از آنجاکه به تعبیری راهبرد یا استراتژی عبارت است از کلیه اقدامات لازم برای موفق عمل کردن یک سازمان، به عنوان ساز و کار قابل انعطاف منابع انسانی درشرایطی که سازمانهای کسب و کار با رقابتهای شدید بازار و سازمانهای خدمات عمومی با تنگناهای اقتصادی از یکسو و توقعات اجتماعی از آنها،از سوی دیگر، مواجه هستند، لازم است علاوه برمسئولیت های اقتصادی به مسئولیت های اجتماعی و حتی سیاسی افراد در سازمانها نیز تاکید گردد. تلفیق این دو مفهوم در شکل گیری حوزه مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی را ازسطح تاکتیکی– عملیاتی و اجرایی به سطح تصمیم گیری و استراتژیک ارتقاء‌می دهد.
حضور مدیر منابع انسانی با نقش استراتژیک،مسئولیت و پاسخگویی ویژه ای را به وجود می آورد که لازمه پذیرش آن داشتن بینش استراتژیک و د رک وسیعی از حوزه های تخصصی مقوله مدیریت منابع انسانی است و طبعا این کار از افرادی با تحصیلاتی در حد دیپلم یا پایین تر با تجربیات سنتی یک واحد کارگزینی که معمولاجز به اقدامات اجرایی روزمره اداری دست نمی زنند،ساخته نخواهد بود.
نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان با توجه به پویایی و تغییرات مستمر محیط نمی تواند یک پدیده ساکن و ثابت باشد. نگاه کردن به سازمانها به عنوان یک پدیده زنده پویا و درحال یادگیری، نگرشی فراتر از نگرش سیستمی اقتضایی را طلب می کند که می توان آن را نگرش استراتژیک یا راهبردی نامید.
دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی
اهداف دوره:
- آشنایی با علم مدیریت نیروی انسانی.
- بررسی مبانی تئوریک مدیریت منابع انسانی.
- شناخت نظامهای موجود مدیریت منابع انسانی.
- بررسی و شناسایی بهترین روشهای جذب، نگهداری و توسعه منابع انسانی.
- شناسایی روشهای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی.
- انواع نیروی انسانی در آموزش عالی
- تحلیل مدیریت نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی
شرایط شرکت‌کنندگان:
- معاونان اداری مالی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی
معیارهای ارزیابی:
- حضورمنظم در دوره
- شرکت درفعالیتهای کلاسی
امکانات و تجهیزات آموزشی لازم:
- ارائه جزوات وکتاب مربوطه
- کامپیوتر
- ویدئو پروجکشن
مدت دوره : 24 ساعت معادل یک ونیم واحد درسی
رئوس و سرفصل مطالب:
1- مقدمات – کلیات – تاریخچه و تعاریف در زمینه مدیریت نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی.
2- نظامهای موجود در مدیریت انسانی و مدیریت نیروی انسانی
3- روش نظام گرا و ارتباط تئوری سیستم با مدیریت نیروی انسانی یا مدیریت منابع انسانی
4- مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با مدیریت نیروی انسانی
5- ساختارهای سازمانی یا نمودارهای سازمانی و تئوری سازمان
6- نظام نگهداری و جذب در میدیریت نیروی انسانی
7- نظام عملکرد مدیریت نیروی انسانی
8- نظام کاربرد در مدیریت نیروی انسانی
تعداد صفحه :26
دانلودپایان نامه مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی
