بررسی عوامل موثر بر ژئوتکنیک و تخریب کانالهای آبیاری مطالعه موردی : کانال آنتقال آب طرح شبکه شهید رجایی و شبکه رامشیر

اختصاصی از هایدی بررسی عوامل موثر بر ژئوتکنیک و تخریب کانالهای آبیاری مطالعه موردی : کانال آنتقال آب طرح شبکه شهید رجایی و شبکه رامشیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسند‌گان:

[ پیمان نجاریان ] - دانشجوی کارشناسی ارشد ژئوتکنیک دانشگاه آزاد یاسوج

[ صمد ظاهرمند ] - استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحدیاسوج عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحددهدشت

خلاصه مقاله:

از زمان آغاز ساخت تأسیسات مهم و مدرن آبیارى در ایران بیشتر از نیم قرن گذشته و طى این مدت از احداث قابل توجهى شبکه هاى مدرن آبیارى و زهکشى ، هزاران کیلومتر کانال در دشتهاى مختلف این سرزمین ساخته شده است. بررسى هاى صحرایى بعمل آمده نشان داده که متأسفانه علیرغم طراحى و احداث شبکه هاى مذکور توسط مهندسین مشاور و پیمانکاران مجرب ، بسیارى از کانالها به دلایل مختلفى که هدف این مقاله بررسى آنها مى باشد دچار خسارت جزئى و یا کلى گردیده و صدمات اقتصادى زیادى را موجب شده اند. موقعیت جغرافیایى ، شرایط اقلیمى و زمین شناسى خاص کشور نیز موجب استقرار خاکهاى مشکل آفرین در بسیارى از مناطق ایران گردیده که عدم توجه به این امر نیز در موارد متعددى موجب ایجاد خسارت در کانالهاى آبیارى گردیده است . لذا با توجه به قدمت ، فرسودگى ، نوع خاک بستر و دیواره و بررسى علل موثر بر آبشستگى (رگاب) و حفره در بدنه کانال و تخریب لاینینگ (پدیده واگرایى خاک ، بالا بودن سطح آب زیر زمینى منطقه) و نیر اتخاذ ارائه راهکار مناسب نظیر مسلح نمودن خاک و یا استفاده از تمهیدات خاصى از جمله اجراى فیلتر میتواند از صرف هزینه هاى سنگین تعمیرات جلوگیری و باعث افزایش راندمان بهره برداری و کاهش هزینه هاى نگهدارى پس از راه اندازى مجدد کانال و صرفه اقتصادى را به دنبال خواهد داشت

کلمات کلیدی:

واگرایی ، رگاب ، مسلح نمودن خاک ، لاینینگ ، راندمان بهره برداری

عوامل موثر بر کیفیت برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات و سیستم‌ های اطلاعاتی مدیریت (مطالعه موردی دیوان محاسبات کشور)

اختصاصی از هایدی عوامل موثر بر کیفیت برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات و سیستم‌ های اطلاعاتی مدیریت (مطالعه موردی دیوان محاسبات کشور) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

گرایش سیستم های اطلاعاتی

همراه با پرسش نامه

169 صفحه

چکیده:

اشتراک گذاری اطلاعات سازمانی در سطح وسیع، نیازمند زیرساخت های فناوری اطلاعات می باشد. هدف از پژوهش بررسی رابطه بین عوامل انسانی، ساختاری، محیطی، ظرفیت برنامه ریزی و ظرفیت تغییر با موفقیت برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی در دیوان محاسبات استان فارس است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری شامل کارشناسان و حسابرسان دیوان محاسبات استان فارس بالغ بر 300 نفر می باشد. ابزار گرداوری اطلاعات، پرسشنامه عوامل موثر بر برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی مدیریت که شامل 38 سوال و پایایی این پرسشنامه 82/. برآورد گردید. یافته های تحقیق نشان داد که  عوامل انسانی، ساختاری، محیطی، ظرفیت برنامه ریزی و ظرفیت تغییر بر موفقیت برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی موثر می باشد و براساس یافته های آزمون فریدمن عامل انسانی از اهمیت بالاتری نسبت به سایر عوامل از دید پاسخگویان برخوردار است. 

