هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت زندگی

اختصاصی از هایدی مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت زندگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت زندگی


 مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت زندگی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

 

  • همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
  • توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
  • پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
  • رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
  • منبع : دارد (به شیوه APA)
  • نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

ظهور انقلاب صنعتی و گسترش روز افزون فرایند تفکیک و تمایز اجتماعی در جوامع بشری، ضرورت سازماندهی و چرخش در فرایند توسعه را از حیث نظری و عملی به همراه داشت به گونه ای که رویکردهای مختلفی در باب چگونگی و کم و کیف توسعه مطرح شدند. در آغاز وجه غالب این رویکردها تمرکز بر رشد اقتصادی بود و از منظر رفاه و بهزیستی اجتماعی، گزاره ثروت بیشتر به خوشبختی بیشتر افراد می انجامد، اصلی پذیرفته شده تلقی می گردید. لیکن از اواسط دهه 1960 میلادی، با بروز و ظهور پیامدهای منفی حاصل از رشد از سویی و برجسته شدن دغدغه های جدید از سوی دیگر، جایگاه رشد اقتصادی به عنوان هدف اصلی توسعه مورد پرسش و تردید قرار گرفت و تلاش هایی انجام شد تا رشد اقتصادی و سیاست های مربوط به آن به عنوان هدف بلکه به عنوان یکی از ابزار های دستیابی به اهداف توسعه در نظر گرفته شود. در اوایل دهه 1990 مولفه های مربوط به توسعه ی اجتماعی نظیر سرمایه اجتماعی، همبستگی اجتماعی و ... نیز به ادبیات توسعه راه یافت و به تعبیری در سلسله مراتب اهداف توسعه تغییراتی حاصل گردید و با تاکید سازمان ملل، بهزیستی اجتماعی و کیفیت زندگی در راس هدف قرار گرفت که کاهش فقر و تخریب محیط زیست، افزایش بهداشت و طول عمر و به طور کلی ارتقا کیفیت زندگی را به همراه دارد (غفاری، کریمی و نوذری، 1391).

مفهوم کیفیت زندگی ابتدا به حوزه های بهداشتی و بیماری های روانی محدود می شد، اما در طی دو دهه گذشته، این مفهوم از زمینه های بهداشتی، زیست محیطی و روانشناختی صرف به مفهومی چند بعدی ارتقا یافته (عنبری، 1389) و مورد توجه تعداد زیادی از حوزه های مطالعاتی قرار گرفته است. از این رو ست که براساس پایگاه داده ها موسسه اطلاعات علمی، از 1982 تا 2005 بیش از 55 هزار تحقیق در مورد کیفیت زندگی صورت گرفته است (رضوانی و منصوریان، 1387).

امروزه کیفیت زندگی را به عنوان عنصری کلیدی در سیاست گذاری و بررسی سیاست های حوزه عمومی مورد بحث قرار داده و از آن به عنوان شاخص توسعه نام می برند. این سازه بعد از طرح اولیه در دهه 1930 تاکنون تحولات بسیاری یافته و برای اندازه گیری میزان پیشرفت و ترقی جوامع از آن استفاده روز افزونی می شود. از اواخر دهه 1970 علاقه به مفهوم کیفیت زندگی به شکل معناداری افزایش یافت. از این تاریخ به بعد بحث های کیفیت زندگی بیشتر در سه حوزه پزشکی، روان شناسی و علوم اجتماعی متمرکز شد. در واقع از دهه 1930 تا به امروز بر تعداد حوزه های مطالعه این سازه افزوده شده است. این امر موجب ایجاد ادبیات گسترده ای برای شاخص توسعه شده است. هرچه تعداد مطالعات در این حوزه بیشتر باشد تدوین شاخص های توسعه با دقت بیشتری انجام می گیرد(رضوانی و منصوریان، 1387).

