تحقیق و بررسی در مورد روانشناسی ازدواج 9 ص

اختصاصی از هایدی تحقیق و بررسی در مورد روانشناسی ازدواج 9 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 11

فهرست

عنوان صفحه

روانشناسی ازدواج

مقدمه

تاریخچه روانشناسی ازدواج

مباحث روانشناسی ازدواج

تصمیم گیری برای ازدواج

شروع و تداوم ازدواج

چه عواملی تأثیر منفی بر ازدواج می‌گذارند؟

ضرورت و اهمیت مشاوره قبل ازدواج

بررسی ملاکهای ازدواج سالم در مشاوره قبل از ازدواج

بررسی آمادگی طرفین برای ازدواج

بررسی تطابق و تناسب شخصیتی طرفین در ازدواج

روانشناسی ازدواج

مقدمه

ازدواج یکی از مراحل مهم در زندگی انسان به شمار می‌رود. نتایج اطلاعات متعددی که در مورد ازدواج انجام شده بر اهمیت آن در سلامت جسمانی و روان شناختی تأکیده کرده‌اند. در دهه‌های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران و متخصصان بالینی و خانواده به کیفیت روابط زناشویی ، رضایت زوجین و تأثیر آن در سلامت خانواده جلب شده است. بطور کلی آنچه در مباحث روانشناسی ازدواج مورد توجه است بررسی عوامل مؤثر بر ازدواج و عوامل ارتقاء دهنده شرایط کیفی ازدواج است که مباحثی چون نقش عوامل مادی ، فرهنگی ، روانی ، شخصیتی را بر تصمیم گیری ازدواج و رضایت ازدواج را در بر می‌گیرد.

تاریخچه روانشناسی ازدواج

ازدواج به عنوان یکی از رویدادهای مهم مرحله انتقال به بزرگسالی مقوله‌ای بسیار پیچیده است. شروع مطالعه علمی و دقیق در این مورد به سال 1930 بر می‌گردد، که بطور گسترده‌تر در سال 1950 تغییراتی عمیق در پروژهشهای مربوط به آن صورت گرفت. اولین تحقیق منتشر شده در مورد روانشناسی ازدواج اثر ترمن و همکارانش بود. آنها تلاش کردند به این سؤال پاسخ دهند که چه تفاوتهایی می‌تواند بین ازدواج موفق و نا‌موفق داشته باشد.

مباحث روانشناسی ازدواج

بطور کلی می‌توان گفت در روانشناسی ازدواج دو دسته مبحث کلی مورد توجه است. یک دسته مباحثی است که به شرایط قبل از ازدواج و در واقع به مرحله تصمیم گیری برای ازدواج می‌شود، در دسته دیگر مطالبی را شامل می‌شود که به مراحل حین ازدواج و بعد از ازدواج مربوط هستند. در زیر به برخی از آنها می‌پردازیم.

تصمیم گیری برای ازدواج

در این مرحله تلاش می‌شود سؤالاتی از این قبیل پاسخ داده شود که یک فرد چگونه می‌تواند زوج مناسبی برای خود انتخاب کند؟ در انتخاب زوج چه اولویتهایی را مد نظر قرار دهد؟ آیا شرایط مادی مهمتر هستند یا شرایط خانوادگی و فرهنگی؟ عوامل شخصیتی تا چه اندازه می‌تواند ازدواج موفقی را پیش بینی کند؟ آیا تناسب و همانندی در صفات شخصیتی مهمتر است یا مکمل بودن این خصوصیات؟ چگونه می‌توان فهمید دو نفر از لحاظ شخصیتی چقدر با یکدیگر تناسب دارند و غیره. روانشناسی ازدواج تلاش کرده با انجام تحقیقاتی به سؤالات فوق پاسخهای مناسب ارائه داده و نتایج یافته‌های خود را در فرآیند مشاوره ازدواج در اختیار افراد قرار دهد.

