حسابداری منابع انسانی 24 ص

اختصاصی از هایدی حسابداری منابع انسانی 24 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 24

مروری بر حسابداری منابع انسانی (بخش اول)

چکیده مقاله:

حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:

1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی

2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود

3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی

4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .

5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی.

6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد می‌کند.

با توجه به نیاز مدیریت به اطـــلاعات برای تصمیم‌گیری، حسابداری منابع انسانی (HUMAN   RESOURCE  ACCOUNTING) اطــــلاعاتی فــــراهم می‌آورد که مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده کنند.

یکی از هدف‌های عمده‌ی حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روش‌های معتبر و درخور اطمینان برای اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. برای تعمیم روش‌های اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می گذارند، مشخص کنیم.

ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است:

الف) قابل استفاده بودن یک منبع

ب) قدرت خرید آن منبع

تمام نظریه‌های ارزش در اقتصاد مبتنی بر این فرضیه است که منبع بتواند در آینده مطلوب باشد  و خدمات ایجاد کند. لادویک وان اقتصاددان معروف در این مورد گفته است «کسی که می‌خواهد یک نظریه مقدماتی ارزش و قیمت را بنا کند باید در درجه اول به مطلوب بودن آن  فکر کند. » به‌طور مشابه ایروینگ فیشر چنین می‌گوید:

«ثروت فعلی، ارزش تنزیل شده‌ی ارزش سرمایه‌ای درآمدهای آینده است، اگر چیزی در آینده بازدهی مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشی نخواهد داشت.»

بنابراین ارزش یک دارایی، ارزش بازدهی مورد انتظار آن در آینده است.

تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی:

حسابداری منابع انسانی مولود نیازهای عصر خود، رشد و گسترش دانش بشری و نیز نیازهای اطلاعاتی استفاده‌کنندگان اطلاعات حسابداری است. تحقیقات در این زمینه از سال 1960 آغاز شده و همگام با مکتب «مدیریت انسانی» گسترش یافته است، این مکتب انسان را به‌ عنوان یکی از منابع با ارزش هر سازمان مورد توجه خاص قرار می‌دهد و معتقد به رفتاری شایسته و در خور این ارزش‌هاست.

تعیین نقطه شروع حسابداری منابع انسانی به‌ عنوان یک موضوع تحقیقی یا مطالعاتی مشکل است. در سال 1976 مجله حسابداری، فهرست سازمان‌ها و جوامع مربوط به این مبحث را که یازده مورد از آنها مربوط به پایان نامه‌های منتشر نشده  دوره دکتری بود و نیز اولین مرجع را که اساس کار دابلین[1] و لاتکا[2] در سال 1930 بود، منتشر کرد.

       سال‌های 1971 تا 1976 را می‌توان دوره‌ی توجه هر چه بیشتر به حسابداری منابع انسانی دانست. اما از 1976 تا 1980  توجه به حسابداری منابع انسانی از طرف محافل علمی و تجاری کاهش یافت. در سال 1970 بسیاری از نویسندگان علاقه‌مند بودند تا به عنوان پیش‌کسوتان حسابداری منابع انسانی و ارایه‌کنندگان اندیشه‌های جدید مطرح شوند. این اندیشه‌ها به طور متداول به حسابداری دارایی های انسانی اشاره می‌کرد اما بیانیه‌های کوتاه آن درباره‌ی کارکنان در بلندمدت موجب تعمیم اهمیت منابع انسانی شد.

واژه‌ی حسابداری دارایی‌های انسانی را می‌توان در ادبیات دهه‌ی 1960 تحت عنوان مدیریت کارکنان در پوشش جدید خود یا مدیریت منابع انسانی بازیافت که برای تحکیم ادعای اهمیت محوری در مدیریت کوشش می‌کند. شاید یک علاقه‌مندی واقعی در برخی از مدیران اجرایی برای سنجش ارزش منابع انسانی برحسب واحد پول، موجب پدیداری دوباره‌ی حسابداری منابع انسانی در عصر حاضر شده باشد، تا مدیران ارشد را آماده نمایند که کارکنان را به عنوان ارزش‌مندترین دارایی‌ها، مورد توجه قرار دهند.

فلم هولتز[3] پنج مرحله را در توسعه‌ی حسابداری منابع انسانی ذکر می‌کند:

    ¨      مرحله اول سال‌های 1966-1960: در این دوره  مفهوم حسابداری منابع انسانی  استنتاجی از نظریه‌ی اقتصادی «سرمایه انسانی» و متأثر از مکتب «منابع انسانی نوین » و روان‌‌شناسی سازمان‌های متمرکز و تاثیر نقش رهبری در سازمان بود.

