رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی )مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ(

اختصاصی از هایدی رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی )مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 8

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی)مطالعه موردی :اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ( می باشد. تحقیق -
حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات
پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ می باشد، که تعداد این افراد 663 نفر بوده، که از این تعداد با روش
کوکران، 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه ، که شامل 40 سوال بوده که روایی مناسبی
داشته و پایایی آن نیز )ضریب آلفا کرونباخ 846 / 0 ( بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از
نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های
کولموگروف اسمیرنف، برای یافتن نرمال بودن یا نبودن توزیع متغیرها استفاده شد، از ضریب همبستگی اسپیرمن نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج
بررسی در این تحقیق نشان داد که بین ابعاد شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی رابطه معناداریوجود دارد.
کلید واژه شایستگی فرهنگی، عملکرد سازمانی، اداره کل امور مالیاتی استان آ.غ

دانلود پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان- 46 اسلاید

اختصاصی از هایدی دانلود پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان- 46 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .

•معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.

•عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .

•انحرافات در ارزشیابی کارکنان .

•کسانی که باید در ارزشیابیها دخالت داشته باشند.

•روشهای ارزشیابیکارکنان .

•کاربرد ارزشیابی .

•تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان .

 

•

•منظور از ارزشیابی عینی عبارت است از ارزشیابیهایی

•که توسط دیگران هم قابل تصدیق وتایید باشد.

•منظور از ارزشیابیهای ذهنی عبارت است از:

•ارزشیابیهایی که توسط دیگران قابل تصدیق وتایید نمیباشند.

•ممکن است قضاوتهای شخصی سرپرستی از مرئوس

• خود باشد.

•

 

•در صورتی که مرکز مشاوره وراهنمایی کارکنان در سازمان

•وجود داشته باشد ، گاهی کار ارزشیابی توسط مرکز مذکور

• انجام می پذیرد. با استفاده از آزمونهای گوناگون ،

• تمرینهای گروهی و مصاحبه های ارزشیابی ، عمل

• ارزشیابی کارکنان را به نحو شایسته ای انجام می دهند.

•

•در استفاده از این روش مقیاسهایی برای سنجش عوامل

• مورد نظر در ارزشیابی تعیین می نمایند که در ارزشیابی

• مورد استفاده قرار می گیرد. این روش تقریبا شبیه روش

•مقایسه فرد با فرد است بااین تفاوت که دراستفاده از این روش

•به جای نظر کلی به وسیله ارزشیابی کنندگان ، کار ارزشیابی

•با استفاده از « تعاریف » انجام می پذیرد.

 

 

•

•گاهی ارزشیابی کنندگان به علت آشنایی قبلی با کیفیت

• وکمیت کار افراد مورد نظر ، مسئله ارزشیابیهای سالانه

• را امری روتین وغیر جدی تلقی نموده وبه طور فعال در

• ارزشیابی شایستگی کارکنان شرکت نمی نمایند.

•لازم به نظر می رسد ضمن جلب همکاری صمیمانه افرادی

• که کار ارزشیابی کارکنان را به عهده دارند ، آموزشهایی

•هم در زمینه مربوطه برای آنان در نظر گرفته شود. بعلاوه

• در بسیاری از سازمانها لازم است مصاحبه های ارزشیابی

• برای اطمینان بیشتر انجام پذیرد.

•

 

نظام جدید ارزشیابی              کارکنان دولت

بررسی معیارهای شایستگی مدیریت و ویژگی‌های یک مدیر موفق از دیدگاه اسلام

اختصاصی از هایدی بررسی معیارهای شایستگی مدیریت و ویژگی‌های یک مدیر موفق از دیدگاه اسلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سخن از مدیریت در دین مبین اسلام است. مدیریتی که متأسفانه باید اعتراف نمود که در طول تاریخ از آن سخن زیادی گفته نشده است.

جامعه‌ای که نام اسلامی را به همراه خود یدک می‌کشد، نمی‌تواند در وادی مدیریت اسلامی قدم نگذاشته و از چشمه پر فیض آن سیراب نگردد.

هر چند بعضی از صاحب ‌نظران معتقدند که امروزه دستاورد های علومی که در خدمت مدیریت قرار دارد، نیاز را به الهام از رهنمودهای نظری کم کرده است. ولی دقت نظر در مفاهیم آیات و اخبار و احادیثی که مدیران به استفاده از این دست‌آورد ها سوق داده و راه را برای موفقیت سازمانها هموار می‌کند، نظری تلقی نمودن رهنمودهای قرآن را کاهش می‌دهد. بطوریکه قرآن کریم دائماً اهمیت تدبیر را برای انسان یادآور می‌شود تا اینکه او بتواند در انجام هر کار و حل هر مشکلی موفقیت حاصل نماید.

تدبیر در امور اجتماعی که شئون زندگی انسانها را در بر می‌گیرد از اهمیت خاصی برخوردار است، و به همین سبب خداوند نیز در کتاب انسان ساز خود که توسط حضرت محمد مصطفی (ع) نازل شده به تدبیر کنندگان قسم یاد می‌نماید و اهمیت این امر را برای انسانها روشن می‌سازد.

همانگونه که در سوره النازعات، آیه 5 به این موضوع اشاره کرده و می‌فرماید:

«فالمد برات امراًَ»

«پس سوگند به تدبیر کنندگان»

پاورپوینت آماده ی ارائه ی \"جابجایی مدیران\"

اختصاصی از هایدی پاورپوینت آماده ی ارائه ی \"جابجایی مدیران\" دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت آماده ی "جابجایی مدیران"از بانک پاورپوینت این سایت دارای 28 صفحه می باشد که با فضایی مناسب وزیبا به عوامل و دلایل جابجایی مدیران در سازمان ها می باشد. از نقاط قوت این پاورپوینت به روز بودن مطالب و استفاده از منابع معتبر می باشد.درصورت بروز هرگونه سوال در رابطه با این محصول و یا سفارشات مرتبط با ایمیل ما در ارتباط باشید....

پرسشنامه شایستگی های دانشجویان پرستاری برای ارایه مراقبت های معنوی

اختصاصی از هایدی پرسشنامه شایستگی های دانشجویان پرستاری برای ارایه مراقبت های معنوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خرید پرسشنامه شایستگی دانشجویان  پرستاری

دانلود آسان پرسشنامه های مربوط به رشته پرستاری

با سلام خدمت بازدیدکنندگان محترم فروشگاه فایل و مقاله سوفایل

پرسشنامه ای که پیش روی شماست با  هدف: ارزیابی میزان شایستگی های دانشجویان پرستاری برای ارایه مراقبت های معنوی از ابعاد مختلف (ارزیابی و اجرای مراقبت های معنوی، تخصص گرایی و بهبود کیفیت مراقبت های معنوی، حمایت فردی و مشاوره با بیمار، ارجاع به متخصصان، نگرش درباره معنویت بیمار، ارتباطات) می باشد.

خرید اسپیکر بلوتوث FiveStar

این پرسشنامه دارای 27 سوال است

این پرسشنامه داری  6   بعد است

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

نوع فایل:word 

دانلود مطالب بلافاصله پس از پرداخت آنلاین