 106

(4-2-1) تحلیل توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر تحصیلات.. 107

(4-2-2) تحلیل توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر سابقه کاری. 107

(4-2-3) تحلیل توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر سن. 108

(4-3) تحلیل استنباطی داده ها 110

(4-3-1)آزمون کولموگروف-اسمیرنوف.. 110

(4-3-2) آزمون میانگین. 111

(4-3-2-1) مقایسهی میانگین گرایش کارآفرینانه بر اساس میزان سابقه کاری. 111

 

فصل پنجم

یافته ها، نتیجه گیری و پیشنهادات.. 122

منابع و ماخذ  129

پیوست الف: پرسشنامه 141

 

فهرست جداول

جدول (2-1) خلاصه­ی نتایج ابعاد فرهنگی 20 کشور جهان در اولین دوره­ی پژوهش هافستد. 28

جدول (2-2) نمرات بعد نگاه بلندمدت دربرابر کوتاه­مدت در دومین دوره­ی پژوهش هافستد 29

جدول (2-3) تفاوت کشورهای با فاصله قدرت کوچک و بزرگ 31

جدول (2-4) تفاوت بین جوامع با اجتناب از ابهام ضعیف و قوی 33

جدول (2-5) تفاوت بین جوامع مردسالار و زن­سالار 34

جدول (2-6) تفاوت بین جوامع فردگرا و جمع­گرا 36

جدول (2-7) فردگرایی و جمع­گرایی در کشورها 38

جدول (2-8) تفاوت بین جوامع با نگاه بلندمدت و کوتاه­مدت 40

جدول (2-9) تفاوت بین جوامع زیاده­رو و خویشتن­دار  41

جدول (2-10) ویژگی­های مشترکی که در رویکرد ویژگی­ها به کارآفرینان نسبت داده­اند  60

جدول (2-11) گرایش به فعالیت­های کارآفرینی و غیرکارآفرینی  61

جدول (2-12) تحقیقات انجام شده درخصوص ویژگی­های کارآفرینان 63

جدول (2-13) خلاصه­ی پژوهش­های خارجی انجام شده در زمینه­ی فرهنگ و گرایش  92

جدول (2-14) خلاصه­ی پژوهش­های داخلی انجام شده  100

جدول (3-1) سوالات مربوط به متغیرهای تحقیق 109

جدول (3-2) نتیجه­ی محاسبه­ی ضریب آلفای کرونباخ 112

جدول (3- 3) طیف لیکرت 114

جدول (4-1) بررسی وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف 123

جدول (4-2) مقایسه­ میانگین گرایش کارآفرینانه در بین افراد با سابقه بیشتر و کمتر از  124

جدول (4-3) آزمون مقایسه­ میانگین گرایش کارآفرینانه در بین زنان و مردان 125

جدول 4-4 : نتایج آزمون مربع خی دو 126

جدول 4-5 : نتایج رگرسیون خطی ساده 128

 

فهرست شکل ها

شکل (1-1) چارچوب مفهومی تحقیق  4

شکل (2-1) لایه­های سه­گانه­ی فرهنگ از دیدگاه ادگار شاین  18

شکل (2-2) ترکیب لایه­های فرهنگ ایرانی  20

شکل  (2-3) شاخص فردگرایی- جمع­گرایی در کشورهای منتخب  36

نمودار (2-4) فردگرایی- جمع­گرایی و فرهنگ عمودی و افقی 37

شکل (2-5) انواع کارآفرینی 53

شکل (2-6) فرآیند کارآفرینی 55

شکل (2-7) ویژگی­های کارآفرینی 56

شکل (2-8) گرایش کارآفرینانه­ی سازمانی به عنوان قابلیت کارآفرینانه­ی سازمانی 58

شکل (2-9) مدل مفهومی تحقیق 102

شکل (4-1) توزیع فراروانی نمونه­ی آماری از نظر تحصیلات 121

شکل (4-2) توزیع فراوانی نمونه­ی آماری از نظر سابقه کاری 122

شکل (4-3) توزیع فراوانی نمونه­ آماری از نظر سن 123

 