آنچه در فرآیند مشاوره ازدواج در این مرحله مورد توجه است، رعایت اصل تناسب و اصل اولویت بندی است. بر اساس اصل تناسب گفته می‌شود هر اندازه افراد از لحاظ شرایط مادی ، فرهنگی و شخصتی ، تحصیلی متناسب با یکدیگر باشند ازدواج موفقتری خواهند داشت. به همان اندازه که ازدواج یک فرد از طبقه اقتصادی بسیار بالا با فردی از طبقه اقتصادی پایین عدم هماهنگی و در نتیجه احتمال عدم موفقیت را به همراه خواهد داشت، عدم تناسب ویژگیهای شخصیتی نیز (حتی بیشتر) مشکلات عمیق را بروز خواهد داد.

تصور کنید ازدواج یک فرد با ویژگی شخصیتی برونگرایی با فردی با ویژگی شخصیتی درونگرایی را. با توجه به اینکه افراد برونگرا تمایلات شدید به شرایط بیرونی مثل برقراری روابط اجتماعی ، حضور در جمع و غیره دارند و افراد درونگرا برعکس تنهایی را بیشتر می‌پسندند، به نظر شما ازدواج

دانلود تحقیق کپی رایت چیست 9 ص

اختصاصی از هایدی دانلود تحقیق کپی رایت چیست 9 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 9