کلید واژه : فناوری اطلاعات ، سیستم های اطلاعاتی مدیریت ، برنامه ریزی استراتژیک

ایجاد مهارت موثر کار تیمی از طریق یادگیری ترکیبی در موسسات سه گانه ی مالزی

اختصاصی از هایدی ایجاد مهارت موثر کار تیمی از طریق یادگیری ترکیبی در موسسات سه گانه ی مالزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

  

 

 

 

عنوان انگلیسی:

Building Effective Small-Group Team Working Skill through Blended Learning at Malaysia Tertiary Institution

سال انتشار :2014

تعداد صفحات انگلیسی:13

تعداد صفحات فارسی:22

چکیده

بسیاری از کارفرمایان مالزیایی روش های تدریس مورد استفاده در موسسات آموزش عالی را مورد انتقاد قرار می دهند، چرا که بسیار تئوریکی و آزمون مدار هستند (شاه، 2008). بنابراین در آموزش دانشجویان برای رفع نیازهای محیط کار ناکام می مانند. یکی از این نیازها مهارت فعالیت تیمی می باشد که عدم وجود آن بقای یک شرکت در محیط رقابتی تجارت جهانی را به خطر می اندازد. یادگیری الکترونیک به عنوان ابزاری شناخته می شود که در اختیار هر عضوی قرار می گیرد تا به نحوی مساوی با دیگران در بحث مشارکت نماید، یادگیری عمیق تر خود را ارتقا دهد و همین طور این ابزار یادگیری مشارکتی را امکان پذیر می سازد (مورفی، 2004، وانگ و وو ، 2007). بنابراین اغلب نهاد های وابسته به دانشگاه تشویق می شوند از این فناوریمکمل با یادگیری کلاسی خود استفاده کنند، این وضعیت به ایجاد یادگیری ترکیبی منجر می شود که تجارب جدیدی را در رابطه با ایجاد فعالیت تیمی کمک می کند. بر اساس چارچوب نظریه شناختی این روش آموزش (بیگس، 1999)، یک مطالعه موری کیفی توسعه یافت. این مطالعه از نزدیک نحوه ی توسعه مهارت کاری موثر تیمی در گروه های کوچک در بین دانشجویانی بررسی کرد که به روش ترکیبیفعالیت می کنند. یافته های این مطالعه بسیار امیدوار کننده بودند. چرا که هر گروه برای تکمیل تکالیف خود چه به صورت آنلاین و چه به صورت حضوری به شکل یک تیم فعالیت می کردند.

کلمات کلیدی: یادگیری ترکیبی/ آنلاین، قابلیت استخدام، فعالیت تیمی، یادگیری مشارکتی

صفحات لاتین :13

صفحات ترجمه:22

پیمایشی در سنجش میزان گرایش افراد به بزه کاری و عوامل موثر بر آن در بین نوجوانان کانون اصلاح و تربیت

اختصاصی از هایدی پیمایشی در سنجش میزان گرایش افراد به بزه کاری و عوامل موثر بر آن در بین نوجوانان کانون اصلاح و تربیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات210

فهرست مطالب

عنوان صفحه
چکیده تحقیق 3
بیان مساله 3
اهمیت و ضرورت تحقیق 3
اهداف تحقیق 4
ادبیات تحقیق 4
روش تحقیق 5
نتایج تحقیق 6
نتیجه گیری کلی 6
پیشگفتار 8
فصل اول
مقدمه 12
بیان مساله 14
سوال آغازین تحقیق 16
سوالات فرعی تحقیق 17
اهمیت و ضرورت موضوع مورد بررسی 18
شناخت علل و عوامل موثر در بزهکاری و اجتناب از آن 19
اهداف کلی تحقیق 20
ادبیات تحقیق 21
بزهکار کیست 23
بی هنجاری 25
انواع جرایم ارتکابی اطفال و نوجوانان 27
جرائمی که در اثر عدم رعایت شئونات اسلامی حادث می گردد 32
ویژگی های نوجوانان بزهکار 34
رفتارهای عادی کودک 37
بزهکاری جوانان و نموجوانان در جامعه 39
عوامل موثر در ارتکاب جرم از سوی جوانان و نوجوانان 41

ضرورت تشکیل دادگاه های اطفال 53
منابع فصل اول 64
فصل دوم
مبانی نظری تحقیق 67
چهارچوب تئوریtheretical frome work 68
تئوریهای مربوط به سنجش متغیر وابسته 70
نظریه های جامعه شناسی کجروی 72
نظریه ساترلند 74
زیگمون فروید ، دیوید ریزمن عامل مذهب 76
نظریه افسردگی تاپیر 79
تئوری کولی 83
تئوری هرم نیازهای آبراهام مازلو 86
مکوبی و مارتین 88
دورکیم ( بیگانگی اجتماعی ) 90
دورکیم ( آنومی اجتماعی ) 92
فرضیات تحقیق 95
دیاگرام مدل علی برای عوامل موثر بر میزان گرایش به بزهکاری (y ) 99
تعاریف نظری و عملیاتی تحقیق 100
منابع فصل دوم 104
فصل سوم
مقدمه 107
روش تحقیق 108
روش آمایش نمونه ( جامعه آماری / شیوه نمونه گیری ) 109
روش پژوهش یافته ( نوع روش تحقیق ) 110
روش گزینش داده ها ( ابزار جمع آوری داده ها ) 110
روش پردازش آمارها 111
منابع فصل سوم 112
فصل چهارم

جداول فراوانی توصیف و تفسیر و ترسیم نمودار 114
آزمون همبستگی و جداول دو بعدی آزمون فرضیه با استفاده از روش های متناسب آماری 165
ضریب همبستگی پیرسون (r) : مبتنی بر عوامل اجتماعی 166
منابع فصل چهارم 173
فصل پنجم
یافته های تحقیق 175
تفسیر جداول دو بعدی جدول شماره 32 تاثیر عوامل محیطی در بزهکاری افراد 176
نتیجه گیری کلی 179
عوامل اجتماعی 182
عوامل اقتصادی 184
استنتاج تئوریکی 185
پیشنهادات و راهبردها 191
دیگر پیشنهادات 196
محدودیتهای تحقیق 198
ضمایم و پیوست ها
منابع و ماخذ 200
پرسشنامه 204
زندگی نامه یک مجرم معتاد 210

بررسی و شناسایی عوامل موثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه اداره های دادگستری استان اردب

اختصاصی از هایدی بررسی و شناسایی عوامل موثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه اداره های دادگستری استان اردبیل ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

گرایش مدیریت استراتژیک

همراه با پرسش نامه

96 صفحه

چکیده:

هدف اصلی این پژوهش بررسی و شناسایی عوامل موثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه: اداره های دادگستری استان اردبیل ) می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ستادی دادگستری استان حدود 650 نفر می باشد. حجم نمونه طبق فرمول کوکران 241 نفر محاسبه گردید که برای انتخاب نمونه های تحقیق از بین جامعه آماری از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده شد. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه که از روایی و پایایی بالایی (آلفای کرونباخ برابر بود با948/0) برخوردار بودند استفاده شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام شد. در تحقیق حاضر متغیرهای مربوط به عوامل سازمانی و عوامل فردی جزء متغیرهای مستقل می باشند و ارتقای شغلی کارکنان ستادی متغیر وابسته می‌باشد. ابعاد متغیر عوامل سازمانی عبارتنداز: انگیزش نیروی کار و اقدامات مدیریتی. همچنین ابعاد متغیر عوامل فردی نیز به شرح ذیل می باشند: کارراهه گرایی فرد، خودمدیریتی کارراهه شغلی و انگیزش ذاتی کار. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و در قسمت آزمون فرضیه ها، برای تمامی فرضیه ها از آماره تی استفاده می‌شود با توجه به ماهیت موضوع برای رتبه بندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده گردید. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که تاثیر هر کدام از متغیرها در ارتقای شغلی متفاوت است طوریکه به ترتیب انگیزش نیروی کار، اقدامات مدیرتی، کارراهه گرایی فرد، خودمدیریتی کارراهه شغلی و انگیزش ذاتی کار در ارتقای شغلی کارکنان موثر و تسهیل گر هستند.

کلمات کلیدی: ارتقای شغلی، کارراهه شغلی، اقدامات مدیریتی، کارراهه گرایی فرد، خودمدیریتی کارراهه شغلی و انگیزش ذاتی کار