 

 

تعداد صفحات:     143

نگارش حرفه ای و آماده استفاده

 

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران اتاق های تعاون کشور

پروپوزال بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران و کارکنان

اختصاصی از هایدی پروپوزال بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران و کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران و کارکنان


پروپوزال بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران و کارکنان

 

 

 

 

 

 

عنوان:  

فارسی

بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران و کارکنان اتاق­ های تعاون منتخب کشور

انگلیسی

Investigating the Relationship between Cultural Dimensions and Entrepreneurial Orientation managers of Chamber of Cooperatives

 

واژگان کلیدی:

فارسی

فرهنگ، ابعاد فرهنگی، گرایش کارآفرینانه، اتاق تعاون

انگلیسی

Culture, Cultural Dimensions, Entrepreneurial Orientation, Chamber of Cooperative

 

 

فهرست مطالب:

  • بیان مسأله
  • سؤال‏ پژوهش
  • پیشینه پژوهش
  •    پژوهش‏ های خارجی
  •    پژوهش ‏های داخلی
  • فرضیه های پژوهش
  • حدود پژوهش
  •    قلمرو موضوعی
  •    قلمرو مکانی
  •    قلمرو زمانی
  • اهداف پژوهش
  • مبانی نظری پژوهش
  • روش شناسی پژوهش
  • تعریف برخی از واژه­ های پژوهش
  •    تعریف مفهومی واژه ­ها
  •    تعریف عملیاتی واژه ­ها
  • زمان‏بندی اجرا
  • منابع
  •    منابع و مآخذ فارسی
  •    منابع و مآخذ خارجی

 

تعداد صفحات:     15

نگارش حرفه ای و آماده استفاده

 


دانلود با لینک مستقیم


پروپوزال بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگی و گرایش کارآفرینانه مدیران و کارکنان

دانلود تحقیق مطالعه مقایسه ای و تطبیقی مسئولیت مدنی مدیران شرکتهای تجاری و مدنی در انجام معاملات

اختصاصی از هایدی دانلود تحقیق مطالعه مقایسه ای و تطبیقی مسئولیت مدنی مدیران شرکتهای تجاری و مدنی در انجام معاملات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق مطالعه مقایسه ای و تطبیقی مسئولیت مدنی مدیران شرکتهای تجاری و مدنی در انجام معاملات


دانلود تحقیق مطالعه مقایسه ای و تطبیقی مسئولیت مدنی مدیران شرکتهای تجاری و مدنی در انجام معاملات

امروزه اشخاص ثالثی که با مدیران شرکتهای تجاری و مدنی که در مقام نماینده شرکت می باشند نسبت به انعقاد عقد مبادرت می نمایند از حیث احقاق حقوق خود با مشکل مواجه می باشند یعنی از جهت اینکه شرکت را طرف دعوی قرار دهند یا مدیران را دچار سردرگمی هستند. حال در این صورت وقتی مدیران در مقام نماینده موارد مقرر شده قانونی و قراردادی فیمابین خود و شرکت را رعایت کرده باشند چنین عقدی صحیح و نافذ خواهد بود. لذا شخص ثالث علیه شرکت طرح دعوی خواهد کرد در غیر این صورت ماهیت عقد فضولی خواهد بود و امکان مراجعه به شرکت نیست.البته همیشه اینگونه نیست یعنی بعضاً قانون برای حمایت حقوق اشخاص ثالث اقدام می کند و حتی در صورت عدم رعایت موازین قانونی از سوی مدیران، شخص ثالث می‌تواند همچنان به شرکت مراجعه نماید. به هر ترتیب با بررسی ماهیت عقود منعقد شده از سوی مدیران با اشخاص ثالث تکلیف اشخاص ثالث مشخص خواهد شد تا به چه شخص یا اشخاص جهت احقاق حق خود مراجعه نمایند و در صورت فضولی بودن عقد و عدم رعایت موازین از سوی مدیر مسئولیت مدیر در قبال اشخاص ثالث و همچنین شرکت نیز مشخص خواهد گردید

