هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلودپایان نامه انواع پستهای فشارقوی و تجهیزات آن

اختصاصی از هایدی دانلودپایان نامه انواع پستهای فشارقوی و تجهیزات آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلودپایان نامه انواع پستهای فشارقوی و تجهیزات آن


دانلودپایان نامه انواع پستهای فشارقوی و تجهیزات آن

 

 

 

 

 

 

فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت

دانلودپایان نامه انواع پستهای فشارقوی و تجهیزات آن

 

عنوان                                                                              صفحه

فصل اول: انواع پستهای فشار قوی..................................................1

پستهای فشار قوی از نظر عملکرد.................................................1

پستهای فشار قوی از نظر عایق بندی...............................................2

اجزا تشکیل دهنده پستها...............................................................3

فصل دوم :تعاریف واصول کار ترانسفور ماتور..................................15

نحوه اتصال سیم پیچ ها..............................................................18

تپ چنجر..............................................................................19

سیستمهای خنک کننده ترانسها......................................................22

ترانسفورماتورهای اندازه گیری....................................................27

فصل سوم:شینه بندی ................................................................44

انواع شینه بندی.......................................................................45

آثار وقوع خطا........................................................................54

انواع رله های جریان زیاد...........................................................66

انواع تکیه گاه ومقره ها..............................................................67

فصل چهارم: مدار شکن.............................................................78

فرایند رفع اشکال خط................................................................78

انواع مدار شکن ها...................................................................82

مدار شکن های خلا..................................................................92

فصل پنجم:کدگذاری................................................................117


دانلود با لینک مستقیم


دانلودپایان نامه انواع پستهای فشارقوی و تجهیزات آن

خرید و دانلودپایان نامه کارشناسی ارشد“M.Sc” -مهندسی معدن - استخراج عنوان : پیشبینی خردایش سنگ ناشی از انفجار در معدن

اختصاصی از هایدی خرید و دانلودپایان نامه کارشناسی ارشد“M.Sc” -مهندسی معدن - استخراج عنوان : پیشبینی خردایش سنگ ناشی از انفجار در معدن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خرید و دانلودپایان نامه کارشناسی ارشد“M.Sc” -مهندسی معدن - استخراج عنوان : پیشبینی خردایش سنگ ناشی از انفجار در معدن


خرید و دانلودپایان نامه  کارشناسی ارشد“M.Sc” -مهندسی معدن - استخراج عنوان : پیشبینی خردایش سنگ ناشی از انفجار در معدن

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد“M.Sc” -مهندسی معدن - استخراج
عنوان : پیشبینی خردایش سنگ ناشی از انفجار در معدن مس سرچشمه با استفاده ازشبکه عصبی

 

 

مقدمه:
الگوی آتشباری معدن مس سرچشمه بر اساس روابط تجربی و فرمولهای سنتی طراحی شده است. از
طرفی این روابط و فرمولها برای یک نوع سنگ یا یک معدن تعریف نشدهاند، لذا ممکن است این روابط
برای توده سنگهای یک معدن سازگار نباشند. درمعدن مزبور نیز پس از انفجارهای بلوکها مشکلات
عدیده نظیر خردایش نا مناسب، پس زدگی، پرتاب سنگ، لرزش زمین، هوا و... بهوجود میآیند که
ناشی از بهکارگیری این روابط میباشد. از طرفی تحقیقات انجام گرفته برای اصلاح الگوی معدن نیز، تا به
حال براساس روشهای سنتی بوده است. بنابراین به نظر میرسد بهکارگیری یک تکنیک نوین نرم
افزاری براساس تجربیات گذشته، در این زمینه ضروری باشد، تکنیک مورد استفاده در این تحقیق
شبکههای عصبی مصنوعی میباشد.
شبکههای عصبی یکی از مؤلفههای مهم و اساسی هوش مصنوعی میباشد که ارتباط سیناپسی و
ساختار نرونی مغز را مدل می کنند. هوش مصنوعی به معنای استخراج هوش، دانش، الگوریتم یا نگاشت
از دل محاسبات عددی بر اساس ارائه بهروز دادههای عددی است. همچنین شیوه برخورد محاسباتی
شبکههای عصبی از سیستم عصبی موجودات زنده الهام گرفته شده است.

چکیده:
انفجار از مراحل اصلی در عملیات استخراج معدن است. از موارد اساسی جهت بهینه سازی عملیات انفجار
پیش بینی دقیق خردایش سنگ می باشد که باعث تنظیم عملیات بعدی مانند بارگیری، باربری،
سنگ شکنی و آسیا کردن و جلوگیری از صرف هزینه های ثانویه در این زمینه می شود. پارامترهای
متعددی مانند خصوصیات توده سنگ، خصوصیات ماده منفجره و مشخصات هندسی شبکه انفجار در
طراحی الگوی آتشباری و نتایج حاصل از آن تاثیرگذار هستند. برای رسیدن به خردایش بهینه و مینیمم
کردن اثرات سوء حاصل از انفجار (عقب زدگی، پرتاب سنگ و ...)، ابتدا باید این عوامل تاثیرگذار تعیین و
سپس الگوی آتشباری بهینه بر مبنای این عوامل طراحی شود. در دو دهه گذشته پیشرفت خوبی در
توسعه تکنیک های جدید در زمینه طراحی الگوی آتشباری و پیش بینی عملکرد آن صورت گرفته است.
این تکنیک ها بیشتر شامل مدل های کامپیوتری خبره می باشند که علاوه بر دقت لازم در طراحی، از
سرعت بالا و سهولت کاربرد نیز برخوردار هستند. در این تحقیق، خردایش سنگ معدن مس سرچشمه با
توسعه مدل شبکۀ عصبی مصنوعی، پیشبینی شده است. برای ساخت مدل، پارامترهایی نظیر نسبت
بردن به اسپیسینگ، قطر چال، طول گلگذاری، مجموع خرج بر تأخیر و اندیس بار نقطهای بهعنوان
9 و با روش انتشار معکوس خطا -8 -5 - پارامتر ورودی در نظر گرفته شده است. مدل با معماری 1
آموزش دید و نتیجۀ مطلوب را بدست آورد. برای تعیین کارایی شبکههای عصبی، روش آماری نیز مورد
برای هر دو مدل (RMSE) و جذر متوسط مربعات خطا (R استفاده قرار گرفت. ضریب همبستگی ( 2
محاسبه شده که نشان از برتری مطلق شبکه عصبی نسبت به روش آماری داشت. در نهایت، آنالیز حساسیت
انجام و میزان تأثیر هر کدام از (CAM) مدل شبکه عصبی با استفاده از روش میدان کسینوسی
پارامترهای ورودی بر خروجی (خردایش) مشخص شد.

 

این پایان نامه در7فصل به قرار زیر تهیه و تنظیم شده است:

فصل اول : کلیات

فصل دوم : عوامل و پارامترهای تأثیرگذار در انفجار

فصل سوم : مدلهای تجربی پیشبینی خردشدگی سنگ حاصل از انفجار

فصل چهارم : شبکه های عصبی

فصل پنجم : آشنایی با ناحیه معدنی سرچشمه

فصل ششم : مدلسازی انفجار

فصل هفتم : نتیجه گیری و پیشنهادات

 

این فایل با فرمت pdf و در 117ص تنظیم گشته است.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


خرید و دانلودپایان نامه کارشناسی ارشد“M.Sc” -مهندسی معدن - استخراج عنوان : پیشبینی خردایش سنگ ناشی از انفجار در معدن

دانلودپایان نامه وکالت آزاد

اختصاصی از هایدی دانلودپایان نامه وکالت آزاد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلودپایان نامه وکالت آزاد


دانلودپایان نامه وکالت آزاد

 

 

 

 

 

وکالت آزاد

کیل دادگستری یک عضو مستقل در مجموعه خدمات قضائی است . وکیل به کار آزاد اشتغال دارد و نوع فعالیت او با فعالیت اصناف نیز متفاوت است . وکیل دادگستری اشتغال به مشاوره و وکالت مستقل در تمام زمینه های حقوقی دارد .