از سوی دیگر توجه به کیفیت زندگی از دیدگاه اجتماعی باعث تغییرات گسترده ای در نوع مطالعات این سازه شده و ابعاد جدیدی را بر این مفهوم افزوده است که باعث کاربرد بیشتر و گسترده تر سازه کیفیت زندگی در کشوری مانند ایران به لحاظ مطالعاتی و سیاست گذاری از دو بعد درونی و بیرونی ضرورت و اهمیت دارد. از بعد درونی، ضرورت کاربرد این مفهوم را می توان در مواردی چون ارزیابی اثرات سیاست های اجتماعی، ارزیابی تصمیم گیری های صورت گرفته در سطح خرد و کلان، بهبود خدمات رسانی، ترغیب مشارکت عمومی، اعتلای حقوق انسانی، توزیع برابر منابع و مانند اینها جست و جو کرد. ابعاد بیرونی ضرورت توجه به سازه کیفیت زندگی در کشور با روند رو به رشد جهانی شدن شدت بیشتری می یابد. در عصر جهانی شدن، مناطق مختلف در جذب سرمایه هایی که مرز های ملی را به رسمیت نمی شناسند با همدیگر رقابت می کنند. از طریق ارتقای کیفیت زندگی است که بسیاری از افراد و سرمایه ها تمایل می یابند تا در آن منطقه به سکونتف کار و سرمایه گذاری بپردازند. از این رو می توان ادعا کرد که در وضعیت کنونی دستیابی به توسعه از هر بعد آن بدون توجه به سازه کیفیت زندگی امکان پذیر نمی باشد. با توجه به این ضرورت در سال های اخیر مطالعات سازه کیفیت زندگی در ایران از ابعاد مختلفی دچار تغییر شده است. بررسی این تغییرات می تواند نشان دهنده میزان توجه به این سازه در مطالعات داخلی و درک جایگاه کیفیت زندگی در مطالعات توسعه باشد (رضوانی و منصوریان، 1387).


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری وپیشینه تحقیق کیفیت زندگی

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری توانمند سازی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد

اختصاصی از هایدی دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری توانمند سازی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری توانمند سازی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد


دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری توانمند سازی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد

 

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 80

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

 

 

 

-1-1توانمندسازی ..................................................................................................................................................................................................................           12

  2-1-2 تعریف توانمند سازی .....................................................................................................................................................................................          12

2-1-3 مفاهیم توانمند سازی.............................................................................................................................................................................................          15

  2-1-4 توانمندسازی به مثابه یک عنصر ارتباطی ....................................................................................................................................          17

  2-1-5 توانمند سازی به مثابه یک مفهوم انگیزشی ...............................................................................................................................       18

  2-1-6  توانمندسازی وقدرت .....................................................................................................................................................................................         20

  2-1-7 توانمند سازی وغنی سازی شغل ........................................................................................................................................................         20   

  2-1-8 توانمند سازی ومشارکت کارکنان ....................................................................................................................................................            21 

  2-1-9 توانمند سازی وتفویض اختیار ............................................................................................................................................. .................          22

  2-1-10 رویکردهای توانمندسازی ......................................................................................................................................................................             24 

  2-1-11رویکرد مکانیکی .................................................................................................................................................................................................          24                

  2-1-12 رویکردارگانیکی .............................................................................................................................................................................................              26

2-1-13 ابعاد توانمند سازی روان شناختی ..................................................................................................................................................       28       

2-1-14 احساس شایستگی ........................................................................................................................................................................................              29

2-1-15 احساس خودمختاری ..............................................................................................................................................................................              30

  2-1-16 احساس موثر بودن ....................................................................................................................................................................................              31 

   2-1-17 احساس معنی دار بودن ..................................................................................................................................................................                 32   

   2-1-18 احساس اعتماد ..........................................................................................................................................................................................             34 

   2-1-19 مدل های توانمند سازی ...............................................................................................................................................................          35

   2-1-20 مدل توماس وولتهوس ....................................................................................................................................................................             36

   2-1-21مدل اسپریتزر..................................................................................................................................................................................................         36

  2 -1-22 مدل توانمند سازی یاهیا ملهم ...................................................................................................................................................             38

  2-1-23 رضایت شغلی ...............................................................................................................................................................................................              39

     2-1-24تعاریف رضایت شغلی ..........................................................................................................................................................................           40

2-1-25 نظریه های رضایت شغلی ..................................................................................................................................................................      41

2-1-26 نظریات بروفی .................................................................................................................................................................................................         41

2-1-27نظریه های پارسون ......................................................................................................................................................................................          41 

2-21-28نظریه های کورمن ......................................................................................................................................................................................         42

2-1-29عوامل موثر بر رضایت شغلی ........................................................................................................................................................       45

2-1-30 پیامدهای رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی ..........................................................................................................         50      

2-1-31رضایت شغلی وعملکرد ....................................................................................................................................................................       52

2-1-32 میزان حرفه ای بودن ورضایت شغلی ..............................................................................................................................        53

2-1-33 تحصیلات ورضایت شغلی ...........................................................................................................................................................      53

2-1-34مدل های رضایت شغلی ..................................................................................................................................................................           53

2-1-35 نتایج رضایت شغلی ................................................................................................................................................................................  .    55

2-1-36 رضایت شغلی وعملکرد ........................................................................................................................................................................   55

2-1-37رضایت شغلی وترک خدمت ..........................................................................................................................................................      57

2-1-38 رضایت شغلی وغیبت ...........................................................................................................................................................................     57

2-1-39 مفهوم وتعاریف کیفیت زندگی کاری ..................................................................................................................................     58

2-1-40 تاریخچه کیفیت زندگی کاری ................................................................................................................................................      61