در این تحقیق به بررسی ماده 118 لایحه اصلاحی قانون تجارت و مواد دیگر قانون تجارت در خصوص شرکتهای دیگر تجاری که مبین میزان اختیارات مدیران در انجام معاملات می باشد پرداخته ایم و در واقع می خواهیم به این پرسش پاسخ گوییم که چنانچه مدیران شرکتهای تجاری در معاملاتی که از سوی شرکت انجام می دهند از حیطه و حدود اختیارات خود تجاوز کنند معاملات انجام شده چه صورتی پیدا می کند و به بررسی میزان مسئولیت آنها و مقایسه آن با معاملات مدیران در شرکتهای مدنی در صورتی که از حدود وکالت تجاوز نمایند بپردازیم.

هدف از انجام این تحقیق نیز آن است که معاملاتی که مدیران از سوی شرکت و به نمایندگی از آن انجام می دهند با دقت بیشتری مورد بررسی قرار گیرد.

فرضیه های ما که در این تحقیق به بررسی آنها پرداخته ایم، عبارتند از:

  1. به نظر می رسد در صورتی که مدیران در معاملاتی که از سوی شرکتهای تجاری انجام می دهند از حدود اختیارات خود تجاوز کنند معاملات آنها در مقابل اشخاص ثالث در بعضی از شرکتها نافذ و بعضی از شرکتها غیر نافذ است.
  2. به نظر می رسد در صورتی که مدیران شرکتهای مدنی در معاملاتی که انجام می دهند از حدود اختیارات خود تجاوز کنند شخصاً در مقابل شرکاء مسئول می باشند و معاملات آنها غیر نافذ است.
  3. به نظر می رسد محدود کردن اختیارات مدیران در بعضی از شرکتهای تجاری در انجام معاملات در مقابل اشخاص ثالث بی اثر است.
  4. به نظر می رسد اگر قرار است محدود کردن اختیارات مدیران در بعضی از شرکتهای تجاری موثر باشد در صورتی است که در اساسنامه ذکر گردد.
  5. به نظر می رسد با مطالعه حقوق خارجی، در خصوص اصلاح مواد قانونی مربوطه در حقوق ایران و تفسیر آنها تأثیرگذار خواهد بود.

همچنین این تحقیق دارای پنج بخش است. بخش اول را به کلیات اختصاص داده ایم و در آن به تعریف مفاهیم کلیدی که در این تحقیق از آن استفاده شده است پرداخته ایم در بخش دوم مسئولیت مدیران در قبال انجام معاملات در شرکتهای تجاری بحث می شود. در بخش سوم از مسئولیت مدیران در قبال انجام معاملات در شرکتهای مدنی سخن می گوییم در بخش چهارم مسئولیت مدنی مدیران شرکتها در قبال انجام معاملات در حقوق انگلیسی بحث می شود و در بخش پنجم به نتیجه‌گیری و ارائه پیشنهادات پرداخته ایم

 فصل اول: بررسی مسئولیت مدیران در قبال انجام معاملات در شرکتهای تجاری

بخش اول: کلیات: بیان قاعده کلی مبنی بر تحقق مسئولیت برای شرکتهای تجاری در انجام معاملات در صورت جمع بودن شرایط ذیل و عدم ترتیب مسئولیت برای مدیران

در فصل اول به بررسی شرکتهای تجاری و مدنی و تفاوت آنها و همچنین اقسام شرکتهای تجاری و معرفی آنها پرداختیم. در این فصل قصد داریم معاملات مدیران در شرکتهای تجاری را بررسی نماییم.

به عنوان قاعده بایستی گفت معاملاتی که از سوی مدیران و از جانب شرکتهای تجاری واقع می گردد، ابتدا و در مرحله اول برای شرکت واقع می گردد و برای شرکت ایجاد مسئولیت می نماید چرا که شرکتهای تجاری مذکور در ماده 20 ق.ت. وجودی مستقل و شخصیتی مجزا از شرکاء خود دارند و خود دارای شخصیت حقوقی مستقل هستند.

