هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

هایدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله ای کامل در مورد رشته مدیریت

اختصاصی از هایدی مقاله ای کامل در مورد رشته مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ای کامل در مورد رشته مدیریت


مقاله ای کامل در مورد رشته مدیریت

این مقاله 17 صفحه ای در قالب  word  همراه با پس زمینه صفحات و حاشیه صفحات بوده و قابل ویرایش میباشد و به معرفی کامل این رشته به همراه دروس دانشگاهی و بازار کار آن در ایران پرداخته است.

نتیجه 12 سال درس خواندن ورود به دانشگاه است که رشته ای را انتخاب کنیم و آینده شغلیمان را تضمین کنیم پس خیلی مهم است که قبل از انتخاب رشته در دانشگاه هر رشته را به طور کامل بشناسیم و ببینیم آیا مناسب ما است یا خیرچون انتخاب رشته مسیری  در زندگی ما به وجود می آورد پس سعی کنیم که به بهترین صورت این مسیر انتخاب شود و این امر ممکن نیست مگر با شناخت کامل هر رشته در دانشگاه.

یکی از رشته های شاخه علوم انسانی رشته مدیریت است که در زیر به شرح کامل این رشته از قبیل (توانایی‌های‌ لازم فرد برای موفق شدن در این رشته و درس‌های‌ این‌ رشته‌ در طول‌ تحصیل و بازار شغلی این رشته )پرداخته ایم.

 

 قسمت هایی از مقاله :

 

مقدمه :

چگونه می‌توان معضل بیکاری را حل نمود؟ با مسأله سوءاستفاده‌ مالی و فساد اداری چه باید کرد؟ چرا کارکنان سازمان‌ها، گرفتار دلسردی، یأس و افسردگی می‌شوند؟ چرا در تعدادی از سازمان‌های ما از امکانات موجود به خوبی استفاده نمی‌شود؟بسیاری از متخصصان علوم گوناگون، به ویژه صاحبنظران علوم انسانی درپاسخ به این سؤال‌ها می‌گویند که کلید معمای مشکلات سازمان‌های هر جامعه "مدیریت" است. چون تأمین نیازهای فنی، خدماتی، درمانی و تفریحی جامعه، بدون وجود مدیران لایق که بالاترین کارآیی و بهره‌وری را داشته باشند، امکان‌پذیر نیست. به همین دلیل هر جامعه‌ای برای فایق آمدن بر مشکلات سازمانی خود، قبل از هر چیز باید به مسأله آموزش صحیح و موثر مدیریت توجهی بنیادی داشته باشد. تخصصی که در بیشتر دانشگاه‌های معتبر علوم انسانی جهان، تحت عنوان رشته مدیریت آموزش داده می‌شود. رشته‌ مدیریت‌ در کشور ما دارای‌ شاخه‌های‌ متعددی‌ است که‌ از آن‌ جمله‌ می‌توان‌ به‌ مدیریت‌ بازرگانی‌، صنعتی‌، دولتی‌، جهانگردی‌ ، بیمه‌، بیمه‌اکو، امور گمرکی‌ و امور بانکی‌ اشاره‌ کرد و همچنین‌ از شاخه‌های‌ تخصصی‌تری‌ مثل‌ مدیریت‌ کمیسریای‌ دریایی‌ یا اداره‌ امور بیمارستان‌ها نام‌ برد.

و ادامه مقاله


دانلود با لینک مستقیم


مقاله ای کامل در مورد رشته مدیریت

پاورپوینت درباره روش تحقیق درمدیریت

اختصاصی از هایدی پاورپوینت درباره روش تحقیق درمدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره روش تحقیق درمدیریت


پاورپوینت درباره روش تحقیق درمدیریت

فرمت فایل :powerpoint (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 334صفحه

 

 

فصل اول - کلیات

مباحث این فصل :

-مباحثی در زمینه شناخت
-دیدگاههای شناختی
-مفهوم و فلسفه تحقیق علمی
-هدف تحقیق علمی
-قواعد تحقیق علمی
-پیشنیازهای تحقیق علمی
-تعاریف علم ،علوم انسانی،نظریه، و.....
-شناخت انواع متغیر
-... و شناخت فرایند تحقیق علمی
 
 
روش تحقیق در مدیریت

تفاوت انسان و حیوان

1- عمل براساس غریزه

2- عمل براساس آگاهی

3- آگاهی نسبت به

  - حقیقت  - واقعیت 

  - اعتباریات

 

دیدگاههای شناختی

1- دیدگاه پوزیتیویسم (اثبات گرائی )

  - در برابر عقل گرائی سنتی مبدع فرانسیس بیکن

  - اعتبار شناخت به وسیله حواس حاصل میشود

  - روش استقرائی

  - دستاوردها زیاد

 