2-1-41 رویکردهای کیفیت زندگی کاری ..................................................................................................................................       62

2-1-42 اهداف کیفیت زندگی کاری  ...................................................................................................................................  . ........          65

2-1-43نسل های سه گانه برنامه های کیفیت زندگی کاری ...................................................................................           69  

2-1-44تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری ........................................................................................................................................         71       

2-1-45  مدیریت کیفیت فراگیر ...............................................................................................................................................................        71  

2 -1-46توانمند سازی کارکنان ................................................................................................................................................................      71 

2-1-47مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان ...........................................................................................................................     72   

2-1-48شاخص های کیفیت زندگی کاری ....................................................................................................................................        73

2-1-49مولفه های کیفیت زندگی کاری والتون .........................................................................................................................        74

2-1-50 پرداخت منصفانه وکافی ..............................................................................................................................................................         74 

2-1-51 محیط کار ایمن وبهداشتی ........................................................................................................................................................     75         

2-1-52تامین فرصت رشد وامنیت مداوم .........................................................................................................................................    76

2-1-53 وابستگی اجتماعی زندگی کاری ..........................................................................................................................................       76

2-1-54فضای کلی زندگی...................................................................................................................................................................................      77

2-1-55 یکپارچگی وانسجام اجتماعی درسازمان ..............................................................................................................................       77

2-1-56 قانون گرایی در سازمان ...............................................................................................................................................................................    78

2-1-57توسعه قابلیت های انسانی .......................................................................................................................................................................    78

2-1-58راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری ........................................................................................................................................    79

2-1-59 انسانی تر کردن کار ........................................................................................................................................................................................      79

2-1-60 طراحی شغل ..........................................................................................................................................................................................................    79

2-2 مطالعات انجام شده....................................................................................................................................    82

  2-2-1 مطالعات انجام شده در خارج از کشور.......................................................................................................................................   82

 2-2-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور ..............................................................................................................................................   84

منابع

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری توانمند سازی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد

پیشینه تحقیق ومبانی نظری کیفیت سود

اختصاصی از هایدی پیشینه تحقیق ومبانی نظری کیفیت سود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیشینه تحقیق ومبانی نظری کیفیت سود


پیشینه تحقیق ومبانی نظری کیفیت سود

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

تعداد:35

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

صرف نظر از چگونگی استفاده از ارقام سود گزارش شده، کیفیت سود بایستی مدنظر قرار گیرد. کیفیت سود در تحقیقات قبلی تعریف متعددی دارد و اجماعی بر روی تعریف آن وجود ندارد.

کیفیت سود را می توان به سه دسته تقسیم کرد: پایداری سود، سطوح اقلام تعهدی و سودی که منعکس کننده معاملات اقتصادی مربوط است (McNichals, 2002). پایداری سود به معنی استمرار سود جاری است. هر چه سود بیشتر باشد، یعنی شرکت توان بیشتری برای حفظ سودهای جاری دارد و فرض می شود کیفیت سود شرکت بالاتر است(ثقفی و کردستانی، 1383).

به طور کلی هر چه سود گزارش شده به استفاده کنندگان کمک کند تا تصمیمات بهتری بگیرند، آن سود با کیفیت تر محسوب می شود. اما به دلیل آنکه افراد از اطلاعات در تصمیمان متفاوتی استفاده می کنند امکان ارایه یک تعریف جامعه از سود وجود ندارد. از طرف دیگر سایر معیارها نیز بر مفید بودن اطلاعات سود تاثیر می گذارد. از جمله این اطلاعات(غیر مالی)، توانایی تجزیه و تحلیل و پردازش اطلاعات توسط استفاده کنندگان و سایر محدودیت های بالقوه ای است که بر سر راه استفاده کنندگان قرار می گیرد.

معیار ارزیابی

اجزای مربوط

چند نمونه از مطالعات انجام شده

1- سری زمانی خصوصیات سود

1- پایداری سود

2- قابلیت پیش بینی

3- نوسان پذیری[1]

(Collins, 1989);

(Lipe, 1990).

2- روابط بین سود، ارقام تعهدی و جریان های نقدی آزاد

1- نسبت وجه نقد حاصل از فعالیت های عملیاتی به سود

2- تغییر در کل ارقام تعهدی

3- پیش بینی ارقام تعهدی غیرعادی

4- پیش بینی روابط بین ارقام تعهدی و جریان های نقدی

(DeAngelo, 1986);

(Palepu et al, 2000);

(Dichow, 2002).

 

3- ویژگی های کیفی چارچوب نظری

مربوط بودن، قابل اتکا بودن

 

(Barth, 2001);

(Lev and Zorwin, 1999).

4- تاثیرپذیری در تصمیم

روابط معکوس بین پیش بینی و قضاوت در گزارش گری و کیفیت سود

میزان منفعتی که تهیه کنندگان اطلاعات از قضاوت و پیش بینی خواهند برد.

