پروژه آمار جدول فراوانی نمره مستمر جبر و احتمال

اختصاصی از هایدی پروژه آمار جدول فراوانی نمره مستمر جبر و احتمال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جدول فراوانی نمره مستمر جبر و احتمال

 

فهرست:

جدول فراوانی نمره مستمر جبر و احتمال

جدول فراوانی نمره پایانی درس جبر و احتمال 

جدول فراوانی نمره نهایی درس جبر و احتمال

نمودار میله ای نمره مستمر درس جبر و احتمال

نمودار میله ای نمره پایانی درس جبر و احتمال

نمودار میله ای نمره نهائی درس جبرواحتمال

نمودار مستطیلی نمره مستمر درس جبر و احتمال

نمودار مستطیلی نمره پایانی درس جبر و احتمال

نمودار مستطیلی درس جبر

نمودار چند بر فراوانی نمره مستمر درس جبر

نمودار چند بر فراوانی نمره پایانی درس جبر و احتمال

نمودار چند بر فراوانی نمره نهایی درس جبر و احتمال

نمودار دایره ای درس جبر و احتمال 

نمودار دایره ای نمره پایانی درس جبرواحتمال

نمودار دایره ای نمره نهائی درس جبر واحتمال

نمدار ساقه و برگ درس جبر و احتمال

نمودار ساقه و برگ نمره پایانی درس جبر و احتمال

نمودار ساقه و برگ نمره نهایی درس جبر و احتمال

نمودار جعبه ای نمره درس جبر و احتمال

نمودار جعبه ای نمره مستمر درس جبر و احتمال

نمودار جعبه ای نمره نهایی درس جبر و احتمال

ضریب تغییرات نمره نهائی درس جبرواحتمال

ضریب تغییرات نمره پایانی درس جبرواحتمال

ضریب تغییرات نمره مستمر درس جبرواحتمال

انحراف معیار نمره نهائی درس جبر و احتمال

انحراف معیار نمره پایانی درس جبرواحتمال

انحراف معیار نمره مستمر درس جبرواحتمال

واریانس نمره نهائی درس جبرواحتمال

واریانس نمره پایانی درس جبرواحتمال

واریانس نمره مستمر درس جبرواحتمال

میانگین وزن دار نمره نهائی درس جبرواحتمال

میانگین وزن دار نمره پایانی درس جبرواحتمال

میانگین وزن دار نمره مستمر درس جبرواحتمال

دانلود ترجمه مقاله دستگاهی برای راه اندازه گیری مستمر پوشش در حین آزمایش دوام کلاج خیس *

اختصاصی از هایدی دانلود ترجمه مقاله دستگاهی برای راه اندازه گیری مستمر پوشش در حین آزمایش دوام کلاج خیس * دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود ترجمه مقاله دستگاهی برای راه اندازه گیری مستمر پوشش در حین آزمایش دوام کلاج خیس ؛ مقاله ای برای رشته مهندسی مکانیک و خودرو است که در 20 صفحه برای دانلود شما ترجمه شده است.

 

چکیده :

کلاج خیس در بسیاری از برنامه های امروزی مانند انتقال اتوماتیک و لغزش محدود در اتومبیل ها به طور متفاوتی اشاره می شود و هم چنین در تجهیزات سنگین مانند لودر استفاده می شود. مطالعه حاظر در رابطه با سایش و تعامل رفتار کلاج تر در حالت نوع دوم می باشد . آزمون به طور صحیح توسعه داده شده است که در آن تعامل کلاج خیس در طور یک تعداد دلخواه از نظارت در چرخ آزمون قرار دارد این دستگاه ، شباهت های بسیاری با آزمون SAE-2 دارد که هر دو نوع اینرسی آزمون را دارند . با این حال ، تست آزمون به صورت صحیح در اینجا مطالعه شده است که شامل چندین بخش اصلی از تجهیزات سنگین در تولید می باشد . جمع آوری داده ها شامل اندازه گیری مداوم موقعیت پیستون در کلاج بوده و علاوه بر آن درجه حرارت دیسک ها و فشار هیدرولیک دیسک و انتقال گشتاوز اندازه گیری می شود . اندازه گیری موقعیت پیستون پس از آن را می تواند مربوط به سایش کلاج در  طول یک سری آزمون طولانی باشد .