از سوی دیگر می دانیم که در کلیه شرکتهای تجاری رابطه مدیران با شرکت مصداقی از عقد وکالت است. لذا قراردادهای که مدیران منعقد می کنند برای خودشان نبوده بلکه به نام و حساب شرکت است و می‌دانیم به موجب مقررات قانون مدنی کلیه قراردادهایی که وکیل در حدود اختیاراتش منعقد می کند موکل را پایبند می کند (ماده 674 ق.م) و نماینده خودش مسئولیتی در قبال این نوع قراردادها ندارد، از این رو طرف قرارداد نمی تواند برای اجرای قرارداد به نماینده مراجعه کند و مدیر یا مدیران را طرف دعوی قرار دهد.

اما تحقق این امر یعنی حصول معامله برای شرکتهای تجاری و ایجاد مسئولیت برای شرکتهای تجاری در انجام معاملات منوط به تحقق شرایط ذیل است، به عبارت دیگر در صورتی که شرایط ذیل (که به آن خواهیم پرداخت) جمع گردد، شرکتهای تجاری در مقابل اشخاص ثالث در خصوص معاملاتی که انجام می شود مسئولیت دارد و نه مدیران. و این امر به عنوان یک قاعده مطرح می باشد که در ذیل به بررسی این شروط می پردازیم:

  1. انجام معامله از سوی مدیران در حالتی که شرکت واجد شخصیت حقوقی است.

قانون تجارت ایران برای شرکتهای تجاری شخصیت حقوقی قائل شده است. ماده 583 ق.ت. مقرر می دارد: کلیه شرکتهای تجاری مذکور در این قانون شخصیت حقوقی دارند.

دارا بودن شخصیت حقوقی به این معناست که شرکت صلاحیت داشتن حقوقی و تکالیف و نیز صلاحیت اجرای آنها را دارد. چنانکه ماده 588 ق.ت. نیز بیان می دارد: شخصیت حقوقی می تواند دارای کلیه حقوقی و تکالیفی شود که قانون برای افراد قائل است ...

اما شخصیت حقوقی ویژگی مشترک کلیه شرکتهای تجاری است و لذا از نظر قانون شخصی است کاملاً متمایز و مستقل از اعضای تشکیل دهنده آن و در نتیجه این استقلال است که اشخاص حقوقی می توانند دارای حقوق و تعهدات گردند و به انجام معاملات و ایجاد تعهدات و اقامه دعوی و سایر حقوق و تکالیف مصرح قانونی بپردازند.

بنابراین دلیل این که در معاملاتی که برای شرکتهای تجاری از سوی مدیران آنها واقع می شود ابتدا شرکت مسئول می باشد وجود همین شخصیت حقوقی است. اغلب قوانین دنیا برای شرکتهای تجاری شخصیتی مستقل و مجزا از شخصیت شرکاء قائل شده اند و سازمانی برای آن پیش ببنی نموده اند که بر اساس آن امور شرکت اداره می‌شود. استقلال این شخصیت در شرکتهای سرمایه بیشتر واضح و آشکار است و در شرکتهای اشخاص کمتر ولی به هر حال مجزای از شخصیت شرکاست.[1]

قرارداد شرکت یا به عبارت دیگر جمع شدن چند نفر برای رسیدن به هدف معین موجد شخصیت حقوقی است و شرکت شخصیتی جداگانه از شخصیت شرکاء دارا خواهد شد و این امر سبب می شود شرکت رأساً دارای حقوق کامل شود. که این امر خود بر روابط آن با شرکاء و یا اشخاص ثالث و طلبکاران شرکت و طلبکاران شخصی شرکاء تأثیر دارد.