کپی رایت چیست

مالکیت فکری چیست؟مالکیت فکری به خلاقیت‌های ذهنی از قبیل: اختراعات، کارهای ادبی و هنری و نشانه‌ها، نامها و تصاویری که در تجارت استفاده می‌شوند، اشاره می‌کند.مالکیت فکری به دو دسته تقسیم می‌شود:مالکیت صنعتی: شامل اختراعات، علائم تجارتی، طرحهای صنعتی و علائم جغرافیایی می‌باشد.کپی رایت: شامل آثار ادبی از قبیل رمانها، اشعار و نمایشنامه‌ها، فیلمها، آثار موسیقی و کارهای هنری از قبیل طراحی، نقاشی، عکسها و مجسمه‌سازی و طراحی‌های معماری می‌باشد.حقوق مالکیت فکری کدامند؟حقوق مالکیت فکری مانند حقوق هر مالکیت دیگر به پدیدآورنده یا مالک علامت تجاری یا کپی‌رایت اجازه می‌دهد تا از کار یا سرمایه‌گذاری خود، بهره بگیرند. این حقوق در مادة 27 ، اظهارنامة حقوق بشر طرح‌ریزی شده که قوانینی را وضع می‌نماید تا از حفاظت اخلاقی و مادی منافع بدست آمده از تألیف هر اثر علمی یا هنری سود ببرند.اهمیت مالکیت فکری اولین بار در "همایش پاریس برای حفاظت از مالکیت صنعتی" در سال 1883 و همایش " برنه برای حفاظت از آثار ادبی و هنری" در سال 1886 شناخته شد. هر دو معاهده توسط سازمان جهانی مالکیت فکری (WIPO) پذیرفته شدند.چرا پیشرفت دادن و محافظت از مالکیت فکری؟دلایل متعدد قانع‌کننده‌ای وجود دارد. اولاً پیشرفت و رفاه بشریت که توانایی او در خلق آثار جدید در زمینه‌های تکنولوژی و فرهنگ بستگی دارد.ثانیاً حفاظت قانونی از این خلق آثار جدید، هزینه‌های منابع اضافی را به کار می‌گیرد که به نوآوری مجدد منجر می‌شود.ثالثاً پیشرفت و محافظت مالکیت فکری، رشد اقتصادی را بر می‌انگیزد، مشاغل و صنایع جدید را خلق می‌کند و کیفیت و لذت بردن از زندگی را بالا می‌برد.یک سیستم مالکیت فکری متعادل و کارآمد می‌تواند به همة کشورها کمک کند تا توانایی مالکیت فکری را به عنوان یک ابزار قدرتمند برای توسعة اقتصاد و رفاه اجتماعی و فرهنگی بشناسد. سیستم مالکیت فکری به ایجاد تعادل بین منافع نوآور و منافع عموم کمک می‌کندو محیطی را فراهم می‌کند که در آن خلاقیت و نوآوری در جهت سود همگانی پیشرفت کند.کپی‌رایت و حقوق مرتبط کدامند؟کپی‌رایت به منزلة مجموعة قوانینی است که به نویسندگان، هنرمندان و دیگر بوجود آورندگان، از آثار ادبی و هر نشان که به طور کلی به عنوان "آثار" شناخته می‌شوند، مصونیت می‌بخشد. آن دسته از حقوق که دقیقاٌ به کپی‌رایت مربوط می‌باشند، "حقوق مرتبط" نامیده می‌شوند. که اگرچه محدودتر و دارای مدت زمان کمتری نسبت به کپی‌رایت هستند ولی حقوق مشابه کپی‌رایت را فراهم می‌کنند.سود برندگان از حقوق مرتبط عبارتند از:• اجراکنندگان (از قبیل بازیگران و نوازندگان) در اجراهایشان.• تولیدکنندگان ضبط صدا (برای مثال ضبط کردن کاست یا لوحهای فشرده) در برنامة ضبط شدةشان• سازمانهای خبرگذاری در برنامه‌های رادیو و تلویزیونشان.آثاری که توسط کپی‌رایت پوشش داده می‌شوند عبارتند از: رمان‌ها، اشعار، نمایشنامه‌ها، آثار مرجع، روزنامه‌ها، برنامه‌های کامپیوتر، پایگاه داده‌ها، فیلمها، تنظیمات موسیقی، رقص‌آرایی‌ها، نقاشی‌ها، طراحی‌ها، عکس‌ها، مجسمه‌سازی، معماری، تبلیغات، نقشه‌ها، و طراحیهای فنی.کپی‌رایت و حقوق مرتبط، چه حقوقی را فراهم می‌کنند؟بوجود آورندگان آثار محافظت شده توسط کپی‌رایت و وارثان و جانشینان آنها (عموماً به عنوان صاحبان حق شناخته می‌شوند). قوانین اساسی معدنی را تحت قانون کپی‌رایت در اختیار دارند. آنها حقوق انحصاری برای استفاده یا اجازه دادن به دیگران برای استفاده از آثار، تحت شرایط توافق در دست دارند.صاحب حق یک اثر توانایی منع کردن یا اجازه دادن در این موارد را دارد:• تکثیر آن در همة اشکال از قبیل چاپ کردن و ضبط صدا.• اجرای عمومی آن و برقراری ارتباط با عموم.• پخش آن از طریق خبرگذاری‌ها.• ترجمه آن به زبانهای دیگر• انطباق آن، از قبیل یک رمان به فیلم‌نامه برای یک فیلم.حقوق مشابه در بین دیگران، ضبط کردن و تکثیر، تحت حقوق مرتبط، واگذار می‌شوند.بسیاری از انواع آثار که تحت حفاظت قوانین کپی‌رایت و حقوق مرتبط قرار دارند، به توزیع بیشتر، ارتباط، سرمایه‌گذاری اقتصادی برای پخش موفقشان احتیاج دارند (مانند نشریات، برنامه‌های ضبط شدة صدا و فیلمها). بنابراین بوجود آورندگان، اغلب، حقوق آثارشان را به کمپانی‌هایی واگذار می‌کنند که بهترین توسعه و فروش را برای آثارشان داشته باشند. در عوض، پرداخت، به شکل وجوه و یا حق امتیاز می‌باشد. (پرداخت به درصد منافع بدست آمده از اثر بستگی دارد.)حقوق اقتصادی کپی‌رایت، مدت زمانی دارد که در معاهدات وابسته به WIPO معین شده است و از زمان بوجود آوردن و تثبیت اثر شروع شده و تا کمتر از 50 سال از زمان مرگ بوجود‌آورندة آن ادامه ندارد. قوانین ملی ممکن است مدت بیشتری را برای حفظ اثر بنا نهند. این مدت حفاظت، هم بوجود آورنده و هم وارثان و جانشینان آنها را قادر می‌سازد تا برای مدت زمان معقولی از لحاظ اقتصادی، بهره‌مند گردند.حق، از مدت زمان کوتاهتری برخوردارند، معمولاً 50 سال پس از اینکه اجرا، برنامة ضبط شده یا پخش خبر رخ داد. کپی‌رایت و محافظت از اجرا کنندگان شامل حقوق اخلاقی نیز می‌شود. حقوقی که مدعی ایجاد اثر هستند و با تغییر دادن اثر می‌تواند آبروی بوجود آورندة آن را خدشه دار کند، مخالفت می‌کند.حقوق وضع شده تحت کپی‌رایت و قوانین حقوق مرتبط می‌توانند بوسیلة صاحبان حقوق مرتبط تحت روشهای گوناگون اجرا شوند. از قبیل اعمال کردن رفتارهای مدنی، تعقیب کردن راهکارهای اداری، و پیگیریهای جنایی. احکام بازداشت، دستورات صادر شده برای از بین بردن قانون‌شکنی، بازرسیها و ... برای اجرای حقوق، بکار می‌روند.

تحقیق و بررسی درمورد نظام پیشنهادها 9 ص

اختصاصی از هایدی تحقیق و بررسی درمورد نظام پیشنهادها 9 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 15

بنام خدا

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد کرج

«نظام پیشنهادها »

حامد اولاد دمشقیه

مکانیک 79

مقدمه :

از نگاه جامعه شناسی نو جهان امروز علیرغم پیچیدگی ها و گستردگی آن در تمام ابعاد ، دائماً در حال توسعه بوده ، یعنی لحظه به لحظه به نظم نوین خود نزدیک تر می‌شود . نظمی که درآن قواعد بازی گسترش یافته و جهانی می شوند . از این رو اقتصاد نوین نیز از این قاعده مستثنا نبوده و با همه پیچیدگی هایی که در خود دارد ، در حال جهانی شدن است . در اقتصاد از منظری دیگر جهانی شدن یعنی رقابت در سطح جهانی و به زبان ساده تر ،‌رقابتی نفس گیر و تنگاتنگ با رقیبانی بمراتب سختتر و دشوارتر . حال سوالی که در این جا مطرح می شود آن است که حال چگونه می‌توان در این رقابت همگانی برنده شدیا بهتر بگوئیم بازنده نشد ؟

واضح است که سرمایه و نیروی انسانی ماهر از شرایط اولیه ایجاد یک مجموعه تولیدی عرضه است ولی آن چیزی که این مجموعه را در سطح جهانی باقی نگاه می‌دارد مدیریت یا سیستم تفکر اداره این مجموعه است .

حال با ذکر اهمیت مدیریت ، به تکنیکها و روشهای خاص مدیریت جهانی نیز پرداخته خواهد شد . یکی از مهمترین وشاخص ترین این علوم ، ایجاد یک نظام فراگیر پیشنهادهاست .

نظام پیشنهادها :

همانطور که قبلآً نیز ذکر شده مدیریت کنونی تلاش می کند تا میزان بهره وری در مجموعه مدیریتی خود را بالا ببرد که این امر مستلزم بهبود مستمر فعالیتها و حذف اتلافها از مجموعه کاری است . ایجاد بهره وری سبب کاهش هزینه شده در عین حالی که کیفیت محصولات را نیز ارتقاء می بخشد . سلامت کارکنان در محیط کار نیز از دیگر اهداف مدیریت است . نظام پیشنهادها ضمن ایجاد بهره وری ، فرصتی را پدید می آورد تا از تجارب و افکار سایر اعضای این مجموعه نیز به نحو مطلوبی استفاده شود یعنی بهره گیری از نیروی انسانی بعنوان نیروی فکری که خلاقیت و نوآوری ثمرة طبیعی آن خواهد بود . تعلیم نیروی انسانی به فعالیت گروهی و تقویت آن از دیگر نتایج ثبت نظام پیشنهادها می باشد . وقتی که نیروی انسانی فعال مجموعه بداند که با او تنها بعنوان یک ماشین و یا ابزار کاری برخورد نمی شود و اینکه خود او نیز می تواند با تلاش بیشتر خود سبب بهبود وضعیت محیط کار خود و در نهایت خود شود ، همگی موجب آن می شود که فرد انگیزه بیشتری جهت فعالیت پیدا