دیدگاههای شناختی

2- دیدگاه عقل گرائی

  - سابقه در یونان باستان و ارسطو

  - روش قیاسی

  - کبری (فرض مسلم مبتنی بر قضایای کلی و عقاید جزمی )

  - صغری (رابطه کوچکتر حالت خاص کبری )

  - نتیجه (امر اجتناب ناپذیر ناشی از رابطه کبری و صغری )

 

دیدگاههای شناختی

3- دیدگاه استنباطی

  - روش خاص علوم اجتماعی

      در مسائل اجتماعی فهمیدن مساله صرفا با اندیشه

      امکان ندارد بلکه باید استنباط صورت گیرد

 

دیدگاههای شناختی

4- دیدگاه ساختاری  

  نظریه لاکاتوش

  نظریه ها دو رهنمود دارند: 

  سلبی (مفروضات اساسی نظریه از ابطال مصون باشد)

  ایجابی (امکان توسعه نظریه را بیان میدارد )

   نظریه کوهن

  - نظریه علمی حالت ابطال پذیری دارند

  - با ابطال شدن نظریه پارادایم جدیدی به وجود میآید

 

دیدگاههای شناختی

5- دیدگاه هرمونتیک :

  تفسیر متون مذهبی و ادبی  

  - محقق خود را به جای مولف میگذارد

  - مصوًت کردن کلمات بار معنایی دارد 

 

مفهوم تحقیق علمی

1- دارای آداب و تشریفات خاصی است

             طرح مساله- طرح تحقیق- فرضیه - گزارش

2- قلمرو معرفت را توسعه می‌دهد

3- نتیجه تحقیق مابه ازای خارجی دارد

 

تعریف تحقیق علمی:

تلاش کاوشگرانه که باآداب خاصی با هدف کشف و توسعه معارف بشر انجام شود و ما به ازای خارجی دارد.

 

هدف تحقیق علمی

1- ارزیابی نظریه‌های علمی

2- ارائه نظریه جدید

3- حل مشکل یا مسئله‌ای خاص


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره روش تحقیق درمدیریت

تحقیق درباره انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران

اختصاصی از هایدی تحقیق درباره انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران


تحقیق درباره انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران

فرمت فایل : WORD (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 111 صفحه

 

 

 

 

 

عنوان                                                                        صفحه

 پیش‌گفتار………………………………………..………………………………………………………3

1) مقدمه:........................................ 4

2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار................ 5

اهداف:........................................... 7

ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب................. 8

روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت............... 12

ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران............. 13

فرایند شایسته سالاری............................. 15

3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران..... 20

1- جایگاه مدیریت................................ 20

2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران................ 21

3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران............... 25

4-توانایی‌های مدیران............................. 30

5- مهارتهای مدیران.............................. 32

6- شایستگی‌های مدیریتی........................... 32

7- جمع‌بندی...................................... 35

8- کشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران... 36

4- مطالعات تطبیقی............................... 41

شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه................. 41

شایسته سالاری در ژاپن............................ 44

شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس................. 46

نظام استخدام  و ارتقا در آمریکا................. 55

نظام شایسته‌سالاری در کره جنوبی................... 58

5)جداول:........................................ 61

6)منابع:........................................ 75

 

بسم الله الرحمن الرحیم

  پیش‌گفتار

در دهه‌های اخیر، مدیریت به عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزیابی و مقایسه کشورهای در حال توسعه، بررسی الگوها و شیوه‌های مدیریت نیز مورد توجه قرار گرفته است. تغییرات وسیعی که در نقش دولت‌ها به وقوع پیوسته، دولتها را عملاً با رویکردهای جدید روبرو ساخته که نتیجه قطعی آن تغییر موقعیت نسبی دولت‌ها بوده است.

بطور کلی نظام اداری هر حکومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت کشور می‌باشد و نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظامهای کلان جامعه به اندازه‌ای تعیین کننده است که بدون داشتن  نظام اداری کارآمد و اثربخش، دست یازیدن به اهداف فوق عملی نیست. از اینرو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان پیش‌نیاز اصلی توسعه و یک هدف اساسی پیگیری می‌نمایند.

در کشور ما در طول سالهای اخیر مطالعات و تحقیقات متعددی در این راستا به عمل آمده و اقدامات موثری آغاز گردیده است که از جمله اهم آنها، تدوین برنامه هفتگانه تحول اداری در کشور توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و تصویب آن در هیأت وزیران می‌باشد.