مقاله ی ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان

اختصاصی از هایدی مقاله ی ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:8

چکیده

مقدمه

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

فرایند ارزیابی عملکرد

سنجش و اندازه‌گیری و استخراج نتایج

مدلها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد

نتیجه‌گیری

مقدمه مؤسسات و سازمانها و دستگاههای اجرایی با هر ماموریت، رسالت، اهداف وچشم‌اندازی که دارند نهایتاً در یک قلمرو ملی و یا بین‌المللی عمل می‌کنند و ملزم به پاسخگویی به مشتریان، ارباب‌رجوع و ذینفعان هستند تا شرکتی که هدفش سودآوری و رضایت مشتری است و سازمانی که هدف خود را اجرای کامل و دقیق وظایف قانونی و کمک به تحقیق اهداف توسعه و تعالی کشور قرار داده، پاسخگو باشند. بنابراین، بررسی نتایج عملکرد، یک فرایند مهم راهبردی تلقی می‌شود. کیفیت و اثربخشی مدیریت و عملکرد آن عامل تعیین‌کننده و حیاتی تحقق برنامه‌های توسعه و رفاه جامعه است. ارائه خدمات و تولید محصولات متعدد و تامین هزینه‌ها از محل منابع، حساسیت کافی را برای بررسی تحقق اهداف، بهبود مستمر کیفیت، ارتقای رضایتمندی مشتری و شهروندان، عملکرد سازمان و مدیریت و کارکنان را ایجاد کرده است. درصورتی که ارزیابی عملکرد با دیدگاه فرایندی و بطور صحیح و مستمر انجام شود، در بخش دولتی موجب ارتقا و پاسخگویی دستگاههای اجرایی و اعتماد عمومی به عملکرد سازمانها و کارایی و اثربخشی دولت می‌شود. در بخش غیردولتی نیز موجب ارتقای مدیریت منابع، رضایت‌ مشتری، کمک به توسعه ملی، ایجاد قابلیتهای جدید، پایداری و ارتقای کلاس جهانی شرکتها و مؤسسات می‌شود. تعاریف _ ارزیابی عملکرد فرایندی است که به سنجش و اندازه‌گیری، ارزش‌گذاری و قضاوت درباره عملکرد طی دوره‌ای معین می‌پردازد. _ ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولاً مترادف اثربخشی فعالیت‌هاست. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی کارا بودن فعالیت‌ها و عملیات است. _ ارزیابی عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع در قالب شاخص‌های کارایی بیان می‌شود. اگر در ساده‌ترین تعریف، نسبت داده به ستاده را کارایی بدانیم، نظام ارزیابی عملکرد در واقع میزان کارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده بهینه از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار می‌‌دهد. _ ارزیابی عملکرد عبارتست از اندازه‌گیری عملکرد از طریق مقایسه وضع موجود با وضع مطلوب یا ایده‌آل براساس شاخص‌های از پیش تعیین شده که خود واجد ویژگیهای معین باشد. _ به طور کلی انظام ارزیابی عملکرد را می‌توان فرایند سنجش و اندازه‌گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب با معیارها و نگرش معین در دامنه و حوزه تحت پوشش معین با شاخص‌های معین و در دوره زمانی معین با هدف بازنگری، اصلاح و بهبود مستمر آن می‌باشد. دیدگاهها مباحث ارزیابی عملکرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه اساسی سنتی و نو در این باره وجود دارد. دیدگاه سنتی، قضاوت و یادآوری عملکرد و کنترل ارزیابی شونده را هدف قرار داده و سبک دستوری دارد. این دیدگاه صرفاً معطوف به عملکرد دوره زمانی گذشته است و با مقتضیات گذشته نیز شکل گرفته است. دیدگاه نو، آموزش، رشد و توسعه ظرفیت‌های ارزیابی شونده، بهبود و بهسازی افراد و سازمان و عملکرد آن، ارائه خدمات مشاوره‌ای و مشارکت عمومی ذینفعان، ایجاد انگیزش و مسئولیت‌پذیری برای بهبود کیفیت و بهینه‌سازی فعالیت‌ها و عملیات را هدف قرار داده و مبنای آن را شناسایی نقاط ضعف و قوت و تعالی سازمانی تشکیل می‌دهد. خاستگاه این دیدگاه مقتضیات معاصر بوده و به ارزیابی سیستمی عملکرد با استفاده از تکنیک‌ها و روش‌های مدرن، توسعه پیدا می‌کند. حوزه تحت پوشش اندازه‌گیری عملکرد می‌تواند سطح کلان یک سازمان، یک واحد، یک فرایند و کارکنان باشد. سطح ارزیابی عملکرد اگر تنها شامل افراد باشد بطوری که امروزه در بخشهای مدیریت منابع انسانی متداول است، ارزشیابی شایستگی کارکنان با معیارهای مختلف در سازمانها انجام می‌‌شود. سازمان، افراد و یا واحد سازمانی گرچه به ظاهر انجام دهنده کار هستند اما تنها جزیی از سیستم کل می‌باشند و باید شرایط اجزای دیگر آن نیز مد نظر قرار گیرد. توجه به معیارهای همه جانبه و استراتژی‌ها و آرمان‌های سازمان از لوازم یک سیستم مدیریت عملکرد جامع می‌باشد. چنین رویکردی در ارزیابی عملکرد، یک ارزیابی واقعی، عدالت محور، قابل اعتماد و اتکا و پیش برنده و پویا خواهد بود