    ¨     مرحله‌ی دوم  سال‌های 1971-1966:  تحقیقات فنی و عملی در این دوره به الگوهایی برای اندازه‌گیری دقیق و تعیین هویت استفاده‌کنندگان بالقوه این روش و استفاده تجربی حسابداری منابع انسانی در سازمانهای واقعی معطوف گشت.

    ¨     مرحله‌ی سوم  سال‌های 1976-1971: این دوره را می‌توان دوره‌ی توجه پژوهش‌گران و سازمان‌ها به حسابداری منابع انسانی دانست. سازمان‌های کوچک تلاش بیشتری برای به کار بردن حسابداری منابع انسانی داشتند. برآوردها و نتیجه‌گیری‌های به‌ عمل آمده بر اساس تاثیرات بالقوه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیریت اجرایی و تصمیمات سرمایه‌گذاران بود.

    ¨     مرحله چهارم سال‌های 1980 – 1976:  این دوره، دوره‌ی توجه نکردن محققان حسابداری و موسسه‌‌های بازرگانی به حسابداری منابع انسانی بوده است.

تخصیص بهینه منابع در شبکههای بیسیم با الگوریتمهای توزیع شده

اختصاصی از هایدی تخصیص بهینه منابع در شبکههای بیسیم با الگوریتمهای توزیع شده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی کامپیوتر با فرمت    Pdf       صفحات      8

چکیده:
تخصیص منابع از مهمترین مسائل در شبکههای توزیعشده میباشد که هم از نقطه نظر تئوری و مدلسازی در این زمینهه تققیقهات بسهیاری
انجام شده و مورد توجه بوده است و هم به دلیل گسترش و اهمیت شبکههای کامپیوتری، جنبههای کاربردی بسیاری دارد. بویژه تخصهیص
منابع در شبکههای بیسیم با کارایی بالا، با توجه به طبیعت پویای این شبکهها مسالهای مورد توجه است و برای این کار نیاز به تشهخیص و
مدیریت مناسب تداخلها است. این مساله زمانی که تعداد فرستندگان و گیرندگان افزایش مییابد، و مکانهای قرارگیری آنها نیز تصادفی
باشد اهمیت بیشتری پیدا میکند. مد نظر ما الگوریتمهای توزیع شدهای است که بدون نیاز به ردو بدل کردن اطلاعات زیاد، جواب بهینهای
برای تخصیص منابع شبکه به درخواستهای کاربران بدست آورد. در این مقاله ابتدا به مبقث تئوری تخصیص منابع پرداخته شده و پس از
آن نگاه کاربردیتر آن در شبکههای کامپیوتری موردتوجه قرار می گیرد.
واژگان کلیدی: تخصیص منابع، شبکه بیسیم، الگوریتم توزیع شده.

مقاله منابع بوستانی

اختصاصی از هایدی مقاله منابع بوستانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات 4

منابع

1. ابن یمین ، دیوان ، به اهتشام حسین علی باسانی راد ، ( تهران کتابفروشی سنائی ، 1344 )
2. ابوالسعید ابوالخیر ، سخنان منظوم ، به اهتمام سعید نفیسی ، ( تهران ، سنائی ، بی تا )
3. ابوالقاسم فردوسی، شاهنامه ، بهرام گور ،ج 7، ص 408 ، بیت 1825
4. ابوالقاسم فردوسی، شاهنامه فردوسی، پادشاهی شیرویه ،ج 9
5. احوال و آثار و قصاید و غزلیات ظامی گنجوی ، به اهتمام سعید نفیسی ( تهران ، فروغی 1328 )
6. ارمغان مور- جستاری در شاهنامه/ شاهرخ مسکوب/ نشر نی
7. ارمغان مور/ شاهرخ مسکوب/ نشر نی/ چاپ اول 1384/
8. اساطیر و فرهنگ ایران در نوشته‌های پهلوی، رحیم عفیفی،
9. استانلی پول ، طبقات سلاطین اسلام ، ترجمه عباس اقبال ، ( تهران دنیای کتاب ، 1363 ، )
10. اصول عدالت اجتماعى، آیة اللّه محمدى گیلانى، ص 4، عدل الهى
11. افضل الدین کاشانی ، دیوان ، به اهتمام قیضی و دیگران ( کاشان ، اداره فرهنگ و هنر ، 1351 )[1]
12. اوحدی مراغی ، دیوان ، به کوشش سعید نفیسی ، ( تهران ، امیر کبیر 1340 )
13. ایران و جهان از نگاه شاهنامه/ محمدعلی اسلامی ندوشن/ انتشارات امیرکبیر چاپ اول 1381.
14. آیدین آغداشلو. به نقل از خبرآنلاین تنها قومی که پیامبر نقاش داشتند. فارسی. بازدید در ۲۹ ژوئن ۲۰۱۱
15. بازخوانی شاهنامه/ تأملی در زمان و اندیشه فردوسی/ مهدی قریب/ انشارات توس/ چاپ اول 1369.
16. ثقفی تهرانی، میرزا محمّد، روان جاوید، تهران، انتشارات برهان، دوم، بی‏تا.
17. جاذبه‌های فکری فردوسی/ دکتر احمد رنجبر/ انتشارات امیرکبیر/ چاپ اول 1363.
18. جای پای زروان، خدای بخت و تقدیر/ هوشنگ دولت‌آبادی/ نشر نی/ چاپ اول 1379.
19. حافظ ، دیوان ، ج 1 ، به تصحیح پرویز خانلری ، ( تهران ، خوارزمی ، 1362 ج 2 ) ص 500
20. حافظ ، دیوان ، ج 2 به تصحیح پرویز خانلری ، ( تهران ، خوارزمی ، 1362 ، )
21. خسروپناه، عبدالحسین، گفتمان مصلحت در پرتو شریعت و حکومت، تهران، کانون اندیشه جوان، 1380 ش.
22. خواجه نصیر الدین طوسی ، اخلاق ناصری به تصحیح مجتبی مینوی وعلیرضا حیدری ( تهران خوارزمی 1360 ، ج 2 )
23. در پیرامون شاهنامه/ به کوشش مسعود رضوی/ جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران/ چاپ اول 1369/
24. ذبیح الله صفا ، تاریخ ادبیات در ایران ، ج 2 ( تهران امیر کبیر 2536 چاپ پنجم
25. ذبیح الله صفا ، تاریخ ادبیات در ایران ، ج 2 ص 124 و درباره مغول  نگ ذبیح الله صفا تاریخ ادبیات در ایران ج 3
26. روایات این بخش، از کتبی چون تحف العقول، غررالحکم، اصول کافی، نهج البلاغه، و به ویژه بحارالانوار مرحوم مجلسی (جلد اوّل و ...) گرفته شده است.

تحلیل مسیر بحرانی پروژهها با مدت زمان و منابع فازی برای فعالیتها

اختصاصی از هایدی تحلیل مسیر بحرانی پروژهها با مدت زمان و منابع فازی برای فعالیتها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی صنایع با فرمت    Pdf       صفحات      12

چکیده:
در این پژوهش به تحلیل مسیر بحرانی با منابع و مدت زمانهای فازی بر اساس روش برنامهریزی موازی که یکی از روشهای ابتکاری مبتنی بر
قوانین اولویتبندی با منطق ایجادی میباشد، پرداخته شده است. برای اینکه کمترین تاخیر غیر مجاز در اتمام فعالیتها و نهایتا پروژه حاصل
شود فعالیتها را به ترتیب صعودی LSij و در صورت مساوی بودن بر اساس ترتیب صعودی زمان Dij ها برنامهریزی کردیم. هدف از انجام
این پژوهش دستیابی به تابع عضویت زمان انجام پروژه در شرایط فازی بودن منابع و زمان میباشد. مدت زمان و منابع فعالیتها براساس
نظرات خبرگان برحسب اعداد فازی مثلثی نامتقارن نمایش داده شده و سپس با در نظر گرفتن فرضیات الگوریتم تخصیص منابع محدود و به
کار بردن برش آلفا در زمان و منابع فازی هر فعالیت، در نهایت الگوریتم به شکل کلی با قابلیت حل مسائل فازی مذکور با ابعاد مختلف ارائه
و تشریح گردید. بعد از کد نویسی الگوریتم به زبان متلب، تعداد 5 مسئله با مشخصات مختلف توسط الگوریتم حل شد و تحلیل مسیر بحرانی
بر مبنای جوابهای حاصل انجام شد که در اینجا به ذکر یک مثال اکتفا کردیم.
واژگان کلیدی: مسیر بحرانی، شبکه پروژه فازی، عدد فازی مثلثی، محدودیت منابع، برنامهریزی پروژه.

بحثی پیرامون منابع تغذیه شامل ساختارمنبع تغذیه وعیب یابی آن

اختصاصی از هایدی بحثی پیرامون منابع تغذیه شامل ساختارمنبع تغذیه وعیب یابی آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 57

کارآموزی

شرکت کامپیوتری

بحثی پیرامون منابع تغذیه شامل ساختارمنبع تغذیه وعیب یابی آن مقدمه

واحد کارآموزی یکی از مهمترین واحدهای درسی است که دانشجویان ملزم به گذراندن این واحد می باشند. این دوره از اهمیت زیادی برخوردار می باشد وزمانی مشخص میگردد که دانشجویان فارغ التحصیل از دانشگاهها ازلحاظ کار عملی وبکارگیری آموخته های تئوری خود درعمل ناتوانند.

همچنین این دوره جهت آشنایی با محیط کار وفضای حاکم برآن نیزمفیدمیباشد. لذا اینجانب بنا به رشته تحصیلی خود دریکی ازشرکتهای رایانه ای شروع به انجام فعالیت کردم.

این شرکت نزدیک به پنج یا شش سال است که فعالیت خود را آغازکرده است. ازجمله فعالیتهای این شرکت درزمینه های نرم افزار، سخت افزار، فروش انواع کامپیوتر، وسائل جانبی، تعمیرانواع کامپیوتروغیره میباشد.

دراین گزارش کار به بحث در مورد منابع تغذیه که شامل ساختارمنبع تغذیه وعیب یابی آن وچند مطلب دیگر می باشد می پردازیم.

یکی از پر استفاده ترین لوازم برقی و با پیچیده ترین سیستمها کامپیوتر می باشد، تاریخچه کامپیوتر به شکل حرفه ای آن به 20 سال پیش تا به حال بر میگردد. قطعات کامپیوتر شامل مانیتور،کی برد، Case ، مادر برد و ... می باشد. که یکی از مهمترین این قطعات Case می باشد.

Case به تنهایی فقط وظیفه نگهداری قطعات با استاندارد مکانی تعیین شده و خنک کردن قطعات و جدا کردن آنها (قطعات حساس) را از محیط اطراف بر عهده دارد. Case یک قسمت بسیار مهم در خود دارد که کار آن تبدیل برق و رساندن آن به ولتاژهای پایین در حد نیاز و استفاده اجزاء داخل Case وقطعات در ارتباط با Case می باشد.

نام این قسمت بهتر است بگویم این قطعه Power یا منبع تغذیه می باشد. Power نقش بسیار مهم در حفظ قطعات و بالا بردن عمر مفید آنها دارد. و این موضوع سبب می شود که یکی از مهمترین قطعات سیستم به شمار آید و انتخاب Case خوب را مهم می سازد. Power چند نوع دارد که معروفترین آنها مدلهای AT وATX می باشد باتوانای مصرفی متفاوت که بر حسب نیاز انتخاب می شوند.

نکات و یادگرفته هایم در این چند صفحه نمی گنجد ولی امید وارم بتوانم مطالب مفید و سود مندی را روی صفحه کاغذ آورده باشم.

نگاهی ژرف به ساختار منبع تغذ یه

رده بندی منابع تغذیه

یک تولید کننده سیستم بایستی بتوانند مشخصات فنی منبع تغذیه ای که در داخل سیستمهایش از آن استفاده میکند را در اختیار شما قرار دهد. شما میتوانید اینگونه اطلاعات را در دفترچه راهنمای مرجع فنی سیستم و یا بر روی بر چسبهائی که مستقیما بر روی منبع تغذیه نصب شده اند پیدا کنید. تولید کنندگان منبه تغذیه نیز میتوانند چنین اطلاعاتی را عرضه کنند. که اگر بتوانید تولید کننده آن را شناسائی کرده و از طریق وب مستقیما با آنها ارتباط بر قرار نمائید؛ارجحیت دارد. مشخصات ورودی ؛ بصورت ولتاژ و مشخصات خروجی به صورت آمپر در سطوح مختلف ولتاژ قید میشود .IBM سطح Wattage خروجی را با عنوان Wattage Specified Output گزارش می دهد . اگر تولید کننده منبع تغذیه شما Wattage کلی را ذکر نکرده است؛ می توانید با استفاده از فرمول زیر ؛ مقدار آمپر را به مقدار وات تبدیل کنید:

Amps×Wattage = Volt

برای مثال اگر یک مادر برد 6 آمپر از جریان 5+ ولت مصرف کند؛ بر اساس این فرمول 30 وات مصرف خواهد داشت .

با محاصبه حاصل این ضرب برای هر یک از خروجیها و سپس اضافه کردن تمام نتایج به یکدیگر ؛ می توانید کل مقدار وات خروجی قابل تامین توسط منبع تغذیه خود را محاسبه نمائید .

جدول (1) خروجیهای رده بندی شده را در هر یک از سطوح ولتاژ خروجی مشخص شده توسط تولید کنندگان ؛ نمایش می دهد با وجود آنکه این رده بند یها دقیق هستند؛ اما برای واحدهائی با Wattage بالا تر تا حدودی گمراه کننده می باشند.

Reted Output

235W

275W

300W

350W

400W

425W