هر فردی در چهارچوب قانون حق دارد در هر زمینه از حقوق ، از خدمات وکیل مورد انتخاب خود بهره مند گردد . هر شخصی می تواند چه برای دریافت مشاوره ، چه در برابر دادگاه ، چه در داوری و چه در برابر سایر ارگانها و مقامات ، وکیل دادگستری را به وکالت خود تعیین نماید . مقررات وکالت و مشاوره حقوقی آنچه را که ما تحت عنوان وکالت آزاد می نامیم طی مواد 1 تا 3 مقرر کرده است . کانون وکلای دادگستری آلمان فدرال در مجمع موسس خود این امر را در مادة 1 آیین نامه وکالت دادگستری تحت عنوان وکالت آزاد دادگستری تایید و به شرح زیر و به طور مشخص تر بیان نموده است :

1 وکیل دادگستری شغل خود را به صورت آزاد ، به ارادة خود و به دور از اجبار ، تا جایی که قانون و یا مقررات شغلی تکلیف خاصی مشخص نکرده باشد تعیین می کند .

2 آزادی های وکیل حقوق شهروندان در قانون را تضمین می کند . فعالیتهای وکیل در خدمت تحقق حکومت قانون قرار دارد .

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلودپایان نامه وکالت آزاد

دانلودپایان نامه تحلیل ماده 41 قانون مجازات اسلامی

اختصاصی از هایدی دانلودپایان نامه تحلیل ماده 41 قانون مجازات اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلودپایان نامه تحلیل ماده 41 قانون مجازات اسلامی


دانلودپایان نامه تحلیل ماده 41 قانون مجازات اسلامی

 

 

 

 

 

 

 

تحلیل ماده 41 قانون مجازات اسلامی

تجری در فقه اسلامی

\" تجری \" در لغت ،اعم از عصیان و به معنای \" جسارت کردن ، با تهور کاری را انجام دادن ، بی شرمی ، دریدگی و بی پروایی است \" (1) و در اصطلاح ، مخالفت با حجت است ، وقتی با واقع مصادف نگردد و از این لحاظ با عصیان ، مباین است ، در حالی که عصیان مخالفت با حجت است وقتی با واقع مصادف گردد ( 2 و 3 ) . تجری نیز مانند عصیان اختصاص به فعل مثبت نداشته ، ترک فعل را هم شامل می شود . لذا اگر مکلف قطع به وجوب یا حرمت پیدا کند و با آن مخالفت ورزد و واقعاً هم تکلیفی وجود داشته باشد ،عاصی و گناهکار است ؛ اما اگر قطع به تکلیف داشته باشد و با آن مخالفت کند ، لکن در واقع تکلیفی وجود نداشته باشد ، متجری است . (4) بر این اساس \" تجری \" آن است که مرتکب نسبت به تمرد و عصیان از دستورات شارع جرئت پیدا کند. در حالی که در عمل ،مخالفتی حاصل نشود . متجری خیال می کند عملی را که انجام می دهد یا فعلی را که ترک می کند ، گناه است با همان تصور ، انجام دادن فعل یا ترک فعل مورد نظر را قصد می کند ، لکن پس از آن معلوم می شود آنچه انجام داده یا ترک کرده ، مباح بوده است ؛ در حالی که در عصیان فعل یا ترک فعل انجام شده واقعاً گناه بوده و مرتکب بر انجام دادن یا ترک آن قاصد بوده