در ارتباط با برنامه سوم  آن ، تحت عنوان “‌ اصلاح نظامهای مدیریتی” مطالعات مختلفی در این دفتر بعمل آمده که از جمله آن‌ها مطالعه در زمینه استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران با جهت‌گیری شایسته‌سالاری و ثبات در مدیریت‌ها می‌باشد که نتایج حاصله به مصوبه شورای عالی اداری تحت عنوان ‌“‌ضوابط انتخاب و انتصاب و تغییر مدیران” انجامید. در این مطالعه به عنوان یکی از پروژه‌های مطالعاتی در راستای تحقق اهداف مورد نظر در زمینه شایسته‌سالاری و اثربخشی مدیریت‌ها، ضمن بررسی مبانی علمی و نظری، تجارب برخی از کشورهای توسعه یافته از جمله فرانسه، ژاپن، آمریکا، انگلیس و کره جنوبی نیز مورد بررسی قرار گرفته است.

از جناب آقای عسگری آزاد معاون محترم امور مدیریت و منابع انسانی سازمان که با هدایت و رهنمودهای اثربخش خود و همچنین از کارشناسان و اساتیدی که در انجام مطالعات ما را مساعدت و همراهی فرمودند سپاسگزاریم.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره انتخاب،‌انتصاب و تغییر مدیران

مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت تئوری محدودیت ها و حسابداری

اختصاصی از هایدی مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت تئوری محدودیت ها و حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت تئوری محدودیت ها و حسابداری


مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت تئوری محدودیت ها و حسابداری

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت تئوری محدودیت ها و حسابداری THE THEORY OF CONSTRAINTS: A COMPARATIVE ASSESSMENTفایل ترجمه9 به صورت ورد وقابل ویرایش میباشد

برای دریافت رایگان اصل مقاله اینجا  کلیک کنید

تئوری محدودیت ها :

یک ارزیابی مقایسه ای (ظرفیت حاشیه ای = حاشیه سود ) تغییر سازمان در اقتصاد جهانی که دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به صورت تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت کاری را که با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می کنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای راندمان بالاتر و عدم توازن بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است . برای موسسات خصوصی و در تمام زمینه ها در اقتصاد ایرلند محدودیتهای مضاعفی اعمال شده است . موسساتی که در سطح بین المللی فعالیت می کنند با محدودیت های در سطح جهانی در مورد مدل های تولیدی lean مواجه هستند . موسساتی که در بخش های غیر تجاری فعالیت می کنند با مشکلات تازه ای که مربوط به کمبود کارمندان و سایر منابع می باشد مواجه می باشند در حالی که قبلا مشکل رکود و پایین بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت . سئوالی که در اینجا مطرح می شود این است که چگونه حسابداری مدیریتی میتواند در مدیریت این گونه مشکلات و ارائه ظرفیت موجود به آنچه که مد نظر است مفید باشد . صرف نظر از این مطلب نبود تکنیک های برتر کمی به روز به آن نحوی که در گفته ها وجود دارد نیز از مشکلات است. روش بهینه سازی در برنامه ریزی خطی این امکان را به شما می دهد که مشکلات پیچیده ای که شامل محدودیت های مختلف ظرفیت هستند را حل کنید . علیرغم اصول شناخته شده و تفکر وجود مبانی بلند مدت حسابداری ، مدارک کمی وجود دارد که نشان دهنده کاربرد متداول این اصول و تفکر در حسابداری یا عملکردهای هیئت مدیره باشند . Eli gold ratt  در کتاب ((the goal)) با ارائه نظرات به صورت تئوری محدودیت ها جان تازه ای به دیدگاههای بهینه سازی تجاری داد . (گولدرات و کوکس 1993 ) . این نظرات مدیریتی بهترین فروشنده به صورت یک داستان مهیجی است که در آن تلاش مدیر شرکت ظرف مدت 90 روزبرای حفظ زیان ناشی از عملکرد جلوگیری از ورشکستگی پیگیری می شود . در این داستان گلدرات و دکوکس به حسابداری قیمت تمام شده به عنوان ((دشمنی برای بهره وری )) حمله می کنند به جای آن از تکنیک ها ی پیشرفته کلی نگری همانند MRP درست سر موقع jit و کنترل آماری پروسه استفاده می کنند . در این مقاله به تفضیل کمک نسبی فرضیه محدودیت ها نسبت به روش های تجاری حسابداری مدیریتی برای بهره گیری از منابع و تصمیم گیری توضیح داده شده است . این مقاله همچنین اشاعه و ارزیابی تئوری محدودیت ها و واکنش هایی که در قبال آن در حسابداری و فرهنگ مدیریتی ایجاد شده نیز مورد بررسی قرار می دهد . تداوم بقای حسابداری قیمت تمام شده در برابر حملات مستمری که به آن می شود مشابه احتمالات گلدرات در بخش مربوط به توانایی مقررات برای ایجاد تغییر و قرار دادن پیشرفت های اجباری به صورت برنامه و برنامه های آموزشی است . یک نمونه در زمینه خود تئوری محدودیت ها است


دانلود با لینک مستقیم


مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت تئوری محدودیت ها و حسابداری