تحقیق و بررسی درمورد کنترل در مدیریت 9 ص

اختصاصی از هایدی تحقیق و بررسی درمورد کنترل در مدیریت 9 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 14

بنام خدا

موضوع: کنترل در مدیریت

کنترل فراگردی است که از طریق آن عملیات انجام شده با فعالیتهای برنامه ریزی شده تطبیق داده می شوند. این فراگرد برای تصحیح مستمر عملکرد سازمان در جهت دستیابی به اهداف سازمانی به کار گرفته می شود و میزان پیشرفت در جهت تحقق اهداف را نشان می دهد. منظور از روشهای کنترل مدیریتی، روشها و ساز و کارهایی است که مدیران برای کسب اطمینان از سازگاری« رفتار و عملکرد کارکنان» با « استانداردها، برنامه ها و هدفهای سازمانی» به کار می گیرند. در فراگرد کنترل، برنامه های منظمی به اجرا در می آیند که طی آن اطلاعات مورد نیاز کسب می شوند و پس از ارزیابی و سنجش میزان انحراف، طرحهای اصلاحی مورد نیاز برای نیل به حداکثر کارآیی در تحقق اهداف، تنظیم می گردند.

کنترل امری است که باید بطور مستمر و دائمی به آن پرداخته شود. فراگرد کنترل، از مراحل اولیة اجرای برنامه تا آخرین مراحل آن و حتی پس از آن ادامه می یابد.( استونر، 1983، ص592؛ هل ریگل و اسلوکام 1989 ، ص623: اگراوال، 1982، ص245)

فراگرد کنترل از چهار مرحلة اساسی( اصلی) تشکیل می شود:

1ـ تعیین معیارها و ضوابط کنترل: تعیین معیارها و ضوابط کنترل معینی، تعریف و تفسیر اهداف سازمان در قالب بازداده های دقیق و قابل سنجش. این معیارها و استانداردها چند نوعند:

استانداردهای کمی: برحسب عواملی نظیر درآمد، هزینه، میزان تولید، سرمایه و میان فروش بدست می آیند.

استانداردهای کیفی: برحسب عواملی مثل مطلوبیت محصول و خدمات تعیین می شوند.

استاندارهای مختلط: ترکیبی از استانداردهای کمی و کیفی بوده و برحسب مطلوبیت و کمیت خدمات و تولیدات تعیین می شوند. برای مثال: تعداد نامه هایی که هر ماشین نویس در طی یک روز تایپ می کند. ضابطه ی کمی است ولی میزان دقت وی در انجام کارش( تایپ نامه ها)، ضابطه ای کیفی است و ترکیب این موارد، ضابطه ای مختلط بدست می دهد که کنترل کار ماشین نویس را میسر می سازد.( رضائیان، علی، 1380 : ص 497)

2ـ مقایسة عملکردها با اهداف و استانداردها:

معمولاً برای مقایسة بین « عملکردهای انجام شده» و « اهداف تعیین شده» از روشهای

آماری و شاخصهای کمی، استفاده می شود. برخی از آنها عبارتند از:

الف: روش نمونه گیری: با توجه به انبوه تولید، نمونه هایی را انتخاب کرده و آنها را با استانداردهای از پیش تعیین شده مقایسه می کنند.

ب: روش مشاهده و مذاکره ی غیر رسمی: با مشاهدة رفتار طبیعی کارکنان( در صورت میسر بودن آن)، از این روش استفاده می شود.

ج: روش پیش بینی: اگر برنامه ی عملیات بر اساس پیش بینی نتایج احتمالی عملکرد آینده باشد، از این روش استفاده می شود.

تحقیق و بررسی در مورد زنان در عرصه مدیریت 9 ص

اختصاصی از هایدی تحقیق و بررسی در مورد زنان در عرصه مدیریت 9 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 16

زنان در عرصه مدیریت

چکیده

در این مقاله به اشتغال زنان به عنوان مدیر در کشور پرداخته شده است. برخی اطلاعات آماری در این زمینه ارائه می‌شود و دو پرسش در خصوص اشتغال زنان در عرصه مدیریت مطرح می‌گردد و براساس پژوهش‌های انجام شده به آنها پاسخ داده می‌شود. در پایان تعدادی راهکار برای فراهم آوردن زمینه اشتغال زنان در پست‌های مدیریتی ارائه می‌شود.

منبع : روزنامه همشهری،‌ یکشنبه 27 شهریور 1384، سال سیزدهم، شماره 3803، صفحه 10.

توضیح : این مقاله در منبع مذکور با عنوان مدیریت زنان ارائه شده است که در اینجا با هدف اشاره دقیق به موضوع مقاله، عنوان مشخص‌تری برای آن در نظر گرفته شده است.

کلیدواژه : زنان؛ مدیریت؛ مدیران زن؛ زنان مدیر

تاریخ جهان شاهد نقش بسیار عظیم و غیرقابل انکار زنان در حوادث گوناگون است. امروزه که مباحث توسعه کشورهای جهان مطرح می‌باشد، نقش زنان در این فرآیند به شدت مورد توجه قرار گرفته است. برگزاری جلسات، سمینارها و کنگره‌های متعدد در خصوص جایگاه زنان و نقش آنان در توسعه حکایت از این موضوع حیاتی دارد.

با کمی دقت می‌توان دریافت که برگزاری این گونه برنامه‌ها نشان از موضوع نه چندان خوشایند دیگری نیز دارد و آن این است که تاکنون یا حداقل در سده‌های اخیر نقش زنان به عنوان نیمی از جمعیت جهان در حال توسعه نادیده گرفته شده که این امر نشان از وجود تبعیضات و نابرابریهای جنسیتی در زمینه‌های گوناگون سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و غیره دارد. جامعه انسانی از عدم حضور واقعی زنان در عرصه‌های مختلف لطمات جبران ناپذیری دیده و بدین خاطر در دو دهه اخیر درصدد جبران این نقیصه بر آمده است.

برای رسیدن به تعادل، برابری و رفع تبعیضات و در نتیجه توسعه بهتر و کاملتر جامعه، نیاز به آن است که زنان بتوانند در فرآیند تصمیم‌گیری در سطوح مختلف جامعه شرکت نمایند. خوشبختانه در بسیاری از کشورها این تلاش‌ها، موفقیت‌های چشمگیری را در پی داشته است. از آن جمله می‌توان به کشورهایی همچون نروژ، دانمارک و فنلاند اشاره نمود که بیش از ۴۰ درصد مناصب تصمیم‌گیری در اختیار زنان است. متأسفانه در بسیاری از کشورهای جهان سوم این مسأله چندان شایان توجه نیست و تنها تعداد محدودی از زنان در پست‌های مدیریتی و مهم تصمیم‌گیری کشور قرار دارند. در ایران علیرغم آن که قانون اساسی کشور راه را برای تصدی اکثر مناصب تصمیم‌گیری برای زنان باز گذاشته با این وجود تنها ۸/۲ درصد مشاغل مدیریتی در کشور به زنان اختصاص یافته است.

ممکن است برای خواننده این سؤال پیش آید که به راستی چه ضرورتی به مدیریت زنان در بخش‌های گوناگون جامعه وجود دارد؟

در پاسخ به این سؤال بایستی اذعان داشت که امروزه توانمندسازی زنان و مشارکت کامل آنان