مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 10
انسانها در زندگی اجتماعی خود همواره با دو پدیده ی متناقض روبرو هستند.از یک طرف،منابع در اختیار آنان محدود واز طرف دیگر
،خواسته ها ونیازهای بشر نامحدود است و طبیعت سیری ناپذیر نیز آن را تشدید می کند.بر این اساس ،انسانها کوشیده اند بین کمیابی
منابع و نیازهای نامحدود خود نوعی توازن ایجاد کنند.هر چه جوامع انسانی متکامل تر شده اند،در متوازن سازی خواسته ها و منابع با
مشکلات بیشتری مواجه شده اند؛زیرا امروزه در شرایط متحول و پویای جهان،نیازهای بشر با سرعت بیشتری در حال تغییر و تحول
است وکمیابی منابع نیز محسوس تر از گذشته است.با وجود تحولات وتکنولوژیکی وتوسعه توانایی های بشر در کنترل و بهره برداری
] از منابع ،نگرانی های زیادی در مورد نحوه ی ایجاد تعادل بین امکانات و نیازهای رو به تزاید وجود دارد. ] 1
امروزه مسئله افزایش اشتغال و تولید ملی به عنوان یکی از مقولات اساسی در اقتصاد کشور مطرح می باشند. در این میان باتوجه به
افزایش دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی بویژه از نظر کمی و تغییر ساختار و ترکیب عرضه نیروی انسانی ضرورت بحث کارآمدی
تولید اشتغال وکارآفرینی نیروی متخصص را پیش می آورد ،که لزوماً برنامه ریزی نیروی انسانی رامی طلبد. اگر برنامه ریزی نیروی
انسانی بر اساس نیازمندی های اقتصادی، اجتماعی و تخصصی، عرضه نیروی انسانی در بازار کار صورت گیرد، بدین وسیله می توان از
افزایش نرخ بیکاری وتبعات متعدد آن جلوگیری نمود.
اقتصاد مقاومتی با افزایش اشتغال و توسعه واحدهای تولیدی و خدماتی وسرمایه گذاری