بنابراین کسی که با یک شرکت تجاری معامله می کند مادام که شخصیت حقوقی آن باقی است نمی تواند به شرکاء یا مدیران آن شرکت مراجعه نماید و آنها را ملزم به انجام تعهد نماید زیرا همانطور که اشاره کردیم شخص حقوقی مستقلاً دارای حق و وظیفه است و همانطور که کسی را در مقابل عمل دیگری نمی توان مسئول دانست مدیران یا شرکاء یک شرکت تجاری را هم نمی توان مسئول عمل آن شرکت دانست و در واقع شخصیت حقوقی مستقل شرکت برای اشخاص ثالث آسودگی خاطر ایجاد می کند.

اما انجام معامله از سوی مدیران برای شرکتهای تجارتی در حالتی سبب ایجاد مسئولیت برای شرکتهای تجاری می شود که شرکت واجد شخصیت حقوقی باشد. لذا تعیین آغاز شخصیت حقوقی از این نظر واجد اهمیت است که نقطه آغاز تعهدات شرکت را معین می کند و در واقع تا قبل از تحقق شخصیت حقوقی علی الاصول نمی توان تعهداتی را که شرکاء بر عهده گرفته اند بر عهده شرکت گذاشت چرا که شرکتی وجود ندارد[2] تا بتواند متعهد شود لذا لازم است در این قسمت بصورت مختصر نقطه آغاز شخصیت حقوقی شرکتهای تجاری یا به عبارتی نقطه آغازین ایجاد تعهد برای شرکت را بررسی نماییم.

شرکتهای تجاری به محض تشکیل واجد شخصیت حقوقی می شوند و برای تشخص به شخصیت حقوقی لازم نیست در مرجع معینی به ثبت برسند، البته در این خصوص (زمان ایجاد شخصیت حقوقی) دو نظر مطرح است بعضی معتقدند که، شرکتها بمحض تشکیل واجد شخصیت حقوقی می گردند و بعضی دیگر معتقدند که شرکت پس از ثبت واجد شخصیت حقوقی می گردد.

کسانی که معتقدند که شرکت های تجاری به محض تشکیل واجد شخصیت حقوقی می گردد و اکثریت حقوقدانان را تشکیل می دهد بیان می دارند که: ماده 583 ق.ت. که مقرر می کند: بلکه شرکتهای تجاری مذکور در این قانون شخصیت حقوقی دارند، به هیچ وجه معین نمی کند از چه زمانی شخصیت حقوقی ایجاد می شود و هیچ اشاره ای به ثبت شرکت‌ها نمی کند. در صورتیکه در ماده بعد (ماده 584) شخصیت حقوقی تشکیلات و موسسات غیر تجارتی را موکول به تاریخ ثبت می‌کند.[3] پس بطور مسلم شرکتهای تجاری برای آنکه شخصیت حقوقی پیدا کنند نیاز به ثبت ندارند. بلکه ثبت شرکت تأیید وجود شرکت است که قبل از ثبت تأسیس شده و شخصیت حقوقی پیدا کرده.

اما گروه دیگر که معتقدند شرکت پس از ثبت واجد شخصیت حقوقی می گردد بیان می دارند: به موجب مواد 583 و 584 شرکتهای تجارتی و تشکیلات و موسساتی که برای مقاصد غیر تجارتی تشکیل می شوند از تاریخ ثبت در دفتر مخصوصی که وزارت عدلیه معین خواهد کرد شخصیت حقوقی پیدا می کند.[4] در حالی که در ماده 583 که مربوط به شخصیت حقوقی شرکتهای تجاری است هیچ اشاره ای به ثبت شرکتها نشده است و شرکتهای تجاری را با موسسات غیر تجاری قیاس می‌کنند. در حالی که نظر آنها با هیچ دلیل قانونی منطبق نیست.

بنابراین به نظر می رسد، نظر صحیح همان نظر گروه اول باشد و شرکتهای تجاری به محض تشکیل واجد شخصیت حقوقی گردند چرا که همانطور که گفتم قانون تجارت، ایجاد شخصیت حقوقی برای شرکتهای تجاری را موکول به ثبت نکرده است و نظر کسانی که معتقدند ایجاد شخصیت حقوقی برای شرکتهای تجاری موکول به ثبت است هیچ مبنای قانونی ندارد اما زمان تشکیل انواع شرکتها یکسان نیست، شرکتهای با مسئولیت محدود، تضامنی و نسبی به محض تأدیه سرمایه نقدی و تقویم و تسلیم سرمایه غیر نقدی تشکیل می شوند (مواد 96 ، 118 و 185 ناظر به ماده 118 ق.ت)

شرکت سهامی عام پس از تشکیل مجمع عمومی موسس و احراز پذیره نویسی کلیه سهام شرکت و تأدیه مبالغ لازم و تصویت اساسنامه شرکت و انتخاب اولین مدیران و بازرسان و قبول سمت از طرف آنان تشکیل می شوند (ماده 17 ل.ا.ق.ت)

شرکت سهامی خاص ، پس از امضای اساس نامه توسط کلیه سهامداران، پرداخت قسمت نقدی سرمایه که نباید کمتر از 35 درصد کل مبلغ رسمی سهام باشد، انتخاب اولین مدیران و بازرسان توسط کلیه سهامداران و قبول سمت مدیریت و بازرسی توسط مدیران و بازرسان تشکیل می شود (ماده 20 ل.ا.ق.ت)

شرکت مختلط سهامی ، به موجب ماده 176 ق.ت. ناظر به ماده 28 ، 38 ، 39 ق.ت وقتی تشکیل می شود که اولاً تمام سرمایه از طرف شرکاء تعهد شده و حداقل  آن را پرداخت کرده باشند ثانیاً سهم الشرکه شرکای سهامی به سهام یا قطعات سهام تقسیم شده باشد.

قانونگذار زمان تشکیل شرکت مختلط غیر سهامی را معین نکرده است از وحدت ملاک شرکت مختلط سهامی که با ضوابط شرکت سهامی تشکیل می شود و می توان استفاده کرد و معتقد بود که شرکت مختلط غیر سهامی که آمیخته ای از شرکت تضامنی و با مسئولیت محدود است مانند شرکت با مسئولیت محدود و تضامنی زمانی تشکیل می شد که تمام سرمایه نقدی تأدیه و سهم الشرکه غیر نقدی تقویم و تسلیم شده باشد.

شرکتهای تعاونی ، نیز به موجب ماده 19 قانون شرکتهای تعاونی به تصمیم مجمع عمومی موسس و پس از انتخاب اولین هیأت مدیره و بازرسان  و قبول سمت از جانب آنان تشکیل می شود. لکن در قانون بخش تعاونی و اقتصاد جمهوری اسلامی ایران مصوب 13/6/1370 به موجب ماده 69 این قانون برای اینکه شرکت تعاونی از مزایای قانون مزبور برخوردار شود باید با رعایت آن قانون تشکیل شود. به موجب ماده 2 قانون فوق الذکر برای اینکه شرکت های تعاونی مشمول مقررات آن قانون شوند باید با رعایت مقررات قانون تشکیل و به ثبت برسند.[5] و با توجه به ماده 21 ق بخش تعاونی، هر تعاونی وقتی ثبت و تشکیل می شود که حداقل  سرمایه آن تأدیه و در صورتیکه به صورت نقدی و جنسی باشد تقدیم و تسلیم شده باشد.

این بررسی کوتاه در خصوص زمان ایجاد شخصیت حقوقی شرکتهای تجاری را از این لحاظ انجام دادیم که نقطه آغازین تعهداتی که برای شرکت ایجاد مسئولیت می نماید روشن و مشخص گردد.

بنابراین چنانچه انجام معامله از سوی مدیران برای شرکتهای تجاری در زمانی انجام گردد که شرکت تشکیل شده و واجد شخصیت حقوقی است ابتدا برای شرکت ایجاد مسئولیت می گردد که در مقابل اشخاص ثالث پاسخگو باشد و معامله برای شرکت واقع می گردد و مسئولیتی متوجه مدیران نمی باشد.

شامل 145 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق مطالعه مقایسه ای و تطبیقی مسئولیت مدنی مدیران شرکتهای تجاری و مدنی در انجام معاملات