(Warfield, 1992)

جدول شماره 2-1- چارچوب و معیار ارزیابی کیفیت سود

1- ساختارهای کیفیت سود مبتنی بر سری زمانی سود: ساختارهای سری زمانی مرتبط با کیفیت سود شامل پایداری، قابلیت پیش بینی و نوسان پذیری است. این سه ساختار به ویژگی های سری های نوآوری سود مرتبط می شوند.


[1] . Variability


دانلود با لینک مستقیم


پیشینه تحقیق ومبانی نظری کیفیت سود

پیشینه تحقیق ومبانی نظری عملکرد

اختصاصی از هایدی پیشینه تحقیق ومبانی نظری عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیشینه تحقیق ومبانی نظری عملکرد


پیشینه تحقیق ومبانی نظری عملکرد

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

تعداد صفحات:30

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

به نظر کهلر " عملکرد " اصطلاح عمومی است آن در مورد هدایت فعالیت های یک سازمان در طی یک دوره زمان یا دوره بکار برده می شود که اغلب با توجه به هزینه های گذشته و یا پیش بینی شده، کارایی، مسئولیت پذیری یا حساب دهی مدیریت، یا شبیه آن می باشد . به گفته روبرت آلبانس[1] کلمه " عملکرد " در مورد تلاش در جهت دستیابی به اهداف به نحو کارا بکار برده می شود. دستیابی به اهداف متضمن استفاده از منابع انسانی، مالی و طبیعی می باشد[8].

تعریف ارزیابی

کلمه " ارزیابی " به معنی رویدادی سیستماتیک جهت ترسیم " نتایج " تعریف می شود[7].

تعریف ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد فرآیند ارزیابی کارایی و اثر بخشی فعالیت های مختلفی که یک موسسه انجام داده، می باشد. به گفته اریک هل فرت[2] " اندازه گیری عملکرد یک موسسه بسیار پیچیده و مشکل می باشد و پیچیدگی آن به این دلیل است که سرو کار او با امور به کارگیری سرمایه به نحو اثر بخش، کارایی و سودآوری عملیات، ارج نهادن و اطمینان دادن نسبت به انواع ادعاهایی که نسبت به موسسه وجود دارد، است " [9].

روش های ارزیابی عملکرد

   مدیران اجرایی، مسئولیت اجرای طرحها و برنامه های سازمان را به عهده دارند آنها باید در راستای دستیابی به هدف های سازمانی و کسب رضایت مشتریان فعالیت های مختلفی را انجام دهند که نشان دهنده عملکرد آنها می باشد در این زمینه ارزیابی عملکرد آنها اهمیت دارد. عملکرد هر وسیله، فرد یا موسسه را از جهات متفاوتی می توان ارزیابی نمود: [19]

الف) از آنجا که عملکرد براساس یک چارچوب از پیش تعیین شده ای انجام می گیرد. بررسی عملکرد واقعی و تعیین انحراف از این چارچوب نوعی ارزیابی را که بیانگر میزان رعایت روش می باشد را به نام معیار " سودمندی " یا " مفید بودن " عملکرد می نامند را نشان می دهد و به سادگی در قالب این سوال بیان می شود که: " آیا کار به درستی انجام پذیرفته است ".

ب) در تحقق هر عملکردی، منابع، تجهیزات و امکاناتی مورد استفاده قرار گرفته و نتیجه آن ایجاد کالا یا خدمت است. هنگامی که نگرش سیستمی به امکانات مورد استفاده، عملکرد و نهایتاً بازده حاصله داشته باشیم و عملکرد را یک فرآیند بدانیم که داده ها را به ستاده ها تبدیل می نماید تصویر کلی بصورت زیر حاصل می گردد.


[1] Robert Albanese

[2] Eric A. Helfert


دانلود با لینک مستقیم


پیشینه تحقیق ومبانی نظری عملکرد

پاورپوینت مبانی نظری معماری

اختصاصی از هایدی پاورپوینت مبانی نظری معماری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت مبانی نظری معماری


پاورپوینت مبانی نظری معماری

این فایل حاوی مطالعه مبانی نظری معماری می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 21 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 

 

 

فهرست
واژه شناسی
حوزه های علوم
موضوع شناسی
تعریف در معماری
نظر، نظری، نظریه
تئوری
تئوری معماری
جان لنگ : آفرینش نظریه معماری
نظر، تئوری ، مبانی نظری معماری
فلسفه تاریخ
بررسی جایگاه تاریخ نسبت به اکنون
جامعه شناسی
انسان شناسی
زیبایی
رابطه زیبایی ومعماری
واژه شناسی زیبایی

 

تصویر محیط برنامه


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت مبانی نظری معماری