دانلود با لینک مستقیم


دانلودپایان نامه تحلیل ماده 41 قانون مجازات اسلامی

دانلودپایان نامه مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی

اختصاصی از هایدی دانلودپایان نامه مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلودپایان نامه مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی


دانلودپایان نامه  مدیریت منابع انسانی  در دانشگاه آزاد اسلامی

 

 

 

 

 

 

 

از آنجاکه به تعبیری راهبرد یا استراتژی عبارت است از کلیه اقدامات لازم برای موفق عمل کردن یک سازمان، به عنوان ساز و کار قابل انعطاف منابع انسانی درشرایطی که سازمانهای کسب و کار با رقابتهای شدید بازار و سازمانهای خدمات عمومی با تنگناهای اقتصادی از یکسو و توقعات اجتماعی از آنها،از سوی دیگر، مواجه هستند، لازم است علاوه برمسئولیت های اقتصادی به مسئولیت های اجتماعی و حتی سیاسی افراد در سازمانها نیز تاکید گردد. تلفیق این دو مفهوم در شکل گیری حوزه مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی را ازسطح تاکتیکی عملیاتی و اجرایی به سطح تصمیم گیری و استراتژیک ارتقاء‌می دهد.

حضور مدیر منابع انسانی با نقش استراتژیک،مسئولیت و پاسخگویی ویژه ای را به وجود می آورد که لازمه پذیرش آن داشتن بینش استراتژیک و د رک وسیعی از حوزه های تخصصی مقوله مدیریت منابع انسانی است و طبعا این کار از افرادی با تحصیلاتی در حد دیپلم یا پایین تر با تجربیات سنتی یک واحد کارگزینی که معمولاجز به اقدامات اجرایی روزمره اداری دست نمی زنند،ساخته نخواهد بود.

نظام مدیریت منابع انسانی در هر سازمان با توجه به پویایی و تغییرات مستمر محیط نمی تواند یک پدیده ساکن و ثابت باشد. نگاه کردن به سازمانها به عنوان یک پدیده زنده پویا و درحال یادگیری، نگرشی فراتر از نگرش سیستمی اقتضایی را طلب می کند که می توان آن را نگرش استراتژیک یا راهبردی نامید.

 

                        دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی

اهداف دوره:

  • آشنایی با علم مدیریت نیروی انسانی.
  • بررسی مبانی تئوریک مدیریت منابع انسانی.
  • شناخت نظامهای موجود مدیریت منابع انسانی.
  • بررسی و شناسایی بهترین روشهای جذب، نگهداری و توسعه منابع انسانی.
  • شناسایی روشهای ارزیابی عملکرد نیروی انسانی.
  • انواع نیروی انسانی در آموزش عالی
  • تحلیل مدیریت نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی

 

شرایط شرکت‌کنندگان:

  • معاونان اداری مالی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی

 

معیارهای ارزیابی:

  • حضورمنظم در دوره
  • شرکت درفعالیتهای کلاسی

 

امکانات و تجهیزات آموزشی لازم:

  • ارائه جزوات وکتاب مربوطه
  • کامپیوتر
  • ویدئو پروجکشن

 

مدت دوره : 24 ساعت معادل یک ونیم واحد درسی


رئوس و سرفصل مطالب:

 

1- مقدمات کلیات تاریخچه و تعاریف در زمینه مدیریت نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی.

2- نظامهای موجود در مدیریت انسانی و مدیریت نیروی انسانی

3- روش نظام گرا و ارتباط تئوری سیستم با مدیریت نیروی انسانی یا مدیریت منابع انسانی

4- مقدمه ای بر مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با مدیریت نیروی انسانی

5- ساختارهای سازمانی یا نمودارهای سازمانی و تئوری سازمان

6- نظام نگهداری و جذب در میدیریت نیروی انسانی

7- نظام عملکرد مدیریت نیروی انسانی

8- نظام کاربرد در مدیریت نیروی انسانی

تعداد صفحه :26

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلودپایان نامه مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی