مقدمه 1
مفاهیم کیفیت زندگی کاری 1
وظایف رهبری مدیران در رابطه با کیفیت 5
افت کیفیت زندگی کاری و کم کاری 6
رابطه کیفیت زندگی کاری با کارآیی و اثر بخشی عملکرد 8
افزایش بهره وری نیروی انسانی 9
کیفیت زندگی کاری و چگونگی ارتقای آن 10
نتیجه گیری
مقدمه
نظر سنجی ها مشخص کرده است که بیش از 50 درصد کارمندان سازمان ها نمی دانند ماموریت سازمانی که در آن کار می کنند چیست؟ 84 درصد آنان این گونه تصور می کنند که آگاهی از ماموریت سازمانی تاثیر چندانی بر روی کیفیت کارشان نمی گذارد و 44 درصد کارمندان سازمان ها هیچگونه همدلی و ارتباط عاطفی بین خود و مدیران رده های بالاتر سازمانی که در آن کار می کنند، نمی بینند. بررسی دیگری در همین زمینه نشان می دهد که دو پدیده زندگی کاری و زندگی شخصی، اثرات متقابل و تشدید کننده ای بر یکدیگر دارند فردی که در زندگی خانوادگی و شخصی خود مشکلات زیادی دارد، به طور قطع این مشکلات، بر روی تمرکز، رضایت از کار، بهره وری و شادابی وی در محیط کار اثر می گذارد.
فرمت ورد تعداد صفحات 14
مقاله کیفیت زندگی کاری
