بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان

اختصاصی از هایدی بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  18

چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان انجام شده است. این
پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان شهرستان زاهدان بودند که تعداد
110 نفر از آنان براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از دو
پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 1993 ( و پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرا ) 1992 ( استفاده گردید. نتایج
پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای بر وجدان کاری کارکنان
تاثیر مثبت دارد

بررسی رابطه تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظرگرفتن نقش واسط تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

اختصاصی از هایدی بررسی رابطه تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظرگرفتن نقش واسط تعهد سازمانی در سازمان های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  10

چکیده این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسط تعهد سازمانی انجام گرفت. -
جامعه آماری این پژوهش کارکنان سه سازمان دولتی در شهرستان زاهدان می باشند. مدل مفهومی این تحقیق با توجه به پیشینه ادبیات تحقیق
طراحی گشت که نیکویی برازش آن به تایید رسید. به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد و به جهت
تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج آزمون فرضیاتی که در قالب مدل معادلات ساختاری آمده بود، نشان داد که تناسب
شغلی با سرمایه اجتماعی به طور مستقیم رابطه دارد . همچنین تعهد سازمانی نیز در رابطه غیر مستقیم تناسب شغلی با سرمایه اجتماعی نقش
متغیر میانجی را دارد. در پایان پیشنهاداتی جهت بهبود تناسب شغل، فرد و سازمان ارائه گشت.
کلید واژه تناسب شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی. سازمان های دولتی.

بررسی تاثیر چابکی سازمانی و مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز

اختصاصی از هایدی بررسی تاثیر چابکی سازمانی و مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  10

هدف اساسی پژوهش بررسی تأثیر چابکی سازمانی و مدیریت دانش بر رضایتمندی شغلی کارکنان بوده است. جامعه آماری پژوهش بالغ بر 1498
نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز )در پاییز و زمستان 1394 ( می باشد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده
گردید. با استفاده از این روش و جدول کرجسی و مورگان 305 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. تعداد 305 پرسشنامه توزیع شد و به همین تعداد
پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان به دست آمد. به منظور جمع آوری داده های پژوهشی از سه پرسشنامه استاندارد؛ مدیریت دانش از نیومن و
کنراد ) 2000 (، چابکی سازمانی از شریفی و ژانگ ) 200 (، رضایت شغلی از لی ) 2008 ( استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL به
تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری بیانگر آن است که چابکی سازمانی )پاسخگویی، شایستگی، انعطاف
پذیری، سرعت( و مدیریت دانش )خلق دانش، انتقال دانش، بکارگیری دانش، حفظ دانش( بر رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق
اهواز تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلید واژه : مدیریت دانش، چابکی سازمانی، رضایت شغلی، شرکت توزیع نیروی برق اهواز

بررسی نقش شخصیت، اخلاق و رفتار شهروندی سازمانی افراد و کارمندان بر عملکرد سازمان

اختصاصی از هایدی بررسی نقش شخصیت، اخلاق و رفتار شهروندی سازمانی افراد و کارمندان بر عملکرد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  8

چکیده :
ارتقاء سطح عملکرد و رشد و توسعه سازمانها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیتهای سازمانها و تأثیرات آنها
بر برخورداران مختلف اهمیتی روز افزون یافته است به گونه ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسانها بر عملکرد کلی سازمان
تأثیرات بزرگی دارد.
رفتار انسان جنبه های گوناگونی دارد که باعث شده همواره به عنوان موجود پیچیده شناخته شود و پیش بینی حرکاتش غیر ممکن
شود. پیچیدگی این قالب در حدی است که منجر به ایجاد رفتارهای متنوع شده و برای مدیران ایجاد چالش کرده است زیرا آگاهی از
تفاوت های شخصیتی افراد یک سازمان می تواند در حل مسائل به مدیران و سازمان ها و بهبود عملکرد سازمان کمک کند.
رفتار شهروندی سازمانی، مجموعهای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط
ایشان انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمانی میشود.
در این پزوهش ابتدا برانیم تا با تعاریف شخصیت افراد و رفتار شهروندی سازمانی وآشنایی با روشهای شناخت شخصیتی افراد و
کارمندان سازمانها مدلهایی را برای ارتقا و بهبود شخصیت افراد و رابطه اخلاق و شخصیت کارمندان بر رفتار شهروندی سازمانی و در
نتیجه بررسی تاثیر این عوامل بر بهبود عملکرد سازمان ارائه دهیم .
کلمات کلیدی : شخصیت اخلاق کاری رفتار شهروندی سازمانی عملکرد سازمان

رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی )مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ(

اختصاصی از هایدی رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی )مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 8

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی)مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ( می باشد. تحقیق -
حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات
پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ می باشد، که تعداد این افراد 663 نفر بوده، که از این تعداد با روش
کوکران، 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه ، که شامل 40 سوال بوده که روایی مناسبی
داشته و پایایی آن نیز )ضریب آلفا کرونباخ 846 / 0 ( بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از
نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های
کولموگروف اسمیرنف، برای یافتن نرمال بودن یا نبودن توزیع متغیرها استفاده شد، از ضریب همبستگی اسپیرمن نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج
بررسی در این تحقیق نشان داد که بین ابعاد شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی رابطه معناداریوجود دارد.
کلید واژه شایستگی فرهنگی، عملکرد سازمانی، اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