زمینه و هدف: عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح
بوده است. تحقیقات مربوط به عدالت سازمانى بیانگر آن است که، به طور بالقوه بسیارى از متغیرهاى
مربوط به رفتار شهروندى سازمانى را عدالت سازمانى تبیین مى کند و یکى از مهم ترین پیامدهاى عدالت
سازمانى که اخیراً مورد توجه قرار گرفته است، رفتار شهروندى سازمانى و حیطه هاى مختلف آن مى باشد.
لذا با توجه به اهمیت موضوع در تمام سازمان ها، بررسى ادراک کارکنان از عدالت سازمانى و رابطه آن با
رفتار شهروندى آنان در سازمان پلیس ؛ هدف اصلى این تحقیق را شکل داده و سعی گردیده تا با تعریف
این رفتارها و بررسى رابطه ابعاد عدالت سازمانى با رفتار شهروندى، به میزان حساسیت کارکنان به عدالت
سازمانى پرداخته شود.
روش: روش تحقیق پیمایشی است و نمونه آمارى پژوهش حاضر از بین کلیه کارکنان دانشگاه علوم انتظامى
ناجا، به تعداد 260 نفر، با استفاده از روش هاى نمونه گیرى طبقه اى و تصادفى انتخاب شده اند. جمع آورى
داده ها از طریق ابزار پرسشنامه استاندارد (نیهوف و مورمن و ارگان) که داراى اعتبار مناسبى بوده و پایایى
0 محاسبه گردید، صورت گرفته است. داده ها با استفاده از آزمون هاى آمارى (پیرسون، فریدمن، / آن 79
کروسکال- والیس، کولموگروف اسمیرنوف و. ..) مورد تجزیه تحلیل قرارگرفته اند.
مقاله با عنوان تبیین رابطه عدالت سازمانى با رفتار شهروندى سازمانى در دانشگاه علوم انتظامى امین
